وحول مديونية الشركة للغاز كشف المهندس حمدى جابر، عن ارتفاع مديونية الغاز لشركة بتروتريد، لنحو 559 مليون جنيه حتى 30 يونيو الماضى، لافتا إلى أنه سبق توقيع بروتوكول تعاون بين وزارة البترول والثروة المعدنية، والجهات التابعة لها، ووزارة قطاع الأعمال العام وشركاتها القابضة لوضع آلية للسداد.
وأضاف عبد الواحد الدسوقى لـ" اليوم السابع"، إن انعكاس خفض سعر الغاز على شركتنا والشركات المصرية يتمثل فى زيادة المنافسة العالمية بخفض الأسعار وبالتالى زيادة القدرة على التصدير، وثانيا عدم تحمل الشركة لخسائر فى الإنتاج، وثالثا زيادة الإيرادات والارباح ،مما يمكن الشركة من اجراء الصيانة والعمرات اللازمة والتحديث المستمر، ولا سيما أن الشركة تعانى من تقادم المعدات والآلات منذ سنوات طويلة. وأوضح رئيس مجلس إدارة شركة الدلتا للأسمدة "سماد طلخا"، أن الخطوة الثانية لإنقاذ الشركة، هو إلغاء توريد 55% من الإنتاج لوزارة الزراعة بسعر يكلف الشركة 1000 جنيه خسارة في كل طن يتم انتاجه على الأقل، لافتا إلى أن تحرير سعر السماد هو طوق النجاة للشركات. وكشف عبد الواحد الدسوقى، أن شركة الدلتا للأسمدة وهى شركة تملكها الدولة تحملت العام الماضى 300 مليون جنيه أعباء خارجة عن إرادتها، نتيجة أسعار الغاز المرتفعة وتوريد السماد بأقل من تكلفته لوزارة الزراعة بخلاف دفع 500 جنيه رسم صادر لوزارة التجارةوالصناعة عن كل طن أسمدة يتم تصديره للخارج، علاوة على مطالبة وزارة الرى للشركة بسداد 127 مليون جنيه أخرى غير مستحقة، وهو ما يحملنا ما لا طاقة لنا به، ويخسر الشركة.
وأضاف مصطفى أن من ابرز التحديات هو ارتفاع سعر الغاز للصناعة حيث تباع المليون وحدة حرارية للشركات بـ 4. 5 دولار في حين تحصل الشركات المنافسة في العالم علي المليون وحدة حراريةبنحو 2. 5 دولار، بل وباقل من ذلك نتيجة انخفاض الأسعار العالمية للنفط. وأوضح عماد الدين مصطفى أن الصناعة تعتمد على الغاز كخامة وكطاقة فى نفس الوقت مما يستلزم النظر لخفض سعر الغاز لها، لافتا إلى أن كميات إنتاج الأسمدة وخاماتها على مستوى العالم بلغت نحو 815 مليون و263 ألف طن لجميع أنواع الأسمدة، بينما بلغ إجمالى الإنتاج للوطن العربى لجميع أنواع الأسمدة وخاماتها نحو 139 مليونا و616 ألف طن حتى نهاية 2018 حسب آخر التقارير. وأشار إلى حجم صادرات الأسمدة بلغ عالميًا نحو224. 483 مليون طن وبنسبة 17% من إنتاج العالم، بينما بلغت صادرات الأسمدة فى دول الوطن العربى نحو 72. 589 مشروعا يدخل حيز الاستغلال الفعلي بعد رفع العراقيل عنه - الجزائر دايلي. 422 مليون طن وبنسبة 33% من مجمل تجارة الأسمدة في العالم عن طريق الشركاتالعربية المنتجة للأسمدة. أشار إلى أن مصر تحظى بتوافر مخزون الغاز الطبيعي والفوسفات، ويبلغ إجمالي إنتاج مصر من الأسمدة الآزوتية وخاماتها ما يقرب من12 مليون طن، حيث يتم استهلاك ما لا يزيد على 50% من الإنتاجمحليًا والباقي يخُصص للتصدير الخارجي ويحقق عوائد دولارية متميزة.
