يفسر نص المادة السابق لقانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإجراء الفصل أو الإنهاء للمرأة العاملة في أثناء فترة إجازة الوضع الخاصة بها، أما في حالة معرفة صاحب العمل بأن المرأة في أثناء هذه الفترة عملت في مكان آخر واستطاع أن يثبت ذلك الأمر، فأجاز له القانون بأن يحرمها من الأجر الذي كانت ستستحقه في وقت إجازة الوضع. اقرأ أيضًا: المهن في وثيقة العمل الحر 3- حقوق المرأة العاملة المرضعة استكمالًا في الحديث لقانون العمل للمرأة الحامل 2022 قد نص قانون العمل المصري الحقوق الواردة للمرأة العاملة المرضعة، تطبيقًا لنص المادة 93 من قانون العمل فإن: " يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر ". تفسير النص السابق من قانون العمل بأن المرأة العاملة المرضعة لها في السنة التالية لفترة الوضع أن تأخذ كل يوم فترة لا تقل عن ثلاثون دقيقة، بالإضافة إلى فترة الراحة التي يمنحها قانون العمل للموظفين بشكل عام والتي تكون أيضًا ثلاثون دقيقة.
للموظفة الكويتية أو الغير كويتية المتزوجة من كويتي أو الأرملة أو المطلقة ولها أولاد كويتيين الحق بالحصول على إجازة رعاية الأسرة الأمومة والطفولة لمدة لا تقل عن ستة شهور ولا تزيد عن أربعة سنوات وتكون بدون مرتب ويجوز قطع الإجازة والعودة للعمل ولكن بشرط ألا تقل المدة التي انقضت منها عن ثلاث شهور أياً كانت الأسباب. إلا أنه لا يجوز التصريح لهذه الإجازة مرة أخرى إذا استنفذ الحد الأقصى ولو كانت لغرض غير الذي سبقه. وبقراءة إجازات المرأة العاملة في كل من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 وقانون الخدمة المدنية يتضح لنا أن القانونين قد كفلا حق المرأة ولكن بتفاوت بين القانونين وللمرأة حرية الاختيار بين العمل في أي قطاع في ظل هذه المميزات. تكلم هذا المقال عن: حقوق المرأة العاملة في القانون الكويتي – مقال قانوني شارك المقالة
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع، و لا يجوز له فصلها أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع. - للمرأة التي توفي زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر و عشرة أيام من تاريخ الوفاة، و لها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر ان كانت حاملا خلال هذه الفترة حتى تضع حملها. أما أبرز حقوق المرأة السعودية فيما يخص أوقات العمل، فتتضمن مايلي: - لا يجوز تشغيل المرأة تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان واربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. - يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء خلال فترة الليل، ما بين غروب الشمس و شروقها، لفترة لا تقل عن احدى عشرة ساعة متتالية، في ما عدا بعض الحالات و منها العمل في المجال الصحي أو الخيري. و تتضمن أبرز الضوابط العامة الخاصة بالبيئة المكانية لتنظيم عمل المرأة، النقاط التالية: - يجب أن يتميز مكان عمل النساء بالخصوصية و الاستقالية و في قسم خاص و لائق بالنساء. - في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب تعيين حراسة أمنية أو نظام أمني على القسم النسائي.
إن الأم العاملة لها حقوق حمائية خاصة في القانون التونسي وذلك سواء إن كانت تشتغل في القطاع الخاص أو العمومي وهذه الحقوق الحمائية تشتمل المرأة الأم أثناء الحمل وعند الولادة وإثرها. واعتنى القانون بالوضع الخاص للأبوين حيث خصهما ببعض الإجراءات الرامية إلى تمكينهما من العناية بأطفالهما في ظروف معينة. الحقوق الخصوصية أثناء الحمل: تتمتع المرأة الحامل بـ: 1)- الحق في مغادرة مكان العمل بدون سابق إعلام إذا اقتضت حالتها الصحية شريطة أن تقدم في ما بعد شهادة طبية تبرر الغياب وبالتالي فإن مغادرتها بصفة فجئية لعملها لايمكن اعتباره خطأ فادح مثل ماهوالشان بالنسبة للعملة العاديين ولايمكنبناءا على ذلك طرد المرأة الحامل أو مطالبتها بدفع الخطايا المنصوص عليها بمجلة الشغل في حالات الغياب بدون سبب. وعكس ذلك فان للمرأة التي تعمد مشغلها طردها رغم أنها حامل وبتعلة أنها تغيبت بدون ترخيص سابق الحق في الحصول على تعويضات شريطة أن تكون قد قامت بتسوية وضعيتها الإدارية تجاه مشغلها بتوفير الشهادة الطبية اللازمة لإثبات أن غيابها كان مرتبطا بحملها. 2)- الحق في الحماية لأنه في كل الحالات لايمكن طرد المرأة العاملة بسبب الحمل ولايمكن تشغيلها في أعمال تحت الأرض ولايمكن تشغيلها ليلا أو أيام الراحة الأسبوعية أو أثناء الأعياد أو العطل القانونية.
والأعمال الخطرة:هي الأعمال التي من شأنها أن تعرض المرأة لأخطار معينة، فحظر النظام مزاولة المرأة لها حفاظاً على سلامتها، وهذه الأعمال مثل: الآلات في حالة دورانها بالطاقة، وما شابهها. والصناعات الضارة: وهي الأعمال الضارة بالصحة، سواءً بصحة المرأة العاملة، أو بصحة جنينها، فيحظر تشغيل المرأة في مثل هذه الأعمال، كالعمل في المناجم، أو في مقالع الأحجار، أو ما شابهها، أو أعمال البناء والترميم والدهان… الخ. بالإضافة الى أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إلى تعرض المرأة لخطر جسدي أو أخلاقي أو نفسي. وقد فوضت ( المادة 149 اعلاه) وزير العمل باستصدار قرار يحدد فيه هذه المهن والأعمال التي تعتبر ضارة بالصحة، أو تعرض المرأة لأخطار معينة، وفرض قيودا وضوابط على مزاولة المرأة لهذه الأعمال لتضمن سلامتها وصحتها، أو منع تشغيلها فيها منعاً باتا.
فقد أجاز لها القانون الحق في الجمع بين الفترتين، أي تتمكن المرأة العاملة المرضعة أن تأخذ كل يوم فترة إجازة مدتها ستون دقيقة حتى تتمكن من إرضاع طفلها، وهي فترات مدفوعة الأجر لا يترتب عليها أي خصومات من صاحب العمل. اقرأ أيضًا: الاجازات في قانون العمل للقطاع الخاص نظم قانون العمل العديد من الحقوق والحريات المتعلقة بالمرأة ولا سيما المرأة الحامل أو صاحبة الاستثناءات، فقد منحها قانون العمل الضمانات والقواعد بشأن قطاعات الأعمال خاضعة للوائح قوانين العمل.
وبسبب الظروف التي مر بها البلد والأزمات المالية والاقتصادية تطلّب ذلك منها جهدا كبيرا في محاربة الجوع وحصولها على المال، لذا لجأت الى العمل في القطاع الخاص لتوفر لقمة عيش لأولادها وعائلتها، وبين سلبيات العمل الأهلي وايجابياته دعونا نلقي نظرة على أكثر الصعوبات التي تواجه المرأة في القطاع الخاص. مشكلات تواجهها المرأة في العمل - من المشاكل التي تواجه المرأة هي عدم الضمان الصحي او الاجتماعي كما هو موجود في القطاع العام، ولا تُمنَح مخصصات خطورة في حال كان عملها فيه خطر او ينطوي على أضرار عليها، وهذا يجعلها كالآلة متى توقفت، انتهى عملها من دون أي تعويض او مكافأة. - العمل في غير التخصص الذي تجيده المرأة، حيث نلاحظ في الشركات الأهلية والمعامل أن المرأة تعمل في غير تخصصها، وذلك من اجل الحصول على الراتب، وهذه أيضا تعتبر مشكلة لأنها تفتقد لذة الاختصاص وتشتغل على ما هو مطلوب منها من دون أي تميّز او إبداع. - عدم حصولها على مميزات كما في القطاع العام كمنحات سفر او ترقية لغرض زيادة الراتب. - في القطاع الخاص لا يمكن لها الحصول على إجازة الأمومة، فهناك عاملات قطعن أيام (النفاس) في العمل لأنهن لم يحصلن على اكثر من عشرة ايام من رب العمل، وهذا يعتبر غير جيد على صحتها وصحة طفلها.
