اهمية التهادي في حياتنا – المحيط المحيط » منوعات » اهمية التهادي في حياتنا جميلة هي العلاقات التي تبنى على التواصل والتواصي بالخير والمحبة، ويملأ محياها الألفة والرغبة، ومن أجمل ما يمكن أن يوطد هذه العلاقات ويزيد خصبائها التهادي فنا أهميته. للمعلومات اهمية في حياتنا وضح ذلك - ملك الجواب. التهادي هو بذل الإنسان الهدية لمن يحب أو يرتبط به، وقد تكون الهدية عبارة شيء مادي يمكن أن يلمس كالمأكل أو المقتني والمستخدم كالآنية أو البراويز أو غيرها، وقد يكون كلمة جميلة تهديها له أو كتاب يستفاد من علمه. أهمية التهادي تنبع أهمية التهادي في أنها تزيد المحبة وترفع من مكانتها، فقد قال صلى الله عليه وسلم (تهادوا تحابوا) و قال صلى الله عليه وسلم: (تهادوا؛ فإن الهدية تُذهِب وحر الصدر)، وكان صلى الله عليه وسلم يقبل الهدية ويجزل العطاء عليها، فقال (لو أُهدي إليَّ كُرَاع لقَبْلتُ، ولو دُعيت إلى كُرَاعٍ لأجبتُ). ويقول الصحابي صفوان رضي الله عنه (والله لقد أعطاني رسول الله ما أعطاني، وإنه لأبغضُ الناس إليَّ، فما برِح يعطيني حتى إنه لأحَبُّ الناس إلي). ضوابط التهادي ينبغي لمن يهدي الهدية أن يخلص النية لله في التهادي ليتحقق التوفيق وينال الأجر، كما ينبغي عليه أن تكون الهدية حلالاً فلا يجوز أن يهدي خمراً، كما ينبغي أن يهدي بما لا يضر بأهل بيته، كأن تكون الهدية غالية وثمينة وأهل البيت لا يجدون القوت، فلا يشترط الغلاء في الهدية، الأهم من ذلك القيمة، واختيار الوقت المناسب والأسلوب الجميل في الإهداء.
للأسف الشديد.. جرت العادة أن السخاء والكرم والتباري في تقديم الهدايا لا يكون إلا أثناء فترة الخِطبة ليستميل كل طرف قلب الطرف الآخر ويظهر كل طرف في أحسن صورة! أهمية العادات والتقاليد - حياتكَ. وبمجرد أن تنتهي هذه الفترة بإتمام الزواج وشعور كل طرف بامتلاكه للآخر، تنقطع هذه العادة، وتجف ينابيع الكرم والعطاء، ليس فقط العطاء المادي فحسب، وإنما في كثير من الأحيان يجف العطاء المعنوي ويبخل الكثيرون بمجرد النظرة واللمسة الحانية والتدليل والثناء العلني والخاص، أو الابتسامة الجميلة والكلمة الطيبة الصادقة المعبرة التي تجدد الحب والمشاعر وتمنح من يتلقاها القدرة على الاستمرار وتحمل أعباء وضغوط الحياة التي لا تنتهي، لأن هناك مَن يقدر ويشكر ولا ينكر الجميل بل ويقابل الإحسان بالإحسان! فرغم ما ينفقه الكثير من الأزواج من أموال خارج البيت سواء أثناء جلوسهم على المقاهي لتعاطي الشيشة والمشروبات المكلفة أو عزوماتهم المتكررة لبعض أصدقائهم في أحد المطاعم، فضلا عما ينفقونه لشراء السجائر –إذا كانوا مدخنين– أو ما يدفعونه شهريًّا لشحن الهواتف النقالة بشكل مبالغ فيه! إلا أنهم لا يعبأون بقيمة التهادي وأثرها العظيم في نفوس وقلوب زوجاتهم، خاصة لو كانت مفاجئة، وأعقبت أحد الخلافات والمشكلات الزوجية، حيث تكون بمثابة اعتذار واسترضاء لهن على ما بدر منهم من أخطاء وتصرفات غير لائقة.
