الموجه (coach) والمرشد (mentor): هو شخص من ذوي الاختصاص يسمع منك و يقوم بتوجيهك وإرشادك ويقدم لك النصح حسب دراسات علمية وأدوات ووسائل عملية. الهدف من التوجيه والإرشاد المهني، وأهميته الهدف منه: مساعدة الفرد على اكتشاف أفضل عمل يلائم شخصيته و اكتشاف قدراته ومواهبه واستثمار ما لديه من مواهب. البحث عن المشكلات التي يواجهها الفرد وإيجاد الحلول التي تزيد من الكفاءة والإنتاجية. خلق والمحافظة على التوازن والاستقرار النفسي في العمل وتعزيز مشاعر الرضا والإنجاز. أما أهميته، فلأنه يساعد على التالي: تحديد الأهداف وتحسين الأداء العملي وتطوير الفرد ومعرفة الفرد لما يريده وتبصيره بما يطرأ على مهنته من تقدم وتغير وتطور وتجديد, وعرض الطرق التي تساعده على الترقي في مهنته. معرفة الذات والميول وأنها وسيلة لتحليل الأفراد ومعرفة شخصياتهم ونقاط القوة والضعف لديهم والعمل على استغلالها أو تحسينها. بدء النسخة الـ 23 لمعرض الوظائف والتدريب 2022 بجامعة السلطان قابوس - جريدة الوطن. تحقيق الرضا والسعادة لذاته والقدرة على العمل بثقة وكفاءة عالية. عملية التوجيه والإرشاد المهني يقوم الموجّه أو المرشد المهني بخطوات عملية، عبر عقد جلسات ومقابلات محددة ويستخدم فيها أدوات عدة حسب الحاجة. أهم الخطوات التي يقوم فيها، هي كالتالي: دراسة تحليلية شاملة للفرد: تكشف عن قدراته الجسمية والحسية والعقلية وعن سماته الخلقية والاجتماعية وما يلائمه.
[٢] تعد نظرية العمل من أولى النظريات التي استعملت مفاهيم الإرشاد الوظيفي، وهي تقوم على مبدأين، الأول قياس اهتمامات العميل وشخصيته، و الثاني معالجة آثار التنشئة الاجتماعية، بينما تعتمد نظرية الحركة على نظرية المعرفية البنائية التي تسلط الضوء على أهمية الطريقة التي تنظم بها المعرفة في الحياة اليومية وبشكل أساسي يقترح المنظرون أن الأشخاص يستعملون مجموعة متنوعة من المفاهيم والأطر لتنظيم وشرح السلوك الخاص بهم وسلوك الآخرين بالإضافة إلى ذلك ينعكس معنى تجربة الناس في نظام البناء الخاص بهم والعمل والوظيفة هما بناءان مهمان و مترابطان في حياة العديد من الناس. [٣] وكثيرًا ما يعتقد الناس في أنفسهم والآخرين على أنهم هادفون واستباقيون ويسعون إلى تطوير الذات ، وبالنسبة للجزء الأكبر، فإن سلوكهم موجه نحو الهدف و متعمد، ويشير الإجراء إلى السلوك قصير المدى من هذا النوع، ولكن هناك حاجة إلى تركيبات أخرى لتسلسل الإجراءات المترابطة على المدى الطويل. [٣] تعد المهنة إحدى التركيبات التي يستخدمها العديد من الناس لفهم العمل الموجه نحو الهدف والمتعمد على المدى الطويل، وعلى سبيل المثال، فإن إكمال الاختبار له معنى في المدى القصير، وإنه يوفر إحساسًا عامًا بالإكتمال، أو ربما الإنجاز والنجاح ، وعندما يضاف هذا الإجراء إلى إجراءات أخرى، فمن الممكن أن يكون له معنى طويل المدى أيضًا، مثل التأهيل لمزيد من الدراسة أو الدخول إلى الوظيفة، وعادة ما توفر نظرية العمل إطارًا مفاهيميًا ولغة مفيدة لفهم للإرشاد الوظيفي والمهني وبعض المقترحات ذات الصلة.