كما سيهتم فريق وورلي في لندن أيضا بهذه الدراسات على اليابسة، بالإضافة إلى تقييم الأثر البيئي والاجتماعي ودراسات حول حيازة الأراضي، كما ستساهم أيضا في هذه الدراسات مكاتب هذه الشركة في إفريقيا وفريق التسليم في حيدر أباد في الهند. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل Worley's Advisian على القيام بتحليل خاص بالكهرباء والاكتفاء الذاتي للطاقة في المنطقة. وترى شركة الهندسة الأسترالية بأن " خط أنابيب الغاز بين نيجيريا والمغرب قادر على دعم الصناعات والاقتصادات المحلية من خلال توفير طاقة موثوقة ومستدامة. كما أنه سيفتح فرصا جديدة للتصدير إلى أوروبا. وكان الشق المتعلق بإجراء الدراسات الهندسية والتصور الأولي لمشروع خط أنابيب الغاز النيجيري-المغربي، موضوع اتفاقية تمويل بين البنك الإسلامي للتنمية ووزارة الاقتصاد والمالية والمكتب الوطني للهيدروكربورات والمعادن في شهر دجنبر الماضي، حيث سيساهم البنك الإسلامي للتنمية، بموجب هذه الاتفاقية، في تمويل هذه الدراسات بمبلغ إجمالي يزيد عن 90 مليون دولار. وقد تم إطلاق مشروع خط أنابيب الغاز في عام 2016 في أبوجا، برئاسة جلالة الملك محمد السادس والرئيس النيجيري محمد بخاري، ومن المنتظر أن يربط هذا المشروع الضخم موارد الغاز في نيجيريا وكذا موارد العديد من دول غرب إفريقيا بالمغرب، علما أن المشروع يتم تنفيذه من قبل المكتب الوطني للهيدروكربورات والمعادن وشركة البترول الوطنية النيجيرية.
إحضار عقد العمل لإثبات العمل في هذه الشركة أو لدى صاحب العمل، ووضعهم جميعًا معًا في ملف. الذهاب لرئيس القسم لتحديد موعد للجلسة بواسطة عريضة الدعوى، والدعوى العمالية لا تحتاج لأية رسوم. التوجه لجدول التأشير على عريضة الدعوى وأخذ الإعلان، ثم التوجه إلى رئيس القسم من جديد لختم الصورة الأصلية من العريضة بختم الجمهورية. إعطاء المحضر أصل العريضة والصور المختومة، وصور المشتكى عليهم، والانتظار لموعد أخذ الإعلان بالجلسة الذي ستكون في خلال أسبوعين. الذهاب للجلسة في اليوم المحدد وتقديم العريضة لقضاة المحكمة. في حال عدم إلقاء حكم في هذه الجلسة يجب على العامل أن يعلم موعد الجلسة التي تليها وحضورها حتى يلقي القضاة حكم فيها. اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل قد يمر أي عامل بمشكلة في عمله ولا يعلم كيف يسترجع حقوقه، فيبدأ بالبحث عن طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية لاسترجاع حقوقه من الشركة التي يعمل فيها أو من صاحب العمل. افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية ) - المستشار القانوني ياسر سلامه. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
استشارة لو تم فصلى من عملى، والمدة القانونية التى يجوز رفع الدعوى خلالها (٤٥ يوما من تاريخ انتهاء التسوية الودية) انتهت، ولم ألجأ للمحكمة العمالية، هل معنى ذلك أن الدعوى تقادمت، ولا يحق لى رفع دعوى بعد هذا الموعد للمطالبة بحقوقى من الشركة التى قامت بفصلى تعسفياً؟ الإجابة: لا رغم فوات مدة ال (٤٥ يوم) يمكن لك رفع دعوى ضد الشركة التى قامت بفصلك من العمل بشرطين: الأول: أن يتم رفع الدعوى خلال سنة من نشأة النزاع، وليس بعد سنة. الثانى: ألا يكون العامل قد لجأ لمكتب العمل، وقدم له شكوى وطلب بتسوية النزاع مع الشركة ، لأنه فى هذه الحالة يجب أن يرفع دعواه ضد الشركة خلال ٤٥ يوم من تاريخ انتهاء التسوية الودية، وإلا سقط حقه فى رفعها لتقادم المدة. لماذا يخسر العامل قضيته أمام المحكمة العمالية؟.. 8 أخطاء شائعة تكبد الموظف خسائر فادحة.. تقادم الدعوى أبرزها.. والموظف يقع فى خطأ بدعوى التعويض عن الفصل التعسفي بتجاوزه مدة 76 يوما - اليوم السابع. فمحكمة النقض المصرية فى حكمها فى الطعن رقم ٦٣٦١ لسنة ٨٦ قضائية، الصادر فى ديسمبر ٢٠١٧، الدائرة العمالية برئاسة المستشار عاطف الأعصر نائب رئيس محكمة النقض، أجابت على هذا التساؤل، وميزت بين حالتين فى شأن مواعيد سقوط الحق فى رفع الدعوى العمالية. فالمشرع المصرى جعل اللجوء لمكتب العمل جوازياً، بمعنى أن من حق العامل أن يلجأ لمكتب العمل، ويقدم له شكوى، ويطلب منه تسوية النزاع ودياً مع الشركة، أو يلجأ العامل مباشرة للمحكمة، لكنه إذا لجأ لمكتب العمل ينطبق عليه فى شأن مواعيد رفع الدعوى العمالية مدة التقادم المنصوص عليها بالمادة ٧٠ من قانون العمل ١٢ لسنة ٢٠٠٣ حيث تكون مدة التقادم فى هذه الحالة ( ٤٥ يوم) من انتهاء التسوية الودية.
