Advice and guidance is provided by three HR officers. مصطلحات الموارد البشرية - الاتش ار مترجمة مع النطق!. موظفون للموارد البشرية (3 ف-3، تحويل وظائف من المساعدة المؤقتة العامة) Human Resources Officers (3 P-3, general temporary assistance conversions) موظفات موارد بشرية (الإدارة الوسطى) Human Resources Officers (mid-level management) موظف للموارد البشرية (ف-4) Human Resource Officer (P-4) المساعدة المؤقتة العامة المستمرة: موظف للموارد البشرية (1 ف-4) و 1 خ ع (رأ) Continuing GTA: Human Resources Officer (P-4), 1 GS (OL) وسيقدم له الدعم موظف للموارد البشرية (الخدمة الميدانية). One Human Resources Officer (Field Service) will provide support. موظف للموارد البشرية (وظيفة واحدة (ف-4) لمدة 6 أشهر، مستمرة) Human Resources Officer (1 position (P-4), for 6 months, continuation) موظف للموارد البشرية /رئيس وحدة دعم الموظفين الوطنيين (برتبة ف-3) (الفقرة 212 (ب)) Human Resources Officer /Head, National Staff Support Unit (P‐3) (para.
6. 2 The Field Personnel Operations Service comprises the Office of the Deputy Director and four Integrated Regional Human Resources Management Sections. 17 - يستلزم الرصد الفعال لإدارة الموارد البشرية وجود إجراءات واضحة شفافة وآليات وأدوات كافية. Effective monitoring of human resources management requires clear and transparent procedures and adequate mechanisms and tools. هدف المنظمة: الاحتفاظ بنظام عالي الجودة لإدارة الموارد البشرية في مكتب الأمم المتحدة في نيروبي. Objective of the Organization: To maintain a high-quality human resources management system at the United Nations Office at Nairobi. (أ) وضع دليل مباشر على الإنترنت لإدارة الموارد البشرية مشفوعاً بوظيفة بحث متقدم؛ ويرتبط تحديد أنسب موهبة أو نظام لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام بالبلد والوضع محل النظر. اخصائي موارد بشرية بالانجليزي. What talent and which public sector human resources management regime is most appropriate depends on the country and situation being considered. لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 565. المطابقة: 565. الزمن المنقضي: 176 ميلّي ثانية.
قسم التطوير والتدريب: ويختص هذا القسم فيما يتعلق في عملية تدريب الموظفين الجدد والقدامى وتطوير مهاراتهم القائمة وتعليمهم المهارات الجديدة التي طرئت الحاجة إليها في المنظمة. قسم المزايا والمكافآت: ويتخصص هذا القسم في الأمور المتعلقة بتحديد الرواتب والأجور وتقرير المكافآت والحوافز. قسم العلاقات: ويشمل على نوعين من العلاقات: علاقات المنظمة الخارجية: وتشمل علاقتها بالمنظمات الأخرى والنقابات والإعلام وغيرها من العاقات الخارجية. علاقات المنظمة الداخلية: وتشمل علاقات الموظفين بعضهم ببعض وعلاقتهم بالإدارات وعلاقة الإدارات فيما بينها. مجالات الموارد البشرية شئون الموظفين أو علاقات الموظفين أو الخدمات الخاصة بهم. التدريب والتطوير إدارة الموارد البشرية الإجراءات الانضباطية. التنظيم والمناهج. ترجمة 'موظف الموارد البشرية' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe. دراسة العمل العلاقات الصناعية الفرص المتكافئة وظائف الموارد البشرية تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها.
[٢] مساقات بناء مهارات الاتصال والتواصل يعد التواصل ضرورياً للعمل في قسم الموارد البشرية، ويكون غالباً دور ممثل الموارد البشرية هو الاتصال المركزيّ بين الإدارة والموظّفين، حيث يحتاج إلى تعلّم فن التحدث والخطاب، لأنه قد يطلب منه تقديم خطابات أمام مجموعات كبيرة من العمال، وخاصة عند إجراء تدريب معيّن، كما يحتاج موظف الموارد البشريّة أيضاً تعلّم مهارات الكتابة، لأنّ عليه كتابة استعراضات الأداء، وتوصيف الوظائف، وغيرها من التقارير المتّصلة بالعمل. الموارد البشرية بالانجليزي – لاينز. [٢] مساقات أخلاقيات المهنة مساقات أخلاقيات المهنة من المهم التطرّق إليها في تخصّص الموارد البشريّة، فهي توضّح أهميّة الحفاظ على أسرار مكان العمل، كما أنها تساعد ممثلي الموارد البشرية على القيام بتحقيقات عند تعرض أحد الموظفين للتمييز والمضايقات، هنا يجب أن يكون قادراً على فصل مشاعره ومصالحه الشخصية، واتخاذ قرارات محايدة. [٢] المهام الأساسية لموظّف الموارد البشرية يقوم موظّف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات بمجموعة من المهام، ومنها: [٣] الاستفادة من مهارات وقدرات الموظّفين من خلال تطبيق الإدارة الفعّالة. تعزيز الأداء المؤسسي (التنظيمي) والفردي من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين.
القياس يتم كما يأتي: قياس المنطقة الخاصة بالكتفين: البعض يمكن أن يجد صعوبة عند أخذ قياسات هذه المنطقة. وهذا يكون بسبب صعوبة في تحريك الشريط دون أن ينحني أو ينزلق، وفي هذه الحالة يجب طلب المساعدة من شخص آخر. قياس محيط الصدر ومنطقته: الشخص يجب عليه الوقوف مستقيم حتى يتم قياس محيط الصدر بدقة. قياس طول الصدر: إن طول الصدر يقاس من خلال اتجاهين، وهذا كما يلي: طول الصدر حتى الكتف: وهذا عن طريق أن نثبت متر القياس على منتصف الكتف أعلى. ثم يتم شده بطريقة مستقيمة للأسفل حتى يصل إلى منتصف منطقة الصدر. Books مقاسات الاثاث - Noor Library. طول الصدر حتى الخصر: وهذا عن طريق تثبيت أداة القياس في منتصف الكتف التي في الخطوة السابقة تم الوقوف عندها. ثم يتم شده للأسفل بشكل مستقيم حتى محيط الخصر، ثم يتم تدوين ما ينتج من قياسات. شاهد ايضًا: كم يساوي xl بالأرقام قياس منطقة وسط الجسم منطقة وسط الجسم تضم محيط الخصر وطول الظهر ، وكل منهما يقاس بالطريقة التالية: طول الظهر: يقاس عن طريق تثبيت المتر الذي يتم القياس به في النقطة التي يلتقي فيها ظهر الشخص مع رقبته. ثم يتم مدها طوليًا بشكل مستقيم ويمر بالعمود الفقري للأسفل ألى أن يصل إلى نصف محيط الخصر من الأسفل التي تم ذكرها قبل ذلك.
طول الخصر من الأمام: تُقاس هذه المسافة عموديّاً من الكتف مروراً بأعلى نقطة من الصدر وحتى تتقاطع مع نقطة على محيط الخصر الأفقي. طول الخصر من الخلف: تقاس هذه المسافة عمودياً من عظمة الكتف ومروراً بأعلى نقطه فى عظام الكتف والظهر، وحتّى تصل إلى نقطة على محيط الخصر الأفقي، أو يمكن أن تقاس من نقطة منتصف الظهر؛ حيث الفقرة العنقيّة السابعة، وحتّى تصل إلى محيط الخصر الأفقي. عرض الكتف (قبل الذراع): تقاس من قاعدة الرقبة وحتى تصل إلى نقطة التحام الكتف بالذراع، وأحياناً تُقاس على طول الذراع حتى نقطة اتصال الذراع بالكف. عرض الصدر: يُقاس عرض الصدر من فوق القفص الصدري أعلى الصدر بالضبط قرب الإبط من نهاية الإبط الأيمن إلى الأيسر. عرض الظهر: من الخلف يُقاس أفقيّاً من أبعد نقطة للإبطين من ذراع لأخرى. ارتفاع الوركين: عمودياً يُقاس من محيط الخصر وحتى يصل إلى محيط الأرداف مروراً بأعلى نقطة في خط الأوراك، وفي مقياس مولر يختلف؛ حيث يقاس عمودياً من الفقرة السابعة لعنق الرحم، وحتّى تصل إلى محيط الأرداف. محيط الرقبة أو دوران الرقبة: يُقاس حول الرقبة من عند قاعدة الرقبة. طريقة اخذ المقاسات للجسم على كتلة الجسم. طول الذراع وحتى المعصم: تُقاس هذه المسافة من نقطة التقاء الكتف بالذراع وحتى المعصم.