أهمية التوجيه المهني: إذا تيسر لنا أن نحقق الاهداف السابقة المرجوة من التوجيه المهني، فيمكن أن نحقق التوافق الشخصي والاجتماعي للعاملين في كافة مجالات الأعمال، فالفرد إذا كان ناجحًا في عمله محبا له، انعكس ذلك على شخصيته، فحقق لها السعادة والشعور بالثقة والكفاية، وستظهر آثار هذا الاستقرار في انتمائه لمجتمعه، وسعادته داخل اسرته، وحرصه على التفاني في العمل. ومن خلال التوجيه المهني السليم يتحقق الاستقرار الاجتماعي داخل مؤسسات العمل، فلا يفكر العاملون في التمرد أو التظاهر، ويؤدي كل منهم دوره عن رضا واقتناع. والواقع أن مهمة التوجيه المهني لا تتوقف عند مساعدة الفرد على اختيار مهنة له تناسب قدراته واستعداداته، بل تتجاوز ذلك إلى نصيحته بالابتعاد عن مزاولة مهنه مهنية، قد تعود عليه بالضرر وعلى مجتمعه أيضا. تعريف التوجيه المهني محايل. وتتضح فائدة التوجيه المهني في أن الفرد الذي يوضع في وظيفة مناسبة، تزداد كفايته الانتاجية ويتفوق في عمله، ويتحقق له الرضا النفسي، فلا يشعر بالنقص أو بالفشل أو الاحباط، بل تزداد ثقته بنفسه، وترتفع روحه المعنوية وفي ذلك منفعة له جسميا، ونفسيا، ومنفعة لأسرته ولوطنه.
ودلّل الخصاونة على ذلك "بتعاطف وسائل إعلام غربية مع ما تتعرض له الطفولة من قتل وتشريد، متناسين ما يتعرض له أطفال دول العالم الثالث على الإطلاق بلونهم الأسمر". وطالب، وسائل الإعلام "بتسليط الضوء على تلك القوى التي تعتبر بأن مسؤولية السلام والعالم من صلاحياتها (.. ) الأطراف التي كانت تدفع بتصريحاتها بالرفض (ما جرى)، هي التي أذكت قيم هذه الأزمة ودفعت باتجاه التدخل الروسي، ولم تعطِ لنفسها الدور بحل القضية إنسانيا". واعتبر الخصاونة أن "روسيا وأوكرانيا قطعة واحدة، والعلاقة بينهما في أعلى مستوياتها، ديموغرافيا واجتماعيا واقتصاديا وسياسيا". وأطلقت روسيا، فجر 24 فبراير/ شباط الماضي، عملية عسكرية في أوكرانيا، تبعتها ردود فعل دولية غاضبة وفرض عقوبات اقتصادية ومالية "مشددة" على موسكو. تعريف التوجيه المهني والتقني. ** الأناضول مرجعية للحقيقة ووصف الخصاونة الإعلام التركي بـ "المتوازن"، مشدداً على أنه "يخدم سياسة دولته وأنا أحترمه، ولا أتحدث عن هذه الأزمة، وإنما بدوره بشكل عام، ولست بصدد التقييم، ونتمنى أن تنتهي الأزمة بسلام مع الحفاظ على الأمن لكل دولة، وبما ينعكس على العالم بأسره". وأشاد، بأداء ودور وكالة الأناضول، مؤكداً أنها "تشكل بدورها الإعلامي غاية نبيلة لنشر المحبة والسلام، عبر نقل الحقيقة، متمسكة بالحفاظ على مصداقيتها؛ حتى تكون مرجعية عاقلة يمكن الاستناد عليها بالتوثيق، وتغلب الحيادية على مصالحها".
