أن يعمل الموظف على تنفيذ تعليمات صاحب العمل وكل المهام التي تدخل في نطاق عمله وفقًا لتحديد صاحب العمل، طالما أن تلك التعليمات غير مخالفة للقانون أو الآداب العامة أو اللوائح المعنية بالأمر، وطالما أن تنفيذها لا يؤدي إلى التعرض للخطر. أن يحافظ العامل على مواعيد العمل، هذا باتباع الإجراءات التي تم إقرارها في حالة تغيب العامل عن عمله، أو في حالة مخالفته لتلك المواعيد. كذلك على العامل أن يحسن من معاملة صاحب العمل ويحافظ على ما يسلمه إليه من أمانة. الحفاظ على كرامة العمل، وسلوك المسلك المناسب له، واحترام الرؤساء والزملاء، والتعاون معهم بالقدر الذي يحقق مصلحة المؤسسة، مع مراعاة اللوائح الموضوعة للحفاظ على سلامة المؤسسة. وفقًا للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل، على العامل المحافظة على أسرار العمل فلا يفشي المعلومات السرية الخاصة بالعمل. على العامل المحافظة على مواعيد العمل في المؤسسة التي يعمل بها، علاوة على احترامه للنظام الذي تضعه في إطار تنظيم سير العمل اليومي بشأن إثبات الحضور والانصراف للعاملين، بعدم التأخير عن الموعد المحدد، أو الانصراف مبكرًا دون إذن أو مبرر يُعتد به.
كما يجب على المؤسسات المختلفة إنشاء دفاتر خاصة بأذونات الموظفين وتشتمل كافة أنواع الإذن، بما يشمل الإذن وفقًا لضرورة ملحة وبالتالي معترف به في القانون وللعامل هنا أحقية، وأيضًا الإذن في الأوقات الطارئة والحرجة. يتم إصدار قرار سنويًا من قبل محافظ المدينة يعني بتنظيم المواعيد الرسمية التي يلتزم بها العاملين في المؤسسة في الحضور والانصراف، هذا ما يتعلق بقضاء ساعات العمل المحددة وفقًا لقانون العمل المصري، وهذا ما ينطبق على كافة الجهات الإدارية التابعة لدائرة المحافظة. حالات تعديل مواعيد الحضور والانصراف إن لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري لا تعني عدم وجود حالات أو أوقات معينة يتم تعديل اللائحة فيها نظرًا للضرورة، وعلى سبيل المثال نشير إلى ما يلي: مراعاة أن هناك أوقات معينة تتغير فيها تلك المواعيد كأيام شهر رمضان المبارك وما شابه. تحديد عدد ساعات أقل للحضور والانصراف بالنسبة للنساء العاملات الحوامل، حيث من الممكن أن يصل إلى ساعة خاصة منذ بداية الشهر السادس من الحمل، على أن الأمر القانوني يتطلب تقديم تقرير طبي يوضح الحالة حتى تحصل المرأة على هذا النوع من الامتيازات. علاوة على العاملات المرضعات، حيث يتم تخفيض عدد ساعات العمل وبناء عليه تتغير مواعيد الحضور والانصراف في تلك الحالة، فيكون ساعة رضاعة مقسمة إلى فترتين خلال ساعات العمل، أو تكون فترة واحدة، على أن هذا الامتياز يستمر لمدة عامين حتى انتهاء فترة الرضاعة الطبيعية.
هناك نوع آخر من الجزاء يقتضي الانتقاص من راتب الموظف بقدر يعادل العلاوة التي كان من شأنه أن يتقاضاها. إذا كانت تغيب الموظف عن عمله قد تسبب في إلحاق الضرر بالمنشأة سواء بسبب تلف خامة أو آلة معينة أو عهدة كانت في أمانته، يقوم بدفع مبلغ مالي على سبيل التعويض عن هذا الضرر. على أن إهمال العامل بالمؤسسة لتعليماتها وعدم مراعاته الالتزام بها وتلك التعليمات مكتوبة وموضحة من قبل المؤسسة، يقتضي ذلك عقابه بالقدر الذي يتناسب مع مخالفته، وهذا ما ينطبق على مخالفة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. اقرأ أيضًا: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل واجبات العامل المصري وفقًا للقانون وفقًا للمادة ٥٦ من قانون العمل المصري جاء إلزامًا على العامل في القطاع الخاص والحكومي بعدة واجبات منها ما يخص الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، وهذا ما سنشير إليه تفصيلًا في النقاط التالية: أن يؤدي العامل كافة مهامه بنفسه على قدر من الدقة والأمانة والإخلاص في العمل، وفقًا للوائح المنوط بها في العمل وأيضًا حسب العقود الفردية والجماعية، على أن يقوم العامل بإنجاز تلك المهام في الوقت المحدد لذلك، وأن يبذل فيها المجهود الذي تستحقه.
