المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
أما إذا كان العقد بمدة محددة بنصه فيحق لصاحب العمل أن يحصل على تعويض يساوي أجر العامل عمّا تبقى من مدة العقد كاملًا. نظام العمل بالمملكة أُعتمد نظام العمل بالمملكة في 23شعبان لعام 1426هـ، وقد وافق 27سبتمبر 2005م، ونشر في اليوم التالي لاعتماده؛ حيث: تنص مادة النظام الأولى والثانية على شرح النظام، وجميع الألفاظ والعبارات المتعلقة به. يسمى ذلك النظام بقانون العمل، ويعني العمل كل ما يبذل من جهد في الأنشطة الإنسانية لتنفيذ عقد عمل كتابي أو غير كتابي. ملاحظات عن المادة (77) توجد عدة ملاحظات بخصوص مادة (77) لنظام العمل، منها ما يلي: يسرت المادة 77 على كل صاحب عمل الاستغناء عن العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة لذلك مقابل دفعه التعويض. تنطلي المادة على ثغرة قانونية تنحاز لأرباب العمل على حساب الأجير بما يخل بمبادئ حفظ التوازن بين حقوق الطرفين. تعتبر قيمة التعويض غير مجدية، وغير منصفة للعامل. ولذلك تطرق عدد كبير من المحامين إلي ضرورة نصية لبَحث الأمر وتفصيص المادة لجلب الحقوق. دور لجان العمال حول المادة (77) يتمثل دور هذه اللجان بشكل رئيسي في: حماية حقوق العاملين، والدفاع عنها، لذلك اعتبرت المادة 77 انتقاصُا لدور هذه اللجان.
دور اللجان العمالية تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
للبحث في شبكة لكِ النسائية: (نافذة إجتماعية - منتديات لكِ النسائية - الأرشيف)... 19-08-2003, 12:16 AM #1 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنني أتسائل ؟؟ لماذ بلغ الحسد والغيرة إلى هذا اللحد!!!!!!!!! الاخت تغار تحسد أختها!!!!!!!! والاخ يغار ويحسد أخيه!!!!! الصديقة تحسد صديقتها!!!!!!!!! ليسى قصرن على هولاء الغيرة والحسد ولكن تعم الناس جميعاً!!! أخواتي:- أني أوجه لكن سؤال؟؟؟ لماذا بلغ بين الناس وخاصة الاقارب هذه الغيرة والحسسسسسسسسسد ؟؟؟؟؟ أتمنى أن أجد أجابة مقنعة لذلك ؟؟؟ أخواتي أنا موظفة وشاهدت العجب العجاب من هذه الغيرة والحسد!!! تصدقون أن صديقتي تحسدني وعلاقتها قوية ؟؟؟؟؟ أحياناً الاحظ تصرفتها غصباً عنها وانا اعترف أنها تحبني!!!!! قريبة لي في العمل شاهدت أنها تغار مني وبشكل غير طبيعي!!!! لماذا ؟؟؟ لاني دائماً متقنه شغلي وعندما تثني علي المشرفة تموت غيرة وحسد مع أنه ليسى تخصصها تخصصي وليس عمله عملي!!!!!!!! ولكن فقط زميلات في العمل!!!!! اكتشف أشهر فيديوهات حسد | TikTok. دائماً تحاول أن أكون غير ناجحة وتألب علي زميلاتي في العمل ووالله العظيم أنها أمام عيني قامت بذلك أثناء مناقشة بيننا!!!!!!! وهي أحياناً تجاهر أنها فعلت ذلك وقولها عملت كذا وأعترف أني فعلت كذا صح ماأنكر عادي!!!!!!!
مثل ما فعلت باكستان ارسلت عامل نظافه للعمل في المصانع النوويه الامريكيه والان عندها نووي.
لكن عائله اخرى العيال معتمدين على نفسهم بل يصرفون على والدينهم وهم ليسوا بحاجه المال فهم وضعهم المادي نفس المثال الاول اللي راح يصير راح يتزوج الاب مسفار في احدى الدول العربيه ويملس يصرف ماتبقى لديه من المال بل قد ياخذ من ابنائه لكي يصرف لا هل زوجته الثانيه. والدوله نفس الشيء اذا شافت المواطنين راضيين بالفقر وانه يشتغل نجار وغيره فتوزع ايرادات النفط للدول العربيه مصر والاردن والعراق واليمن وترامب واوربا وغيرها يصير بدل المواطن يشغل الاجنبي ويستفيد منه في الوظائف المتدنيه ،الاجنبي تروح له الفلوس مباشره بدون عمل ههههههههههه.
#21 انا ذبحتني حماتي تكره بعض حريم حمواني من تدري اني جلست معاهم تشتغل تقول انا ادري وسوالفكم توصلني كلها قلت ريحي راسك ماجبنا طاريك لابخير ولابشر مساكين الغيورين يحسبون هم سالفه الناس المسولفه وبيسون ل انفسهم اهميه من لا شي وحتى يوم سفرت ديره حلوه ورجعت انتظرها تقول حمدلله ع السلامه مار لاحياه لمن تنادي والحمدلله بلبدايه كانت تسالني عن كل شي وكنت اجاوبها بصراحه حتى لاصارت مشكله بيني وبين زوجي اتكلم معاها عادي اخر شي اكتشفت انه تمشي وتكلم فيني على العموم بعد الواحد شيسوي. غير انه يرتاح نفسيا لاعرفت ان في ناس يغارون مني.. فمعناته اني ناجحه ومميزه. البوابة الرقمية ADSLGATE - الغيرة السلبية والإيجابية. وبعد فيه حرمه من حريم الحموان.
بارعون في التحطيم بداية تقول "عائشة": "للنجاح أعداء بارعون في تحطيم طموحاتنا لأسباب نغفل عنها أحيانا فأنا لم أكمل دراستي الجامعية بسبب رسائلهم السلبية، وتضيف ليتني لم استمع لهم ولم اتقبل انتقاداتهم غير الواضحة أهدافها، فانا أعيش في قرية بسيطة تابعة لمدينة تبوك كنت اطمح لإكمال دراستي ولكني لم أجد من يدعمني سوى بالإحباط، كنت اشعر أنهم يريدون مصلحتي وعندما جرى بي العمر وهم على حال أفضل بكثير مني وساروا نفس الطريق الذي عابوا لي فيه عرفت أنهم لم يكونوا سوى أعداء لأي تقدم فهم لايريدوننا أفضل منهم بشيء وللأسف فقد نجحوا في ذالك".
ونظراتهاا نظرات حقد انا ماحط في ذمتي بس وايدد مواقف تثبت يعني هي بنت عمي المفروض تحب لي الخير مثل ماتحب لنفسها والله يصفي النفووووس #28 الغيره مرض يمرض الانسان ويشغل عقله واتوقع انعدام الثقة هي السبب الرئيسي.. يهدي من يشاء #29 لاحول ولا قوة الا بالله