يعتمد الاتّصال الناجح على مهارات التحدّث أو الكتابة لدى المرسِل من أجل نقل وإيصال الرسالة للمستقبِل بالقصد الذي يريده، بالإضافة إلى مهارات الفهم والاستماع لدى المستقبِل وقدرته على استقبال ما جاء من المرسِل، كما يجب مراعاة شخصية المستقبِل، والطريقة المحتمل أن تُستقبَل بها الرسالة بهدف توصيل الرسالة بدقّة، وفي حال فهم المستقبِل الرسالة بنفس الطريقة التي قصدها المرسِل فهنا يكون الاتّصال ناجحاً، ويجدر بالذكر أنّ حدوث عطل أو انقطاع في عملية الاتّصال قد يتسبّب بإعاقة الوصول إلى الهدف المراد من الرسالة، سواء كان الموضوع شخصياً أو مهنياً.
أهمية وسائل الاتصال في حياتنا لوسائل الاتّصال أهمية كبيرة في حياتنا اليومية والعملية، وفيما يأتي بعض من الأمور المهمّة التي تحقّقها: وسيلة للتعبير عن الحقائق، والآراء، ونقل المعلومات، والأرقام. تُستخدَم في بيئات العمل من أجل تحفيز الموظّفين، وتنظيم طريقة سير العمل والأنشطة المختلفة بين أقسام الشركة. توطيد العلاقات الخارجية للشركات مع العملاء والمورّدين. تحقيق الكفاءة في إنجاز الأعمال، ممّا يُظهر الشركة بصورة جيّدة للعامّة. المساهمة في تثقيف الأفراد، وتوسيع مداركهم وآفاقهم. المساعدة في التغلّب على الحواجز اللغوية وعملية التواصل مع الأفراد بشكل شخصي. المساهمة في مواكبة أحدث التقنيات، والاكتشافات، والمنتجات الجديدة. سهولة الاطّلاع على إنجازات الآخرين، والوصول إليها للاستفادة منها. عناصر الاتّصال الناجح يبدأ الاتّصال عندما يُرسِل المرسِل رسالة بقصد محدّد إلى المستقبِل الذي سوف يستلمها ويحاول فهمها وتفسيرها من أجل الردّ على المرسِل، والذي سيفسّر بدوره هذا الردّ، ومن خلال تكرار العملية بشكل مستمرّ يحدث الاتِصال الذي يقوم على العديد من العناصر الرئيسية اللِازمة لإتمام العملية، وهي: المرسِل، والمستقبِل، والرسالة، ووسيلة النقل، والردّ، والسياق.
التاريخ يعتبر التاريخ المادّة الرئيسيّة والأساسية التي اختص بها عدد كبير من أبناء العالم، وذلك نابع بدرجةٍ رئيسيّة من أهميّته التاريخ الكبيرة في حياة العالم، فالتاريخ هو السجلّ الكامل لمختلف الوقائع التي وقعت منذ أن بدأت الكتابة على وجه الأرض إلى يومنا هذا، وهو واحد من أهم العلوم التي تدرّس باستمرار في مختلف مناطق العالم، وفيما يلي بعض أبرز النقاط التي تبرز أهميّة التاريخ وتوضحها بشكل يمكن للإنسان به معرفة القيمة الحقيقية لهذا العلم الهام. أهمية التاريخ يساعد على معرفة ما كان من شأن الأمم البائدة بشكل عام؛ حيث يفيد هذا الأمر في معرفة الطريقة التي تقدّم بها الإنسان، والذي نتج أساساً عن تقدّم العقل البشري وما صاحبه من تقدم في النظريات، والفلسفات، والعلوم، والأفكار المختلفة، إلى أن وصلت كلها إلى ما وصلت إليه اليوم من تطور كبير، فأفكار اليوم ليست كالأفكار في القرون الوسطى. يؤدّي التعمق فيه إلى إدراك الكيفية التي تنهض بها الأمم والحضارات المختلفة، وإلى إدراك العوامل التي تسرّع من أفول هذه الحضارات، وربما تكون أهم أسباب الأفول الحضاري الابتعاد عن الأفكار المؤسسة لحضارة معينة، ففي بداية نشأة الحضارة يكون التمركز كبيراً جداً حول أفكارها المؤسسة، أو حول الشخص المؤسس، وبعد مضي فترة عليها يبدأ الأفراد بالتمرّد شيئاً فشيئاً، وتبدأ الأطماع البشريّة بالتسلل إلى النفوس، إلى أن تدبّ النزاعات، وتسيطر الخلافات، ويصبح كلّ امرئ معنياً بنفسه ومطامعه فقط، فتأتي حضارة أخرى فتحل محلها، وهكذا في المجمل.
