منذ 1919 اعتمدت منظمة العمل الدولية أول اتفاقية لحماية الأمومة، بينما صادق نحو 66 من أصل 185 بلدا وإقليما على واحدة على الأقل من اتفاقيات منظمة العمل الدولية الخاصة بحماية الأمومة. تنص الاتفاقيات على منع تعرض الحامل والمُرضِع لأي مخاطر من الممكن أن تؤثر على صحتها وسلامتها، وتُقر حقها في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وتوفير الخدمات الطبية المتعلقة بالأمومة والطفولة، والسماح بساعات الرضاعة، والحماية من الفصل من العمل لأسباب تتعلق بالأمومة، وضمان حقها في العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. «إجازة الأمومة» أحد الحقوق الأساسية للمرأة وطفلها، واهتمت الدول بذلك، حيث منحت مثلا بريطانيا الأم 26 أسبوعا مدفوعة الأجر، بينما في فرنسا تُعطى الأم إجازة أمومة للطفل الأول أو الثاني 16 أسبوعا، وتصل لـ24 أسبوعا في طفلها الثالث، في حين تعد الأم السويدية الأكثر حظا، حيث إنها تتمتع بـ480 يوما تتقاسمها مع الأب، وتعد الأم في أمريكا هي الأقل حظا، حيث إنها لا تُمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلا أنهن يستخدمن إجازاتهن الاعتيادية، وقرابة%11 من العاملات في القطاع الخاص يمنحهن رب العمل إجازة أمومة مدفوعة الثمن، أي أن المرأة التي تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الثمن في أمريكا هي امرأة محظوظة.
وتضيف "حينما تتغيب الطالبة سواء كانت في إجازة وضع أو لأي سبب خاص، فبإمكانها تحصيل ما فاتها من دروس بطرق شتى، ولكن في حال إدخال بعض الدكاترة إضافات على المنهج خلال المحاضرات وليس الكتب والمراجع فهنا تكون المشكلة التي تستلزم الإلمام بهذه الإضافات من الدكتورة نفسها أو من الزميلات".
وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة ، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً ، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟. يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحب العمل الأصلي- في هذه الحالة - أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها.
وتضيف: لا أنكر صعوبة التوفيق بين الدراسة والعائلة ولكن أيضاً هي تجربة رائعة، كوني أرى ابتسامتهم أمامي ويكفيني أن يستقبلني ابني كل يوم وهو يقول لي: "ماما أنت لست صغيرة للذهاب إلى المدرسة"، كلمته هذه تنسيني التعب كله فهو لا يعرف ماذا تعني الجامعة وكل ما يعيه أن الدراسة تعني المدرسة ويستغرب أنني بهذا العمر ولا أزال أدرس. العنود الهزاني الطالبة في كلية العلوم الإدارية لديها طفل وحامل تقول: مدة إجازة الوضع ليست كافية فالطالبة في حاجة ماسة لزيادتها، فإجازة الوضع في معظم جهات العمل هي أربعون يوماً على الأقل وتصل إلى شهرين، فما الفرق بين الطالبة والموظفة، فكلتاهما تحت ظرف يستوجب الراحة التامة والكافية واقترحت أن تكون مدة الإجازة شهراً على الأقل وليس من تاريخ دخول المستشفى كما هو منصوص عليه في اللائحة الجامعية. جريدة الرياض | إجازة الأمومة. وعن مدى مراعاة الاستاذة للطالبة في مثل هذا الوضع قالت: هناك من يراعي ظروف الطالبة الواضعة وهناك من هو متشدد في ذلك، ولاحظت هذا من خلال تجربتي وزميلاتي. وتحدثت عبير الربيعة من قسم اللغة العربية قائلة: إنها توفق بصعوبة بين متطلبات الأسرة ومتطلبات زوجها بجانب الدراسة، الحياة الجامعية وحضور المحاضرات.
