فئران أمي حصة - روايه للكاتب الكويتي / سعود السنعوسي - YouTube
يُوضح الكاتب أنّ العدو اختلف لمّا كبر الصغار فصار كل واحد منهم يرى الآخر عدوه دونًا عن إسرائيل المُغتصِبة. [٣] الحوار والسرد في رواية فئران أمي حصة لم يكن الحوار عبثيًا في رواية فئران أمي حصة بل ضج بكل ما يحمله الكاتب من مشاعر تجاه وطنه الكويت إذ يُعالج في حواره ما لا يجرؤ المجتمع على قوله، ومن ذلك: "ما بال سدودك اليوم واهية تقرضها الفئران؟ تكشف عن قوم يقتاتون كل شيء فيك، حتى إذا فرغوا منك صار واحدهم يقتات على الآخر! [٤] حالك اليوم تشبه ما قالته لي أمي حصة صغيرًا: يخرج من بطنك دود يأكلك هي قيامتك اليوم أزف أوانها، وها أنا اليوم أكتبك خوفًا منك عليك ، يُبدع الكاتب في تصوير صراع الصديق تجاه صديقه في تلك الحالة من الألم والحزن بمجموعة من الكلمات التي يزفها له. [٤] شخصيات رواية فئران أمي حصة ظهرت مجموعة من الشخصيات في رواية فئران أمي حصة وقد أبدع الكاتب من خلالها في تسيير الرواية، ومنها ما يلي: [٥] كتكوت هو الذي يُمثل الجانب الخيّر من الحياة حتى اسمه فهو يمثل الجانب الفطري أي جانب الطفولة وهو كذلك ينمّ عن الوداعة والطباع اللينة الحسنة، وقد حاول والداه تنشئته على الفطرة السيلمة. حصة المرأة العجوز التي تُنشئ الأطفال وتعلمهم على حب الوطن وحب الخير للآخرين، حصة المرأة التي تُحاول جهدها أن تزرع الخير أينما حلت ويُحبها الأطفال كلهم حتى كتكوت وأصدقاؤه الآخرين.
فئران أمي حصة – Vend Skip to content BHD 2. 200 Item details: Condition: Used - good Description: • ما عادت الفئران تحومُ حول قفص الدجاجاتِ أسفل السِّدرة وحسب. تسلَّلت إلى البيوت. كنتُ أشمُّ رائحةً ترابية حامضة، لا أعرف مصدرها، إذا ما استلقيتُ على أرائك غرفة الجلوس. ورغم أني لم أشاهد فأرا داخل البيت قط، فإن أمي حِصَّه تؤكد، كلما أزاحت مساند الأرائك تكشف عن فضلاتٍ بنيةٍ داكنة تقارب حبَّات الرُّز حجما، تقول إنها الفئران.. ليس ضروريا أن تراها لكي تعرف أنها بيننا! أتذكَّر وعدها. أُذكِّرها: "متى تقولين لي قصة الفيران الأربعة؟". تفتعل انشغالا بتنظيف المكان. تجيب: "في الليل". يأتي الليل، مثل كلِّ ليل. تنزع طقم أسنانها. تتحدث في ظلام غرفتها. تُمهِّد للقصة: "زور ابن الزرزور، إللي عمره ما كذب ولا حلف زور. " Sold by: Maryam. 04 In stock Report Abuse Related products Page load link
تحميل كتب الكترونية PDF مميزة: سعود السنعوسي (1981-) كاتب وروائي كويتي، عضو رابطة الأدباء في الكويت وجمعية الصحفيين الكويتيين. فاز عام 2013 بالجائزة العالمية للرواية العربية في دورتها السادسة عن روايته ساق البامبو التي حصدت جائزة الدولة التشجيعية في دولة الكويت عام 2012. وهي رواية تتناول موضوع العمالة الأجنبية في دول الخليج. وقد اختيرت من بين 133 رواية مقدمة لنيل الجائزة. وكتب السنعوسي في عدد من الصحف والمجلات الكويتية والخليجية، وانضم في عام 2018 لأسرة كتاب مجلة زهرة الخليج ينشر فيها مقالًا أسبوعيا.
2-المساءلة: هي واجب المسؤولين عن الوظائف العامة، سواء كانوا منتخبين أو معينين، تقديم تقارير دورية عن نتائج أعمالهم ومدى نجاحهم في تنفيذها، وحق المواطنين في الحصول على المعلومات اللازمة عن أعمال الإدارات العامة (أعمال النواب والوزراء والموظفين العموميين) حتى يتم التأكد من أن عمل هؤلاء يتفق مع القيم الديمقراطية ومع تعريف القانون لوظائفهم ومهامهم، وهو ما يشكل أساساً لاستمرار اكتسابهم للشرعية والدعم من الشعب. 3-الشفافية: هي وضوح ما تقوم به المؤسسة ووضوح علاقتها مع الموظفين (المنتفعين من الخدمة أو مموليها) وعلنية الإجراءات والغايات والأهداف، وهو ما ينطبق على أعمال الحكومة كما ينطبق على أعمال المؤسسات الأخرى غير الحكومية. 4-النزاهة: هي منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص والمهنية في العمل، وبالرغم من التقارب بين مفهومي الشفافية والنزاهة إلا أن الثاني يتصل بقيم أخلاقية معنوية بينما يتصل الأول بنظم وإجراءات عملية. وان آليات المكافحة السابقة تشكل عناصر أساسية في استراتيجية مكافحة الفساد الإداري وتمثل الاستراتيجية كافة الإجراءات التي تتخذ في المنظمة بهدف إحراز أداء أعلى، كذلك وتعتبر الاستراتيجية نشاطا مستمرا يأخذ بنظر الاعتبار القيم الإدارية والبيئية.
