ارتباط الجينات و تعدد المجموعات الكروموسوميه - YouTube
1) تنتج التراكيب الجينية الجديدة عن: a) عملية العبور الجيني والتوزيع الحر b) ارتباط الجينات 2) رسمت الخرائط الكروموسومية الأولى بناء على: a) ارتباط الجينات على الكروموسوم b) التوزيع الحر 3) أي مما يأتي لا يسهم في التنوع الوراثي ؟ a) العبور الجيني b) عدد الكروموسومات 4) حدوث تعدد المجموعة الكروموسومية في الأنسان يعتبر: a) مفيد b) قاتلا لوحة الصدارة لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حالياً. انقر فوق مشاركة لتجعلها عامة. عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه. المرحلة الثانوية - أحياء 3 - درس 3-7 ارتباط الجينات وتعدد المجموعات الكروموسومية - YouTube. عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد. يجب تسجيل الدخول حزمة تنسيقات خيارات تبديل القالب ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
شرح لدرس ارتباط الجينات وتعدد المجموعات الكروموسومية - الصف التاسع المتوسط في مادة الأحياء - الجزء الثاني
1 يحدث تعدد المجموعات الكروموسومية لدي الحيوانات....... نادرا دائما كثيرا 2 لدي...... يكون حدوث تعدد المجموعات الكروموسومية مميتا دائما الحيوان الإنسان لا شئ من المذكورات 3 هي مسافة على الكروموسوم بين جينين نسبة العبور بينهما 1٪ ارتباط الجينات خرائط الكروموسومات وحدة الخريطة الكروموسومية 4 هي الجينات التي يقع بعضها قرب بعض على الكروموسوم نفسه ، وعادة ما تنتقل معا أثناء تكون الأمشاج 5 رسم يبين ترتيب الجينات على الكروموسوم 6 التراكيب الجينية الجديدة هي التراكيب الجينية الناتجة عن عملية العبور والتوزيع الحر صح خطأ
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
3. تأثير سايتوبلازمي: يمكن انتخاب إناث ذات تعابر واطئ والتي تنقل هذه الصفة خلال بناتها مما يدل على وجود جينات سايتوبلازمية ذات تأثير على تردد التعابر. 4. تأثيرات الغذاء والمواد الكيمياوية والإشعاع: يؤثر تركيز الايونات المعدنية كالكالسيوم والمغنسيوم ضمن غذاء الإناث على تردد التعابر. فالتركيز العالي من الكالسيوم يقلل تردد التعابر بين جينات كروموسوم X. بينما إزالة الايونات المعدنية من غذاء الإناث يزيد التعابر. ويزداد التعابر بين جينات معينة في اليرقات المعرضة للجوع. ويزداد التعابر في الذبابات المحقونة بالمضادات الحيوية مثل المايتومايسين C والأكتينومايسين D أو المعرضة للأشعة السينية. 5. تأثيرات النمط الوراثي: يختلف تردد التعابر بين جينين معينين باختلاف سلالات ذبابة الفاكهة لنفس النوع المختلفة بالنمط الوراثي. ارتباط الجينات وتعدد المجموعات الكروموسومية. 6. تأثير السنترومير: ينقص التعابر بين الجينات المنقولة إلى جوار السنترومير.
الأساس الخلوي للتعابر Cytological Basis Of Crossing Over قدم الدليل الوراثي للارتباط والتعابر قبل توضيح الأساس الخلوي لهما. حيث أفترض بأن الجينات المرتبطة تترتب ترتيباً خطياً على كروموسوماتها الخاصة وأعتبر التعابر الوراثي نتيجة لتبادل أجزاء بين الكروموسومات المتماثلة. وفي البداية لم يمكن برهان هذه النظرية خلوياً لأن الكروموسومات المتماثلة تظهر عند فحصها مجهرياً بأنها متشابهة تماماً, وكان مستحيلاً ملاحظة تبدل محلات أجزاء الكروموسومات لحين دمج علامات مرئية بالمجهر على الكروموسومات. وأنجز ستيرن Stern عام 1931م البرهان الخلوي للتعابر بتجاربه الكلاسيكية على ذبابة الفاكهة, وكذلك أنجز كريكتون Creighton وماك كلينتوك Mc Clintock عام 1931م نفس الشيء بتجاربهما على الذرة الصفراء. حصل ستيرن على ذبابات ذات كروموسومات X التي يمكن تمييزها بالمجهر حيث أن جزءاً من كروموسوم Y قد أنكسر ثم التحق بأحد كروموسومي X في السلالة الأولى. وكسر جزء من كروموسوم X بمعاملته بالأشعة السينية ثم ألحق بالكروموسوم الرابع الصغير في السلالة الثانية. ومن تضريب هاتين السلالتين ينتج ذبابات الجيل الأول التي يمكن تمييز كل من كروموسومي X للإناث بالفحص المجهري, وبذا أصبح من الممكن برهان حدوث التعابر خلوياً.