المعروف أن أغلب دول العالم تمنح الموظفة إجازة براتب كامل لعدة أشهر تتراوح بين ثلاثة أشهر وستة أشهر، نعم هناك دول تمنح الموظفة سنة كاملة براتب كامل، ولكن تلك الدول لها ظروف تختلف من حيث الحاجة للانجاب مع ارتفاع مستوى الوعي عند الموظفة وقدرتها على التنسيق بين المصلحة العامة والمصلحة الشخصية. أيضاً هناك معلمات سعوديات يحرصن على الانجاب مع بدء الإجازة ولكنهن قلة تقابلها اكثرية تخطط لحملها في عز العام الدراسي، ولكن تظل إجازة الوضع حقاً من حقوق المرأة وله أسبابه الصحية والتربوية مما يعني معه ضرورة مراعاة صالح كافة الأطراف الموظفة، الطفل، العمل، وهذا المثلث لا يفترض أن يطغى أحد أضلاعه على الآخر. من هنا أتصور أن إعادة النظر في إجازة الوضع من شأنها أن تحقق العدالة بين كافة الموظفات، أيضاً تتفق مع عناية الدولة بالطفل خاصة وأن أغلب مؤسسات العمل النسائية لا يوجد بها دور حضانة أو رعاية مباشرة ومنظمة للطفل، حيث تعتمد أغلب الأمهات على العاملات المنزليات وهن أيضاً غير مؤهلات لهذا الدور التربوي المهم. أعتقد أن تمديد الإجازة لشهرين كفيل بتحقيق العدالة في جانب من جوانب حقوق الموظفات خاصة وانهن يشتكين من تأخير ترقياتهن التي يأخذها الرجال خاصة في القطاع التعليمي.
موقع دروب للدورات المجانية موقع دروب للدورات المجانية، يعد موقعًا متميزًا يمكن من خلاله تحقيق أعلى استفادة ممكنة، وذلك من خلال الدخول على العديد من الدورات التي يقدمها في الكثير من المجالات، التي يحتاجها الكثير من السعوديين. طريقة التسجيل في موقع دروب يمكنك التسجيل في موقع دروب من خلال خطوات بسيطة وهي: الدخول إلى موقع دروب من هنا. قم بكتابة البريد الإلكتروني ورقم الجول وكلمة المرور وكتابتها مرة أخرى للتأكيد. كتابة المدينة ورقم الهوية الوطنية وتاريخ الميلاد. الضغط على إنشاء حساب. سيصلك كود التفعيل على رقم جوالك قم بكتابته في مكانه الصحيح واستكمال البيانات حتى التسجيل. التسجيل في دروب عبر طاقات يمكنك التسجيل في منصة دروب عن طريق حسابك في منصة طاقات، وذلك من أجل تسهيل عملية استخدام المنصة، ويتم التسجيل من خلال الخطوات الآتية: الدخول إلى منصة دروب من هنا. الضغط على تسجيل الدخول. الضغط على مستخدم طاقات. دورات دروب المجانية. كتابة بيانات أبشر من كلمة المرور واسم المستخدم. اضغط على كلمة تسجيل الدخول. ستصلك رسالة إلى جوالك لتأكيد تسجيل دخولك إلى دروب. اقرأ أيضاً: التسجيل في حافز البحث عن عمل خطوة بخطوة عبر البوابة الوطنية للعمل تم اطلاق هذا البرنامج التعليمي من المملكه العربية السعودية وذلك لتيسير وتطوير المستوي الوظيفي، ويقوم اولًا بالتدريب الإلكتروني، ثم بعد ذلك يقدم الشهادات المعتمدة ويتم العمل من خلالها ومعترف بها من قبل الشركات.
وقد وفر البرنامج الكثير بالنسبة للمتدرب، لانه يقدم من خلال التدريب مايحتاجه الفرد من تطوير للمهارات، كما يمكن في كل الاوقات الحصول عليه، ويتيح الكثير من الشهادات المعترف بها في الشركات الرائدة. وتقدم المنصة العديد من البرامج المرتبطة بسوق العمل وما يحتاجه، وتقوم بزيادة عدد المجالات باستمرار وتطور من نفسها دائما، وتقوم هذه البرامج باكساب المتدربين مهارات جديدة. ويمكن الالتحاق بالعديد من البرامج في وقت واحد، ويتم تقديمها باللغة العربية وبجانبها اللغة الانجليزية، وصممت البرامج بمرونة لتتلاءم مع وقت المتدرب، حتي يمكنه المتابعة والاستفادة من البرامج. دورات موقع دروب في اللغة الانجليزية قواعد اللغة الانجليزية: ويتم فيها تدريس أساسيات اللغة في جزء القواعد، وتطوير المهارات والقواعد بشكل سليم. منصة دروب للدورات المجانية | 5 فصول تعليمية مميزة — وطنك. اساسيات الكتابة: يتم فيها تعليم المتدربين أساسيات الكتابة وتطوير هذه المهارة. مهارات المحادثة باللغة الانجليزية: والهدف منها تزويد مفردات اللغة الاساسية التي يحتاجها الفرد في حياته اليومية ، وتركز أيضًا علي المواقف الشائعة، مثل كيفية التعامل في المواصلات والسفر وكيفية استخدام العبارات المختلفة عند القاء التحية او عند الوداع، ويتم التدرب علي كيفية تقديم المعلومات الخاصة بالفرد واستخدام العبارات المناسبة وكذلك طرح الاسئلة عند التجول في أي مكان.
