شركة بكتل الأمريكية تعلن شركة بكتل العربية السعودية للهندسة والبناء وإدارة المشاريع عن توفر وظائف ( إدارية، هندسية، فنية) شاغرة لذوي الخبرة، للعمل في مدن ( الرياض، الدمام، الجبيل، نيوم) فق المسميات الوظيفية التالية: المسميات الوظيفية: 1- منسق تصاريح القيادة. 2- أخصائي استدامة أول. 3- أخصائي أول السلامة الصحة المهنية. 4- أخصائي الاستدامة. 5- مدير التكلفة – نيوم. 6- مهندس تكلفة – نيوم. 7- مدير العقود. 8- مسؤول العقد / مساح الكميات. 9- مدير العقود / مدير مساح الكميات. 10- مدير العقود (وظيفتان). 11- أخصائي مراقبة الوثائق الفنية ، الجبيل (سعودي الجنسية). 12- مدير الواجهة. 13- مدير التحكم في التكاليف والتغيير. أحدث وظائف شركة بكتل للبترول في السعودية لجميع التخصصات برواتب وبدلات – صناع المال. 14- منسق عمليات الإغلاق / العزل (سعودي الجنسية). 15- مهندس التكليفات الكهربائية (مترو الرياض). 16- مستشار موارد بشرية – (سعودي الجنسية). 17- مسؤول الحيازة (سعودي الجنسية). 18- مهندس إنشائي رئيسي. 19- مهندس مدني ميداني رئيسي (موقع). 20- مقدر. 21- مهندس ميداني رئيسي – ميكانيكي. 22- مدير البناء (مدير الموقع). 23- كبير أخصائي إدارة الوثائق (سعودي الجنسية). 24- مهندس كهرباء رئيسي. 25- قائد منطقة الاختبار والتكليف (مترو الرياض).
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. شركة بكتل العربية السعودية 8مخرج, حي الخليج, الرياض, حي الخليج, الرياض, منطقة الرياض, المملكة العربية السعودية معلومات عنا Categories Listed الأعمال ذات الصلة التقييمات
تعلن شركة بكتل العربية السعودية, عن توفر 44 وظيفة إدارية وهندسية وفنية شاغرة, للعمل لديها في الرياض والدمام والجبيل ونيوم. وذلك للوظائف التالية: - منسق تصاريح قيادة. - أخصائي الاستدامة. - أخصائي سلامة وصحة مهنية. - مدير التكلفة في نيوم. - مهندس التكلفة في نيوم. - مدير عقود. - مسؤول عقد, مساح كميات. - مدير عقود, مدير مساح كميات. - أخصائي مراقبة وثائق فنية. - مدير واجهة. - مدير تحكم في التكاليف والتغيير. - منسق عمليات إغلاق, عزل. - مهندس تكليفات كهربائية. - مستشار الموارد البشرية. - مسؤول حيازة. - مهندس إنشائي. - مهندس مدني ميداني. - مقدر. - مهندس ميداني ميكانيكي. - مدير بناء. - كبير أخصائيي إدارة الوثائق. - مهندس كهربائي. - قائد منطقة اختبار وتكليف. - مهندس ميداني معماري. - مدير هندسة ميدانية. - مدير ضبط, مراقبة الجودة. - مهندس العمليات والصيانة. - مهندس تكليف أجهزة وتحكم. - مهندس معماري. - مساعد مهندس محطات الجهد العالي. - أخصائي اكتساب مواهب. - مدير استقطاب مواهب. - مراقب حركة طريق. - أخصائي استقطاب مواهب. شركة بكتل العربية السعودية تعلن أكثر من 60 وظيفة في الرياض و الجبيل. - مهندس المحطات. - مدير الإنشاءات, تشغيل أنفاق. - مدير بناء أنفاق. للتـقـدم لأيٍّ من الـوظـائـف أعـلاه اضـغـط عـلـى الـرابـط هنـا.