8 أخطاء شائعة تكبد الموظف خسائر فادحة وأضاف فرج أحمد: لكن للأسف الشديد هناك أخطاء شائعة يرتكبها العمال في التقاضي، وكل كل الأخطاء التي سيرد ذكرها أخطاء شائعه نتيجة عدم الدراية بالقانون أو توكيل غير متخصصين تؤدى إلى خسارة الدعاوى وتتمثل في التالي: 1-أن يقيم العامل دعواه بالتعويض عن الفصل التعسفي متجاوزا مدة 76 يوما، مما يعرضه للحكم بسقوط حقه في اللجوء للمحكمة العمالية. هل يجوز رفع دعوى فى المحكمة العمالية للمطالبة بحقوق عامل بعد فصله تعسفيًا بعد انتهاء مدة 45 يوم | دفاع. 2-أن يقيم العامل دعواه بكافة حقوقه العمالية متجاوزا التقادم الحولي "مدة تقادم الدعوى العمالية عام من تاريخ استحقاق الحق أو انتهاء علاقة العمل". 3-أن يقصر العامل طلباته في حالة الفصل على طلب العودة للعمل. و الحكم بالعودة للعمل ليس من سلطات القاضي، وتقتصر سلطته على الحكم بالتعويض فى حاله ثبوت التعسف فى الفصل، ويؤدى الاصرار على طلب العودة فقط إلى غل يد القاضي في الحكم بالتعويض، وتكون العودة للعمل سلطة للقاضى فى حالة واحدة فقط هى فصل عامل عضو مجلس إدارة منظمة نقابية بشرط أن يكون الفصل بسبب ممارسته لنشاطه النقابى. 4-أن يرفع العامل دعوى بتسوية حالة وظيفيه أي الترقية لمستوى أعلى دون أن يضمن دعواه الاسترشاد بحالات مثل تساويه في المؤهل ومدة التعين وتخطته في الترقية، ودون أن يطلع على شروط الترقي في لائحة العمل قبل رفع دعواه.
رفع دعوي في المحكمة العمالية يحتاج وجود محامي قضايا عمالية ممتاز بجوارك. ولا يوجد افضل من مكتب المستشار ياسر سلامة يمكنك استشارته والاعتماد عليه في اعادة حقك مرة اخري. ذلك بالتأكيد لتاريخه الطويل في رفع دعاوي للعمال المظلومين واستعادة حقوقهم. ولكن في البداية دعنا نتعرف في البداية علي… ما هي المحكمة العمالية؟ المحكمة العمالية هي المحكمة المختصة بالبت القضائي في كافة الدعاوي والقضايا التي تنشأ عن تطبيق أحكام اللوائح والقوانين المنظمة لعلاقات العمل، والدعاوي التي يرفعها العمال ضد أصحاب العمل وذلك بهدف تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب المنشآت. ووفقًا لقانون العمل الجديد، فتنشأ المحكمة العمالية بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية. كما تنشأ دوائر استئنافية متخصصة في كل محكمة من محاكم الاستئناف، من أجل النظر في الطعون التي ترفع إليها في الأحكام الصادرة من المحكمة العمالية. دور المحكمة العمالية في حفظ حقوق العمال من حق كل عامل متضرر من عمله فيما يخص الإخلال بالقوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل أو عدم الحصول على الحقوق التأمينية أو الفصل التعسفي أن يلجأ إلى المحكمة العمالية للبت في هذا الأمر. كما أنه من حق كُلُا من العامل وصاحب العمل – إذا نشأ نزاع فردي بينهم أو أخل أيًا منهم بتنفيذ قوانين ولوائح تنظيم العمل – أن يلجأ لمكتب محاماة محترف وموثوق به لمتابعة كافة الإجراءات القانونية فيما يخص الدعوى التي يرغب في تقديمها.