اضغط على (الدورات الإلكترونية) أو (مسارات التدريب) أو (مسارات التوطين). ستظهر لك جميع البرامج التدريبية في كل تصنيف. استعرض البرامج التدريبية واختر البرنامج الذي ترغب بالتسجيل فيه. اضغط على (سجل الآن). ستظهر لك صفحة (الدورات المسجل فيها) اضغط على (إبدا الآن) بجوار البرنامج التدريبي. ستظهر لك معلومات البرنامج التدريبي. اضغط على (اذهب إلى دورة) لبدء البرنامج التدريبي. ما الفرق بين المسار التدريبي والبرنامج التدريبي؟ المسار التدريبي: مجموعة برامج تدريبية يجب الالتحاق بها جميعها وإتمام متطلباتها كاملة للحصول على شهادة إتمام مسار تدريبي. البرنامج التدريبي: هو برنامج تدريبي واحد في مجال محدد تمنح الشهادة عليه عند إتمام متطلباته. كيف احدد أن البرنامج التدريبي المناسب لاحتياجاتي؟ اختر البرامج التدريبية المناسبة بناء على: تخصصك الأكاديمي - الوظيفة التي تطمح لها – وظيفتك الحالية – اهتماماتك وبعد الانتهاء من البرنامج التدريبي فكر كيف تستفيد منه في وظيفتك وحياتك بطريقة عملية قابلة للتطبيق. أعلن " برنامج دروب " بالتعاون مع جامعة الملك خالد، عن تقديم ( 5) دورات مجانية ( عن بعد)، في اللغة الإنجليزية، مع منح المتدربين ( شهادات معتمدة) عند الإنتهاء ، وذلك وفقا للتفاصيل التالية: نبذه عن برنامج دروب: دروب منصة وطنية للتدريب الإلكتروني، وهي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" التي تسعى إلى تطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية من الذكور والإناث، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصولهم على الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي.
يقدم موقع دروب كافة دوراته و كورساته بشكل مجاني تماما إلا أنه يستلزم دفع بعض الرسوم عند خضوعك للإختبارات و طلب الشهادة الخاصة بك ، و يقدم دروب محتواه التعليمي المرئي باللغة العربية و اللغة الإنجليزية ، و تعتبر شهادة موقع دروب شهادة رسمية معترف بها من قبل عدد كبير من الشركات الكبيرة داخل المملكة العربية السعودية ، و التي تعطي أولوية التوظيف لحاملها ، و بمجرد الدخول إلي الموقع ستجد قائمة بالشركات التي تعترف بشهادة موقع دروب. الدورات و الكورسات المتوفرة علي موقع دروب متاحة للجميع و لا تقتصر علي السعوديين فقط ، كل ما عليك فعله هو التسجيل في الموقع و التقدم للحصول علي الدورات ، و يمكن لأي شخص الحصول علي عدد غير محدد من الدورات و الكورسات ، و يمكن للمتعلم بعد إنهاء المقرر و إجتياز الإمتحان الحصول علي شهادتين واحدة إلكترونية و الأخري ورقية. و يضم موقع دروب أكثر من مليون مستخدم ، و تم إنهاء نحو 7 مليون دورة و كورس ، و تصل عدد الساعات الخاصة بالمقررات و الدورات إلي 12 مليون ساعة ، و من الدورات المهمة علي منصة دروب ، دورة البيانات و الإحصاء الوصفي ، التسويق عبر وسائل التواصل الإجتماعي ، دورة إدارة المشاريع ، أساسيات الإدارة ، كورس مايكروسوفت إكسل ، دورة العمل عن بعد ، و العديد من الدورات و الكورسات الأخري المتعلقة بمجالات مثل إدارة امشاريع و السكرتارية و التأمين و التصوير ، و الإستعداد الوظيفي.