تطبيق وزارة الداخلية الأنظمة الصادرة وعددها (33) نظاماً رسمياً يتعلق بحماية النزاهة ومكافحة الفساد. تنفيذ البرامج والمهام الرقابية المختلفة على الجهات الحكومية والمؤسسات العامة للكشف عن مواطن الخلل والقصور والتجاوزات التي أدت إلى الفساد. الآثار السلبية للفساد على مختلف نواحي الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية. إيضاح اختصاصات ديوان المراقبة العامة وأسلوبها الرقابي في مراجعة العقود والمستندات المحاسبية والمالية. مدى ضبط وفعالية المباحث الإدارية في مكافحة جرائم الرشوة و مكافحة تمويل الإرهاب. المعوقات التي تحد من جهود الجهات المعنية واستغلال المركز الوظيفي لتهيئة بيئة للفساد الإداري. رؤية الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان عن واقع الفساد الإداري وأساليبها في محاربته. أطلق خادم الحرمين الشريفين عدة مبادرات لتعزيز حقوق الإنسان والقضاء على الفساد الإداري ومن أهمها: إنشاء هيئة مكافحة الفساد والحرص الشديد على حماية المال العام. حفظ حقوق الأفراد في مواجهة الأجهزة الحكومية وقيام الوزارات والمصالح الحكومية بواجباتها. إصدار نظام جديد للقضاء يتسم بعدة مزايا تعزز من حق التقاضي وعدالة المحاكمات وتضمن الإنصاف.
أبرز المحاور التي تضمنها الندوة: الإستراتيجية المقترحة لتنسيق جهود مكافحة الفساد الإداري والمالي. مفهوم الفساد الإداري والآثار المترتبة عليه. فاعلية الأجهزة الحكومية المعنية بمكافحة الفساد الإداري. مدى فعالية الأنظمة و التنظيمات المتعلقة بالفساد الإداري. المعوقات التي تحد من جهود الجهات المعنية من تطبيق أنظمة وإجراءات مكافحة الفساد الإداري. جهود الأجهزة الحكومية المعنية بمكافحة الفساد الإداري ومدى فاعليتها. الأساليب المتبعة في مكافحة الفساد الإداري وسبل تطويرها. كيفية تعامل الأجهزة المعنية بمكافحة الفساد مع قضايا الفساد الإداري. ممارسة الأجهزة الحكومية اختصاصاتها وتطبيق الأنظمة والإجراءات المتعلقة بحماية النزاهة. توعية المجتمع وتعزيز السلوك الأخلاقي وتحسين المستوى المعيشي للمواطنين. عدم منح الأجهزة الرقابية الصلاحيات الكافية للقيام بدورها بكفاءة وفاعلية. تعزيز جهود مكافحة الفساد الإداري بتفعيل المتابعة الإدارية وتطوير الكوادر البشرية ورفع مستوى التوعية بأضرار الفساد. فحص الأنظمة المالية السعودية من ناحية قدرتها على مكافحة الفساد الإداري. يتعدد الفساد تحت مسميات قد تكون مشروعة كالتسهيل والتيسير أو تبسيط الإجراءات مما يصعب مكافحته.
2-المساءلة: هي واجب المسؤولين عن الوظائف العامة، سواء كانوا منتخبين أو معينين، تقديم تقارير دورية عن نتائج أعمالهم ومدى نجاحهم في تنفيذها، وحق المواطنين في الحصول على المعلومات اللازمة عن أعمال الإدارات العامة (أعمال النواب والوزراء والموظفين العموميين) حتى يتم التأكد من أن عمل هؤلاء يتفق مع القيم الديمقراطية ومع تعريف القانون لوظائفهم ومهامهم، وهو ما يشكل أساساً لاستمرار اكتسابهم للشرعية والدعم من الشعب. 3-الشفافية: هي وضوح ما تقوم به المؤسسة ووضوح علاقتها مع الموظفين (المنتفعين من الخدمة أو مموليها) وعلنية الإجراءات والغايات والأهداف، وهو ما ينطبق على أعمال الحكومة كما ينطبق على أعمال المؤسسات الأخرى غير الحكومية. 4-النزاهة: هي منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص والمهنية في العمل، وبالرغم من التقارب بين مفهومي الشفافية والنزاهة إلا أن الثاني يتصل بقيم أخلاقية معنوية بينما يتصل الأول بنظم وإجراءات عملية. وان آليات المكافحة السابقة تشكل عناصر أساسية في استراتيجية مكافحة الفساد الإداري وتمثل الاستراتيجية كافة الإجراءات التي تتخذ في المنظمة بهدف إحراز أداء أعلى، كذلك وتعتبر الاستراتيجية نشاطا مستمرا يأخذ بنظر الاعتبار القيم الإدارية والبيئية.
