رواتب الموظفين السعوديين بعد اعتماد مجلس الوزراء لنظام الخصخصة في شهر 3 لعام 2021 م، وتهدف الحكومة منه لتعزيز التعاون بين القطاع العام والخاص ونقل مجموعة من الأصول التابعة للحكومة وتحريرها بأمام الخصخصة وستكون مجموعة الخدمات الحكومية محددة. سلم الرواتب والعلاوات السنوية# موظفي الدولة # العراق# الوصف غوالي - YouTube. وقد تشمل الخصخصة عدد من القطاعات مثل القطاع الصحي، والمياه والنقل، وقطاعات التقنية والاتصالات والزراعة والسياحة، الحج والعمرة، الشؤون البلدية، الطيران المدني والرياضة، الإعلام وخطوط السكة الحديد، وقطاع التعليم والنقل والموانئ وذلك من أجل تحقيق أهداف المملكة الاقتصادية والحفاظ على الصالح العام. السلم الخاص برواتب الموظفين بعد خصخصة القطاعات 1442 هجريا وهناك سلم خاص بتقاضي الموظفين لرواتبهم بالدولة السعودية، وذلك بعد أن تم اعتماد الخصخصة بالمملكة وسوف يظهر من الجدول التالي ما يتقاضاه الموظف من أجر داخل مؤسسة عمله. سلم رواتب موظفي الدولة أهداف الخصخصة بالمملكة العربية السعودية الجدير بالذكر بأن الخصخصة لن تعود كما كان في الوقت السابق، بـأن الدولة تتخلى عن مواطنيها بل عكس ذلك تماما بل تهدف لتحقيق الصالح العام ومشاركة القطاعات الخاصة مع العامة وتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل فيما يلي.
وعن طريق سلم الرواتب، يتم تقسيم موظفي المملكة العربية السعودية نتيجة فترة عملهم بأكملها في العمل الحكومي. ويتم تقسيمهم إلى 15 مرتبة و 15 درجة، وعن طريق كل مرتبة ودرجة، يتم حساب العلاوة السنوية لهم. السلم الخاص برواتب موظفي الدولة العسكريين وبناء على تدرج سلم رواتب موظفي الدولة العسكرين، فقد تم تقسيمهم وفقًا لتدرجهم إلى قسمين: – سلم خاص برواتب العسكريين في الجيش السعودي. ويشمل هذا السلم رواتب الأفراد بالحيش السعودي، رواتب الجنود العاملين أو المنتسبين، ويأتي على النحو التالي: تتقاضى رتبة القاضي مبلغ قدره 2800 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة جندي أول مبلغ 2950 ريال سعودي. فيما تتقاضى رتبة مرتبة عريف مبلغ قدره 3270 ريال سعودي. بالصور.. جدول المخصصات لموظفي الدولة وفق سلم الرواتب الجديد الاحد 18-10-2015 - منتديات درر العراق. وتتقاضى رتبة وكيل رقيب مبلغ قدره 3870 ريال سعودي. ويتقاضى الرقيب مبلغ قدره 4750 ريال سعودي. فيما تقاضى الرقيب الأول مبلغ قدره 5370 ريال سعودي. ويتقاضى رئيس الرقباء مبلغ قدره 6270 ريال سعودي. الأكثر قراءة الآن المزيد من المشاركات بينما يأتي التدرج في العلاوة السنوية على أجور الرتب السابق توضيحها، على النحو التالي: يتقاضى الجندي علاوة سنوية قدرها 110 ريال سعودي. ويتقاضى الجندي الأول علاوة سنوية قدرها 125 ريال سعودي.
توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهايه الخدمه للعاملين في الدولة بقلم: أشرف عمر رواتب الموظفين في اي دوله تلتهم اكبر قدر من الدخل القومي لها. وهذا الامر يعود اسبابه الي التضخم في اعداد الموظفين والتفاوت الضخم في مستوى الرواتب بين موظفي الدوله في الجهات المختلفة. ( كالجهات الحكوميه والشركات والمؤسسات الحكوميه والجهات ذات الطبيعه الخاصة). و قد يكون لذلك الامر اسبابه في وقتا ما ولكن الظروف قد تغيرت. وطريقة اداء العمل ايضا قد تغيرت والمجهود الذي يبذل في كل وظيفه. وقيام الدولة بتامين الموظف بعد خروجه للمعاش. بمعاش تقاعدي كما ان العائد الاقتصادي للعاملين في الجهات الحكوميه. سلم الرواتب السعودي : المستويات و كيفية تحديد العلاوة السنوية - الرحالة. لا يتناسب والمصاريف الخاصه بالرواتب واسباب اخري كثيرة ترهق مبزانيه الدولة. ولايوجد مبرر منطقي لوجود هذا التباين في جداول الرواتب بين العاملين في الدولة. لذلك فان ميزانيه اكثر الدول بما فيها مصر قد تكون منهكه. بسبب بند رواتب العاملين فيها والتباين الواضح في الرواتب بين الموظفين داخل الجهاز الحكومي. ولذلك تنبهت دول كثيرة لهذا الامر وقامت باصلاح جداول رواتب العاملين فيها. وتوحيدها وذلك بان جعلت الراتب الاساسي شاملا بعض العلاوات الخاصة.
