يستحيل فهم معنى "الإنسانية" من غير الحنان. من غير الحنان تحلّ البرودة في العلاقات ومعها اللامبالاة والوحشية واللاإنسانية. كانت إحدى الأمهات تحاول إقناع ابنتها (وكانت في نهاية المرحلة الثانوية) ببعض الإرشادات والمواعظ. كانت الفتاة تصغي وملامحها توحي بالتوتّر والانزعاج. ثم ما كان منها إلا أن حدّقت في عيني والدتها وصرخت: " أنا مللت وتعبت من مواعظك يا أمي! أليس من الأفضل أن تضمّيني بين ذراعيك وتعانقيني؟ هذا أفضل من أية نصيحة. أرجوكِ عانقيني. " هذا ما نفتقده اليوم. نفتقد الحنان. نفتقد جوهر الإنسانية. فالحنان ليس مجرد عواطف حسية سطحية. إنه يعبق بالقيم النبيلة. الحنان هو: أن ألتزم بالصمت لأصغي الى الآخر. أن أجيب مبتسماً. أن أداعب المريض بدلاً من إرهاقه بأسئلتي وحكاياتي. أن أبادر بالسلام. أن أقدّم معطفاً إلى من يرتعش من البرد. أن أتكلم هاتفياً مع إنسان وحيد ليس من يسأل عنه. الحنان - MOR. أن أطمئنّ على صديق من غير إطالة مملّة. يؤكد علماء النفس أن الحنان ينعش الحياة ويسندها أكثر مما تفعل وجبة طعام شهيّ. كيف ننمّي الحنان؟؟ نقتصر على نقطتين: أهمية الأمسيات: لانفرّط في أمسياتنا. المساء هو الفرصة الذهبية لتقاسم الحنان.
عن أبي هريرة رضي الله عنه، عن النبيِّ صلى الله عليه وسلم قال: ((خيرُ بيتٍ في المسلمين بيتٌ فيه يتيمٌ يُحسَنُ إليه، وشرُّ بيتٍ في المسلمين بيتٌ فيه يتيمٌ يُساءُ إليه)) [2]. فالحنانُ وديعةُ اللهِ في النفوس الطيبة، ولمسةٌ نديَّةٌ من لمسات الخالق بثَّها في القُلوب الصافية، فلا تبخَلوا بها على أرحامكم وجواركم، وعلى الغُرباء من الناس والمبتلين، وعلى الأيتام الذين طارَ بريقُ الفرح من عيونهم، وتلاشى حسُّ الأمان في نُفوسهم. قال تعالى:{ فأمَّا اليتيمَ فلا تَقهَر * وأمَّا السائلَ فلا تَنهَر}. [الضحى: 9-10]. ولرُبَّ همسةِ حنان واحدة فتحَتِ الآفاقَ أمامَ موهبةِ طالبٍ كامنة، ورسمت الأملَ على شفاهِ مَكروبٍ يعتصرُه الألم، ويُقِضُّ مضجعَه الحزنُ، وغيَّرت مسيرةَ إنسانٍ من دروبِ الضَّياع إلى دروبِ الحقِّ والهدى. فيا أيها الزوجُ الكريم، إذا وَجدتَ في نفسك الحاجةَ إلى لمسةِ حنانٍ من مديركِ في العمل، أومن والدَيك، فامنَحْ زوجَتَك تلك الهمسةَ؛ لأنَّ أفضلَ طريقةٍ للحصول على الحبِّ مبادرَتُك الآخرين بالمحبَّة. شخصيتي عاطفية وأفتقد الحنان. فالعطاء قيمةٌ وشجاعة وسعادة. قال رسولُ الله صلى الله عليه وسلم: ((الراحمونَ يرحمهُم الرحمن، ارحَموا مَن في الأرضِ يرحَمكم مَن في السماء، الرَّحِمُ شُجنةٌ من الرَّحمن، فمَن وصَلَها وصلهُ الله، ومَن قطعَها قطعَهُ الله)) [3].
