يجب على الراغب في التقدم إرفاق الشهادة الدراسية، ويجب ان تكون هذه الشهادة موثقة ومعتمدة من وزارة التعليم السعودية. يجب أن يقوم هذا المتقدم بإرفاق صورة خاصة بالدفتر العائلي للوالد، ويكون أسم الأم واضح. يجب أن تقوم بإحضار عدد ست صور شخصية، وتكون الصور بخلفية بيضاء وتكون حديثة. يجب على المتقدم أن يقوم بإرفاق الصورة الخاصة باستمارة الإلكترونية، التي تكون خاصة بالتقديم في الوقت الذي حدد له. تعليمات الحضور للمقبولين في قوات الأمن الخاصة يوجد العديد من التعليمات التي تعمل من خلالها على القبول في القوات الأمن الخاصة بالسعودية وهذه التعليمات الخاصة بالحضور للأشخاص الذين تم قبولهم، وهذه التعليمات هي. يجب على المتقدم أن يلزم الميعاد الخاص بالحضور والذي يوجد في مدينة جدة، ويكون الميعاد الساعة السادسة صباحًا. يجب ان يكون المتقدم في مدينة جدة، وإذا تأخر المتقدم عن الميعاد يمنع من دخوله المقر واستكمال الاختبارات. يجب على المتقدم ألا يكون مصاب كورونا، وهذا عن طريق عمل فحص قبل أن يتم الحضور ويكون النتيجة سلبية. يجب ان يكون قد تم إرفاق كافة المستندات المطلوبة. قوات الأمن الخاصة تعلن نتائج القبول المبدئي على وظائفها المعلنه سابقاً | وظيفتك علينا. يجب ان يكون المتقدم قد حلق شعر الرأس. يجب على المتقدم أن يلتزم بالزي الرياضي ويجب أن يكون لدية حذاء رياضي أيضًا يجب ان يقوم بارتدائه حتى يتمثل أمام اللجنة الطبية.
• عدم حضور المتقدم في حالة ايجابية نتيجة فحص كورونا او في حالة ارتفاع درجة حرارة جسمه والشعور بأحد اعراض فيروس كورونا مع اثبات الحاله بطباعة نتيجة الفحص. • ان تكون حالة المتقدم (محصن)في تطبيق (توكلنا) وطباعة النتيجه قبل الموعد ب 24 ساعه. • لبس الكمامة والتأكد من تغطية الفم والأنف. • الالتزام بالتباعد وترك مسافة كافية لاتقل عن متر واحد. نتائج قوات الأمن الخاصة 1443. • تجنب المصافحة باليدين او لمس الاسطح. • التقيد بالإرشادات والإجراءات الاحترازية وعدم مخالفتها. تنوية: كما تنوه لجنة القبول انه سيتم استبعاد أي متقدم لم يحضر كامل المستندات المطلوبة او لم يلتزم بالتعليمات أعلاه. للإستعلام: اضغط هنا للنشر بالواتس: سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
إدخال كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح. إدخال رقم الطلب الإلكتروني الخاص بالمتقدم. النقر على أيقونة "استعلام". error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
٭ أما الإعارة فتتمثل في إعارة خدمات الموظف الحكومي لجهة أهلية سواء مؤسسة أهلية أو أفراد مع ايقاف صرف راتبه من مرجعه وتتحمل الجهة المعار إليها الموظف أو المعلم رواتبه ومستحقاته المالية وفق لائحة الإعارة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/749) وتاريخ 4/2/1422ه المعتمد بالأمر السامي البرقي رقم (7/ب/4252) وتاريخ 27/2/1422ه. التكليف ٭ فالتكليف ينحصر في تكليف الموظف الحكومي للعمل بوزارة أخرى أو رئاسة أو أي دائرة (حكومية) خاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك للحاجة لخدماته في الجهة المطلوبة تكليفه إليها فالمادتان (4، 5) من لائحة التكليف تجيزان تكليف الموظف للقيام بمهمة رسمية معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه دخل المدينة التي بها مقر عمله الأصلي أو خارجها سواء بالجهة التي يعمل بها الموظف أو غيرها من الجهات أو الوزارات بشروط عدة نختصرها بالآتي: 1- ألا تزيد مدة التكليف عن (سنة) إذا كانت الوظيفة المكلف بها خارج المدينة التي بها مقر عمل الموظف الأصلي. أما إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع داخل المدينة فيترك تحديد ذلك لتقدير الجهة التي يعمل بها الموظف ومدى رغبة إدارته الأصلية في مدة تكليفه وهذا ما تنص عليه الفقرة (ه) من المادة الأولى من لائحة التكليف.
