المواطن - فواز الاسلمي - حفرالباطن اعتمدت إدارة المساجد والدعوة والإرشاد بمحافظة حفر الباطن قائمة المساجد المساندة للجوامع بالمحافظة والمراكز التابعة لها والتي بلغ عددها 72 مسجداً، سيقام فيها صلاة الجمعة يوم غدٍ. وأوضحت الإدارة أنه تم إضافة 7 مساجد في مركز القيصومة ومسجدان في مركز الذيبية ومسجد في مركز الصفيري ومسجدان في مركز السعيرة. وفي ذات السياق، تقيم إدارة المساجد والدعوة والإرشاد بمحافظة حفر الباطن حملتها الثانية تحت عنوان نعود بحذر بعدة جوامع قبل وبعد صلاة الجمعة وتعتبر الحملة توعوية صحية تطوعية بمشاركة صحة حفر الباطن والهلال الأحمر. دعاء بعد صلاة الفجر للزواج – عربي نت. تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19
وأضاف خبراء الفلك أن الدول العربية التي ستشهد الكسوف الجزئي للشمس يوم 25 أكتوبر سيكون مشاهداً بنسب مُتفاوتة من الأردن وفلسطين وسوريا ولبنان والعراق والإمارات والكويت والبحرين وقطر وسلطنة عُمان ومصر والسودان وليبيا. وقت صلاة الجمعه حفر الباطن القبول والتسجيل. وفي المملكة العربية السعودية، ستكون نسبة حجب القمر للشمس ما بين 15% في أقصى جنوب غرب المملكة (ظاهر على الخريطة باللون البرتقالي الفاتح)، إلى 42% في منطقة حفر الباطن والمناطق الحدودية مع الكويت (ظاهر على الخريطة باللون البرتقالي الغامق). وعن وقت حدوث الكسوف أكد الخبراء سيكون كسوف الشمس في فترة الظهيرة والعصر وسيستمر قرابة الساعتين، بحيث تكون ذروة الكسوف في الساعة 3:00 بتوقيت القاهره، وسيتم مشاهده نهاية الكسوف الجزئي في آخر موقع الساعة 5:02 بتوقيت القاهره. وعن أحداث خسوف القمر لعام 2022 يحدث أول خسوف كلي للقمر في 16 مايو 2022 وسيكون خسوف القمر مرئيًا بنسب مُفاوتة في جنوب وغرب أوروبا - جنوب وغرب آس كانت هذه تفاصيل خسوفان للقمر وكسوفان للشمس في 2022 نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على بوابه اخبار اليوم وقد قام فريق التحرير في صحافة نت مصر بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
- الاكثر زيارة
قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب، إن حالات فسخ التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يصل عددها إلى تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية، وهي كالتالي: (اعتداء الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله ويراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير). وأوضح حسبما أوردت صحيفة "اليوم"، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الاجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وأضاف أنه إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد الثلاث السنوات الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد الخمس السنوات يستحق العامل ثلثي المكافأة، ومن عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء المادة 80 من قانون العمل؟ تحتسب على حسب مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل للشركة هي عبارة عن نصف شهر على كل سنة من ال 5 سنوات الأولى التي قضاها العامل في الشركة ثم يحسب أجر شهر كامل على كل سنة من السنوات اللاحقة. والأجر الأخير للعامل هو الأجر الذي تحسب المكافأة على أساسه. ما المدة المحددة للإشعار التحذيري قبل إنهاء العقد؟ إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد فيجب تقديم إشعار رسمي مكتوب للطرف الأخر قبل الإنهاء بفترة لا تقل عن 60 يوم. هذا في حالة أن العامل يتلقى أجره شهريا. في حالة أخرى غير هذه تكون المدة 30 يوم. فسخ عقد العمل من قبل العامل. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل صاحب العمل ليس له حق في تكليف العامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد عليها في العقد للعمل بها. في حالة توفي العامل لا ينتهي العقد فله مستحقات مالية يجب أن تدفع لورثة المتوفي. في حالة قيام العامل بتقديم استقالته مكافأة نهاية الخدمة تحسب وفقا لعدد سنوات عمله في المؤسسة وفي حال عدم تعديه لمدة سنتين من العمل لدى هذه المؤسسة فلا يكون له أي مكافأت. لو كان في المؤسسة لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات فيكون من حقه أن يحصل على ثلث المكافأت.