الوقت تحتاج الحياة على سطح الأرض الى تنظيم الأعمال والأهداف من أجل الوصول الى الغايات المطلوبة والحصول على السعادة المرجوّة، ومن أهمّ ما يرتبط بمفهوم التنظيم هو الوقت، فقانون الوقت يسير على الإنسان في كلّ ظروفه نائماً وقائماً، سليماً ومريضاً، صغيراً وكبيراً، فهو لا يتوقّف عند أحد ولا يتوقف لظرف ما، وقد أوصانا ديننا الحنيف بحسن استغلال الوقت وتنظيمه بما يرضي الله عز وجل، فالوقت ينقضي ولا يبقى منه سوى الذكرى والأعمال التي تمّت خلاله. أهمّيّة الوقت أقسم الله تعالى بالوقت في كتابه الكريم؛ قال عز وجلوالعصر، إن الإنسان لفي خسر، وقال تعالى: والليل إذا يغشى والنهار إذا تجلى، ولا يقسم العظيم إلا بعظيم، فأولى الإسلام الوقت الكثير من الإهتمام لأنّ فيه تتمّ الأعمال الصالحة أو الطالحة ويحاسب العبد بناءً على هذه الأعمال، ويعلم مكانه في الآخرة. أوجب الإسلام ملأ الوقت بالأعمال الجيّدة والإيجابية والتي تعود على الفرد بالمنفعة والخير مثل: أداء العبادات، وممارسة الرياضة، والقراءة فيما ينفع الأمة، حيث إنّه لا يوجد أخطر على الناس خاصّة الشباب من الفراغ لأنّه يؤدّي إلى اتّباع الطريق الخاطئة، ويستغل الشيطان هذا الفراغ ويجرّ الإنسان إلى طريق الفساد والمعاصي ويزيّنها في عينه، ويصغّر من إثمها فيضيع الإنسان، وينغمس في الشهوات والضلالات، وصدق الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم حين قال نعمتان مغبون فيهما كثير من الناس: الصحّة والفراغ (رواه البخاري).
تطبيق آمرني ويستطيع المراجعون -مواطنين ومقيمين- الحصول على خدماتهم من الموقع الإلكتروني للوزارة، وعلى الجانب الآخر نجح تطبيق آمرني في توفير 33 خدمة إلكترونية تتم من خلال الهاتف للأفراد والشركات ورصدت إدارة نظم المعلومات بالوزاة أن هناك 25 ألف شخص قاموا بتحميل التطبيق خلال العام الماضي، ووصل عدد مرات الاستفادة من خدماته ما يزيد على الأربعين ألف مرة، وهو ما يؤكد نجاح التطبيق نجاحا تاما في تقديم الكثير من الخدمات الإلكترونية للمراجعين مواطنين ومقيمين.
ويقدم قطاع العمل خدمة إلكترونية جديدة تتمثل في إتاحة الفرصة للمواطن القطري الذي يعمل في القطاع الخاص أن يقدم شكوى على جهة عمله، حيث تم تخصيص نموذج إلكتروني للشكوى يوضع فيه موقفه الوظيفي وهل تعرض لأية جزاءات إدارية سابقة من عدمه، وهل هناك دعوى قضائية تخص الشكوى التي يقدمها ثم يعرض أسباب شكواه وطلباته، وفي حال عجزت إدارة علاقات العمل التي ستقوم بالنظر في الشكوى عن حلها فللموظف أن يطلب تحويل شكواه إلى اللجان القضائية لفض المنازعات العمالية. خدمات جديدة ومن ضمن الخدمات التي ظهرت حديثا على نظام الخدمات الإلكتروني بعد تعديل قانون إجراءات دخول وخروج الوافدين، خدمة مأذونية الخروج للعاملين وهي خدمة تمكن أصحاب العمل من تقديم طلب استثناء للوزارة باشتراط وجود تصريح خروج العمال قبل مغادرة البلاد، بحيث لا يتجاوز هذا الطلب نسبة «5%» من إجمالي عدد العمال لدى صاحب العمل كما وفر القطاع خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين الخاضعين لقانون العمل.