حيث إن سنة التجربة سنة كاملة ولا يجوز خلالها نقل الموظف أو تكليفه بعمل وظيفة من فئة أخرى غير الوظيفة التي عين عليها وإذا تغيب الموظف عن عمله أثناء فترة التجربة بسبب ما تمتد فترة السنة بقدر الفترات التي غابها. ٭ تؤكد التعليمات الصادرة من وزارة الخدمة المدنية بضرورة مباشرة كل موظف وظيفته المعين عليها مباشرة فعلية سواء كانت وظيفة إدارية أو فنية أو صحية ولا يجوز اجبار الموظف بالقيام بمهام تختلف عن مسمى وظيفته الأساسية فنية أو إدارية أو صحية أو تعليمية. ٭ وفي حالة تكليف أي موظف بالقيام بمهام وظيفة أخرى فيجب هنا إصدار قرار بتكليفه وفي حالة رغبة الموظف انهاء التكليف قبل موعده فيجب إصدار قرار بانهاء التكليف وفي كلتا الحالتين يجب تزويد وزارة الخدمة المدنية بصورة من الإجراءات المتخذة. ٭ قامت وزارة الخدمة المدنية بإعداد نموذج خاص بقرار التكليف مستوف كافة الشروط فمن الضروري التقيد به وعدم الاجتهاد في إعداد نماذج أخرى مخالفة. ٭ وهناك ملاحظة يجب الاهتمام بها تتمثل في تكليف بعض الموظفين للعمل بجهات إدارية داخل الوزارة أو خارجها ويمضي وقت طويل على التكليف مما يسبب تشتيتاً للوظيفة والهدف منها لذلك حري أن يتم تكليف الموظف فترة بسيطة وإذا دعت الحاجة لاستمرار تكليفه فتتولى الجهة المستفيدة نقله على أحد الوظائف الشاغرة لديها لما في ذلك من تسكين لوظيفته والاستفادة منها.
وذكرت جهة العمل في طعنها على الحكم أنه «خالف القانون، وأخطأ في تطبيقه وتأويله، ولم يحط بوقائع النزاع عن بصر وبصيرة، إذ قضى بعدم مشروعية قرارها تغيير وظيفة المدعي، حال أن هذا التغيير كان وفق ما يقتضيه حسن سير المرفق، ومطابقاً لما نصت عليه لائحة سياسات الموارد البشرية الخاصة بها، ولم يحمل على أنه اتخذ كعقوبة تأديبية، حسبما انتهى إليه حكم الاستئناف، بما يستوجب نقضه». في موضوع يتعلق بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يتساءل بعضهم عن التزامات الموظف العام وحولها يقولون » أصدر مجلس الوزراء الموقر قراراً تحت رقم (15) لسنة 2010 باعتماد- وثيقة مبادئ السلوك المهني والأخلاقيات الوظيفية العامة- التي تهدف إلى إيجاد وتنمية ثقافة مؤسسية للموظف العام تدعم القيم المهنية وتنمي روح المسؤولية والتمسك بالأخلاق السامية في التعامل مع مرؤوسيه وزملائه في العمل أو متلقي الخدمة وفق القيم الأساسية للموارد البشرية «. وحيث إن هذه الوثيقة تضمنت التزامات الموظف العام، وقد ورد بند فيها يحتاج إلى توضيح من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لكونها الجهة المختصة بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية فيما يتعلق بالبند الذي ينص على: (يقع على عاتق الموظف العام الالتزام بالقيام بأي واجب يكلف به حتى ولو كان خارج نطاق واجباته ومسؤولياته المعتادة ولا يمكنه رفض القيام بمثل ذلك الواجب طالما صدر بتعليمات من رئيسه المباشر في العمل).