وتنقسم انواع الذاكرة الوصول العشوائي إلى اثنين أساسيَّين؛ الأول SRAM اختصارًا لعبارة Static Random Access Memory والتي تعني ذاكرة الوصول العشوائي الثابتة، والنوع الثاني DRAM اختصارًا لعبارة Dynamic Random Access Memory وتعني أيضًا ذاكرة الوصول العشوائي الديناميكية. ذاكرة القراءة فقط ROM يرمز لها ROM اختصارًا للعبارة Read Only Memory حيث يُخزّن فيها المعلومات الأساسية والضرورية لتشغيل النظام كبرنامج تشغيل الكمبيوتر وهي ذاكرةٌ دائمةٌ تُحافظ على البيانات الموجودة ضمنها، وعادةً ما تستخدم في الأنظمة المدمجة أو عند تنفيذ برمجةٍ ما لا تحتاج لتغيير، وتنقسم ذاكرة القراءة إلى أربعة أنواعٍ هي ROM و PROM و EPROM و EEPROM
لا يفوتك معرفة: شرح اللوحة الرئيسية في الحاسوب 2022 ذاكرة القراءة فقط ROM ROM اختصار ل Read Only Memory، وهى من أنواع الذاكرة في الحاسوب التي تتميز بقدرتها على حفظ البيانات بصورة دائمة حتى في حالة انقطاع الطاقة عن الحاسوب، ويطلق عليها اسم ذاكرة القراءة بسبب عدم قدرتها على الكتابة عليها. يتم استخدام الذاكرة في حالة البدء في تفعيل الحاسوب، وذلك لأن الذاكرة تم تخزين بها البيانات الخاصة بعملية البدء في تفعيل الحاسوب. ما هي ذاكرة التخزين المؤقت أو الكاش Cache Memory؟ وما هي أنواعها؟ - تك عربي | Tech 3arabi. وكذلك بها البيانات الخاصة بقدرة الحاسوب على الاتصال بباقي الأجهزة الأخرى المتصلة بالجهاز مثل الفأرة، وكرت الشاشة، ولوحة المفاتيح، والقرص الصلب. تتجزأ هذه الذاكرة إلى أنواع مختلفة، أول نوع هو MROM، وهذه الذاكرة كافة المعلومات المحفوظة عليها تم تخزينها أثناء صنعها أي لا يمكن الكتابة عليها أو برمجتها مرة أخرى، وهي نوع قديم لا يستعمل في الوقت الحالي. PROM، هو ثاني نوع حيث لا تحتوي على أي بيانات بعد تصنيعها، ويكون قابل لإعادة البرمجة، ولكن لا يتم برمجته غير مرة فقط من قبل المستخدم. EPROM، هو النوع الثالث، ومصممة مثل ذاكرة PROM ولكن ما يميزه عنه أنه يمكن إعادة برمجته أكثر من مرة، وذلك عبر مسح كافة البيانات الموجودة عليه باستخدام Ultraviolet rays.
ذاكرة الوصول العشوائي الديناميكية (DRAM): سُميّت بالديناميكيّة أو المتغيّرة لأنها تحتاج إلى تغيير أو تجديد الطاقة للحفاظ على البيانات، حيث تقوم المُكثّفات (Capacitors) التي تخزن البيانات بتصريف الطاقة تدريجياً مما يؤدي إلى فقدان البيانات، وتتميّز بانخفاض تكلفة تصنيعها، وسعة أكبر للتخزين، لكنّها تستهلك طاقة أكثر، وهي أبطأ في الوصول إلى البيانات. الذاكرة الديناميكية المتزامنة (SDRAM): هي إحدى أنواع ذاكرة (DRAM) التي تعمل بالتزامن مع ساعة وحدة المعالجة المركزية، حيث تنتظر إشارة الساعة قبل إدخال البيانات، بهدف تمكين وحدة المعالجة المركزية من معالجة التعليمات بشكل متوازٍ، مما يسمح بإكمال عدد من التعليمات في وقت واحد. ذاكرة الوصول العشوائي الديناميكية المتزامنة ذات النقل الأحادي (SDR SDRAM): هي إحدى أشكال ذاكرة (SDRAM)، ولكنّها تختلف في كيفية معالجة الذاكرة لعملية قراءة واحدة، أو عمليّة كتابة واحدة في دورة واحدة لساعة المعالج. الذاكرة المزدوجة (DDR SDRAM): تعمل هذه الذاكرة ضعف سرعة النوع السابق، حيث إنها قادرة على معالجة عمليتين من القراءة، وعمليتين من الكتابة في دورة واحدة لساعة المعالج. الذاكرة الجرافيكية المزدوجة (GDDR SDRAM): هي إحدى أنواع ذاكرة (DDR SDRAM)، وتُستخدم في بطاقات الشاشة الخاصة بالفيديو، وتُفيد في الألعاب الحديثة التي تتطلب عرض الرسومات بدقة عالية الوضوح، مما يعني معالجة كميّة هائلة من البيانات.
