المرتب: يعرَّف المرتب على أنّه: "هو مبلغ من المال يتقاضاه الموظف من خزانة عامة بصفة منتظمة كل فترة محددة يقدر عادة بالشهر، مُقابل ما يؤدّيه من خدمات وظيفية"، حيث يعدّ المُرتّب الحقّ الأساسيّ من حقوق الموظف الحكومي، بل هو السبب الرئيس للالتحاق بالوظائف. العلاوة: هو مبلغ محدّد من المال، يزداد بإضافته مقدار المرتب الأساسي للموظف، وهي تمنح للموظفين أصحاب الرواتب المتصاعدة دون كبار الموظفين أصحاب الرواتب الثابتة، وهي نوعان: علاوة تشجيعية، وعلاوة استثنائية. الترقية: هي منح من يستوفي الشروط من الموظفين الدرجة الأعلى من درجته مباشرة، وذلك بقرار من السلطة المختصة، بناءً على الأقدمية أو الاختبار أو الاختيار. واجبات الموظف الحكومي في مقابل حقوق الموظف الحكومي لا بُدَّ من أن تُفرض عليه التزامات، حيث يجب على الموظف الحكومي أن يقوم بأداء العمل الذي عُيّن به في الوقت والمكان المناسبين، وهذا الواجب من النظام العام ولا يجوز مخالفته، أيضًا لا يجوز أن يقوم الموظف الحكومي بإفشاء أسرار وظيفته خاصّة الوظائف التي تعد ذات حساسية في الدولة، كالتي تمُس أمن الدولة واستقرارها، ومن الواجب على جميع الموظفين المحافظة على شرف الوظيفة وكرامتها، ويمنع ممارسة الوظيفة الحكومية إلى جانب وظيفةٍ أخرى، وعدم ممارسة الأعمال السياسية والمناهضة للدولة.
والبعض الآخر يصمت عن حقوقه الوظيفية خشية أن يتعرض لشيء من الانتقام. في بادرة جيدة لوزارة الصحة وإن كانت ينقصها الاعتماد النظامي من جهات الاختصاص، إلا أنها جديرة بالاهتمام، فقد وضعت إدارة خاصة لحقوق الموظفين من مهامها حفظ الحقوق المادية والمعنوية للموظف، ووضعت أيضاً دليلا عن هذه الحقوق وإن كانت في مجملها حقوقا مادية، ولكن يتطلب الأمر النظر في دراسة هذه التجربة والعمل على إيجاد لائحة تشتمل على جميع حقوق الموظفين بحيث تشمل الحقوق المعنوية والاجتماعية والبيئية والمادية، وتتضمن عقوبات رادعة على من ينتهكها باعتبارها نوعاً من التمييز في المعاملة، فكثير من الموظفين يخلطون الأمور ولا يعرفون حقوقهم وبالتالي لا يعرفون واجباتهم!
علمت «عكاظ» صدور الموافقة على عدد من التعديلات والإضافات على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وشمل التعديل إدخال مبدأ العمل «عن بعد» كأسلوب عمل جديد في القطاع الحكومي، بما يحقق تنويع أساليب العمل ويضمن استمرارية الأعمال في الظروف المختلفة. ويتضمن العمل عن بعد أداء الموظف لواجباته ومسؤولياته الوظيفية خارج مقر عمل حكومي باستخدام الأنظمة الإلكترونية والذكية ووسائل تقنية المعلومات التي تستخدم في العمل عن بعد، على أن تتولى لجنة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية النظر في كل ما يتعلق بالعمل عن بعد في الجهة الحكومية. ويكون اعتماد الوظائف التي يمكن إدارتها بأسلوب العمل عن بعد بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بناء على توصية من لجنة وظائف العمل عن بعد. وتقترح الجهة الحكومية الوظائف التي يمكن إدارتها بأسلوب العمل عن بعد، وترفع مقترحاتها إلى لجنة وظائف العمل عن بعد. وشملت التعديلات أيضا ما يتعلق بالابتعاث والإيفاد، فعلى المبتعث بعد انتهاء المدة المحددة الدراسة أن يعمل لدى الجهة التي ابتعثته مدة تعادل مدة ابتعاثه وعند امتناعه عن ذلك أو عدم إكماله مدة العمل المطلوبة يلزم بدفع جميع التكاليف المالية، التي صرفت عليه لغرض الابتعاث، وبحسب المدة التي تعادل مدة ابتعاثه أو ما تبقى منها.