تعزيز دور الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان في القيام بدورها الرقابي لحماية حقوق الإنسان والتصدي لممارسات بعض الجهات التنفيذية. دعم الأجهزة الرقابية واستحداث وظائف رقابية في الديوان الملكي وإنشاء هيئة للنزاهة ومكافحه الفساد. تتخذ الجمعية آلية منهجية في حل مشاكل الفساد الإداري وذلك عن طريق الشكاوي والتظلمات التي ترد إليها. الحديث عن دور الجمعية بنشر الوعي والتثقيف بأهمية مكافحة الفساد والتركيز على أضراره. المطالبة بتعزيز عمل الأجهزة الرقابية ودعمها وتوسيع صلاحياتها مثل مجل الشورى وديوان المراقبة العامة وهيئة مكافحة الفساد. تبني الجمعية بعض الحالات التي تصل إليها من الأجهزة الحكومية والقيام بواجباتها. دور منظمات المجتمع المدني حيث تقوم بدور متميز في تعزيز النزاهة من خلال دراسة الأنظمة الرقابية والمالية والإدارية. تعزيز مفهوم الشفافية وحماية النزاهة يقلل من ممارسات الفساد. الإستراتيجية المقترحة لتنسيق جهود الجهات المعنية لمواجهة الفساد الإداري في المملكة. عقدت الندوة في مدينة الرياض بتاريخ 30/1/1435هـ الموافق 3/12/2013م
ذات صلة تعريف المحاسبة تعريف الفساد الفساد الإداري هو استغلال منصب ما، من أجل القيام بأعمال وخدمات لمجموعة من الأشخاص، بشرط الحصول على مقابل مادي لذلك، ويُعرف أيضاً، بأنه: الاستخدام السيّئ للوظيفة، وعدم تطبيقها بأسلوب مناسب، ولا يعتمد الفساد الإداري على وظيفة معيّنة، بل على طبيعة الشخص الذي يقبل الحافز نحو الفساد، ويرتبط عادةً بقبول الرشوة، وهي عبارةٌ عن مقابل يحصل عليه الشخص لإتمام عمل ما دون وجه حق، أي بالاحتيال على قوانين العمل من أجل تمرير شيء ما، يحقق مصلحة لفرد، أو مجموعة من الأفراد، على حساب أفراد آخرين. صفات الفساد الإداري للفساد الإداري عدة صفات، ومنها: عدم احترام قانون العمل. عدم التقيد بالواجب الوظيفيّ. يشمل الفساد الإداري عدة أطراف: الموظف، والشخص الذي يسعى لتحقيق شيء ما عن طريق الفساد. تتم خطوات الفساد الإداري بشكل سريّ. يعتمد على منفعة متبادلة بين الأطراف. نظريات حول الفساد الإداري توجد مجموعة من النظريّات الفكرية، التي صاغت أفكار حول الفساد الإداري، وهي: النظرية الأخلاقيّة: تشير هذه النظرية إلى أن الفساد يعد عاملاً من العوامل المؤثرة في الأخلاق، ويظهر في السلوك الذي يتبعه الموظف أثناء عمله.
النظرية الوظيفيّة: تشير هذه النظرية إلى أنّه ليس بالضرورة أن يكون الموظف الفاسد ذا أخلاق غير جيدة، بل الفساد هو عدم احترام القواعد، والقوانين الوظيفيّة. النظرية الثقافيّة: تشير هذه النظرية إلى أنّ للفساد أسباباً وعوامل خاصة به، وتؤدي إلى حدوث نتائج ترتبط به، وإذا كان أحد الموظفين أو فرع في المؤسسة يتصف بالفساد فليس ضرورياً أن تكون كامل المؤسسة فاسدة. النظرية الحضاريّة: تشير هذه النظرية إلى تأثير العوامل المحيطة في الموظف، مثل: السياسات الاقتصاديّة، والاجتماعية، والتي تدفعه للجوء إلى الفساد كوسيلة تساعده على علاج نقص يعاني منه، وفي الغالب يكون نقصاً ماديّاً. أنواع الفساد الإداري للفساد الإداري أنواع تؤثر في بيئة العمل التي تحدث فيها، ومنها: الفساد المالي يعد أكثر أنواع الفساد الإداري انتشاراً، إذ يحصل فيه الموظف على مبلغ مالي مقابل الخدمة التي قدّمها لشخص ما، ومن الأمثلة عليه: عدم التقيد بالأحكام، والقواعد القانونيّة المالية. التقصير في العمل، والذي يسبب تضييع مبلغ مالي عام. العبث بالحقوق المالية للأفراد، من أجل تحقيق رضا بعض الأشخاص الذين يطلبون ذلك. الفساد التنظيمي هو مجموعة الأخطاء التي تصدر عن الموظف، أثناء أدائه لعمله، ومن الأمثلة عليه: عدم الأمانة في تطبيق العمل.