EEPROM، وهو ثالث نوع حيث يتميز هذا النوع بأنه يمكن إعادة برمجته مئات المرات أو 10000 مرة، وما يميزه عن ذاكرة EPROM أنه لمسح البيانات الموجودة عليه لا يتطلب الأمر استعمال Ultraviolet rays بل يتم فصل الكهرباء عنه فقط. FROM، هي آخر نوع من أنواع الذاكرة في الحاسوب الدائمة، وهى اختصار لFlash ROM، وتتميز بقدرة المستخدم على حذف أو كتابة حوالي bit 512 من البيانات خلال كل مرة، حيث أن كل bit يتم تخزينها بشكل منفرد كل مرة. وحدة الذاكرة في الحاسوب هي جزء أساسي من أجزاء الحاسوب الداخلية، ويتم بها تخزين كافة المعلومات والبيانات الخاصة بنواتج عمليات المعالجة المتنوعة، وهذه البيانات يمكن حفظها بصورة مؤقتة أو دائمة. وحدة الذاكرة هي عدد كبير من الخلايا تعمل على حفظ كافة البيانات بعد ملاحظة حدوث أي تغيير في البيانات الأصلية، وتظل البيانات كما هي حتى يقوم المستخدم بتغييرها وإجراء تعديل عليها. أسرع ذاكرة في الحاسوب يحتوي الحاسوب على أنواع كثيرة من الذاكرة لكل منها مميزات خاصة بها ووظائف معينة يجب عليها تنفيذها، ولكن من بين هذه الذاكرات الكثيرة أيها يعتبر الأسرع؟: أسرع أنواع الذاكرة في الحاسوب هي ذاكرة السجلات " Registers memory "، ويتم استخدام هذا النوع في معالجة كافة البيانات التي يدخلها المستخدم إلى الحاسوب، وتقع هذه الذاكرة في وحدة المعالجة الرئيسية.
لذلك وضعت إدارة الموارد البشرية استراتيجيتها مراعيةً احتياجات وأهداف الشركة. فبدأ فريق الموارد البشرية بوضع خطة عمل آخذين في الاعتبار تقييم مهارات الكوادر البشرية. حيث تنبؤوا بعدد المدراء المطلوب ونوعية الكفاءات اللازمة ووضعوا الأسس لبرامج تطوير أنظمة موارد بشرية حديثة في التدريب وتطوير المهارات وتدريب القيادات وعمليات الاختيار والاستقطاب والاستبقاء (ارمسترونغ، 2000). لذلك من المهم لإدارة الموارد البشرية المشاركة في وضع استراتيجية المنظمة منذ المراحل الأولى. وذلك بعد استيعاب الاستراتيجية وفهم أهداف المنظمة، وعلى القائمين على الموارد البشرية وضع الممارسات والسياسات التي تكفل للمنظمة تحقيق أهدافها. كما أن عليهم العمل على جعل هذه السياسات قابلة للتبني ولها المرونة في حال تغييرها. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. لذلك من الضروري فهم قابلية الاستراتيجيات للتغير خصوصاً في ظل التغير التقني المتسارع وتوفر منصات عمل جديدة وذات طابع إبداعي مختلف. ولذلك على إدارة الموارد البشرية العمل بالتوازي مع خط سير المنظمة ليس فقط من أجل تحقيق الأهداف ولكن لتوفير المرونة اللازمة لتقبل التغيير في أهداف المنظمة. أما على مستوى خفض النفقات، فقد تختلف استراتيجيات الموارد البشرية بين شركة وأخرى.
[٣] التحديات المتعلقة بسياسات الدول المختلفة تختلف السياسات والقوانين بين دولة وأخرى، وهذا يلزم الشركات التي تمتلك فروعاً في أكثر من دولة بأن تكون تحت مظلة تلك القوانين والسياسات، وهذا يعد تحدياً لإدارة الموارد البشرية في المنظمة حيث أن عليها أن تستجيب لهذه السياسات في كل دولة بما يناسبها. [٣] المراجع ↑ "Definition of International Human Resource Management (IHRM)", UK Essays, Retrieved 18/1/2022. Edited. ↑ Richard Daniels (12/9/2020), "What is the Importance of Human Resource Management for Business? ", Business Study Note, Retrieved 18/1/2022. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. Edited. ^ أ ب ت ث "Introduction To International Human Resource Management Essay", UK Essay, Retrieved 18/1/2022. Edited.
