كيف احسب التقاعد المبكر الخاص بالتأمينات الاجتماعية، يرغب العامل الذي يريد التقاعد مبكرا احتساب راتب التقاعد المبكر لا سيما وأنه يجب أن يتقيد بالشروط الموضوعة من قبل الجهات المعنية حتى يستطيع التقاعد المبكر، من جهة ثانية يعتمد حساب التقاعد المبكر في برنامج التأمينات الاجتماعية على العديد من الأمور التي يتم تحديدها من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية من مدة اشتراك أو غيرها من معايير. كيف احسب التقاعد المبكر في برنامج التأمينات الاجتماعية يتم حساب الراتب المتعلق بالتقاعد المبكر في كل سنة بالاعتماد على مدة الاشتراك في البرنامج وبالاعتماد على إجمالي الدفعات التي قام بتسديدها الموظف، كما يتم أيضا احتساب الراتب بالاعتماد على الدفعات كافة خلال الاشتراكات في البرنامج، والتي وصلت إلى "216" اشتراك للذكور وللإناث "180" اشتراك، في حين يكون راتب أو معاش التقاعد المبكر بنسبة 75% من الراتب الإجمالي للشخص عندما كان يعمل، تجدر الإشارة إلى أنه بإمكان الشخص الحصول على هذا الراتب بعد أن يصل إلى سن الـ 45 سنة وتوقف عن العمل لأحد الأسباب.
وبالمثل ، فإن أولئك الذين ولدوا بين سن 76 و 7 سيتقاعدون في سن 63 (2036). أولئك الذين ولدوا في سن 78 و 79 سيتقاعدون في سن 64 (2038). تم تحديد وقت التنفيذ الفعال للقانون للأشخاص الذين ولدوا في عام 1980 وما بعده ، حيث سيتقاعدون في سن 65 عامًا بدءًا من عام 2040. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات في: شروط التقدم للحصول على معاش التقاعد المبكر للقطاع الخاص وحالات الجمع بين التقاعد المبكر والمعاشات التقاعدية للأجور. شروط التقاعد المبكر يجب أن يكون المعاش جزءاً من مدة التأمين على التقاعد والعجز والوفاة من تاريخ العمل بهذا القانون وجزءاً من حياة المؤمن عليه كما هو مبين في الجدول المرفق بهذا القانون. الحد الأقصى للمبلغ 80٪ من الراتب أو الدخل من التسوية. موقع خبرني : كيف تحسب راتبك التقاعدي المبكر بالأردن؟. يرتبط المعاش بإجمالي المعاش المدفوع ولكنه لا يتجاوز 80٪ من الراتب التقديري الأكبر. إذا كان إجمالي مبلغ المعاش المستحق وفقاً للمادة 21 من هذا القانون أقل من 65٪ من الراتب أو الدخل من الحد الأقصى لدخل التصفية ، وجب زيادته إلى ذلك المقدار. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتجاوز المعاش العام 80٪ من الحد الأقصى للراتب في الوقت المحدد. تتضمن فترة الاشتراك في التأمين فترة اشتراك صالحة لا تقل عن 240 شهرًا ، أي بعد خمس سنوات فعليًا من تاريخ نفاذ القانون الجديد.
عمون - أكد خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي موسى الصبيحي أنه لا يوجد أي ميزة في احتساب راتب من يطلب تقاعد الضمان الاجتماعي المبكر من العاملين في مهن خطرة عن العاملين في مهن غير خطرة. وقال الصبيحي في منشور له عبر فيسبوك، إنه يتم احتساب راتب التقاعد المبكر للمؤمّن عليه العامل في مهنة خطرة الذي تنطبق عليه الشروط والأحكام الخاصة للتقاعد المبكر للعاملين في المهن الخطرة بنفس الطريقة والآلية والخطوات التي يُحسَب فيها راتب التقاعد المبكر للمؤمّن عليهم العاملين في مهن غير خطرة.. حساب التقاعد المبكر للمعلمين. ووفق الصبيحي تاليا خطوات احتساب هذا الراتب: 1) يؤخذ متوسط الأجر الخاضع للضمان خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة(ويشترط هنا ألا يزيد المتوسط على 60% من أجر المشترك في بداية أل 60 اشتراكاً الأخيرة ولا يقل عن 20% من هذا الأجر). 2) نضرب أول 1500 دينار من هذا المتوسط في 2. 5% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك(عدد أشهر الاشتراك/12) = الناتج 1 3) في حال زاد المتوسط على 1500 دينار نضرب المبلغ الزائد في 2% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك = الناتج 2 4) نجمع الناتج1 + الناتج2 = الناتج3 5) نُخفّض الناتج 3 بمقدار النسبة المقابلة لسن المؤمن عليه حسب الجدول رقم5 الملحق بقانون الضمان فيصبح لدينا الناتج 4 وهو راتب التقاعد المبكر الفعلي الأساسي.