تعلن شركة بكتل العربية السعودية عن فتح باب التقديم في برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف في المنطقة الشرقية (الجبيل) للرجال والنساء حملة البكالوريوس حديثي التخرج على النحو التالي: الشروط: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في أي من التخصصات (الهندسية، الإدارية، المالية). - أن يكون المتقدم حديث التخرج (لم يمضي على تخرجه أكثر من سنتين). - معدل تراكمي لا يقل عن (2. 6 من 4) أو (3. 3 من 5) أو ما يعادلهم. - الحصول على درجة 50% في اختبار القبول الذي يعد في كلية الجبيل الصناعية. - لا يشترط الخبرة. المزايا: - تدريب منتهي بالتوظيف. - مكافأة شهرية خلال التدريب مع مزايا أخرى. - الحصول على وظيفة بدوام كامل ورواتب تنافسية مع مزايا أخرى بعد البرنامج. شركة بكتل العربية السعودية تعلن 32 وظيفة بالرياض والدمام والجبيل وتبوك - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. مدة التدريب: مدة التدريب (سنتين) تكون من خلال التناوب في مختلف أقسام شركة سبكيم على سبيل المثال (الأقسام الهندسية، إدارة المشاريع، العقود، الصحة والسلامة)، أما بالنسبة لخريجي التخصصات الإدارية والمالية (غير الفنية) سيكون التناوب في أقسام خدمات الأعمال مثل (الموارد البشرية، المالية) وما إلى ذلك. نبذة عن الشركة: شركة بكتل (Bechtel) تعتبر الأولى عالمياً في مجال الهندسة والبناء وإدارة المشاريع، كما يشمل نشاط الشركة العمل في مجال الطاقة والمواصلات والتعدين والنفط والغاز والخدمات الحكومية وتتواجد بمشاريع ضخمة وعديدة في 50 بلداً بما فيها المملكة العربية السعودية، يعمل في بكتل حوالي 53 ألف موظف حول العالم ويقع مقرها الرئيسي في الحي المالي من سان فرانسيسكو كاليفورنيا بالولايات المتحدة.
طريقة التقديم التقديم متاح حالياً عن طريق الرابط التالي:. إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:- وظائف شركة موبايلي للرجال والنساء عبر تمهير وظائف الخطوط الحديدية إدارية لحملة البكالوريوس فأعلى
مجال عمل الشركة البناء واعمال الهندسة معلومات أساسية المدينة: الرياض الدولة المملكة العربية السعودية نوع الملكية: خاصة سنة التأسيس: 1974 الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني - الهاتف +966 11 510 6100 الفاكس +966 11 510 5601 العنوان تقاطع شارع الأحساء مع شارع فاطمة الزهراء - الملز - الرياض - المملكة العربية السعودية صندوق البريد 28708 روابط سريعة تابعونا على أرقام حساب الاخبار العالمية حساب الامارات حقوق النشر والتأليف © 2022، أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة
يستطيع الموظف أن يذكر البديل في حال غيابه أي ذكر اسم موظف يمكن أن يتولى مهامه إلى حين عودته من الإجازة. ويكتب الموظف بعد ذلك اسمه وتوقيعه، يلي ذلك تاريخ اليوم أي التاريخ الذي سيقدم فيه هذا الخطاب إلى الجهة المعنية بالأمر، بالإضافة إلى كتابة رقم جوال الموظف. نموذج اجازه بدون راتب word. طلب إجازة بدون راتب للمعلمين 2022 يمكن أن يقوم الموظفين في كافة القطاعات تقديم طلب إجازة رسمية بدون راتب، ويتم ذلك من خلال كتابة خطاب أو رسالة طلب إجازة، وفيما يلي خطوات كتابة طلب الإجازة: يبدأ الموظف الرسالة بالبسملة، ثم كتابة تاريخ إرسال الرسالة، ويلي التاريخ كتابة اسم المدير أو الجهة المعنية بالموافقة على طلب الإجازة. ويتبع كتابة اسم الجهة إرسال السلام والتحية، بالإضافة إلى كتابة طلب الأجازة ونوعها مع مدة الإجازة، والسبب وراء هذه الإجازة، بجانب كتابة بعض العبارات المتسمة بالتفاؤل ودقة العمل عقب العودة إلى العمل فور انتهاء الإجازة. ويختم الموظف رسالة طلب الإجازة بكتابة بعض عبارات الشكر المسبقة، ثم كتابة اسم المرسل. قدمنا فيما سبق أفضل نموذج طلب اجازة بدون راتب 2022 في القطاع العام والخاص في السعودية، وذلك من أجل الاستفادة منها فيها تقديم طلب إجازة بدون أجر.
طلب إجازة بدون مرتب للسفر نموذج طلب إجازة بدون مرتب للسفر, نقوم بصياغته مع جميع المعاريض، بأجمل أسلوب. نموذج طلب إجازة بدون مرتب للسفر, حيث نكتبها لكم بأسلوب سهل ومفهوم، و يمتاز بالسلاسة, فقط قم بمراسلتنا عبر الواتس أب على الرقم/ 0556663321 نموذج طلب إجازة بدون مرتب للسفر ، عملاءنا الكرام: سوف نعرضها لكم. بسم الله الرحمن الرحيم إلى سيادة المدير/ المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد: الموضوع: نموذج طلب إجازة بدون مرتب للسفر. في كل الوظائف التي يشغلها المرء ويعمل فيها، توجد هناك إجازات رسمية وسنوية أو أسبوعية بحسب طبيعة العمل والوظيفة. كتاب اجازة بدون راتب. إذ من الصعب على أي شخص مهما كان نشاطه وقوته، أن يعمل طوال أيام السنة بدون أن يُعطى أوقاتاً للإجازة والراحة. حتى وإن بقي يعمل في جميع أيام العام، فإن كفاءته ونشاطه تبدأ في التراجع تدريجياً، حتى يصل إلى مرحلة عدم القدرة على مواصلة العمل. ولذا فإن منح الموظف إجازات بين الحين والآخر، له أهمية كبيرة وبالغة في تجديد نشاطه ورغبته في أداء المهام المنوطة به. الأمر الذي ينعكس إيجاباً على جودة العمل وتكون له مخرجات متميزة يرتضيها العملاء، الذين يستهلكون ذلك المنتج الذي تصنعه الشركة.