يعتمد النقاش حول دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز فعالية المنظمات من النقاشات المهمة لصنّاع القرار وللباحثين والمهتمين بالموارد البشرية، فالبعض يؤمن بشكل كبير في فعاليتها والبعض الآخر يعتبر أن هذا الطرح ترف كونه لا ينسجم مع ديناميكية العمل المؤسساتي. ولكي نفهم هذا الدور ينبغي أولاً معرفة ماهي استراتيجيات الموارد البشرية وكيف تساهم في رفع كفاءة المنظمات وذلك من خلال عرض مجموعة من المفاهيم المتعلقة بهذا المفهوم وعرض أمثلة لاستراتيجيات موارد بشرية أثبتت نجاحها في رفع وزيادة كفاءة عمل المنظمات. بدايةً يمكن تعريف استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأنها "نمط من المفاهيم والأنشطة المخطط لها في إدارة تطوير الموارد البشرية تهدف إلى تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها" (شولر وجاكسون، 1999). إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. حيث تُمكّن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية إيجاد مجموعة من الطرق الإيجابية التي يمكن من خلالها المساهمة في فعالية المنظمة وتحليلها من خلال مراجعة مجموعة الممارسات والأنشطة وتقييم نتائجها. حيث يرى بعض الباحثون في مجال إدارة الموارد البشرية أن تفعيل عمل الاستراتيجيات يعتبر ميزة تنافسية للمنظمة، هذه الميزة تُصعْب على المنظمات الأخرى فهم أو محاكاة المُحَسِنات التي تصاحب هذا التمكين.
ويتم تحديد شروط العمل الدنيا في التشريعات والاتفاقيات الجماعية. 11 – العلاقة الرسمية تلعب علاقة العمل دورًا عندما يتم انتخاب الموظف لمنصب في القطاع العام. وهي تختلف عن علاقة العمل بشكل رئيسي من حيث المسؤوليات والواجبات الواسعة للمسؤول، لكن ظهور العلاقة الرسمية والتوظيفية يختلف أيضًا كآلية. ويتم تعيين الشخص الذي أعطى موافقته من جانب واحد على علاقة العمل، بينما تستند علاقة العمل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. 12 – الصحة والسلامة المهنية هو نشاط يحدده القانون حيث يجب على صاحب العمل والموظفين العمل معًا للحفاظ على السلامة المهنية وتحسينها. 13 – إدارة شؤون الموظفين لتعيين موظف جديد في مؤسسة، يمكن تنفيذ عملية التوظيف مباشرة من قبل الشركة، ولكن اليوم تم إنشاء عدد كبير من الشركات لهذا الغرض، ومع التركيز على التوظيف المباشر، أي تنفيذ المراحل الأولية لعملية التوظيف وترك عقد العمل إلى شركة. 14 – الحث والتدريب هي العملية التي يتم من خلالها تدريب الموظف الجديد على واجباته الوظيفية وممارسات مكان العمل. 15 – إنهاء الخدمة يتم إنهاء علاقة العمل الدائمة عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف علاقة العمل، وفي هذه الحالة يكون الطرفان ملزمين بالوفاء بالالتزامات العادية لعلاقة العمل.
نظام السجلات: هذا النظام تطور مرحلي لنظام الملفات، فيمثل نماذج محددة تتضمن على ملخص لمحتويات الأوراق والمستندات الرسمية الأصلية يتم تصنيفها وترتيبها وحفظها في مساحات أقل من الملفات وتبسط عملية الاسترجاع بشكل سريع ودقيق بالشكل المطلوب، وتتنوع أنواع السجلات التي تخص شؤون الموظفين من منظمة إلى منظمة أخرى وفقًا لظروف كل منظمة من حيث الحجم وطبيعة العمل وعدد الموظفين وغيرها الكثير، ومن هذه السجلات سجل الحضور والغياب وسجل الإجازات وسجل الترقيات وسجل التقديرات وسجل تقويم الأداء والسجل الصحي ، وسجل الشكاوى، وسجل الحركات الوظيفية. ثانيًا: النظم اليدوية مع استخدام الآلات للموارد البشرية يتمكن الأفراد من الاعتماد على القليل من الآلات التي تبسط تسجيل البيانات والقيام بعمليات التحويل عليها مع العمليات اليدوية، وتتم الاستفادة من الآلات في القيام بالعمليات والحالات المالية والكشوفات والتقارير التي تتعلق بالسجلات والمستندات للموارد البشرية منها الأجور والحوافز وهذا يسهل في زيادة إنجاز المهام بشكل سريع، والنظام اليدوي مع استخدام الآلات يعتبر متطور أكثر من النظام اليدوي.