ما هي ضريبة الاستقطاع ؟ يأتي هذا التساؤل بالتزامن مع الإعلان الأخير؛ الذي أقرّته الزكاة والضريبة والجمارك في الملمكة العربية السعوديّة، الذي دعّت فيه المُكلفين الخاضعين لضريبة الاستقطاع 'لى تقديم إقرارتهم الضريبيّة عن شهر ديسمبر 2021م قبيل نهاية يوم العاشر من يناير 2022م، فما هي ضريبة الاستِقطاع؟ وما الفرق بينها وبين ضريبة الدخل؟ التفاصيل أكثر هنا عبر مقالنا.
صورة ارشيفية معلومة تهمك| ما هي ضريبة الدخل؟.. وطريقة حسابها عواد شكشك الجمعة، 16 أكتوبر 2020 - 03:50 م تعد ضريبة الدخل ، أحد مصادر إيرادات الموازنة العامة للدولة وهو مبلغ من المال يفرض مباشرة بشكل إجباري على الأشخاص سواء أكانوا أشخاص طبيعيين أو معنويين كالشركات الذين يمارسون المهن والنشاطات (التجارة، الخدمات وغيرها) والذين يزيد دخلهم عن مقدار معين من المال في السنة حيث تقوم الدولة باقتطاع جزء من أرباح الأشخاص إذا زاد عن حد معين. و يقوم النظام المتبع في جني الضرائب على زيادة قيمة الضريبة بشكل يتناسب طردياً مع مقدار دخلهم المشتمل على أموال الأجور، والمرتبات، والاستثمارات، والعمولات والأرباح من العمل. ما هي نماذج ضريبة الدخل - سطور. وأكدت وزارة المالية ، أن تعديلات بعض أحكام قانون « الضريبة على الدخل » الصادرة بالقانون رقم ٢٦ لسنة ٢٠٢٠، تُسهم في إرساء دعائم العدالة الضريبية بشكل تصاعدي، وتحسين الشرائح الضريبية، وتحقيق وفر ضريبي للشرائح الأقل دخلًا، والمتوسطة وفوق المتوسطة، ومعالجة تشوهات المنظومة الحالية التي ترتكز على «الخصم الضريبي». تتضمن هذه التعديلات زيادة حد الإعفاء الضريبي بنسبة ٦٠٪، إذ تم رفع حد الإعفاء الأساسي لكل ممول من ٨ آلاف جنيه إلى ١٥ ألف جنيه، إضافة إلى زيادة حد الإعفاء الشخصي لأصحاب المرتبات من ٧ آلاف جنيه إلى ٩ آلاف جنيه، وبالتالي سيكون الدخل السنوي لذوى المرتبات حتي ٢٤ ألف جنيه معفى من الضرائب، موضحة أنه يمكن لكل من الخاضعين لضريبة المرتبات أن يحسب بنفسه ضريبة دخله شهريًا وسنويًا وفقًا للجدول المرفق، الذي يوضح نسبة الوفر الضريبي مقارنة بالقانون الحالي للضريبة على الدخل.
تحدد نسبة الضريبة وفقاَ لسعر مقرر حسب قانون ضريبة الدخل العراقي، وتختلف عن الأنواع الأخرى من الضرائب مثل الرسوم الجمركية وغيرها. المكلف المكلف هو كل فرد خاضع للضرائب بموجب قانون ضريبة الدخل حيث يكون المكلف إما فرداً عادياً أو شركات ويكون مسؤولا عن تسديد الضريبة إلى الدولة. ما هي ضريبة الدخل في مصر. الإعفاءات أعفى قانون ضريبة الدخل في المادة السابعة بعض المدخولات من الضريبة لأسباب عديدة مثل الأسباب الاقتصادية أو السياسية أو الاجتماعية أو تجنب الازدواج الضريبي. التنزيلات قانون ضريبة الدخل أجاز للفرد المكلف من تنزيل كل ما ينفقه للحصول على الدخل خلال السنة التي نجم فيها والمؤيد حسابها بوثائق مقبولة بالإضافة إلى فوائد القروض للحصول على مصاريف صيانة الآلات والماكينات وأقساط التأمين على الحياة. العقوبات والجزاءات حدد قانون ضريبة الدخل الظروف التي يكون فيها الفرد مشمول بالغرامات، يستطيع الفرد تجنب الغرامات عند أداء واجباته، من هذه الظروف: إجراء مخالفات قانونية مثل إخفاء دخل خاضع للضريبة تكون عقوبتها بعد تسديد الضريبة بما لا يقل عن مثلي الضريبة. عدم تقديم تقرير ضريبة الدخل قبل شهر مايو من كل سنة، تكون عقوبة هذه الحالة غرامة قدرها (10%) من الضريبة المتحققة.
ذكر بيان سابق لوزارة المالية، أنه سيتم تطبيق النظام الضريبي الجديد للدخل من المرتبات وما في حكمها اعتبارًا من أول يوليو المقبل، ويسري على الدخل المتحقق من النشاط التجاري والصناعي أو إيرادات المهن غير التجارية، أو إيرادات الثروة العقارية بدءًا من الفترة الضريبية التي تنتهى بعد تاريخ العمل بالقانون. وأوضح البيان أنه، بمقتضى هذه التعديلات، تم استحداث شريحة اجتماعية جديدة لأصحاب الدخول المنخفضة التي يتراوح صافى دخلها السنوي من ١٥ إلى ٣٠ ألف جنيه بخلاف حد الإعفاء الشخصي بحيث تكون الضريبة عليها ٢, ٥٪، ومن أكثر من ٣٠ ألف جنيه حتي ٤٥ ألف جنيه تكون ١٠٪ بدلًا من ١٥٪، وأكثر من ٤٥ ألف جنيه حتي ٦٠ ألف جنيه تكون ١٥٪ بدلًا من ٢٠٪، وأكثر من ٦٠ ألف جنيه حتي ٢٠٠ ألف جنيه تكون ٢٠٪ بدلًا من ٢٢, ٥٪، وأكثر من ٢٠٠ ألف جنيه وحتى ٤٠٠ ألف جنيه ٢٢, ٥٪، واستحداث شريحة جديدة بسعر ٢٥٪ لذوى الدخل الأعلى من ذلك. الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
الدخل: هو أول مجال من المجالات التي تطبق الضريبة ، وتشترك في تطبيقِه كافة دول العالم، ويعتمد على تحديد قيمة دخل الفرد الواحد من خلال معرفة طبيعة عمله، ومتابعة وضعه المالي خلال الفترة المالية، وقيمة التأمين الصحي المقدم له، والخدمات الاجتماعية الأخرى التي يحصل عليها في حال وجودها، وغيرها من الخدمات التي تخضع للضريبة، وتساهم في تحديد صافي قيمة الدخل بعد فرض هذه الضريبة. القروض: هي المبالغ المالية التي يحصل عليها الأفراد مقابل تقديمهم ضمانات للبنوك، ويفرض على قيمة القرض المقدم للأفراد نسبة من الضريبة ؛ وذلك لأن القروض تعتبر جزءاً من دخل الفرد. وعادة يتم تسديد قيمة الضريبة مع الدفعات الشهرية المخصصة للقرض. أرباح الأعمال: هي الأرباح التي ترتبط بالتعامل مع المنشآت بصفة الأفراد. ولكن لا تطبق على كافة المنشآت بل يعتمد تطبيقها على كل منشأة تصنف بأنها كيان فردي. معلومة تهمك| ما هي ضريبة الدخل؟.. وطريقة حسابها | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. أي تدار من قبل أفراد خاضعين للضريبة ، ويحصلون على أرباح مقابل عملهم. أو حصولهم على حصة مالية خاصة بهم من حصص شركة ما. ومن الأمثلة على ذلك: أرباح أسهم الأفراد المرتبطة بحصصهم في رؤوس أموال المؤسسات والشركات. متي ظهرت هذه الضريبة؟ المصدر التاريخي الحديث يعود إلى عام 1799م، والذي بدأت فيه بريطانيا بتطبيق نظام هذه الضريبة على السكان، بناء على دراسة الميزانية المالية البريطانية، والتي أظهرت وجود عجزٍ في ميزانية؛ الحرب الفرنسية وهكذا بدأ تطبيقُ الضريبة منذ ذلك الوقت في بريطانيا.
كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية؟ وما الحل حالة تأخر الرد؟ يرغب الكثير ممن يقومون بمقابلات للعمل أن يتم تقييمهم بصورة جيدة، مما يدفعهم للتدرب على هذه المقابلات، وتكرار المحاولة للحصول من خلالها على فرصة عمل مناسبة، لذا يجب التوجه ل موقع جربها عند الرغبة في التعرف على كل ما يتعلق بالمقابلة الشخصية لوظيفة ما. كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية يرغب الكثير ممن يقومون بعمل مقابلات شخصية للتقدم لأي عمل أن يعلموا الرد على هذا التقدم من موافقة أو رفض، لذا يمكن أن يكون متوسط وقت الانتظار بعد المقابلة من 3 إلى 10 أيام للرد المبدئي على طلب الوظيفة، حيث يختلف المتوسط المدة المنتظرة حسب نوع المقابلة ونوع الوظيفة. هناك أحيان يقدم أصحاب العمل بعض ملاحظات بعد مقابلة هاتفية أو بريد إلكتروني، مرسل من قبل المتقدم بمثابة موافقة مبدئية، ثم يمكن إجراء المزيد من المقابلات بعد ذلك لاختيار من بين المرشحين في المرحلة الأولى، وهكذا تتم سلسلة من المقابلات للتصفية بين المتقدمين واختيار الأفضل، وهناك تفاصيل يجب العلم بها إزاء المقابلة الشخصية، تتضح في التالي: هي عبارة عن محادثة بين فرد أو مجموعة، بهدف جمع المعلومات التي يحتاجها للحوار، ويكون هذا عن طريق طرح العديد من الأسئلة، وعلى الأشخاص المعنيين الإجابة عن الأسئلة.
المقابلة الشخصية.
حيث ﻻ يوجد ما يمنع من إعلان نتيجة المقابلات في نفس اليوم إذا توفرت كل العوامل من كادر بشري وأجهزة إتصال و آلية واضحة. وأقول هذا الكلام عن تجربة شخصية حيث كنت ذات مرة ضمن فريق التوظيف في احدى الشركات وكنا نجري مقابلات لحوالي ثمانين متقدم يومياً من الساعة8 صباحاً إلى الساعة4 مساءً ثم نسلم النتائج للسكرتاريا الذين يقومون بابلاغ المجتازين و حثهم الى استكمال بقية الخطوات.
عادة ما يشير عدم الرد عليك إلى أنك لم تنجح في المقابلة أو كان هناك مرشحا افضل منك بالرغم من كونك مؤهلا لكنك في النتيجة سوف لن تحصل على الوظيفة. مع ذلك ، فإن فرصة حضور المقابلة بحد ذاتها هي فرصة لتحسين مهاراتك في حضور المقابلات والتصرف خلالها باحترافية ومن دون تردد او ارتباك ، مما يضمن أنك أكثر استعدادًا لحضور المقابلة التالية. ايميل متابعة بعد المقابلة أدناه أكثر من نموذج على رسائل البريد الإلكتروني في حال لم تحصل ردًا بعد المقابلة 1- فيما يلي مثال على الرد الذي يمكنك إرساله إلى مختص التوظيف للإستفسار عن نتيجة المقابلة بعد انقضاء فترة معينة من دون رد ، استخدم هذا المثال كدليل عند كتابة البريد الإلكتروني الخاص بك إلى مختص التوظيف: Subject line: Re: Interview on Friday at 2 p. كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية. m. Hi [Recruiter Name], I am emailing to follow up on the interview I had on Friday, June 24 for the vacant (sales officer). After learning more about the role during the interview, I know it would be an exciting opportunity for me at this time. Could you please keep me updated on the hiring process? I will appreciate any information you can provide.
تم نشره الأحد 13 تشرين الثّاني / نوفمبر 2016 04:38 مساءً مقابلة عمل- ارشيفية المدينة نيوز:- حين يتعلق الأمر بإجراء المقابلة، فثمّة حقائق ثلاث: تحصل على الوظيفة. لا تحصل على الوظيفة. تقضي الكثير من الوقت في انتظار سماع خبر حصولك على الوظيفة. تقول دوريان فلور خبيرة الموارد البشرية لموقع Business Insider، إنه وللأسف، فإنّ السيناريو الأخير، هو واقعٌ واجهه العديد من الناس، وسبّب لهم الكثير من القلق والتوتر. على الرغم من أنّ معظم الشركات ستخبرك بأنّ المدّة الزمنية لمعرفة نتيجة المقابلة، تتراوح بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع، لكن في الواقع يستغرق الأمر وقتاً أكثر من ذلك بكثير. كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية – جربها. بعد قضاء أسابيعٍ من مجرّد انتظار سماع خبر قبولك في وظيفةٍ ما، سيكون هذا مربكاً ومحبطاً. سيكون الأمر أكثر إرهاقاً، إذا كنتَ متأكداً من أنك أبليت بلاءً حسناً في المقابلة. إذاً لماذا يحدث ذلك، حتى حين تُبلغ بفترة زمنية معينة، نادراً ما يفي الناس بوعودهم لك في هذا الشأن، هل ثمّة شفرة سرية مفادها أن نسيانك وتجاهلك هو الممارسة الأفضل؟ أم أنّه ربما هناك ظروفاً خارج نطاق السيطرة، تمنعهم على الأقل من إعلامك بالمستجدّات؟ وتضيف "كخبيرٍ في الموارد البشرية، أودّ أن أكشف الستار للحظة، وأتيح لك فرصة مشاهدة ما يحدث خلف الكواليس، بعد أن أجريتَ المقابلة النهائية".
أسأل الله لك التوفيق في المقابلة الشخصية، وأودّ إخبارك من خبرتي بإجراء المقابلات الشخصية، أن مدتها يُعد أمرًا نسبيًا ، يختلف من مقابلة إلى أخرى، ومن شركة إلى أخرى، ويعود ذلك إلى طبيعة المقابلة ونوع التخصص والمسمّى الوظيفي الذي تودّ شغله، فهناك مقابلات تستغرق مدتها ربع ساعة يكون هدفها التعرف على شخصيتك والحوار معك. تمتد بعض المقابلات الشخصية إلى ساعة، إذا كانت المقابلة يتخللّها أسئلة معلوماتية أو اختبارات نظرية وعملية تقيس مدى قدرة المتقدم للوظيفة على العمل مع الشركة بكل كفاءة وإنتاجية، وأود إخبارك بأنّه لا يوجد ما يدعو إلى التوتر أو القلق، وعليك أت تكون هادئاً وواثقاً من نفسك، فمن أهداف المقابلة الشخصية، قياس مدى قدرتك على إدارة مشاعرك النفسية والتحكم فيها.
إنّهم يجرون مقابلاتٍ مع مرشّحين آخرين ليس من السهل التفكير في الأمر، ولكنّك لست الشخص الوحيد المتقدّم لهذا المنصب. لكل وظيفة يُعلن عنها، سيكون هناك بين 200 إلى 250 من المتقدّمين، يمرّ كلٌ منهم بجولتين أو ثلاث جولات، فإن عملية القبول تستغرق وقتاً طويلاً. يحسب المتعهّدون جميع الاحتمالات قبل اتّخاذ القرار النهائي، إذا كنتَ من أوائل المتقدمين، فهذا يعني أن عليك انتظار انتهاء باقي المقابلات قبل أن يُتّخذ القرار بشأنك، وقبل أن يعلمك الموظفون به. إنّهم يجمعون آراء وانطباعات جميع المحاورين ثمّة عاملٌ حاسم في اتّخاذ القرار النهائي وهو جمع كافة الانطباعات عن المرشّح الذي أجرى المقابلة، حتى لو كان المحاور راضياً تماماً عن أدائك، عليه وضع آراء باقي المحاورين في اعتباره. يعتمد الأمر على الشركة، قد تكون الخطوات بسيطة جداً لا تتطلّب سوى أن يرسل كل موظف بريداً إلكترونياً مع ملخص موجز للمحادثة تزامناً مع التوصيات والتزكيات، أو قد تكون أكثر تعقيداً وتتطلب ملء استبيان يطرح أسئلة على جميع الأطراف المعنية، لقياس كفاءات جميع المرشحين، ثمّ تقييمها، وتقديم تعقيبات وتوثيقات داعمة لوجهة نظره. حتى لو كانت عملية جمع الآراء بسيطة للغاية، فلابدّ أن يكون هناك نوع من التنسيق والتوحيد الذي يستغرق وقتاً.