التشديد على الاهتمام بتسجيل الإجازات الخاصة في سجل الإجازات. إذا كان مرضه يحتاج لمدة طويلة للعلاج فمن الممكن وقف التعاقد معه، لمدة لا تزيد عن 6 أشهر. ويحدد بعدها مدى قدرته على الاستمرار في العمل من عدمه، ويعود للعمل دون الحاجة إلى تعاقد جديد. الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العاملين يتم عمل قائمة بالإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العاملين، سواء كانت بدون مرتب أم لا. فيوجد إجازات سنوية اعتيادية، وإجازات زائدة للعاملين في الأعمال الشاقة الصعبة. ويوجد إجازات سنوية للعاملين في الأعمال الخطيرة، والأعمال المضرة بالصحة. هناك إجازات خاصة للأشخاص العاملين في المناطق البعيدة عن الخدمات والمرافق. وكذلك إجازة للامتحان للعاملين وهم في مراحل التعليم. اجازة بدون راتب في القطاع الخاص. وإجازات سنوية عارضة للقطاع العام، وإجازات الأعياد والمناسبات الدينية وإجازة الحج. كما يوجد إجازات مرضية لأصحاب الأمراض العادية والمهنية والأمراض المزمنة، وكذلك إجازات لمن يعانون من الأمراض المعدية. أما بالنسبة للنساء لهم إجازة مرضية للإجهاض، وإجازة إصابة عمل، وإجازة وضع. وكذلك إجازة بدون مرتب ولمرافقة الزوج للنساء، وأيضاً مرافقة الزوجة للرجال، وإجازة استدعاء وإجازات قهرية.
سيادة المدير: إن باب منح الإجازات للموظفين يجب أن لا يكون مفتوحاً على مصراعيه، بحيث أن كل موظف قدم طلب إجازة يتم الموافقة على ذلك الطلب، حتى ولو بدون عذر. أو كان ذلك العذر المقدم إلى الإدارة يمكن تأجيله، أو كان غير ضروري ولا لازم أن يتم إعطاء الموظف إجازة لذلك السبب. إلا إذا كان هناك سبب طارئ وقاهر كسفر ونحوه، فيمكن للموظف أن يكتب نموذج طلب إجازة للسفر وتقديمه إلى المدير العام. والمدير هو الذي من صلاحياته الموافقة على ذلك السفر، إن كان لأمر طارئ لا يمكن تأجيله أو الاستغناء عنه وتركه. هذا إذا كانت فترة الإجازة التي يحتاجها للسفر قصيرة، أما إذا كانت مدة السفر طويلة تمتد إلى شهور أو سنوات. نموذج طلب إجازة بدون مرتب للسفر| ريشة. فهناك إجراء آخر وهو أن يقدم نموذج طلب إجازة بدون راتب ، وهو حق مكفول لجميع الموظفين في مختلف القطاعات. لأن طول فترة الإجازة تنعكس سلباً على أداء العمل والإنتاج، ولذلك فإن الشركة قد تكون بحاجة إلى التعاقد مع موظف آخر يقوم بأداء أعمال ذلك الموظف. حيث إن الراتب الشهري يتم صرفه إلى ذلك الموظف الذي تم التعاقد معه بشكل مؤقت، للمدة التي سوف يغيب فيها الموظف الأول. كيفية كتابة طلب إجازة بدون مرتب للسفر إن الانضباط الوظيفي في دوام العمل، يساهم بشكل كبير في الارتقاء بعمل جميع المؤسسات الحكومية والتجارية الخاصة.
