موضوع متصل: محامي تجاري بجدة إنهاء عمل العامل بسبب المرض؟ لا يجوز فصل الموظف لأنه مريض. ومع ذلك ، نرى عمليًا أن أصحاب العمل سيحاولون جعل الموظفين زائدين عن العمل مع الكثير من التغيب عن العمل. بحيث توجد عوامل أخرى تبرر الفصل. اتصل على رقم محامي قضايا عمالية جدة حتى تتمكن من انقاذ الوضع قبل أن ينتهي بقضية الفصل. لدينا محامون متخصصون في قانون العمل. هل أصبت أو مرضت فيما يتعلق بالعمل؟ يُطلب من جميع أصحاب العمل في جدة الحصول على تأمين يغطي تعويضات الموظفين المصابين أو المرضى نتيجة لعلاقة العمل. محامي تعويضات العمال في جدة التعويض - قانون العمل في حالة انتهاك نظام العمل أو الفصل التعسفي أو ما شابه ، يحق للموظف الحصول على تعويض من صاحب العمل. يمكن أن يكون تعويضًا عن الدخل المفقود ، أو التعويض عن الخسارة غير المالية ، أي الضرر أو الحرق. هذه هي التقييمات التي يتم إجراؤها في الحالة الفردية. ولكن يحق للموظف أيضًا الاحتفاظ بمنصبه في مكان العمل. الأشياء الأخرى التي قد تكون مسؤولة عن التعويض هي إذا تعرض الموظف ، على سبيل المثال ، للتنمر والمضايقة في مكان العمل. صاحب العمل مسؤول عن ضمان أن قانون بيئة العمل ومتطلباته لضمان بيئة عمل توفر الأمن إلى أقصى حد ممكن.
افضل محامي قضايا عمالية جدة يقدم استشارات قانونية عمالية في جدة والمملكة العربية السعودية علاقة العمل هي علاقة تعاقدية تنطوي على التزامات لكل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، لا يجوز الموافقة على ما يريده المرء في هذه الاتفاقيات ولا يمكن فصل الموظف ما لم تكن أحكام القانون موجودة. محامي قضايا عمالية جدة احصل على المساعدة من محامي قضايا عمالية في جدة نشارك في الحياة العملية كأرباب عمل وموظفين. بغض النظر عن الجزء الذي تنتمي إليه ، سينطبق نظام العمل عليك. سيتمكن محامي قضايا عمالية من تقديم المشورة القانونية لكليهما. حقوق العمال في جدة جيدة بشكل عام ، ولكن سواء كنت موظفًا دائمًا أو موظفًا مؤقتًا أو عاملًا مؤقتًا أو مساعدة إضافية ، فليس من السهل دائمًا الحصول على نظرة عامة على الحقوق التي لديك. ثم يمكنك استغلالها بسرعة. على سبيل المثال ، يحق لك دائمًا الحصول على عقد عمل مكتوب. هناك أيضًا قواعد عامة لساعات العمل والأجر والعطلات والعمل الإضافي. يجب أن تكون بيئة العمل آمنة ويجب ألا يتعرض المرء للتمييز والمضايقة. ومع ذلك ، قد يكون هناك عدد مدهش من أصحاب العمل الذين لا يعرفون هذه الحقوق ومسؤولياتهم.
المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي.
الحكم إلغاء قرار اللجنة الإبتدائية والحكم ببقاء العامل لدى كفيله الحالي، وأن يعمل في أي مكان دون قيود.
حيث تقوم مكاتب الشكاوى المسؤولة عن فض الخلافات والمنازعات والشكاوى ويمكن ذلك عن طريق الانترنت.. ويكون ذلك بطلب خدمات مستشارك القانوني من خلال موقع المحامي السعودي. ماهي المستندات والأوراق المطلوبة من صاحب العمل والموظف. أ- يجب إحضار شهادة الضمان الاجتماعي. ب- كما يشترط حضور صاحب العمل أو العامل أو الموظف أو إرسال وكيل أيضا. ت- بالإضافة إلى ذلك القيام بالتنسيق والتدقيق والتحقق منها قبل رفع هذه الدعوى المالية وذلك حسب قوانين مكتب العمل. ث- وأيضا المطالبة بالتعويض عن الحقوق العمالية وعن الموارد. قد تحتاج أيضا: ارقام محامين و مستشارين قانونيين في السعودية _ أيضا محامي ومستشار قانوني في جميع القضايا. أي هو المستشار الذي يقدم الاستشارات القانونية والمساعدة القانونية. ويكون ذلك للجهات المعينة والأشخاص الذين هم بحاجة للمشورة القانونية في قضاياهم. ومن مهامه أنه يقدم المشورة القانونية بالاستناد إلى الأنظمة والقواعد والقوانين الخاصة بالنظام السعودي. كما أنّ المشورة القانونية تقدم لجميع الأمور القانونية. مثل المفاوضات والوثائق والعقود والمشاكل القانونية سواء كانت هذه المشاكل على مستوى الشركات أو على مستوى الأفراد.
