الإمارات العربية المتحدة رفع الشيخ الراحل زايد بن سلطان آل نهيان علم الإمارات للمرة الأولى في 2 ديسمبر 1971 في مناسبة إعلان دولة الإمارات العربية المتحدة. قبل الاتحاد، تألّفت أعلام الإمارات من اللونين الأحمر والأبيض ليُضاف إليهما الأسود والأخضر، اللونان التقليديّان للأعلام العربية. المملكة العربية المتحدة اعتمدت السعودية هذا العلم منذ 1973. وبسبب شهادة التوحيد المقدسة التي يحملها، يعتبر العلم السعودي الوحيد الذي لا يُنكّس أو يُنزل في حالات الحداد والمراسم الدولية. كما يُحظر ملامسته الأرض والماء والدخول به إلى أماكن تُعدّ غير طاهرة. اعلام الدول العربية مع الاسم نسبة. تشترك ثلاث دول أخرى مع السعودية في حظر العلم الأفقي وهي باكستان والبرازيل وسيرلانكا. البحرين تميّز أقدم علم يُمثّل آل خليفة باللون الأحمر فقط. ولكن في القرن التاسع عشر قُسّم العلم إلى الأحمر والأبيض من دون المثلثات ليتمّ لاحقاً إضافة ثمانية منها تُشير إلى المعارك التي جرت بين البحرين والدول المجاورة أو حتى لتمييزه عن الدول الأخرى ذات الأعلام المشابهة. في 17 فبراير 2011، جرى تعديل عدد المثلثات فأصبحت خمسة تُمثّل أركان الإسلام الخمسة. الكويت رفع العلم للمرة الأول في 24 نوفمبر 1961 بعد إعلان الاستقلال عن المملكة المتحدة.
[1] علم قطر Flag of Qatar اللون الأبيض في علم قطر يعكس الرمز المعترف به دولياً للسلام ويرمز اللون العنابي إلى إراقة الدماء خلال الحروب العديدة التي مرت بها قطر لا سيما في النصف الثاني من القرن التاسع عشر ويشير الخط المسنن المكون من تسع نقاط إلى أن قطر هي العضو التاسع في "الإمارات المتصالحة" في الخليج العربي. [7] علم البحرين Flag of Bahrain يتكون علم مملكة البحرين من خطوط بيضاء رأسية على اليسار وشريط أحمر على اليمين وكلاهم مفصولتان بخمسة مثلثات تبدو كخط متعرج ويشير اللون الأحمر إلى معتقدات الخريشيتشي واللون الأبيض إلى السلام مع جيرانها وترمز المثلثات الخمسة في النهاية إلى أركان الإسلام الخمسة. [1] علم جيبوتي Djibouti flag يتميز علم جيبوتي بشريطين أفقيين باللونين الأزرق الفاتح والأخضر مع مثلث أبيض يمتد من الرافعة وتوجد نجمة حمراء بخمس نقاط في وسط المثلث ويمثل الشريط الأزرق للعلم السماء ولكنه يمثل أيضاً عيسى الصوماليين إحدى المجموعات العرقية التي تشكل جزءاً كبيراً من سكان البلاد ويمثل الشريط الأخضر الأرض وعفار إحدى المجموعات العرقية الرئيسية الأخرى في جيبوتي ويرمز المثلث الأبيض إلى السلام بينما يرمز النجم الأحمر داخل المثلث إلى وحدة الأمة وشعبها.