In the light of the explanation given by the Director of Personnel, she wondered whether the United Nations should not consider adopting some form of common code of conduct, which would cover all its officials, not just members of the Secretariat. ١٨ - السيد دوكي) مدير شؤون الموظفين (: قال في معرض الرد على ممثل الويات المتحدة أن نظام الموظفين ينطبق إ على موظفي امم المتحدة وحدهم دون أي مسؤولين آخرين. Mr. DUQUE ( Director of Personnel), replying to the representative of the United States, said that the Staff Rules applied to staff members only, not to any other officials. ٢٠ - السيد دوكي) مدير شؤون الموظفين (: قال إن نظام الموظفين يحدد التزامات وامتيازات الموظفين الخاضعين لسلطة امين العام. Mr. DUQUE ( Director of Personnel) said that the Staff Rules defined the obligations and privileges of staff members under the authority of the Secretary-General. وتحت إشراف مدير شؤون الموظفين ، يكون مركز التنسيق مسؤو عن جميع جوانب برنامج العمل من أجل تحسين مركز المرأة في امانة العامة ويعمل بمثابة مركز تنسيق لشؤون المرأة لمناقشة القضايا التي تمس حياتها الوظيفيـة.
مدير شؤون الموظفين تُعتبر وظيفة مُدير شؤون الموظّفين من الوظائف المُتعِبة, والتي تحتاج إلى القدرة على ضبط الذّات والتحلّي بالهدوء والحكمة، حيث يعتبرُ مديرُ شؤون الموظّفين المسؤولَ الأوّلَ والمباشرَ عن إدارة ومتابعة جميع الأمور المَعنيّة بالموظّفين، والمُناط بها من قبل مدير الشّؤون الإداريّة في الشّركة، بحيث يتحمّل المسؤوليّة الكاملةَ عن جميع العاملين ضمن إطار هذه الشّركة وعلى تواصل مباشر ودائم معهم. مدير-شؤون-الموظفين كما أنّه يُساعد في وضع الخطط والبرامج الخاصّة بالقسم على أرض الواقع، ويُشرف على تنفيذها بكفاءة وتميُّز، فهو الرّئيس المُباشر لجميع الأعمال والوظائف المُتعلّقة بالمَلفّات، والتّأمين الصحيّ، والتّقاعد، ومُراقبة ساعات الدّوام، إضافةً إلى تدوين وإدخال كامل البيانات حول الموظّفين وكلّ ما يتعلّق بهم، ويُمارس عمله داخل وحدة تُسمّى قسم الموارد البشريّة في الشّركة. مدير-شؤون-الموظفين اقرأ ايضًا: صفات الموظف المتميز الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظّفين: حرصاً على أن يكون مدير شؤون الموظفين مسؤولاً ناجحاً في الشّركة أو المُؤسّسة لا بدّ من مُراعاة توافر الشّروط والمواصفات الآتية في شخصيّته: أن يُكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين والزّبائن والعملاء داخل الشّركة وخارجها.
الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظّفين حرصاً على أن يكون مدير شؤون الموظفين مسؤولاً ناجحاً في الشّركة أو المُؤسّسة لا بدّ من مُراعاة توافر الشّروط والمواصفات الآتية في شخصيّته: أن يُكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين والزّبائن والعملاء داخل الشّركة وخارجها. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال، مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مَهام مدير شؤون الموظّفين الرئيسيّة يُناط بمدير شؤون الموظّفين مجموعة من المَهام بحسب حجم الشّركة أو المُؤسّسة، وعدد المُوظّفين الموجودين فيها، وبشكل عامٍ، تتلخّص مَهام مدير شؤون المُوظّفين بما يأتي المَهام الخاصّة بالخطط من أهمّ المَهام الخاصّة بالخطط ما يأتي:[٢] المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ.
الشروط الواجب توفّرها في مدير شؤون الموظّفين أن يكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين داخل الشّركة، إضافةً إلى الزّبائن والعملاء خارج نطاقها أيضاً. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المتابعة الدّائمة لها. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مهام مدير شؤون الموظّفين الرّئيسيّة تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها. التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه. ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ موظّف في الشّركة بشكل منتظم وإدراجها على الكمبيوتر.
4- يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه5- يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها. 6- يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين. 7- يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها. 8- يُنظم عقود العمل. 9- يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين. 10- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل11- يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية. ثانياً:- الشروط والمهارات الخاصة للوظيفة. - مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين. - معرفه في استخدام الحاسب الألى واللغه الانجليزيه والانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة. - قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير. متابعة التقارير السنوية واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها. القيام بتنظيم عقود العمل. القيام بإعداد المذكرات الموجهة للإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين. المشاركة في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. من ضمن مهام مدير شئون العاملين ان يقوم بتقسيم جميع الأعمال لديه على الموظفين الموجودين لديه وذلك من خلال إعطاء كل موظف مجموعه من المهام الوظيفية وفقاً لقدراته وخبراته ووضع الخطوط العريضه لكل موظف ومتابعة قيام كل موظف بالمهام الوظيفية الموكله اليه وكذلك طلب التقراير الدورية فيما يخص التعيينات ومعدل الدوران الوظيفى - الاجازات - الغياب بدون أذن - الاذونات تأخير أو انصراف.