مَـلأْنَا البَـرَّ حَتَّى ضَاقَ عَنَّـا وَماءُ البَحْـرِ نَمْلَـؤُهُ سَفِيْنَـا إِذَا بَلَـغَ الفِطَـامَ لَنَا صَبِـيٌّ تَخِـرُّ لَهُ الجَبَـابِرُ سَاجِديْنَـا!.
[٣] معلقة عمرو بن كلثوم يعدّ عمرو بن كلثوم من الشعراء الفرسان، وقد كان يدور شعره حول الفخر والعزة والإنتصار لسيادة القبيلة، وقد وصفت معلقة عمرو بن كلثوم حروب قبيلة تغلب مع القبائل الأخرى، وقد وصف الدماء في معلقته وكان يتغنى بأصله وفصله فهو من قبيلة معروفة وسيد في قبيلته، وقد أعلى من شأن قبيلة تغلب في معلقته ومدحها وافتخر بها ومن شدة تعلق قبيلة تغلب بالمعلقة حفظها صغيرهم وكبيرهم، وقد بنى معلقته على الاستهتار بقوّة خصمه حتى يضعفه نفسيًّا، وبالتالي يمهد الطريق لانتصار قبيلته ولم يكن يهمه قوة خصمه بقدر ما كان معتدًّا بإباء نفسه وشموخ وعزة قومه لفرض السيادة المطلقة لقبيلة تغلب. [٤] وتعدّ معلقة عمرو بن كلثوم مَفخَرة من مفاخر الشعر العربي ، والتي قالها عمرو بن كلثوم يدافع فيها عن قومه ليستردّ حقوقهم، فقد قيل بأنه قالها على أثر الحادثة التي وقعت مع أمه عند عمرو بن هند عندما أراد أن تخدم أم عمرو بن كلثوم أُمَّه، وقيل أنه قالها بحضرة عمرو بن هند عندما احتكمت قبيلتي بكر وتغلب إليه في الحروب التي كانت قائمة بينها فقالها ردًّا على معلقة الحارث بن حلزة. [٥] وقد نسي عمرو بن كلثوم أنه في حضرة ملك فغلبته عزة نفسه وقام يمدح بالتغلبيين حتى جعلهم أفضل الناس فغضب لذلك عمرو بن هند وحكم على التغلبيين، وقيل أنه كتبها على أجزاء، جزء من معلقة عمرو بن كلثوم كان بحضرة عمرو بن هند والجزء الآخر كان بعد قتله لعمرو بن هند في سوق عكاظ بمكة.
حاشا! كلها دعوة للعنف والتدمير والفخر على الآخرين بأن الظلم والجهل والطغيان هي سيدة الأخلاق! بالطبع لم يستجب الوجدان العربي لقيم تلك المعلقة الشريرة بالمطلق، ولكنها وجدت أصداءً واسعة في ذلك الوجدان حتى في الشعر الشعبي وفي المأثورات والأمثال ( إن لم تكن ذئباً أكلتك الذئاب) ووصف السواد الأعظم من البشر بأنهم (دهماء) و ( غوغاء) و (الطغام) و (كسر العراقي) أي الذين لا خير فيهم ولا يستحقون الوجود!
5- الفخر والمبالغة والتعظيم: الأبيات 8، 11، 12. 6- ألف الإطلاق: الأبيات 3، 5، 8، 9 (المحجرينا، الجاهلينا، قطينا.. ). 7- الكنايات: البيت 21 (كناية عن كثرة العدد). 8- التشبيه: البيت 2 (كأنَّ الحص فيها.. اقوى ابيات الفخر لعمرو بن كلثوم - عالم الأدب. ). 9- نون التوكيد المخففة: البيت 9 (يجهلَنْ). 10- مترادفات متتالية: البيت 8 (تضعضعنا = ونينا). 11- استبدال الهمزة بالياء للتخفيف: البيت 16 (شئنا = شينا). 12- استفهام إنكاري: البيت 12 (متى.. مقتوينا). 13- الشرط: الأبيات 15، 16، 17.. 14- النفي والنهي: النفي في البيت 8 (لا يعلم) ، النهي في البيت 1 (لا تبقي).
18 - العاصم: الحامي العازمون: أصحاب القوة والعزم يعلن الشاعر أنه إذا أطاعهم قوم وقَبِلَ بحكمهم وولايتهم فهم يحمونه؛ أما إذا رفض القوم ولايتهم وسيادتهم عليه فأنهم يكونون قساة شديدين في معاملتهم معه. 19 - الكدر: الماء العكر إذا قصدنا مورد المياه لنشرب فأننا نكون الأوائل، فنشرب المياه صافية نقية؛ أما غيرنا فإنهم يشربون الماء عكرا مليئا بالأوساخ لأن هذا ما يبقى لهم ليشربوه من بعدنا. 20 - سام الناس سخفا: أوقع الظلم بالناس نُقِرُّ: نقبل إذا شاء ملك أن يوقع الظلم والذل في الناس فإننا نرفض قبول ذله، ولن تخضع له. 21 - ضاق علينا: أصبح ضيقا لا يتسع لنا يشير في هذا البيت إلى كثرة تعدد أفراد قبيلته، فقد ضاق البر عنهم، ولم يتسع لهم البحر بالمقابل، فإن عدد سفنهم كبير جدا يملأ سطح البحر. 22 - تخر: تخضع تسقط الجبابرة: العظماء نحن سادة أعزاء، نشأنا وسنبقى كذلك، حتى أن العظماء والملوك يسجدون لأطفالنا إذا بلغوا حد الفطام اعترافا منهم بقوتهم وشجاعتهم. من مميزات أسلوب الشاعر في الجزء الذي درسناه من المعلقة: 1- ألا الاستفتاحية: البيت الأول. 2- التصريع: البيت الأول. 3- النداء والخطاب: البيت الثالث. 4- التكرار المعنوي واللفظي: الأبيات 10+12 ، 10+11، 15، 16، 17.
كشف الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل اسامة بن عبدالله العبسي جميع التفاصيل الفنية والرسمية لنظام العمالة المنزلي الجديد، والذي سيبدأ العمل به اعتبارًا من يوم الأحد 17 مارس 2019. وأكد العبسي في مقابلة مع صحيفة «الأيام» عدم وجود أي زيادة في الرسوم الحكومية على معاملات استقدام العمالة المنزلية وفق النظام الجديد، مشدداً على أن الهدف من النظام هو التسهيل على المواطنين، واختزال عدة معاملات حكومية -كانت تجرى في السابق- بمعاملة إلكترونية واحدة لا تتطلب مراجعة صاحب العمل لعدة جهات. جريدة الجريدة الكويتية | «تشجيع الاستثمار» و«هواوي» تنظمان «اليوم المفتوح للموظفين الكويتيين». وقال العبسي إن النظام الجديد يتيح لأصحاب العمل التقدم بالطلب إما لدى مكاتب استقدام الخدم أو مكاتب الهيئة، حيث تشمل المعاملة الإلكترونية الواحدة الحصول على رخصة الاستقدام وشهادة عدم الممانعة وإصدار البطاقة الذكية؛ ليتم تثبيت إقامة العاملة على جوازها فور وصولها مطار البحرين الدولي. وأشارالعبسي إلى أن النظام الجديد يتيح للهيئة بناء قاعدة بيانات للعمالة المنزلية تحتوي البيانات البيولوجية للعاملة (صورتها، بصمتها، توقيعها)، حيث تتم مضاهاة بصمتها بقواعد بيانات المطلوبين أو غير المرغوب بعودتهم للعمل في البلاد. وكشف العبسي أن النظام الجديد يتضمن ربط مع وزارة الصحة، حيث يلزم صاحب العمل بإجراء الفحص الطبي للعاملة خلال أسبوعين من دخولها البلاد، وفي حال التخلف عن أخذ موعد يتم إلغاء تصريح العاملة إلكترونيًا.
اقترب موعد تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد، والذي يهدف منه العمل على حماية الوظائف العامة وسوف نناقش عدد من النقاط الهامة التي تخص اهم المزايا والضوابط التي يشملها هذا النظام، والتي يجب على جميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الإلمام بها والعمل بمقتضاه في حال نفاذ نظام الانضباط الوظيفي، حتى يتم الاستفادة منه، والانتفاع برفع الجودة وكفاءة العمل والتي ستعود على تحسين المنظومة والأجور، ووجود معايير عادلة في عملة التقييم لأداء الموظفين أو المحاسبة. مميزات نظام الانضباط الوظيفي الغرض من النظام الجديد والذي سيعمل على تحقيقه هو تطوير أداء العمل وزيادة مستوى الجودة، وقد تقرر بدء العمل بنظام الانضباط الوظيفي الجديد من بداية الأسبوع القادم، حيث تبدأ جميع الهيئات والمصالح الحكومية في المملكة بالعمل بضوابط هذا النظام وبالتالي الاستفادة من مزاياه التي تتمثل في: العمل على تطوير بيئة العمل من حيث المراقبة الفعالة لأداء الموظفين. توفير الحماية للموظفين في جميع المصالح والهيئات تحقيق العدالة في الجودة الوظيفية. نظام العمالة الوافدة. تطوير جودة العمل بالهيئات والمصالح الحكومية. التقييم العادل للموظف دون مؤثرات عاطفية.
متى تسقط الجزاءات عن الموظف متى يتم إسقاط الدعوى الجزئية؟، كما تحدث البعض عن الحالات التي فيها يمكن اسقطا الدعوى وتشمل، حدوث الوفاة للموظف من تم توقيع الجزاء علية، إو في حالة تعرض الموظف للعجز الكلي وفق تقرير طبي وفي الحالات الصحية التي تحول توقيع الجزاء، على أن يكون التقرير صادر من هيئة طبية عامة. وفي حالة مرور عامين على ارتكاب المخالفة ولم يتم توقيع الجزاء على الموظف، كما يتم إسقاط كل الجزاءات عن الموظفين من مر عليهم عامين ولم يتم معاقبتهم بأي جزاءات أخرى خلال تلك الفترة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وتابع: أما بالنسبة إلى الذين لا يرغبون بالاستقدام من خلال مكتب التوظيف فبإمكانهم أن يتقدموا مباشرة إلى الهيئة، وسوف يتبع ذات الإجراء الإلكتروني الموحد عبر مكاتب الهيئة بدلاً من مكاتب التوظيف، وسوف يستلم التأشيرة عبر البريد الإلكتروني بدلاً من حضوره الشخصي إلى مكاتب الهيئة. ما هو نظام إصدار تصاريح العمالة المنزلية الجديد (المحدث)؟. وشدد على عدم وجود أي زيادة في تكلفة الرسوم عن المتبعة والمطبقة قبل النظام الجديد، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة الرشيدة بعدم زيادة الأعباء على المواطنين والمقيمين، لافتًا إلى أن الفرق الوحيد يتمثل في دفع الرسوم مجمعة ومرة واحدة دون زيادة، بعد أن كانت تدفع مجزأة لدى كل جهة حكومية. وتطرق العبسي إلى مجموعة من المميزات المستحدثة في النظام الجديد والتي من أبرزها فتح المجال أمام المستفيد لإصدار تصريح العمل لمدة سنة أو سنتين اختياريًا، وفي عملية التجديد سيكون بإمكان المستفيد التجديد لمدة 6 أشهر أو سنة أو سنتين اختياريًا كذلك، مشيًرا إلى أن هذه الخطوة تعطي مزيدًا من المرونة للأسر وتنظيم مدة احتياجها للعمالة المنزلية. ولفت إلى أن من بين الخطوات المهمة هو تطبيق نظام تحصيل البيانات البيولوجية للعامل المنزلي (البصمات) أسوة بالعمالة في القطاع التجاري مشيرًا إلى ان هذه الخطوة توفر المزيد من الحماية الأمنية والاجتماعية تحول دون إمكان دخول أي من العمالة المبعدة أو الممنوعة من الدخول إلى مملكة البحرين أو إحدى دول الخليج.
وكذلك التعويض عن المصاريف التي يصرفها العميل عند وفاة العامل وإعادة الجثمان وجميع المتعلقات الشخصية المتعلقة به. ويتم تعويض صاحب العمل أيضًا عند استقدام عامل منزلي بديل للمصاريف التي يقوم بدفعها، وذلك في حالة وفاة العامل أو الإصابة بأي مرض مزمن أو مرض حرج أو عجز العامل عن العمل. وبالنسبة للعامل فإن ذلك التأمين يفيده في التعويض المخصص عند حدوث أي حادث لا قدر الله وحدث له عجز دائم أو كلي. أما بالنسبة لسوق العمل فإنه من المترقب أن يساعد ذلك التأمين في تحقيق مكاسب كثيرة لسوق العمل منها زيادة جاذبية سوق العمل السعودي. التقليل من المخاطر التي تحدث عند استقدام عامل وافد. التسهيل من التفاوض الثنائي بين الدول. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية لن تشمل خمسة مهن. وذكر المتحدث باسم الوزارة، ناصر الهزاني، لقناة الإخبارية، إن المبادرة لا تشمل العمالة المنزلية لأنها مختصة بالعاملين المهنيين في القطاع الخاص، أما العمالة المنزلية لها نظام آخر. وكانت مصادر بوزارة الموارد البشرية أوضحت أن المبادرة لا تشمل مهن: الحارس والسائق الخاص والراعي والبستاني (المزارع) والعمالة المنزلية. وكانت وزارة الموارد البشرية، أطلقت أمس الأربعاء، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل. وتقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021 م.