علم الكويت Kuwait flag تم اعتماد علم الكويت 1961 والعلم به ألوان عربية هي الأبيض والأحمر والأسود والأخضر فكل لون من ألوان العلم الوطني للكويت يحمل رسالة مهمة لشعب الكويت حيث يرمز اللون الأسود الموجود على الجانب الأيسر من العلم إلى الانتصار على منافسي الأمة ويرمز الشريط الأخضر في الأعلى إلى مزارع الكويت الجميلة وأرضها الخصبة ويشير الشريط الأبيض في المنتصف إلى السلام الذي تسعى إليه البلاد دائماً والشريط الأحمر في الأسفل يرمز إلى إراقة الدماء أثناء النضال من أجل الاستقلال عن المملكة المتحدة. علم موريتانيا Mauritania flag يتكون العلم الرسمي لموريتانيا من ثلاثة ألوان فاللون الأخضر في هذا العلم يرمز إلى الإسلام وهو الدين الرئيسي لموريتانيا واللون الذهبي يرمز إلى رمال الصحراء الكبرى والخطوط الحمراء تمثل جهود وتضحيات الموريتانيين للدفاع عن أراضيهم مقابل دمائهم والنجم والهلال يرمزان أيضاً إلى الإسلام. [1] علم قطر Flag of Qatar اللون الأبيض في علم قطر يعكس الرمز المعترف به دولياً للسلام ويرمز اللون العنابي إلى إراقة الدماء خلال الحروب العديدة التي مرت بها قطر لا سيما في النصف الثاني من القرن التاسع عشر ويشير الخط المسنن المكون من تسع نقاط إلى أن قطر هي العضو التاسع في "الإمارات المتصالحة" في الخليج العربي.
تعد أخلاقيات العمل القوية جزءاً مهماً من النجاح في حياتك المهنية، أخلاقيات العمل هي مجموعة من القيم تقوم على مُثُل الانضباط والعمل الجاد، كما يسمح بناء أخلاقيات العمل القوية للشخص بتدريب نفسه بحيث يكون العمل الجاد شبه تلقائي، يساعد تكوين عادات جيدة مثل التركيز والبقاء متحفزاً، وإنهاء المهام على الفور والمزيد على خلق أخلاقيات عمل جيدة ستثير إعجاب أصحاب العمل. بحسب خبير التنمية الإدارية أيمن دهشان: إذا كان لديك الدافع؛ فمن السهل تطوير أخلاقيات عمل قوية ستحظى بتقدير أصحاب العمل وزملاء العمل، يمكن أن يؤدي امتلاك أخلاقيات عمل قوية أيضاً إلى زيادة فرصك في التفكير في الترقيات والوظائف الجديدة، ويمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية أخرى. تطوير أخلاقيات العمل القوية التركيز والمثابرة يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة، بالقدرة على الاستمرار في التركيز على المهام طالما كان ذلك ضرورياً لإنجازها، سيسمح لك بناء المثابرة بتدريب نفسك بشكل أساسي على العمل لفترات أطول مع العمل بجدية أكبر، ومع ذلك، من المهم الموازنة بين المثابرة والراحة الكافية لتقليل خطر الإرهاق، التركيز لا يقل أهمية عن المثابرة عندما يتعلق الأمر بأخلاقيات العمل، سيسمح لك التركيز بإنهاء المهام بشكل أكثر كفاءة مع تجنب الإلهاء.
آلية تطبيق نموذج أخلاقيات العمل على المنظمات المعاصرة الحلول المقترحة للتطبيق على المنظمات وضع قانون أو قواعد أخلاقية لسلوكيات الموظف في المنظمة ويلتزم بها الموظفين داخل المنظمة حتى يمكن للموظف فهم أسس أخلاق العمل في المؤسسة ويحاول تطبيقها على نفسه. وضع ما يسمى بـ ( الاستشارة الأخلاقية) في الجهات الحكومية والشركات الخاصة مثل أي مستشار آخر وكذلك التحقيق في شكاوى العملاء والمستفيدين. عقد دورات تدريبية للموظفين في المنظمة وطبعا هدفها هو توجيه وتعليم الموظفين والعاملين نحو تطوير أنفسهم أخلاقيا وكذلك محاولة إحساس الموظفين بالمسؤولية الملقاة على عاتقهم. أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي pdf,اخلاقيات التربية السليمه, اساليب التربية الاخلاقية - منتدي عالمك. تحسين الجانب أو البعد البيئي في العمل الإداري في المنظمة وذلك لهدف تطوير كفاءة الموظف وأيضا والتقليل من السلوكيات غير الأخلاقية في الموظف. وجود أو تفعيل المنافسة الشريفة بين الوحدات الإدارية في المنظمات المستهدفة, وذلك لهدف أنها تساعد على حماس الموظفين والانتماء للمنظمة. الاستماع إلى الموظفين من خلال عقد جلسة معهم لأخذ شكواهم ومشاكلهم الذي أدى إلى ظهور السلوكيات غير الأخلاقية ومحاولة تحوليها إلى سلوكيات أخلاقية مقبولة. وضع وسائل أو آليات للضبط الإداري في المنظمة ومحاولتها للبعد أو الصد عن السلوكيات الغير أخلاقية.