من المهم أن تكون الجهة المسند إليها التكليف تضم وظائف شاغرة لتناسب ميزانية العمل. وظيفة التكليف يجب أن تعتمد من وزارة الخدمة المدنية. يحدد تكليف الموظف حسب درجته وراتبه، فإن العمل المسند إليه يجب أن يكون قريب من كل منهما. في حالة خضع الموظف لتكليف مضطرب على درجة العمل الخاصة به، فيمكن له تقديم استثناء لأخذ فرق الراتب بين المهام. لا يجوز أن يجمع الموظف عمل آخر بجانب التكليف، حتى لا يقصر في جميع المهام المسندة له. مدة التكليف المحددة عام واحد فقط في حالة كان خارج البلد. إذا كان التكليف بنفس الدائرة التي يتواجد بها الموظف، فإن المدة تختلف حسب المهام المسندة إليه. يسمح للموظف الموافقة أو الرفض على التكليف فقط في حالة كان خارج حدود البلد. بالنسبة للموظفين الجدد بالحكومة فلا يجوز أن تتعدى مدة تكليفهم العام. إذا تم ترقية موظف حكومي جديد خلال عامه الأول في العمل، فلا يجوز إسناد تكليف بعيد عن منطقة عمله بعد عام من التعيين. اقرأ أيضًا: شروط الضمان الاجتماعي الجديد طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية في حالة كان لديك شكوى أو استفسار بخصوص الإجابة عن هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، فيمكن لك التواصل مع وزارة الموارد البشرية بأحد الطرق حتى تتلقى الرد المناسب منها، فهي جهة رسمية يجب أن يتم موافقتها على تكليفك بعد إصدار الهيئة للقرار، وتظهر طرق التواصل معها في الآتي: للتحدث مع أحد ممثلي خدمة العملاء بالوزارة يمكن الاتصال على 19911.
يُمكن الاعتماد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية أو حاسبة المُكافأة للقطاع الخاصّ حتّى يستطيع الموظّف معرفة القيمة التّقديريّة للمُكافأة التي يستحقّها عند ترك العَمل لأيّ سبب من الأسباب التي نصّت عليها القوانين السّارية في الوقت الرّاهن، ويجدر الذّكر بأنّ مُكافأة القطاع الحكوميّ تُساوي الأجرة الأخيرة مضاعفة ستّ أو أربع مرّات حسب حالة التّقاعد كما سبق.
وسعيا منا في المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 تم اطلاق الهوية الجديدة للأكاديمية معتمدين بعد الله على تاريخها العريق ونجاحاتها الدائمة لكي نواصل الآن المضي قدمًا نحو مستقبلٍ مختلف، حيث تطمح الأكاديمية الى تقديم تجربة تعليمية كاملة مدعومة بمنهجيات وتقنيات التعلم المتقدمة التي تركز على المتدرب اليوم ومتطلباته التدريبية النوعية. للإطلاع على تفاصيل البرنامج والخطة التدريبية: إضغط هنا طريقة التسجيل: يبدأ التسجيل من اليوم الأحد 1443/9/9هـ من خلال تعبئة النموذج على الرابط: ويستمر حتى الإكتفاء بالعدد المطلوب.
كما تم افتتاح التوسعة الأولى لمحطة فرسان 1414 هـ تم افتتاح المرحلة الثانية لمحطة التناضح العكسي بجدة 1420 هـ تم افتتاح المرحلة الثانية لمحطتي ينبع بالتبخير الوميضي والتناضح العكسي 1422 هـ تم تشغيل محطتي الخبر( المرحلة الثالثة), و محطة الجبيل بالتناضح العكسي 1423 هـ تم تشغيل محطة الشعيبة (المرحلة الثانية) 1425 هـ تم تشغيل نظام نقل المياه إلى الاحساء وبقيق. المؤسسه العامه لتحليه المياه المالحه. كما صدر قرار معالي محافظ المؤسسة رقم ( 33528) وتاريخ 5 / 7 / 1425 هـ لتكوين فريق التخطيط الإستراتيجي لدراسة الاجراءات المطلوبة لتخصيص المؤسسة وإعادة هيكلتها. 1426 هـ تم ترسية مشروع محطة الشعيبه ( المرحلة الثالثة) لتحلية المياة المالحه انتاج الطاقة الكهربائية. كما تم ترسية مشاريع محطات الوجه ( المرحلة الثالثة) واملج ( المرحلة الثالثة) ورابغ ( المرحلة الثانيه) والليث والقنفذه ( المرحلة الاولى) وفرسان ( المرحلة الثانيه). ترسية عقود الاستشاريين لدراسة اعادة هيكلة المؤسسة وبرنامج التخصيص.
نظام نقل مياه رابغ – خليص نظام نقل مياه الليث إلى القرى المستفيدة مستقبل المؤسسة بهذه الطاقة الإنتاجية أصبحت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة أكبر منتج لمياه البحر المحلاة في العالم حالياً، وتعتزم المؤسسة زيادة إنتاجها في المستقبل القريب حيث تبلغ الطاقة الإنتاجية للمشاريع تحت التنفيذ أكثر من 1, 7 مليون متر مكعب يومياً، في حين تبلغ الطاقة الإنتاجية للمشاريع تحت الدراسة أكثر من 600 الف متر مكعب يومياً. كما تبلغ اطوال خطوط النقل تحت التنفيذ أكثر من 2800 كيلو متر. حصلت المؤسسة على عدة براءات اختراع وكذلك عدة جوائز تقديرية في مجال تحلية مياه البحر.