اقرأ المزيد من خلال: قانون جديد للتقاعد المبكر وشروط التقاعد المبكر إجراءات التقاعد المبكر لعام 2021 يجوز للموظف الذي بلغ سن الخمسين أن يطلب التقاعد المبكر ما لم يتم اتخاذ إجراء تأديبي ضده وعلى الدائرة الاستجابة لهذا الطلب وفي هذه الحالة تم البت في أهليته للتأمين. إذا كان عمره أقل من خمسة وخمسين عامًا وشارك في نظام الضمان الاجتماعي لأكثر من عشرين عامًا من تاريخ توليه المنصب وتجاوز عامًا واحدًا ، فيُعتبر مُرقيًا إلى المستوى التالي من اليوم السابق على تاريخ تقاعده. يجب تحديد أهليتهم للترقية بناءً على فترة مشاركتهم في نظام الضمان الاجتماعي بالإضافة إلى خمس سنوات. حساب راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص. إذا كان عمره أكثر من خمسة وخمسين عامًا وكانت مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من عشرين عامًا ، فإن حقوقه التأمينية تستند إلى مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية ، باستثناء الفترة المتبقية أو خمس سنوات قبل بلوغه العمر المحدد. قرب نهاية الخدمة. لا يجوز تعيين من يحال على التقاعد مبكرا وفق أحكام هذه المادة في أي دائرة محددة في هذا القانون. تقديم العديد من المزايا لجميع أطراف علاقة التأمين سواء الموظفين أو أصحاب العمل أو المتقاعدين أو المتقاعدين المؤهلين.
6) يُزاد الناتج4 بنسبة 12% منه لأول شخص مُعال من قبل صاحب الراتب وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 100 ديناراً. 7) يُزاد الناتج4 بنسبة 6% منه لمُعال ثاني وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً. كيف يُحسَب راتب التقاعد المبكر للعاملين في مهن خطرة؟ | اقتصاد | وكالة عمون الاخبارية. 8) يُزاد الناتج4 بنسبة 6% منه لمُعال ثالث وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً. 9) تُجمع قيمة الإعالة في النقاط 6، 7، 8 إلى الناتج4 ( الناتج4 + قيمة الإعالة= الناتج5) 10) يُزاد الناتج 5 بقيمة 20 ديناراً وهي نصف الزيادة العامة البالغة 40 ديناراً حيث يُعطى صاحب الراتب المبكر نصفها عند تخصيص راتبه المبكر ثم يُعطى ال 20 دينار المتبقية عند اكمال سن الستين للذكور وسن الخامسة والخمسين للاناث. فيصبح راتب التقاعد الإجمالي: الناتج5 + 20 ديناراً = راتب التقاعد الإجمالي مثال على حسبة الراتب المبكر: مؤمن عليه أكمل حالياً سن الخامسة والأربعين ولديه 18 سنة اشتراك بالضمان (216 اشتراكاً) من ضمنها (60) اشتراكاً خلال العشر سنوات السابقة على طلبه التقاعد كان خلالها يعمل في مهنة خطرة وكان متوسط أجره الخاضع للضمان خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة (1000) دينار ولديه ثلاثة معالين مستحقين كم يحصل على راتب تقاعد مبكر من الضمان.. ؟ أولاً: نضرب متوسط أجره (1000 دينار) في 2.
2019-02-16 المحرر: ن. ب خاص سما الاردن | اكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في وقتاً سابق أن قانون الضمان نص على أن راتب التقاعد المبكر لا يُخصّص من قبل المؤسسة إلا بناءً على طلب يتقدّم به المؤمّن عليه في حال توافرت شروط استحقاق هذا الراتب، وأن مجرد انتهاء خدمات الموظف او العامل أو إنهائها من قبل صاحب العمل لا يعني حصوله تلقائياً على راتب التقاعد المبكر أو إرغامه على الحصول على هذا الراتب، مشيرة الى سلطة إنهاء خدمة الموظف التي يمتلكها صاحب العمل ضمن التشريعات لا تُجيز له إلزام الموظف المنتهية خدماته بالتقاعد المبكر. اولا: شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر 1 - انتهاء خدمات المؤمن عليه لاي سبب كان. طريقة احتساب راتب التقاعد المبكر | سما الأردن الإخباري. 2 - تقديم طلب تخصيص راتب التقاعد المبكر 3 - اكمال سن ال 50 للذكر والانثى مع توفر اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراك فعلي للذكر و 228 اشتراك فعلي للانثى. (أو) بلوغ فترة اشتراكات فعلي 300 اشتراك للذكر والانثى وان لا يقل العمر عن 45. طريقة احتسابه: 1 - يحسب متوسط اجر المؤمن عليه خلال ال 60 اشتراك الاخيرة بحيث لا يتجاوز هذا المتوسط 60% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك ولا يقل عن 20% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك.