المملكة العربية السعودية: مشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز لتطوير التعليم العام "تطوير". ◄ عن المشروع: يعدُّ التعليم أحد أهم مقومات تقدم الأمم، لما له من دور في تنوير المجتمع والأخذ بأسباب المعرفة والتقدم والاستفادة منهما. ثم أن عمليات التطوير وتحقيق النمو الاجتماعي والاقتصادي لا يمكن أن تتحقق ما لم يأخذ العلم والتقنية منه بوجه خاص دورهما في أي مجتمع يطمح إلى التقدم والازدهار الفعّال، واللحاق بمصاف الدول المتقدمة التي أصبحت ذات صدارة بما تملكه من معرفة ساهمت في تقدمها. ويعدُّ مشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز لتطوير التعليم العام "تطوير" مبادرة وطنية تهدف إلى تحقق رؤية القيادة في تطوير التعليم العام في المملكة العربية السعودية، من خلال تطوير المنظومة التربوية والتعليمية بجميع مكوناتهما من مدخلات وعمليات ومخرجات. ■ الرؤية: طالب يحقق أعلى إمكاناته، ذو شخصية متكاملة، مشارك في تنمية مجتمعه، ومنتمٍ لدينه ووطنه، من خلال نظام تعليمي عالي الجودة. ■ الرسالة: العمل على تطوير المناهج التعليمية، والتطوير المهني للمعلمين وتهيئتهم لأداء مهامهم التربوية والتعليمية، وبناء بيئة تعلّمية محفّزة معززة للقدرات، داعمة للمهارات الإبداعية من خلال أنشطة غير صفية متنوعة؛ تقود إلى تحقيق رؤية المشروع، وبناء نموذج متكامل للتطوير.
مناهج جديدة كليا وبالرغم من استمرار العمل في هذا المشروع التطويري عبر تأليف مناهج جديدة تواكب المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية العالمية، أكد تربويون تفاؤلهم بهذا المشروع الذي يعد نقلة نوعية في مسيرة التعليم في المملكة العربية السعودية، ووصفوه بأنه مشروع يختلف عن المشاريع التعليمية التي نفذتها وزارة التربية والتعليم في هذا الشأن، ويصب في خدمة التعليم وتطويره في المملكة لبناء إنسان متكامل من جميع النواحي الاجتماعية والنفسية. وأوضحوا أن هذا المشروع يعتمد العديد من برامج التطوير، حيث ركز على تطوير المناهج التعليمية من خلال أكثر من 15 آلية للتنفيذ، وإعادة تأهيل المعلمين والمعلمات من خلال 7 آليات تدريبية وتأهيلية، وتحسين البيئة التربوية وبرامج الأنشطة اللاصفية من خلال 10 آليات تسهم في إعداد جيل متكامل الشخصية إسلامي الهوية وسعودي الانتماء يحافظ على المكتسبات، وتتوفر فيه الجوانب الأخلاقية والمهنية. مرونة المشروع وأوضح تربويون أن مشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز لتطوير التعليم العام جاء استجابة لتطلعات حكومة خادم الحرمين الشريفين، وتنفيذا لسياسة التعليم في المملكة التي ترنو إلى مواكبة التطور العلمي والتقني العالمي.
مشروع الملك عبد الله بن عبد العزيز لتطوير التعليم العام يمثل نقلة في الفكر والتخطيط والدراسة، ونقلة في كيفية التصدي للمشاكل المزمنة من جذورها ونقلة في الأسلوب الناجز الذي يتم به تنفيذ الحلول التي تم التوصل إليها.
مشروع تطوير رياض الأطفال: يولي مشروع الملك عبد الله التعليمي اهتمام بالغ بكل ما يتعلق بمرحلة رياض الأطفال، حيث تم الاستعانة بمجموعة كبيرة من الخبراء والمتخصصين، ليقوموا بأعمال تطوير وإعادة صياغة المناهج والمقررات الدراسية الخاصة بتلك المرحلة، لتصبح متكاملة مؤسسة على معايير تربوية عالمية، كما تولوا إعداد برامج تدريب وتأهيل المشرفات والمعلمات بذلك القطاع التعليمي.
جاء ذلك في مؤتمر... "التربية": تفاصيل الـ80 مليارا "الأحد" 21 مايو 2014 4, 554 علمت "الوطن" من مصادر مطلعة في وزارة التربية والتعليم، أن سمو الوزير خالد الفيصل، سيعقد الأحد المقبل، إلى جانب قيادات الوزارة، مؤتمرا صحفيا يكشف خلاله تفاصيل برنامج العمل التنفيذي الذي... خادم الحرمين يوافق على تخصيص 80 مليار ريال لتطوير التعليم خلال 5 سنوات 19 مايو 2014 22, 974 صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين على دعم مشروع تطوير التعليم عبر برنامج مدته 5 سنوات وكلفته 80 مليار ريال.
■ تأسيس المشروع: صدرت موافقة المقام السامي الكريم على البدء بتنفيذ مشروع تطوير في 1428/1/26هـ لينطلق بذلك أضخم مشروع يشهده تطوير التعليم في المملكة العربية السعودية، والذي يمثل إرادة القيادة، والرغبة المهنية لخطط تطوير التعليم العام في المملكة العربية السعودية؛ بما حواه من برامج راعت التكامل والاحتياج في تطوير العملية التعليمية. ■ يهدف مشروع تطوير بما حواه من برامج إلى: ● تطوير المناهج التعليمية بمفهومها الشامل لتستجيب للتطورات العلمية والتقنية الحديثة، وتلبي الحاجات القيمية والمعرفية والمهنية والنفسية والبدنية والعقلية والمعيشية لدى الطالب والطالبة. ● إعادة تأهيل المعلمين والمعلمات، وتهيئتهم لأداء مهامهم التربوية والتعليمية بما يحقق أهداف المناهج التعليمية المطورة. ● تحسين البيئة التعليمية وتأهيلها وتهيئتها لإدماج التقنية والنموذج الرقمي للمنهج؛ لتكون بيئة الفصل والمدرسة بيئة محفزة للتعلم من أجل تحقيق مستوى أعلى من التحصيل والتدريب. ● تعزيز القدرات الذاتية والمهارية والإبداعية، وتنمية المواهب والهوايات، وإشباع الرغبات النفسية لدى الطلاب والطالبات، وتعميق المفاهيم والروابط الوطنية والاجتماعية من خلال الأنشطة غير الصفية بمختلف أنواعها.
وأبدوا تفاؤلهم بتحقق أهداف هذا المشروع التي بدت تتضح مؤشراتها على أرض الواقع، وأحس بها التربويين من حيث تسريع عجلة إنشاء المباني المدرسية الحكومية، وحوسبة المناهج، ودعم المدارس بمختلف التقنيات التربوية، وإنتاج مناهج جديدة تواكب المرحلة الحالية. وأكدوا أن المشروع سيهتم بالبيئة المدرسية، ويعمل على جعلها بيئة تقنية حديثة جاذبة للطالب والمعلم، وذلك يأتي بتعامل الطالب مباشرة مع الحاسب والمادة ليصبح الطالب باحثا لا متلقيا، وأنه يفعل نظام الطريقة الاستكشافية في التدريس، وينمي مهارات التقويم الذاتي لدى الطلاب والمعلمين، وكذلك المناهج الدراسية لتصبح مواكبة علميا ومهنيا لمتطلبات العصر والتي يتطلب تطويرها تغييرا جذرياً نحو التطوير المبرمج وتنويع مصادر التعلم. ووصف عدد من مديري مدارس جدة تبني خادم الحرمين الشريفين لمشروع تطوير التعليم ورئاسة ولي العهد للجنة دراسة هذا المشروع واهتمام المسؤولين بوزارة التربية والتعليم والإدارات التعليمية، بأنها ستجعل من برامجه أساسيات ثابتة نحو البناء والتطوير للعمل التعليمي والمهني والتربوي، وأن تركيزه على تطوير المناهج لتتماشى مع التقدم العلمي والتطور المعرفي ومتطلبات سوق العمل وجعل البيئة التعليمية محورا مهما للتطوير، واعتبار المعلم ركيزة ثابتة تحتاج للتطوير المهني والمعرفي والوظيفي ستدفع كل منتسب للتعليم نحو تحقيق الأهداف المرسومة للمشروع.
نتقدم لحضراتكم في بداية الخطاب بالشكر والعرفان على مجهوداتكم في النهوض بالشركة خلال سنوات العمل معنا، ويؤسفنا إعلامكم أنه تم التخلي عن خدماتكم بسبب بلوغ حضراتكم السن القانوني للتقاعد تبعا لما ينص عليه قانون العمل والتزاما منا بالقوانين والخرص علي تنفيذها، مع أطيب التمنيات بالصحة والعافية ونتمنى لكم السعادة في حياتكم القادمة. مدير الشركة/…….. نموذج ٢ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأستاذ/……. نتقدم لسيادتكم ببالغ الشكر على حسن تعاونكم معنا طوال سنوات العمل، لذلك يؤسفنا أننا لم نعد نتعاون معا منذ الآن وذلك نظرًا لأن سيادتك تخطيت ال ٦٠ عاماً تبعا للمستندات والأوراق الحكومية مما يجعلنا غير قادرين على استضافتكم بالشركة بعد الآن لأن ذلك سوف يتخالف مع قوانين العمل، ونؤكد لسيادتكم أنك سوف تحصل على كافة التأمينات والمعاشات من خلال المؤسسة العامة للتقاعد، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية شاكرين لخدماتكم التي كان لها دور كبير في تطوير الشركة والنهوض بها. نموذج طلب الرجوع إلى العمل | نموذج طلب العودة إلى العمل 2021 | كتابة. تفضلوا مع خالص الشكر. توقيع/……….. نموذج انهاء خدمة لضعف الأداء العملي يقدم لكم موقع كتابة مجموعة من النماذج والصيغ التي تحتاج إليها المؤسسات عندما ترغب في الاستغناء عن خدمات أحد الموظفين، كالآتي: السيد الأستاذ/…….
يعتبر الخطاب الرسمي الكتابي لإنذار موظف بسبب الغياب هو الخطوة الثانية التي يتخذها الموظف المسؤول في حين أنه لم يلق أي تجاوب إيجابي من الموظف المتقاعس والغير منضبط، إذ أن التغاضي عن قصور الموظفين في عملهم وتكرار الغياب دون عذر أو إبلاغ المسؤولين يضعف من الأداء الوظيفي للشركة مما يجعل سمعة الشركة لدى العملاء أو في سوق العمل غير جيدة، هذا غير أنه يسبب إشكالًا بين الموظفين ويفقد جهة العمل هيبتها من خلال ضبطها لسير العمل والموظفين العاملين فيها. لأجل ذلك يتم إصدار خطاب انذار موظف بسبب الغياب وإرساله إلى الموظف المعني بصياغة رسمية شديدة اللهجة مع نوع من التحذير -دون استفزاز- من عدم الاعتبار بهذا الإنذار والتنويه إلى وجوب الالتزام واتباع الأنظمة والانضباط وفي حالة عدم الاستجابة فإن هذا التصرف سيؤدي إلى الخصم أو الفصل وإنهاء عقد العمل مع الموظف المعني. في العموم تأتي مرحلة استخدام نموذج انذار موظف بسبب الغياب بعد أن تكون الجهة المسؤولة قد استنفذت كل الطرق المتبعة من النصح الودي للموظف المعني، ومن ثم الإشعار والإنذار اللفظي في حالة عدم الاستجابة للنصيحة، على ألَّا يتم كتابة خطاب الإنذار في حال كان للموظف له حق في الغياب؛ كأن يكون لديه رصيد من الإجازات الممنوحة له وفق أنظمة ولوائح جهة العمل تطبيقًا لنظام العمل السعودي، كالإجازات السنوية أو الإجازات المسموح بها في حال المرض أو السفر وما إلى ذلك.
وفي نهاية رحلتنا مع نموذج خطاب اعتذار للمدير نكون قد وضحنا أنسب طرق الإعتذار، وطرق تقديم الإعتذار، وأيضا نموذج خطاب اعتذار للمدير.
بأسلوب بسيط وسلس، وبعبارات عذبة، نأتي إليكم بمقال عن كل ما يتعلق بإنذار الموظف، وفيه نعرض تفاصيل عن كيفية كتابته بشكل نظري وعملي، وطريقة تقديمه إلى الموظف من جهة عمله. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). انذار موظف خطاب إنذار موظف بسبب الغياب يتم كتابته بعد القيام بالتحذير اللفظي للموظف دون جدوى، ثم يتم بعد ذلك كتابة رسالة تحذير له، حيث يتم إنذار الموظف عن طريق نموذج رسمي يتم كتابته بشكل رسمي. تعد رسالة الإنذار كجميع الرسائل الرئيسية التي تتم بين صاحب العمل والموظف؛ إذ يمثل سجلًّا أساسيًّا يقوم صاحب العمل بالرجوع له في المستقبل عندما يقوم بفصل الموظف نهائيًّا. أعذار مقنعة للغياب عن العمل | المرسال. هذا الإنذار يتم إرساله عن طريق مدير الشركة أو من المسؤول عن الموارد البشرية، ويتم إنذار الموظف لعديد من الأسباب، ومنها سلوك الموظف السيئ والغياب المتكرر. مدير الشركة يستطيع تحمل كل المسؤوليات؛ لكي يحافظ على بيئة العمل، ويجعلها مستقرة وآمنة، ويجب على صاحب العمل الاستجابة فورًا عندما يوجد ظرف يقوم بتهديد بيئة العمل المنتمي إليها.
بأسلوب شيق وممتع، وعبارات بديعة، وألفاظ مبتكرة، نأتي إليكم بمقال لهذا اليوم عن: انذار موظف. تعرفنا معكم فيه على انذار موظف، بشكل نظري وعملي، وعززناه بمجموعة من التفاصيل المهمة، ويمكنكم الحصول على انذار موظف، بسعر تنافسي، وجودة أفضل، وسرعة في تلبية الطلب، وما عليكم سوى التواصل بخدمة العملاء على الرقم التالي: ( 0556663321) أعزاءنا القراء، بين أيديكم مقال بعنوان: انذار موظف: انذار موظف يعتبر انذار موظف بسبب الغياب عبارة عن تحذير لفظي يقوم به مدير العمل إلى الموظف الغائب أو المقصر في عمله، وعندما لم يلتزم الموظف بالعودة إلى العمل، والاستمرار في الغياب، تقوم الشركة أو المؤسسة بإرسال إنذار للموظف عن طريق نموذج رسمي معتمد من وزارة العمل. ويتخذ مدير العمل من رسالة الإنذار إلى الموظف بسبب الغياب، مرتكزًا رئيسًا للقيام بعملية فصل الموظف في حالة عدم حضوره. وهذا الإنذار يتولى عملية إرساله مدير الشركة أو من المسؤول عن الموارد البشرية، ويتم إنذار الموظف للعديد من الأسباب، ومنها سلوك الموظف السيئ، والغياب المتكرر. ويلجأ مدير الشركة إلى هذا الإنذار؛ بهدف المحافظة على العمل، والاستقرار في أقسام الشركة، ويجب على مدير العمل أن يبادر بشكل عاجل إلى معالجة أي ظرف يهدد بيئة العمل في الشركة، ومن ذلك غياب موظف عن عمله.