إن كنت تبحثين عن كيف اعرف صفات برجك من اسمك، ياسمينة اختارت أن تكشف لك هذه العملية الحسابية البسيطة التي يمكنك الاعتماد عليها لتعرفي برجك. كشفنا لك سابقًا صفات شخصيتك بحسب برجك ، لكن ما سنعرفك عليه اليوم هو عملية حسابية بسيطة تكشف لك برجك من خلال اسمك. العملية الحسابية ترتكز هذه العملية الحسابية على كتابة اسمك مع اسم والدتك، ومن ثم تجويل اسميكما إلى أرقام وفق التالي: أ:1 ب: 2 ج: 3 د: 4 هـ: 5 و: 6 ز: 7 ح: 8 ط: 9 ي: 10 ك: 20 ل: 30 م: 40 ن: 50 س: 60 ع: 70 ف: 80 ص: 90 ق: 100 ر: 200 ش: 300 ت-ة: 400 ث: 500 خ: 600 ذ: 700 ض: 800 ظ: 900 غ: 1000 قومي بجمع أحرف أسمك واسم الأم ومن ثم اقسميها على 12. ستحصلي على رقم مع باقي وهو يكون رقم البرج في الدائرة الفكلية. اعرف صفات برجك من اسمك حلقة 15. اسم الشخص يوسف ي + و + س + ف = 10 + 6 + 60 + 80 = 156 اسم الأم س + ل + و + ى = 60 + 30 + 6 + 10 = 106 اجمعي 156+106=262 اقسمي 262/12=21. 8 الباقي هو 8 أي البرج الثامن وهو برج العقرب. ترتيب الأبراج ترتيب الأبراج ورقمها: برج الحمل: رقم 1 برج الثور: رقم 2 برج الجوزاء: رقم 3 برج السرطان: برج 4 برج الأسد: رقم 5 برج العذراء: رقم 6 برج الميزان: رقم 7 برج العقرب: رقم 8 برج القوس: رقم 9 برج الجدي: رقم 10 برج الدلو: رقم 11 برج الحوت: رقم 12 اكتشفي أيضًا حقائق غريبة عن برجك.
برج الحوت من الأحرف الملائمة لهذا البرج هي الأحرف التالية " أ, ب, ش, ع, ك, م, و, خ, ز, ط ", ومن الأسماء الملائمة لهذا البرج " أسد, أسامة, طارق, عصام, محمد, مصطفى, ماهر, وسام, أية, زينب, طيف, كوثر, مروة, مريم, وشاح ". كانت هذه كل الابراج الفلكية مع مجموعة من الامثلة للأسماء الملائمة لكل برج, واهم شيء عند اختيار الاسم التركيز على الحرف الاول بما يتلاءم مع تاريخ ميلاد الشخص وبرجه. توقعات الابراج 2021
يعرف كل شخص برجه من خلال تاريخ ميلاده عادة. لكن ما لا يعلمه الجميع هو أنه يمكن معرفة البرج الحقيقي من خلال الإسم. وللتوصل إلى ذلك من الضروري القيام بعملية حسابية بسيطة. الحساب لتعرف برجك من اسمك تقوم طريقة عربية قديمة على معرفة البرج الحقيقي للشخص من خلال اسمه. ولهذا يجب استخدام الترتيب الأصلي للأحرف، أي "أبجد هوّز... ". اعرف صفات برجك من اسمك واحصل على توقيع. كذلك من الضروري استخدام الإسم الخاص واسم الأم وجمع أرقام كل اسم بطريقة محددة. ولهذا عليك أولاً معرفة الرقم المناسب لكل حرف: أ،ء = 1، ب= 2، ج=3، د=4، هـ=5، و=6، ز=7، ح=8، ط=9، ي=10، ك=20، ل=30، م=40، ن=50، س=60، ع=70، ف=80، ص=90، ق=100، ر=200، ش=300، ت، ة=400، ث=500، خ=600، ذ=700، ض=800، ظ=900، غ=1000. وبعد معرفة الرقم المناسب لكل اسم يمكن البدء بالعملية الحسابية لمعرفة البرج من خلال الإسم. فإذا كان الإسم هو فيروز مثلاً واسم الأم هو ماجدة، إليك ما يجب القيام به. فيروز = 80+ 10+ 200+ 6+ 7= 303 ماجدة = 40 + 1 + 3 + 4 + 400 = 448 وبعد ذلك يتم جمع حاصل العمليتين الحسابيتين: 303 + 448 = 751. ويجرى قسمة النتيحة على الرقم 12 أي 751: 12 =62, 53. ويتم تحديد الرقم الأول الباقي من القسمة أيّ الذي يلي الفاصلة مباشرة وهو 5.
كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة».
الأشهر الستة المقبلة بنصف راتب. الأشهر الستة التالية براتب ربع سنوي. والأشهر الستة المتبقية غير مدفوعة الأجر. إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل استشاري متخصص ، فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ غيابه على النحو التالي: السنة الأولى براتب كامل. الأشهر الثلاثة المقبلة بنصف راتب. وثلاثة أشهر بربع الراتب. وستة أشهر بدون أجر لا يجوز أن تزيد الإجازة المرضية التي يحصل عليها العامل بسبب أداء وظيفته وبغير قصد على سنة ونصف براتب كامل. وتحدد حالة المريض بالتقرير الطبي هل يستحق هذا الإذن. إذا لم يتم تسريح الموظف خلال عام ونصف ، يتم إنشاء مجلس طبي متخصص لتقييم ما إذا كان يستحق تمديد نصف راتبه إلى عام ونصف كحد أقصى. بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية العادية ، يحق للموظف المصاب بقصور كلوي إجازة بأجر كامل عن أيام الغسيل الكلوي ، وفقًا لتقرير السلطة الطبية حيث يتلقى العلاج. أذونات استثنائية في تنظيم الخدمة العامة يوجد في المملكة العربية السعودية عدد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية تُمنح للموظف ولا يتم خصمها من رصيد الإجازة العادية: إذا كان لديه مؤهل تعليمي لا يقل عن الثانوية العامة ، تصريح عمل لأن الموظف يحصل عليه بدون أجر: يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
أفاد مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة، تمكن الجهات الحكومية من التعاقد «اختيارياً» بنظام الدوام الجزئي «Part-Time»، وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل. وأضاف الظاهر عبر حسابه في «تويتر» اليوم (السبت) أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة نصّت على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها، التي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار، ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. وتابع: «وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دواماً جزئياً». واستطرد: «يُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته.
سؤال/ ما الجديد فى القانون الجديد بالنسبة للاجازات ؟ هذا السؤال مهم جدا للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية طبعا القانون81/2016 للخدمة المدنية له فلسفة مختلفة عن الاجازات واليكم البيان التالى: 1)الاجازات تحسب من العام المالى وليس العام الميلادى كالقانون 47/78 وبدء تنفيذ القانون81/2016 للخدمة المدنية بالنسبة للاجازات من1/7/2017 وماسبق ذلك التاريخ تنطبق عليه احكام ق47/78 من ترحيل الاجازات وحق صرف قيمتها عند انتهاء الخدمة. 2)الاجازات من حيث المدد واحدة فى القانون47 والقانون81 لكن اظهرت اللائحة التنفيذية فى باب الاجازات م( 131) حق لبعض الفئات فى خفض ساعات العمل (ساعة) وهم الموظف ذى الاعاقة/ الموظف الذى له ابن من ذوى الاعاقة/الموظفة المرضع لمدة عامين/الموظفة الحامل بدء من الشهر السادس للحمل، وكما اعطى القانون فى المادة ( 49) استحقاق للموظف ذى الاعاقة لاجازة قدرها45 يوم فى العام ،وذلك بغض النظر عن مدة خدمته (وقد اعطى القانون للموظف ذو الاعاقة هذا الحق المقرر فقط لمن تجاوز50 من عمره)وذلك مراعاة لظرف انسانى ،وحسن فعل هذا القانون فان القانون الملغى لم يشر فى نصوصه لمثل هذه الحقوق.