عن الشكل القانون للتوقيع فى دفاتر الحضور والانصراف وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء جاء فى الضوابط التى وضعتها مديرية التنظيم والادارة: أنه يسمح للموظف التوقيع فى دفاتر الحضور حتى الثامنة صباحا ويتم التوقيع فى دفتر التأخيرات الصباحية من الساعة 8 صباحا حتى الثامنة والريع وتحسب مدة التأخير التى تعادل ساعات العمل اليومى " سبع ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية للجهات التى تعمل 5 أيام أسبوعيا. وينطبق نفس الأمر بالنسبة للجهات التى تعمل 6 أيام فى الأسبوع بالنسبة للتوقيع فى دفاتر الحضور ويسمح لهم بالتوقيع حتى الثامنة والربع وفى دفاتر التأخيرات حتى الثامنة والنصف وتحسب مدة التأخير التى تعادل العمل اليومى " 6 ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية. يرخص للعاملين المسيحيين بالحضور الساعه العاشره صباحا من يوم الاحد من كل اسبوع ( يسمح للموظفين الأقباط التأخر فى الحضور لمدة ساعتين كل يوم أحد أسبوعيا وذلك طبقا للقرار الجمهورى رقم 224 لسنة 1960. فى نهايه كل شهر يتولى مديرو الإدارات العامه ( المدارس) حصر مدد التأخير لكل عامل خلال الشهر الالتزام باستيفاء نموذج المعد للاذون الصباحيه والمسائية يقدم المخول للتأمين ما يفيد تحويله وذهابه ورجوعه تخفيض ساعات العمل حسب القانون ساعه واحده لكل من: 1_ ذو الاعاقه 2_ من لديه طفل معوق 3_ الموظفه التى تقوم بارضاع طفلها 4_ الموظفه الحامل ابتداء من الشهر السادس
كما يجب على الموظفين الذين يستخدمون الوقت المخصص لحالات الطوارئ الاتصال والتحدث إلى مشرفهم في أقرب وقت ممكن، ولكن في موعد لا يتجاوز ستين دقيقة من بدء نوبة العمل. وإذا كان المشرف غير متاح، فقد يترك الموظف رسالة للمشرف برقم هاتف يمكن الوصول إليه. وسوف يقوم المشرف بمعاودة الاتصال بالموظف. ويعتبر عدم الاتصال في أيام متتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل من الشركة. وسيتم خصم عدد الدقائق و/أو الساعات التي يغيب فيها الموظف أو يتأخر عن العمل، من فترة الغداء، أو من فترات الراحة، أو من الإجازات المتراكمة. كصاحب شركة.. كيف تجعل العملاء يقعون في حب منتجاتك ؟! (إنفوجراف) والتأخير يحدث عندما لا يكون الموظف في مكان عمله في الوقت المحدد كما هو مقرر. فعندما يتأخر الموظف، فيجب عليه مقابلة رئيسه على الفور. وسيتم التعامل مع معه كما لو أن الموظف قد وصل للتو للعمل من لحظة مقابلته للمشرف. والوقت المتبقي سيحسب أيضا كتأخر. يقوم الموظفون كلما كان ذلك ممكنا بعمل إذن مسبق لاحتياجاته، مثل حضور موعد الطبيب والفصول الدراسية والإصلاحات المنزلية واجتماعات الآباء والمعلمين، والأحداث الدينية والخدمات، طالما أن هذا الوقت لا يؤثر على زملائه من الموظفين أو العملاء بشكل سلبي.
ولهذا، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في الشركة لتشجيع الموظفين على العمل والالتزام بمواعيد العمل. تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات: 1 - كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يكون لديه أي تأخر في أي أسبوع سيدخل اسمه في القائمة الشهرية. ويعلن ذلك في اجتماع موظفي الشركة الشهري. ويحصل كل موظف على شيك بخمسون دولار. 2 - يتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت للحالات الطارئة ولا يعاني من تأخر في ربع السنة هدية من الشركة، بقيمة تقريبية قدرها 25. 00 دولار، تقديراً لالتزامه بالحضور. 3 - كل موظف ملتزم بالحضور خلال السنة يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية. أ - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر، فإن الموظف سيحصل على 100 بالمائة (100%) من المكافأة: 300 دولار ب - إذا كان الموظف قد فاته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخرين، فإن الموظف سيحصل على 50 بالمائة (50%) من المكافأة: 150 دولارًا جـ - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور. 4 - الموظفون الذين لا يستخدمون ساعات الطوارئ سيتم حساب هذه الساعات وتمنح للموظف مالياً بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجرهم بعد نهاية السنة التقويمية.