هل يجوز فصل العامل دون اللجوء للمحكمة العمالية؟ في حالة قيام الشركه بفصل العامل دون القيام بإجراءات التحقيق أو الانذار يعتبر فصل تعسفى وفي هذه الحالة يجوز للموظف اللجوء للمحكمة العمالية للحكم بالتعويض علي الشركه. تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية وفيما يخص القضايا العمالية فيمكنكم الاعتماد بثقة على مكتب المستشار القانوني ياسر سلامة – محامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة وماجيستير في القانون – وهو افضل محامي قضايا عمالية في مصر والشرق الأوسط. فيمتلك فريق محاميِ مكتب المستشار القانوني ياسر سلامة خبرات كبيرة في مجال التعامل مع القضايا العمالية بمختلف أشكالها. كما أنه يرفع عن كاهل القائم بالدعوى أعباء القيام بالإجراءات القانونية العديدة للحصول على حقه. يمكنك بكل بساطة: طلب استشارة قانونية مجانية او التواصل معنا من اجل رفع دعوي لك في المحكمة العمالية. والان دعنا نتعرف علي اهم الخطوات التي يقوم بها المستشار ياسر سلامة خطوات رفع دعوي في المحكمة العمالية هناك الكثير من الخطوات التي يمكن اتباعها للحصول علي حقوقك ونقوم في مكتبنا بالاتي: يقوم احد محامينا بتقديم – نيابة عن الداعي – طلب لجنة تتشكل من " ممثل للمنظمة النقابية وممثل للجهة الإدارية المختصة وممثل لمنظمة أصحاب الأعمال" بهدف تسوية النزاع بين العامل وصاحب العمل وديًا خلال 10 أيام من تاريخه.
وإجمال المدة التى يجوز رفع الدعوى العمالية بشأنها منذ نشأة النزاع هى ٧٦ يوم، على أن تكون خلال ٤٥ يوم من انتهاء التسوية الودية، ويتم حسابها على النحو التالى: (١) للعامل خلال عشرة أيام من تاريخ النزاع أن يلجأ لمكتب العمل لتسويته ودياً مع الشركة. (٢) لمكتب العمل مهلة لمدة ٢١ يوم من تاريخ تقديم الطلب له أن يسوى النزاع ودياً بين الطرفين، أو يحيل الطلب للمحكمة إذا طلب أحدهما ذلك. (٣) إذا عجز مكتب العمل عن التسوية الودية، يحب على العامل أن يطلب إحالة الملف للمحكمة فإن لم يطلب ذلك، أو طلب وتقاعس مكتب العمل فى ارسال الملف للمحكمة يجب على العامل أن يلجأ للمحكمة خلال ٤٥ يوما من تاريخ انتهاء مدة ال ٢١ يوم، وإلا سقط حقه فى رفع الدعوى. أما إذا لجأ العامل مباشرة للمحكمة دون أن يقدم طلب تسوية لمكتب العمل، فينطبق عليه فى هذه الحالة مدة السقوط المنصوص عليها فى المادة 698 من القانون المدني، وهى سنة من تاريخ انتهاء العقد (الفصل/ نشأة النزاع). فقد قضت محكمة النقض فى حكمها فى الطعن ١٤٠٥٦ لسنة ٨٠ قضائية والصادر فى ٢٢ مارس ٢٠١٨ بأن (الثابت أن الدعوى الراهنة رُفعت قبل العمل بأحكام القانون رقم ١٨٠ لسنة ٢٠٠٨ بتعديل أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ الذى أضاف لهذا القانون صياغة المادتين ٧٠، ٧١ بعد أن ألغيتا وزال أثرهما من تاريخ صدور القانون الأخير فى عام ٢٠٠٣ بصدور حكم المحكمة الدستورية العليا بعدم دستوريتهما فى القضية رقم ٢٦ لسنة ٢٧ ق دستورية، وبالتالى تكون المواعيد التى تضمنتها المادة ٧٠ المذكورة لرفع الدعوى قد زال أثرها بزوال المادة).