شريط فيديو على الانترنت يصور قطع رأس الرهينة الامريكي "بول مارشال [align=center] نفّذت جماعة من المتشددين تطلق على نفسها اسم "سرية الفلوجة" يشتبه في علاقتها بتنظيم القاعدة، وعيدها وقطعت رأس رهينة أمريكي كانت تحتجزه في مكان مجهول داخل المملكة السعودية. وجاء في بيان نشره موقع "صوت الجهاد" الذي عادة ما ينشر بيانات المتشددين العرب الإسلاميين "... قام المجاهدون من سرية الفلوجة بنحر الأسير الأمريكي بول مارشال بعد انتهاء مهلة قدمها المجاهدون لطواغيت الحكومة السعودية. " ( ويذكر ان موقع صوت الجهاد قد تم اغلاقه بعد فترة قصيرة من بثه لشريط الفيديو والصور التي تظهر عملية قطع راس الرهينة) وقال البيان إنّ مارشال "لقي جزاءه العادل وذاق شيئا مما ذاقه المسلمون الذين طالما صلتهم طائرات الأباتشي الأمريكية بلهيبها... تلك الطائرات التي كان العلج الأمريكي القتيل رابع أربعة يشرفون على تدريب (سعوديين عليها). بول مارشال جونسون الابن اختطافه وقتله. " وتوعّد التنظيم أنّه ماض "على هذا الطريق. " وأرفق البيان بثلاث صور للرهينة بعد مقتله حيث يظهر رأسه وهي متدلّية إلى الأمام وقد تمّ وضعها على ظهره وبجانبه السكين التي تمّ تنفيذ العملية بواسطتها، فيما يظهر في الثانية، وقد بدت أقلّ وضوحا، وأحد الأشخاص يمسك بالرأس وهي مقطوعة، ثمّ يظهر في الثالثة ورأسه المقطوعة موضوعة فوق باقي جثّته وهو ممدّد على بطنه فوق ما يشبه السرير، مرتديا لباسا برتقاليا.
بول مارشال جونسون الابن ( Paul Marshall Johnson, Jr. ) هو مهندس أمريكي وقائد المروحية المدنية، من مواليد 8 مايو 1955م. [2] [3] [4] تعرض بول للاختطاف من قبل تنظيم القاعدة حيث تم قتله وفصل رأسه عن جسده، وتم العثور على الجثة بتاريخ 18 يونيو 2004م. هذه بذرة مقالة عن مهندس أمريكي بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.
يأتي هذا في أعقاب مهلة قدمّها الخاطفون استمرت اثنتين وسبعين ساعة، طلبوا فيها بإطلاق سراح متشددين. ووفقا لتلفزيون "العربية" السعودي الذي يبثّ من دبي، عثرت السلطات السعودية على جثّة الرهينة في حيّ المونسية شرق العاصمة الرياض، فيما لم يتمّ تأكيد ذلك من مصدر رسمي. وأصدرت السفارة الأمريكية في الرياض بيانا أكّدت فيه مقتل مواطنها الذي كان رهينة لدى الخاطفين، وشجبت فيه العملية. كما أشادت السفارة بجهود سلطات الأمن السعودي التي بذلتها لتعقب مواطنها قبل مقتله، وهو الأمر الذي كرره لاحقا وزير الخارجية كولن باول في تصريحات مقتضبة للصحافيين ندّد فيها بالعملية. الرئيس الأمريكي جورج بوش شجب عملية قتل جونسون، وتعّهد بملاحقة "المجرمين". وفور الإعلان عن مقتل الرهينة الأمريكي، بول جونسون، ذكرت مصادر عن وقوع ملاحقات واطلاق نار بين قوات الأمن وعدد من المطلوبين، وانه تم قتل ثلاثة منهم في حي الملز بالرياض. بول مارشال جونسون الابن - ويكيبيديا. مصادر امنية اكدت النبأ، ولكن لم تتمكن من توضيح ما إذا كان اولئك المطلوبين على علاقة بمقتل الرهينة الأمريكي جونسون. وقبل ذلك مشط عبثا، الاف من رجال الامن السعوديين يساندهم عملاء من مكتب التحقيقات الاتحادي الامريكي العاصمة الرياض بحثا عن الرهينة.