تتعامل أخلاقيات القطاع العام، مع أخلاقيات أولئك الذين يخدمون في القطاع العام - في المقام الأول الحكومة، والمسؤولين المنتخبين، الذين يركزون على خدمة الجمهور. بينما تتداخل أخلاقيات القطاع العام جزئيًا مع أخلاقيات الحكومة، فيمكن اعتبارها فرعًا منفصلاً. فحيث أن أخلاقيات الحكومة تركز فقط على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالحكومة، بما في ذلك الرشوة، والفساد. كتب أخلاقيات العمل لفيرال - مكتبة نور. فإن أخلاقيات القطاع العام، تركز على أي منصب مدرج، وفي أي مجال في الإدارة العامة. لا تغطي أخلاقيات الإدارة العامة، العلاقات بين السياسيين فقط، بل تشمل أيضًا السياسيين والأحزاب ذات الصلة في العالم الخارجي: المسؤولين الحكوميين المنتخبين، ووسائل الإعلام، وكيانات القطاع العام، والأفراد. المصدر:
يشترط فيمن يتولى الوظيفة العامة أن يكون صالحا من الناحية الأخلاقية أو الأدبية للقيام بأعبائها وممارسة سلطاتها فالأخلاق الحميدة وحسن السمعة شرط ضروري وهام لسلامة ممارسة السلطة العامة وتحقيق الصالح العام سلوكيات للموظف الفاشل عدم المحافظة على سرية العمل يقصد بها المحافظة على عدم إفشاء الإسرار الوظيفية وما تتضمنها من معلومات وبيانات ووثائق أتيحت للموظف بحكم منصبه ووظيفته الاطلاع عليها والتي ليس بمقدوره الاطلاع عليها لولا مركزه الوظيفي الذي يشغله وضرورة المحافظة على سرية العمل لا تقتصر فقط أثناء تأدية الخدمة, بل تتعداها إلى ما بعد تركه العمل. الرشوة الرشوة تعتبر أم الفساد الإداري ومن أعظم الجرائم المتفشية في العالم وبخاصة في مجتمعات العالم الثالث وتزداد خطورتها كلما احتل المرتشي منصبا قياديا كبيرا لأنه بفساده يفسد من تحته من المرءوسين ومن يليهم أيضا وتعتبر الرشوة من اخطر الجرائم وأسوأ الانحرافات الإدارية التي يجب محاربتها بكل قوة والقضاء عليها وذلك لما يترتب من أضرار وأخطار تهدد المجتمعات وعن طريقها تفسد ذمم الناس وضمائرهم ويضيع الحق وينتشر الظلم والفساد. المحسوبية أن من الأسباب التي تؤدي إلى انخفاض مستوى الكفاءة في الإدارة الحكومية هو أن كثيرا من القرارات الإدارية أو الإجراءات تقوم على الواسطات والتي تعتبر بمثابة اعتداء وهضم لحقوق الآخرين فالواسطة تخل بمبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين في الحصول على الخدمات الحكومية, فهي تعد بحق انحرافا في السلطة تجب المساءلة والعقاب صحيح أن هناك أنظمة تتصدى لمثل هذه المخالفات الشنيعة ألا أنها تعمل بالمزاج وحسب الظروف والمكانة الاجتماعية للمخالف ومرتبته الوظيفية وموقعه في سلم الهيكل التنظيمي.
أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي" أضف اقتباس من "أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي" المؤلف: عبد العزيز تركستاني الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
خلق التوازن بين العمل والحياة في حين أنه من المهم أن تُظهر لصاحب العمل أنك على استعداد للعمل بجد؛ فمن المهم إنشاء توازن صحي بين العمل والحياة ، قد يؤدي العمل كثيراً إلى إجهادك والبدء في إفساد العمل، الحصول على قسط كافٍ من النوم واستغراق الوقت اللازم لإعادة تركيزك والاسترخاء، أمرٌ مهم للغاية.