شرح درس السجع من المحور الثاني قضايا معاصرة في اللغة العربية للصف العاشر من الفصل الدراسي الاول. شرح درس السجع: مادة اللغة العربية للصف العاشر تحميل الملف هل اعجبك الموضوع: أخر المواضيع من قسم: الصف العاشر تعليقات نريد شرح درس أحكام العدد للصف العاشر الفصل الدراسي الأول لمادة اللغة العربية شكرا رد حذف نريد شرح أكام العدد صف10 الفصل1 رد حذف احس درس صعب ك اول مره درس كذا مختلف تماما عن صف 56789 رد حذف
أسباب تسمية السجع والجناس يرجع سبب تسمية الجناس بهذا الاسم إلى أن تكوين حروف كلماته من جنس واحد أي من نوع واحد. بينما السجع في اللغة يعني الاستواء أو التشابه ومن هنا جاء تسمية التشابه بين الكلام في القافية أو الوزن بالسجع.
اقرأ في هذا المقال: تعريف السجع: خصائص السجع الجميل: أثر السجع في الكلام: أمثلة على السجع: الفرق بين الجناس والسجع: السجع: الجناس: تعريف السجع: السَّجع في اللغة العربيّة: تم أخذ كلمة السجع من المادة اللغوية (سجع) وهي بمعنى استقام أو استوى وتأتي بمعنى (الكلام المقفّى) وهو توافق فواصل الجمل في الحرف الأخير(اتفاق نهايات الكلام، أي الحرف الأخير منها)، ويُعد أفضل السجع ما كانت فقراته متساوية في الطول، كما يعد من المحسنات اللفظية، وهو اتحاد الفاصلة في الحرف الأخير الذي تنتهي به الجملة، بالإضافة إلى أن السجع تم أخذه من صوت الحمامة الذي يسمى السَّجع، بحيث قيل: سَجعت الحمامة. خصائص السجع الجميل: يمتلك السجع العديد من الخصائص التي تميّزهُ عن غيرهِ من المُحسِّنات البديعية وهي كالآتي: تتساوى الفقرات في السَّجع بالطول. وروده طبيعياً من غير تكلّف أو تصنُّع. متانة التركيب. تابع معنا و بالتفصيل السجع في اللغة العربية ضمن مقالنا التالي - الموسوعة العربية. ليس فيه تكرار. أثر السجع في الكلام: يعطي السجع جرساً موسيقياً، كما يجذب انتباه المستمع من خلال الإيقاع الجميل، بالإضافة إلى قوة التعبير الموجودة في السجع، وقد ساعد السجع على ترسيخ الفكرة المذكورة؛ وتم استعمال السجع بكثرة في القرآن الكريم، والأحاديث النبوية والحكم والأمثال.
أنواع الجناس ينقسم الجناس إلى نوعين هما الجناس التام والجناس الناقص ويتفرع كل منهما إلى عدة فروع ولكن بشكل عام أنواع الجناس هي: الجناس التام: هو النوع الذي تتفق فيه الكلمتان المتجانستان في 4 أشياء وهي نوع الحروف، عدد الحروف، هيئة الحروف، ترتيب الحروف، واختلفا في المعنى. الجناس الناقص: يمكن تسميته بالجناس الغير تام، هو النوع الذي تختلف فيه الكلمتان المتجانستان في شيء من 4 أشياء وهي نوع الحروف، وعددها، وهيئتها، وترتيبها، يكون الاختلاف عبارة عن زيادة حرف أو أكثر في بداية اللفظ أو وسطه أو آخره. شرح درس السجع في اللغة العربية للصف العاشر. أمثلة على الجناس نجد عدة أمثلة توضح لنا مفهوم الجناس بشكل أكثر دقة، ومن أشهر هذه الأمثلة: قوله تعالى:" وَيَوْمَ تَقُومُ السَّاعَةُ يُقْسِمُ الْمُجْرِمُونَ مَا لَبِثُوا غَيْرَ سَاعَةٍ ۚ كَذَٰلِكَ كَانُوا يُؤْفَكُونَ " الآية 55 من سورة الروم، كلمة الساعة الأولى يُقصد بها يوم الساعة أو القيامة أما كلمة الساعة الثانية يُقصد بها ساعة الزمن. فيكون الجناس هنا جناس تام لتشابه الكلمتين تشابه تام وعدم وجود اختلاف في نوع الحروف أو هيئتهم، أو عددهم أو ترتيبهم، ولكن اختلفت الكلمتان في المعنى. كان رسولُ اللهِ -صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ- يقول: « اللهم أَحسَنْتَ خَلْقي فأَحْسِنْ خُلُقي » صحيح، كلمة خلقي الأولى يُقصد بها الشكل والمظهر أما كلمة خلقي الثانية يُقصد بها الأخلاق والطبع، فيكون الجناس هنا أيضًا جناس تام لتشابه الكلمتين تشابه تام في الحروف، ولكن الاختلاف في المعنى.