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، تأكيدها أن القرار الوزاري الذي صدر في إطار جهود الدولة للحد من تداعيات فيروس كورونا المستجد، ينص على أن تتدرج المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية للوقاية من الفيروس في الإجراءات التي تتخذها حيال العاملين لديها من غير المواطنين وبالاتفاق معهم، موضحة أن إعطاء إجازة من دون راتب أو غير مدفوعة الأجر للعامل يكون بالتوافق بين طرفي العمل. وأضافت أن التدرج في الإجراءات يبدأ بتطبيق نظام العمل عن بُعد، ومن ثم منح العامل غير المواطن إجازة مدفوعة الأجر، ثم إجازة من دون أجر، ثم خفض أجره بشكل مؤقت خلال فترة الإجراءات الاحترازية، بشرط إبرام ملحق إضافي لعقد العمل وفق نموذج أعدته الوزارة لهذه الغاية، على أن ينتهي العمل بالملحق بانتهاء مدته أو فترة سريان الإجراءات الاحترازية، أيهما أقرب، وأخيراً خفض أجر العامل بشكل دائم، بشرط التقديم للحصول على خدمة تعديل بيانات عقد العمل للحصول على موافقة الوزارة. وحول الخطوات المتبعة للنظر في أية شكوى ترد إليها بخصوص عدم التزام منشأة بالقرار، أكدت الوزارة التزامها بمراعاة الشفافية والحياد في النظر بأي شكوى عمالية، حيث يعمل المصلحون القانونيون في الوزارة على حل الشكوى ودياً بين طرفيها، وفي حال تعذر الوصول الى حلول ودية تحال الشكاوى إلى القضاء للنظر والبت فيها.
شروط أخذ إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية, يعمل الكثير من الأشخاص في القطاع بالمملكة العربية السعودية ويرغب بعض العاملين في القطاع الخاص في معرفة ما هي الشروط الموضوعة من قبل الحكومة السعودية حتي يقوموا بأخذ إجازة بدون راتب من العمل, حيث يضطر بعض العاملين بأخذ إجازة بسبب ظروف ما لديهم سواء لسفر أو مرض أو أي شيء آخر, ولذلك وضعت الحكومة السعودية بعض الشروط التي يجب تتوافق مع ظروف الشخص حتي يتمكن من الحصول علي إجازة من القطاع الخاص بدون أخذ راتب. شروط الحصول على إجازة بدون راتب في المملكة العربية السعودية يعمل الكثير من السعوديين والأجانب داخل القطاعات الخاصة بنسبة تواجد للعمالة السعوديين طبقاً لقانون السعودة التي فرضتها الحكومة السعودية من أجل توفير فرص عمل اكبر للسعوديين في القطاع الخاص, ومن هذا المنطلق فقد وضعت الحكومة بعض الشروط التي بدورها تتمكن من أخذ إجازة بدون راتب. شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص - موقع المرجع. إذا صادف أنه يوجد ترقيات أو علاوات في أوقات طلب الشخص الحصول علي إجازة بدون راتب من القطاع الخاص فإن ذلك سوف يحرمه من الحصول علي هذه المميزات إذا حصل علي الإجازة. إذا كنت سوف تقوم بالسفر خارج المملكة العربية السعودية للابد أن تقوم بتقديم كل الأوراق التي توضح حقيقية سفرك للخارج.
– ماذا ستخسر الدولة من ابقاء الموظف المجاز من دون راتب على كادر الوزارة او المؤسسة اذا كان لا يحصل على اي امتيازات وظيفية خلال فترة اجازته، اذ ان راتبه الاساسي يتجمد عند آخر راتب كان يتقاضاه وهو على رأس عمله، كما أن ارتباطه فيما يتعلق بالراتب التقاعدي قد اصبح مع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (للموظفين بعد العام 1995)، من خلال الخضوع الاختياري الذي يتحمله مباشرة؟ – إن ما يبحث عنه الموظف المجاز من دون راتب (المغترب) هو العودة الى الوظيفة في حال الاستغناء عن خدماته خارج البلاد او انهائه تعاقده الخارجي نتيجة التزاماته الاجتماعية، الامر الذي يبقيه بعيداً عن الضغوط النفسية، ومحتفظاً بكرامته دوماً. وكذلك الحصول على التأمين الصحي من جهة العمل حال بلوغه سن التقاعد. وعندما نلتقي في بلاد الاغتراب مع اخوتنا من المصريين، نلاحظ الطمأنينة التي يتحلون بها في العمل، لان المشرع المصري قد فتح للموظف حق الحصول على اجازة من دون راتب من دون حد، علماً ان هذا الموظف يقوم بتسديد مستحقات صندوق المعاشات اولاً بأول. وقد يبدو مستغربا ان بعضهم مجاز من دون راتب منذ فترة تزيد على خمسة عشر عاما! لقد اطلعت على مشروع نظام الموظفين للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الذي نشر في صحيفة "الغد" الغراء، والذي خفضت فيه الاجازة من دون راتب من عشر سنوات الى ثلاث سنوات؛ فهل هذا توجه حكومي لحل مشكلة البطالة بطريقة عكسية؛ فلمصلحة من هذا التعديل، وهل المبرر هو فتح الفرصة للآخرين للتعيين؟ لكن السؤال هو: كم عدد المجازين من دون راتب؟!