تاريخ دار الحنان أسست الأميرة عفت الثنيان دار الحنان في مدينة جدة عام 1375 هـ الموافق 1955 م، وقد أنشأتها لتكون داراً لرعاية الفتيات اليتيمات والمحتاجات وكانت تخضع للنظام الداخلي المجاني تحت رعاية ونفقة الأميرة عفت الثنيان حرم الملك فيصل رحمه الله. ثم بإلحاح من الأهالي وأيضاً لحاجة البلاد لمدارس البنات وافقت جلالتها على أن يكون هناك قسم خارجي برسوم ريعه لدار الرعاية، وفعلاً تم افتتاح القسم الخارجي وكان عام 1377 هـ، بدأ بعدد بسيط وسرعان ما تحولت إلى مدارس لا من أجل مجموعة من فتيات هذا الوطن فحسب بل من أجل المحافظة عليهن وإبقائهن في وطنهن دون الحاجة إلى مغادرة البلاد للتعلم، حيث كان السفر من أجل طلب العلم شيئاً مقبولاً عند الكثير من الآباء لذلك كانت تسافر الأم مع بناتها وتقيم في أحد البلدان ليتعلم الأبناء بعيداً عن الأب والأسرة، في حين أنَّ هذا السفر قد يبعد الفتاة عن بيئتها الإسلامية وعن تقاليدها وعاداتها العربية الأصيلة. لقد أثبتت تجربة تأسيس المدارس نجاحها في فترة و جيزة، – وبفضل من الله عز و جل – عندما التفَّت مجموعة من الأسر الكريمة حول المؤسسة، وانضمت الفتيات بعد ذلك تباعاً إلى المدرسة حيث نلن القسط الوافي من التعليم الأولي.
أطلق صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد، المؤسس ورئيس مجلس إدارة مؤسسة محمد بن سلمان "مسك الخيرية " – حفظه الله –، مشروع مدينة الأمير محمد بن سلمان غير الربحية التي ستكون أول مدينة غير ربحية في العالم، لتكون المدينة نموذجاً ملهماً لتطوير القطاع غير الربحي عالمياً، وحاضنة للعديد من المجاميع الشبابية والتطوعية وكذلك المؤسسات غير الربحية المحلية والعالمية. هدف استراتيجي وأكّد الرئيس التنفيذي للمركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي م. عبدالمحسن بن تركي التركي على أنّ إعلان سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان عن إقامة أول مدينة غير ربحية على مستوى العالم لفتة كريمة من سموه واستمرار للدعم المستمر من قيادتنا الرشيدة لتنظيم وتطوير وتمكين القطاع غير الربحي. وأضاف: "وهذا ليس بمستغرب، فقد سبق ذلك صدور قرار مجلس الوزراء بإنشاء المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، والذي يهدف إلى تنظيم دور منظمات القطاع غير الربحي وتفعيله، وتوسيعه في المجالات التنموية، والعمل على تكامل الجهود الحكومية في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030".
إشراك القطاع غير الربحي في عملية الاستثمار والتنمية الاجتماعية، سيكون أحد مهام المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، والعمل على تعزيز التعاون بين القطاع غير الربحي والأجهزة الحكومية الأخرى، وتحفيز القطاع على تطبيق معايير الحوكمة، والمساءلة والشفافية وتنشيط دوره في قطاعات خدمية تمس الإنسان مثل الصحة والتعليم والإسكان. تحول القطاع غير الربحي إلى سوق عمل جاذبة، أحد الأهداف التي تسعى إليها المملكة من إنشاء المركز، وهذا الأمر سيتم من خلال العمل على تطوير إمكانات مؤسسات القطاع غير الربحي الحالية والعاملين فيها، وإدارتها بشكل احترافي وعمل مكثف، والتي تقدر بنحو 2600 بين مؤسسات أهلية، وجمعيات وجامعات ومستشفيات غير ربحية، وجمعيات تعاونية، وأندية أدبية، وهيئات مهنية، والإحصاءات تشير إلى أن القطاع غير الربحي مطالب بتحقيق نمو سنوي قوي يصل إلى حوالي 39% لتحقيق مستهدفات رؤية 2030، وهو أمر سيتحقق بإذن الله مع إنشاء هذا المركز.
اهتمت رؤية المملكة 2030 بتعظيم الأثر التنموي للقطاع غير الربحي واستدامته وتعزيز دوره وضمان تحقيق التكامل وتنظيم الجهود بفاعلية وشفافية. ولتحقيق هذه الغاية اشتملت الرؤية على العديد من المبادرات التمكينية لهذا القطاع الحيوي كان من أبرزها مبادرة حوكمة المنظمات غير الربحية وتصنيفها التي تضمنت استحداث نظام تصنيف وتقييم للقطاع غير الربحي موائم للبيئة القانونية والتشريعية والاجتماعية في المملكة عبر مجموعة من الأنظمة والأدوات والإجراءات والنماذج التي تم تطويرها من أجل ضمان الالتزام بمتطلبات الأنظمة ذات الصلة بالقطاع ولوائحها التنفيذية. والحوكمة في مختلف القطاعات تهتم بضبط العلاقة بين المعنيين في المنظمة من أجل اتخاذ قرارات تشاركية تخدم المصلحة العليا للمنظمة عبر مبادئ العدالة والمسؤولية والشفافية والمساءلة، وهي مبادئ تسعى للارتقاء بالمنظومة الإدارية في المنظمة وزيادة ثقة المتعاملين معها. وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطوير نظام حوكمة القطاع غير الربحي، وبدأت في عام 2020م بتقييم الجمعيات والمؤسسات الأهلية بالاستناد على ثلاثة معايير رئيسة تمثلت في السلامة المالية، والامتثال والالتزام، والشفافية والإفصاح، وأصدرت على ضوء ذلك التقرير الأول لحوكمة المنظمات غير الربحية (مكين).