وتابع: «بعد الاجتماع مع ممثلي الحكومة، سيتم وضع التوصيات، ورفع تقرير للمجلس لمناقشته في جلساته المقبلة»، مشيراً إلى أن «أبرز التحديات التي طرحت في الحلقة النقاشية، عدم وجود مرجعية وقانون للتوطين في القطاع الخاص، إضافة إلى عدم وجود آلية للتواصل بين المواطنين العاملين في القطاع الخاص، ووزارة الموارد البشرية والتوطين». وقال مواطن يعمل في القطاع الخاص، خلال الحلقة النقاشية، إنه يواجه خطر إنهاء خدماته من العمل في أي لحظة، لعدم وجود قانون يحمي التوطين، إذ لا يوجد نص قانوني يحمي المواطن خلال فترة عمله، وبعد إنهاء خدماته أو تقديمه الاستقالة. شكوى-اعمل بالقطاع الخاص مشكلتى ان الادارةلا تريداعطائى اجازه وضع علما باننى ام لثلاثة - منتديات الصياد دوت نت. وأوضح أنه فوجئ بتعديل عقد العمل، الذي وقعه مع الشركة التي يعمل فيها دون موافقته أو علمه، بسبب تغير مجلس الإدارة وتعيين مجلس جديد، مشيراً إلى أن «كثيراً من الشركات الخاصة تعمل بطريقة (المزاج الوظيفي)، ما يعرض المواطن للفصل التعسفي أو خفض الراتب، لأسباب تتعلق بتقليص الموازنة والنفقات». وأضاف أن «المواطن في القطاع الخاص محروم من العلاوة، والإجازات المرضية الطويلة، ولا يحق له الحصول على إجازة مرافقة مريض». وأشار مواطن آخر إلى وجود «ظروف غامضة»، تحد من وصول المواطن إلى مراتب قيادية ومناصب إدارية عليا في مؤسسات القطاع الخاص، مبيناً أنه يعمل في شركة تضم أكثر من 2000 موظف وعامل من جنسيات مختلفة، الأمر الذي يجعله يشعر بغربة في مكان عمله، ويحول دون وصوله إلى مركز قيادي في الشركة.
واعتبرت أن القطاع الخاص لا يقدر الشهادة الجامعية أو الدرجة العلمية للمواطن، ويبحث عن التوطين الصوري لتعزيز مكانته لدى الجهات المعنية، لافتة إلى ضرورة إنشاء إدارة لمتابعة التوطين، وربطه بالشهادات الجامعية والخبرة الوظيفية وسلم الرواتب والامتيازات، بحيث لا يوظف أي مواطن في القطاع الخاص، بعيداً من الجهات الرقابية. شكاوى القطاع الخاص. وأكد الرحومي وجود صعوبات متعددة، تواجه التوطين في القطاع الخاص، منها عدم وجود تشريع مناسب لحفظ حقوق المواطن العامل في هذا القطاع، منذ دخوله إلى العمل وحتى خروجه منه. وأوضح أن «القطاع الخاص يفتقر للمسار الوظيفي، والترقيات، والامتيازات، وهناك ثغرات قانونية لابد من علاجها وإيجاد حل لها، ولابد أن يشمل القانون معارض التوظيف». وأضاف أن هناك صعوبات أخرى، مثل اعتماد الشركات على الأيدي العاملة الأجنبية، ومنحها امتيازات أفضل مقارنة بالممنوحة للمواطن، واستقطاب الخريجين الجدد، ورفض أصحاب الخبرة، وعدم وجود قانون للعمل في القطاع الخاص يحفظ حقوق المواطن من جهة تفاوت الرواتب والإجازات والتعيينات، وتحديد المسار الوظيفي، والفصل التعسفي. بدورها، ذكرت مقررة اللجنة، عزة سليمان، أن اللجنة التقت، في اجتماعاتها الماضية بأهم الجهات في القطاع الخاص، وتطرقت إلى جهودها في توطين الوظائف لديها، والأهداف التي حققتها في هذا المجال، والتحديات التي تواجهها، ومقترحاتها لمواجهة التحديات.