ويتم إضافة هذه العلاوة إلى جميع العاملين بها بشكلٍ سنوي، ويتوقف المبلغ على عدد سنوات الخبرة الخاصة بالموظف. وتنقسم العلاوات إلى 6 مستويات، تتراوح فيها معدلات الزيادة، وتأتي تقسيمات هذه المستويات كالتالي: – مستوى أول: يترواح معدل الزيادة السنوية به بين 300 إلى 600 ريال سعودي. – ومستوى ثاني: ويترواح معدل الزيادة السنوية به بين 320 إلى 620 ريال سعودي. – مستوى ثالث: ويتراوح معدل الزيادة على الأجر به بين 340 إلى 640 ريال سعودي. – ومستوى رابع: ويتراوح معدل الزيادة في هذا المستوى بين 300 إلى 580 ريال سعودي. – مستوى خامس: ويتراوح معدل الزيادة بهذا المستوى بين 380 ريال سعودي إلى 510 ريال سعودي. – مستوى سادس: وتبدأ الزيادة السنوية في هذا المستوى من 400 ريال سعودي. وفقًا لهذه المستويات يتم توزيع العلاوات السنوية على رواتب موظفي المملكة العربية السعودية. سلم رواتب موظفي الدوله الجديد في العراق2015. أسس تحديد العلاوات السنوية يتم تحديد الحاصلين على مستوى من مستويات العلاوة السابقة بناءً على بعض القواعد والقوانين، وهي: الرتبة الوظيفية للعامل: فهي القاعدة الأساسية في تحديد العلاوة السنوية التي ستيم إعطائها للموظف. سنوات خبرة الموظف: فسنوات الخبرة الخاصة بالموظف هي نقطة هامة من نقاط تحديد علاوته السنوية، فكلما زادت سنوات خبرته، ارتفع معدل علاوته.
ويظهر الفرق فقط بين هؤلاء في البدلات التي تصرف بسبب طبيعه الوظيفة التي يشغلها الموظف وعما إذا كانت من الوظائف ذات الطبيعة الشاقة أوالخطرة أو النادرة أو غير ذلك حسب الوصف الوظيفي لكل وظيفة في أي جهة حكومية. وهذا الأمر سيقنن كثيرا في صرف الدولة من اموالها على بند الرواتب وسيوفر الكثير من الأموال علي ميزانية الدولة. لذلك ينبغي النظر في إعادة ضبط جداول الموظفين وتوحيده في كافة الجهات التابعة للدولة و على أسس موضوعية واكتوارية بين أصحاب الشهادات ذات الطبيعه الواحدة. وكذلك توحيد صرف مكافأة نهاية الخدمة في كافة الجهات الحكومية في مصر لتكون مبلغ محدد مقطوع فكثير من هذه الدول قد اتخذت هذا القرار ومنها دولة الكويت فقد حددت مبلغ المكافأة لكافة الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات الحكومية بمبلغ ٢٧ ألف دينار كحد أقصي لصرف مكافاة نهاية الخدمه من خزينة الدولة للموظف الكويتي لوضع حد للتباين الصارخ في فروق مكافآت نهاية الخدمة التي كانت تصرف في بعض جهات الدولة كالشركات المملوكة للدولة والمؤسسات والجهات ذات الطبيعة الخاصة كما أنه لايوجد مبرر موضوعي لصرف مكافآت نهاية الخدمة لموظف يتقاضي معاش تقاعدي وقام بصرف رواتبه عن فترة عمله في الحكومة.
سلم الرواتب والعلاوات السنوية# موظفي الدولة # العراق# الوصف غوالي - YouTube
وتابع أن الوزرات والجهات غير مرتبطة بوزارة تحت عنوان مخصصات هندسية يتم منح ٥٠٪ من الراتب الاسمي للمهندسين العاملين في مواقع المشاريع و٣٥٪ للمهندسين العاملين في مقر الدوائر، مشيرا إلى أن سلم الرواتب يشتمل كذلك على المخصصات الثابتة (الشهادة، الزوجية والاطفال، النقل). #2 من المشرفين القدامى رجل نكود تاريخ التسجيل: February-2013 الدولة: alamara الجنس: ذكر المشاركات: 1, 466 المواضيع: 128 صوتيات: 1 سوالف عراقية: 13 التقييم: 338 مزاجي: مشتهي الموت أكلتي المفضلة: التشريب موبايلي: N طابوكة آخر نشاط: منذ 4 يوم مقالات المدونة: 1 SMS: الى متى وانته ببابي ياايها الحزنُ يعني وزاره الصحه مامشموله لا وزاره البلديات #3 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابن العمارة نعم الصحة والبلديات غير مشمولين بالمخصصات #4 تعال الطم على الخدين واردح حيل -هيج جدول راح يسوي ثورة عارمة يسقط بيها العبادي بليلة ويوم وتذكرووني الناس تنتظر زيادة وهذولة مسوين جدول يبتر ويكطم بالرواتب!
الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخت الفاضلة/ جوهرة حفظها الله. تم علاج التكيس وما زالت الدورة تأتي متأخرة! - موقع الاستشارات - إسلام ويب. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: يسعدني -يا ابنتي- تجاوبك مع ردي, وأشجعك على اتخاذ قرار التوقف عن هذه الممارسة البغيضة بأسرع ما يمكن, فالوقت الحاضر هو دوما أنسب الأوقات للتوبة, فلا أحد يعلم ماذا يحمل له الغد, وعلم الغيب عند الله عز وجل وحده. بالنسبة لحبوب (الغلكوفاج) فإنها تعتبر آمنة, ولا تسبب خطرا على الصحة, وفوائدها في حالة تكيس المبايض, تفوق كثيرا أعراضها الجانبية، وإن حدثت أعراض خلال تناولها فإنها قد تكون على شكل غثيان أو انتفاخ في البطن, وستخف أو تزول بعد فترة من الاستخدام. للتخفيف من هذه الأعراض فإنه يجب البدء بالحبوب بشكل متدرج, ويمكنك تناول إما عيار (500 ملغ) ثلاث مرات يوميا, أو عيار (850 ملغ) مرتين يوميا, ويجب البدء بها بالتدريج كما ذكرت، ففي عيار (500 ملغ) مثلا يمكن البدء بحبة واحدة يوميا مدة أسبوع, ثم حبتين يوميا في الأسبوع الثاني, ثم ثلاث حبات بعد ذلك. تكيس المبايض قد يحدث رغم كون الدورة منتظمة, لكن مع ذلك يجب علاجه, والسبب هو أن التأثيرات السلبية التي قد يسببها التكيس على أعضاء الجسم لا تتأثر بانتظام أو عدم انتظام الدورة, وبطانة الرحم فقط هي التي قد لا تتأثر, في حال كانت الدورة منتظمة مع التكيس.
تاريخ النشر: 2012-03-19 06:19:44 المجيب: د. رغدة عكاشة تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم. أنا متزوجة لسنتين ونصف بدون حمل، أعاني من دورة قليلة، وغير منتظمة، ومتكررة -مرتين في الشهر-، وبعد التحاليل اتضح وجود تكيس شديد على المبايض، الهرمون بنسبة 30%، يقابله ضعف تبويض، أي أن هرمون التبويض لدي 6، تم صرف علاج الجلوكوفاج 500 مرتين باليوم، وتم استخدامه لمدة 3 أشهر ونصف، ومن ثم تقرر البدء بالجلوكوفاج والكلوميد معا. لدي تخوف شديد من الكلوميد؛ حيث أنه يزيد التكيس! فما رأيكم: هل الكورس الذي اتخذته صحيحا أم لا؟ علما أن وزني مناسب، وليس لدي سمنة، لكن أعاني من شعرانية في بعض مناطق جسمي. أفيدوني جزاكم الله الجنان، مع خالص الشكر. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخت الفاضلة/ dana حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: عند علاج تكيس المبايض فالأفضل أن يتم البدء بتناول حبوب الغلكوفاج، مع العمل على زيادة الجرعة بشكل تدريجي، إلى أن تصل إلى الجرعة العلاجية، وهي ثلاث حبات يوميا من عيار 500 ملغ، ثم يجب الاستمرار على هذه الجرعة مدة تتراوح بين 6-9 شهور، وبعد ذلك إن لم تحدث استجابة؛ فيجب إضافة حبوب الكلوميد.
تاريخ النشر: 2015-01-13 05:13:32 المجيب: د. رغدة عكاشة تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم. عمري 24 سنة، متزوجة منذ ستة شهور، قبل الزواج كانت الدورة الشهرية غير منتظمة، تتأخر ما بين 38 يوماً إلى 45 يوما، وتبين وجود التكيس، وتم علاجه، لكن ما زالت الدورة تأتي متأخرة. وآخر مرة تم فيها تحليل الهرمونات كانت النتيجة سليمة، وكان ذلك بعد الزواج، لأن قبل الزواج كان هرمون الحليب مرتفعا قليلاً، وتم علاجه، مع أنني نحيفة جداً، وزني 46 كلغ، وطولي 170 سم، والتكيس لا يأتي إلا للبدينات على حسب كلام الطبيب. ذهبت إلى طبيب ممتاز قبل يومين، ورأى أن التكيس عندي في البويضة 5 سم، وكان قبلها حدث جماع، ولكن بعد انتهاء الدورة بيوم -أي في اليوم العاشر-، آخر دورة كانت بتاريخ 24/12 2014م إلى 1/1/2015م ، والحمد لله على كل حال-. وصف لي الطبيب حبوب دوفاستون حبتين في اليوم لمدة 10 أيام، وأخبرني أنه ليس بعلاج جذري للتكيس، ولكنه يقلل من نسبتها، وطلب مني الحضور في اليوم الثاني أو الثالث من الدورة القادمة، لكي يكشف علي، ثم يكتب لي العلاج، وحدد فترة العلاج أنها سوف تكون لمدة شهرين، وأنا خائفة من أن تطول المدة، خصوصا أنني سمعت أن مانع الحمل يؤخر الحمل كثيرا.