بلغ إجمالي التبرعات التي تلقَّتها المنصة الوطنية للعمل الخيري "إحسان" في السعودية أكثر من 1, 967, 958, 969 ريالاً. ويأتي ذلك بإجمالي عدد عمليات تجاوز 26, 762, 595 عمليةَ تبرع، استفاد منها 4, 685, 784 مستفيداً، بحسب وكالة الأنباء السعودية. صلاة القيام.. الوقت والكيفية وعدد الركعات وتعود التبرعات التي تلقَّتها الحملة الوطنية للعمل الخيري منذ السابع من شهر رمضان المبارك بالنفع على مختلف المجالات الخيرية؛ الصحية والاجتماعية والغذائية والسكنية والتعليمية وغيرها، إذْ تواصل المنصة استقبال تبرّعات الأفراد والشركات والمصارف والمانحين والموسرين عبر موقع وتطبيق المنصة, ومركز اتصال المحسنين 8001247000، والرسائل القصيرة. ومنصة إحسان هي منصة إلكترونية أطلقتها الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي للمساهمة في زيادة عمليات جمع التبرع بطريقة آمنة وسهلة، سواء كان داخل المملكة أو خارجها وفقاً لمعايير الشفافية والأمان في التعاملات المالية والإدارية وتسعى المنصة إلى تقديم يد العون والمساعدة لكل المحتاجين في المملكة من أجل العيش بسلام حياة كريمة وطيبة، ويدخل ذلك ضمن تعظيم المشاريع التنموية وتعظيم خدماتها وفي نفس الوقت مساهمة القطاع غير الربحي في الناتج المحلي.
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن مواعيد أجازة عيد الفطر لكل من القطاع الخاص والقطاع غير الربحي، وتقوم الوزارة طبقا لقانون العمل ولائحته التنفيذية بمراعاة أوقات الأجازات الرسمية التي تصادف أجازات المناسبات ومنها أجازة عيد الفطر المبارك. وقد تم تحديد مواعيد أجازة عيد الفطر للقطاع الحكومي والتي تبدأ من نهاية دوام يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان للقطاع الخاص وغير الربحي ، سوف نتعرف على كافة المواعيد الخاصة بالأجازة لهذه المناسبة المباركة وتحديد المواعيد بالتاريخ. مواعيد أجازة عيد الفطر للقطاع الخاص أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن موعد أجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص وغير الربحي والتي تكون لمدة أربعة أيام. تبدأ الأجازة من نهاية يوم السبت التاسع والعشرين من شهر رمضان. الموافق يوم الثلاثين من شهر أبريل. تستمر الأجازة لمدة أربعة أيام وتكون العودة إلى العمل يوم الثالث من شهر شوال 1443هـ، الموافق الرابع من شهر مايو 2022. ويقوم صاحب العمل بمراعاة ما ورد في الفقرة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي تخص أجازات العاملين في القطاع الخاص. أجازة عيد الفطر طبقا للائحة التنفيذية يتمكن العامل من أجازة لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين أو مع نهاية دوام التاسع والعشرين.
تحقيق الديمومة وأشاد الدهمشي باهتمام وحرص القيادة الرشيدة بالعمل الإنساني والاجتماعي ودعمها المتواصل للأعمال الخيرية والإنسانية وتمكين المستفيدين من الجمعيات والمنظمات الخيرية، عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي وجهت البوصلة نحو تحقيق الديمويمة للقطاع غير الربحي، وتحقيق عدد من الأهداف الاستراتيجية لقطاع التنمية الاجتماعية، وتوفير الممكنات الأساسية لتحقيق النمو لخدماته، وتذليل التحديات والمعوقات التي تواجه العمل الخيري بالمملكة من خلال تبني مبادرات وفق خطط استراتيجية مرسومة لتطوير إجراءات العمل الاجتماعي، ومأسسته وحوكمته، وإضفاء الشفافية على مدخلاته ومخرجاته.
8 مليار ريال حصيلة التبرعات التي تلقتها المنصة 24. 6 ألف عملية تبرع 4. 5 مليون مستفيد 8001247000 مركز اتصال المحسنين والرسائل القصيرة 11 جهة حكومية مشرفة ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.