الجمعة 25/مارس/2022 - 03:54 م زيادة الأجور نستعرض لكم في هذا التقرير كل ما تحتاج معرفته عن زيادة الأجور للقطاع الخاص قبل رمضان، حيث يعتبر زيادة القطاع الخاص من أكثر الأمور التي شهدت تساؤلات كثيرة خلال الفترة الحالية، فيسأل عدد ضخم من المواطنين والموظفين فى القطاع الخاص عن الزيادة الخاصة بالقطاع الخاص وآلية التنفيذ. تفاصيل زيادة الأجور الخاصة بالموظفين فى القطاع الخاص وتسلط الدستور الضوء على زيادة الأجور الخاصة بالموظفين في القطاع الخاص والتي سوف يتم تطبيقها، حيث تم التأكيد من القيادة السياسية على ضرورة زيادة رواتب القطاع الخاص ضمن مبادرات الدولة المستمرة للارتقاء بحياة المواطن المصري، ومن ضمن تلك المبادرات زياد أجور القطاع الخاص. تطبيق العلاوة على القطاع الخاص خطوة غير مسبوقة وأوضحت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رئيس المجلس القومي للأجور، أن تطبيق الحد الأدني لأجور العاملين وتحديد العلاوة الدورية في القطاع الخاص خطوة غير مسبوقة، وذلك ضمن توجيهات القيادة السياسية بشأن رفع الأعباء على المواطن المصري من خلال زيادة الأجور، وأن زيادة القطاع الخاص تتوافق مع قانون العمل الجديد الذي تجري مناقشته الآن.
القطاع الخاص اعرض الشكاوي حسب: إخلاء مسؤولية: موقع شكاوي المواطنين غير تابع لاي جهة حكومية في اي دولة، ولا يتحمل موقع شكاوي وهموم المواطنين باي شكل من الاشكال المسؤولية عما ينشر من شكاوي على صفحاته، وكل ماهو منشور وما يتم نشره يقع تحت المسؤولية الادبية والقانونية لمقدم الشكوى وكاتبها سواء ورد في التعليقات او في محتوى الشكاوي نفسها
الخط الساخن البرتقالي يتلقى الشكاوى على مدار اليوم. الخط الساخن أمنية يستقبل الشكاوى 24 ساعة في اليوم. خط زين الساخن يستقبل الشكاوى على مدار 24 ساعة في اليوم. في العام الذي مضى ،تلقيت خطًا ساخنًا للإبلاغ عن الشكاوى. أشاد حمادة أبو نجمة أمين عام وزارة العمل بالإدارة الخاصة المرتبطة بالخط الساخن لبذلها جهودا كبيرة في توعية العمال بحقوقهم من خلال تعميم التعليمات الإرشادية الصحيحة للعاملين في مديريات العمل والمطارات وعلى الحدود ذات الصلة. دعامات. يجب أن يحصل العمال على حبوب منع الحمل مع التعليم العمالي قبل وصولهم إلى الأردن أو عند وصولهم. إذا أرادوا تقديم شكوى ،فعليهم الاتصال بالخط الساخن وتقديم معلومات حول رقم كل حبة. لا يُطلب من العمال الحصول على تعليم عمالي ،ولكن يتم توفير البعض. رفع مستوى الوعي بحقوق الحيوانات وخاصة الحقوق القانونية. وصدر بيان عن مكتب المفتش العام جاء فيه أنه تم استلام 4440 شكوى في عام 2015 من قبل موظفي الخط الساخن من مختلف الجنسيات ،وتضمنت شكاوى جماعية حول الإضرابات العمالية وتأخر الأجور والعمل الإضافي الإجباري غير المدفوع من أصحاب العمل. وأوضح البيان أن الاستفسارات والشكاوى تدور حول تغيير الوظائف أو الكفلاء وعدم تجديد تصاريح العمل وسوء معاملة أصحاب العمل.