قانون الخدمة المدنية يختص قانون الخدمة المدنية بالمملكة، بتنظيم عمل موظفي القطاع الحكومي، وقد تم إصدار القانون وفقًا للمرسوم الملكي الذي تم تحريره في 10/7/1397، ويضم القانون عدد من بنود الوظائف الحكومية، بما تشمله من قواعد اختيار الموظفين والطرق الخاصة بشغل الوظائف الخاضعة للنظام وكذلك واجبات الموظف وحقوقه المكفوله بالنظام، بالإضافة إلى أحكام الرواتب والعلاوات والبدلات والإجازات والتعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف، وكذلك أحكام نهاية الخدمة وأسبابها، وكافة الأمور التي تقوم على تنظيم سير العمل. أحكام الإجازات العادية الإجازات العادية مصطلح يطلق على الإجازات المستحقة للموظف على مدار العام، ويمكن للموظف حسب اختياره الحصول على الإجازات بشكل منفصل أو متصل، وهذه الإجازات يتم احتسابها بأجر كامل، وفقًا للقيمة التي تقاضاها الموظف في آخر مرتب له، وتكون مدتها على مدار العام 36 يوم، وإذا حصل الموظف على الإجازة العامة بشكل متصل، لمدة تزيد عن ال30 يوم، فيمكنه في تلك الحالة الحصول على المرتب بشكل مقدم. وفي الأصل، يحصل الموظف على الإجازة العادية لنفس العام، ولكن يمكن ترحيل جزء منها أو جميعها إلى العام التالي، والحد الأقصى لتأجيل الإجازة التي نص عليها القانون هو 3 سنوات، بحيث يمكن للموظف ضم إجازة الثلاث سنوات والاستفادة منها، وفي حالة اقتضت الضرورة، يمكن لجهة العمل تأجيل الموافقة على إجازة ال90 يوم.
ي- "حديثاً " يُرفع طلب الإجازة عبر نظام فارس -الخدمة الذاتية -(قبل)15يوم من بداية طلب الإجازة *آراء نظامية مهمة بشأن الإجازة الاستثنائية: – هل تحتسب مدة الإجازة الاستثنائية لغرض إكمال مدة السنة المطلوب امضاءها لغرض التمتع بالإجازة العادية ؟ مادام إن الإجازة الاستثنائية لاتحسب ضمن خدمة الموظف كما أنها لاتحتسب عنها إجازة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها ضمن السنة المطلوب امضاءها لمنح الموظف إجازة عادية. – مامدى جواز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها بلائحة الاجازات بإجازة أخرى ؟ يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها بلائحة الإجازات بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازة العيدين والعطلة الأسبوعية واليوم الوطني والاضطرارية والدراسية والاستثنائية لغرض المرافقة بالخارج وفقا لما نصت عليه المادة (٢٩) من لائحة الإجازات. – موظف قبض عليه أثناء إجازته الاستثنائية مامدى إمكانية اعتباره في حكم مكفوف اليد ؟ وفقا للمادة (٤/أ) من لائحة الحقوق والمزايا المالية فإن الموظف المحبوس احتياطيا يعتبر في حكم مكفوف اليد، وعليه فإن الموظف إذا تم القبض عليه أثناء الإجازة الاستثنائية يعنبر مكفوف اليد حكما من تاريخ القبض عليه.
لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية التي وضعتها المملكة العربية السعودية، وذلك لكي تتناسب مع أوضاع الموظفين السعوديين مع تحديد مدة الاجازات والأجر الذي سوف يحصل عليه الموظف وسوف نوضح من خلال هذا المقال لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية. لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية قامت المملكة العربية السعودية بوضع لائحة خاصة بالإجازات وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية، وذلك من أجل التحسين من إجراءات سير العمل. قانون الخدمة المدنية مخصص لكي يعمل على تنظيم العمل الخاص بموظفي القطاع الحكومي، يحتوي هذا القانون على القواعد الخاصة باختيار الموظفين وما هي واجبات الموظف، بالإضافة إلى تحديد الرواتب والمكافآت. أيضا يحتوي هذا القانون تحديد الإجازات التي يحصل عليها الموظفين مثل إجازات العطلة الصيفية، هذه الإجازة يحصل عليها الأشخاص الذين يعملون بالوظائف التعليمية. كما يتم احتساب أجر كامل لهذه الإجازات ومن الممكن تكليف هذا الموظف ببعض العمل لإنجازه، لذلك يكون الحد الأدنى لتلك الإجازات الصيفية هي 36 يوم. إجازات اليوم الوطني الذي يحصل عليها جميع الموظفين العاملين بالمصالح الحكومية، وهذه الإجازة لا تخصم شئ من أجر الموظفين وينص قانون الخدمة المدنية أنه في حالة وجود عمل يتطلب وجود الموظف في ذلك اليوم.