-يعرف سترينجر مناخ العمل على أنه "الاثار المتباينة لعوامل البيئة الهامة مثل النظام الرسمي أو الاسلوب غير الرسمي للقيادة على الاتجاهات والمعتقدات والقيم والدوافع للأفراد الذين يعملون بالمؤسسة. وعرفه "ديسلر" بأنه "المعتقدات التي كونها الافراد عن المؤسسة التي يعملون بها وآرائهم التي تشكلت من ذلك من حيث الاستقلالية والهيكل والمكافآت. وعموما يمكن تصنيف التعريفات السابقة الى ثلاث فئات: (1) الذين يعتقدون أن المناخ التنظيمي كمتغير مستقل (وهذا عامل يؤثر على درجة الرضا satiscaction). (2) الذين يعتقدون أن المـناخ المؤسسي كمتغير تابع (يتغير حسب تغير بعض العوامل المؤثرة عليه). (3) أن المناخ المؤسسي متغير متداخل (يعمل كحلقة وصل بين عوامل أو عناصر الاداء مثل هيكل المؤسسة). تعريف التوجيه المهني للمهندسين. مما سبق يمكن الوقوف على تعريف مناخ العمل للمؤسسة على أنه "كل ما يحيط بمكان العمل من عوامل مادية وبشرية بما يخلق في العاملين شعور أو تصورات أو مواقف تجاه مؤسستهم تؤثر بدرجة كبيرة علي أدائهم في العمل. أو هو بيئة بشرية ومادية يتم فيها تطوير العمل اليومي وتؤثر في درجة الرضا، وبالتالي تؤثر على الإنتاجية". أيضا يمكن تعرف مناخ العمل على أنه ""كل ما يحيط بالفرد في عمله ويؤثر في سلوكه وأدائه وفي ميوله والمجموعة التي يعمل معها والإدارة التي يتبعها والمؤسسة التي ينتمي إليها"
قالت السفارة السعودية في المغرب، إنه يمكن للمواطنين السعوديين السفر إلى المغرب، خلال الفترة الحالية، دون الحاجة إلى ترخيص استثنائي. وذكرت السفارة السعودية بالرباط –عبر تويتر- أنها تود إحاطة جميع المواطنين السعوديين القادمين من المملكة، بأنه بإمكانهم السفر إلى المملكة المغربية الشقيقة دون الحاجة إلى ترخيص استثنائي. وأضافت السفارة السعودية بالمغرب، أنه يشترط للسفر الامتثال التامّ لمقتضيات البروتوكول الصحي وإبراز الوثائق التالية لشركة الخطوط الجوية الناقلة: ـ تصريح بالامتثال للضوابط المتعلقة بالدخول للمملكة المغربية (خاص بالمسافرين الذين تتجاوز أعمارهم 11 سنة). سفارة السعودية في المغرب. ـ تقديم فحص PCR سلبي لا يتجاوز موعد إجراؤه 48 ساعة عند الصعود إلى الطائرة. ـ الخضوع لحجر صحي مدته 10 أيام بإحدى المؤسسات الفندقية المحددة من قبل السلطات المحلية، مع تقديم إيصال الحجز والأداء.
موقوف المشاركات: 4, 190 تاريخ التسجيل: Sep 2011 الدولة: في قلوب المزاعيط 2013-09-13, 01:48 AM المشاركه # 1 سفارة المملكة العربية السعودية في المغرب عـنـوان سـفــارة مـمـلـكـتـنــا الــغــالــيــه فـي الــربــاط عناوين السفارة والملاحق التابعة لها: 322-كلم 6. 600شارع الامام مالك طريق زعير الرباط الهاتف: 037657454-037657910-037657789 الفاكس: 037659061 البريد الالكتروني للسفارة المكتب العسكري السعودي بالمغرب شارع الامام مالك زنقة المدني بن الحسني السويسي الرباط الهاتف 037659893-037654344 المكتب الثقافي السعودي بالمغرب 3شارع المهدي بن بركة السويسي ص.
مكناس هي مدينة الحضارة العربية الإسلامية، والتاريخ فمنذ وصولك ستجد المباني الأثرية تستقبلك بتاريخها العريق وأسوارها وأبراجها المميزة التي تحتفظ برونقها حتى الآن، فإذا كنت من هواة التاريخ، فستكون مكناس من أفضل الوجهات السياحية لك.
هذه بذرة مقالة عن سفارة في السعودية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.