إذا أثبت العامل بتقرير طبي من مرجع طبي أن استمراره في هذا العمل, يؤثر سلباً على صحته. إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه أثناء العمل بالضرب أو التحقير. يستحق العامل 21 يوم إجازة سنوية بشرط أن تكون خبرته لدى صاحب العمل فوق 5 سنوات وفقاً لأحكام المادة ( 16/أ) من قانون العمل. لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطل الأسبوعية من الإجازة السنوية. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها 14 يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بالاستناد على تقرير طبي. لكل عامل الحق في إجازة مدتها 14 يوماً مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج بشرط أن تكون مدة عمل العامل عند صاحب العمل 5 سنوات. إذا أصيب العامل اصابة عمل نتج عنه عجز دائم أو جزئي, يجب على صاحب العمل أن يعثر له على عمل يناسب وضعه. المرأة العاملة لها الحق في الحصول على إجازة أمومة. أيضاً المرأة لها الحق في استخدام إجازة دون أجر لمدة لا تزيد عن سنة للتفرغ لتربية أطفالها. أما بالنسبة لواجبات العمال, فهي: القيام بأداء العمل بدقة وعناية. الالتزام بإرشادات رؤساء العمل, وأخذ بعين الاعتبار مصالح رب العمل. احترام أوقات العمل المتفق عليها مسبقاً. المحافظة على أسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية ولا يفشيها بأي شكل من الأشكال, حتى بعد انقضاء العقد.
19/12/2011, 12:03 PM #1 مشكله في التاهو يقولون طرمبة زيت.... ولا ندري من نصدق افزعوا المشكله يا اخوان عندي تاهو 2008 طلع فيه صوت وتكتيم من المكينه وطاح عداد الزيت للربع وصار يعطي مسج على التراكشن رحت وسويت له فحص بالكمبيوتر وقال يبي له تصفيه مكينه وتغيير طرمبة الزيت طبعا انا قبل شهر ونص مغير له بواجي جدد اصلي لذلك استبعدت عملية التصفيه للمكينه وبديت في 1- تغيير طرمبة الزيت حقت المكينه غيرنا الطرمبه مع القاز قيتات والا الربله الاو رنق ولا تغير شي 2- قام المكنيكي وغير الحساس حق الزيت ولا تغير شي نفس المشكله ويش نصيحتكم خصوصا ان المكينكي يقول لي احتمال يبي لها توضيب!!!!!!
ارجو أن تعم الفائدة الموضوع لصوت تكتكه في مكينة التاهو واليوكن موديلات ٢٠٠٧ وانت طالع في البداية الكل يعرف انها توجد عيوب مصنعيه في مضخة الزيت او الطرمبة ولكن انا بعطيكم كل التفاصيل بالاصلاحات وماذا حصل ف البداية بدات السيارة تطلع صوت تكتكه عند تخفيف السرعة او بعد عشر دقائق من الوقوف التام لم اعطي اي اهتمام للاسف ثم بدأ ضغط زيت المكينة بالارتفاع الئ آخر درجة ٥٥٠ وظهرت لي علامة المكينة وقفت محطة وبدلت زيت جديد لعل وعسئ ان يعود للوضع الطبيعي. بعد تغيير الزيت لم يتغير شيئ. مشكله في التاهو يقولون طرمبة زيت ....ولا ندري من نصدق افزعوا. ذهبت الئ ورشة بعد ما غيرت زيت فحصتها كمبيوتر واتضح ان الحساس لضغط الزيت عطلان (موقع الحساس افتح الكبوت ورا المكينة مباشرة وتغييرة ما ياخذ وقت بنزل صورته لكم) ------------ لم يختفي الصوت للاسف بعد تغيير الحساس وزيت مكينة جديد تبحثت ف الموضوع ما بين مواقع امريكية وسعودية اللي يقول انها طرمبة الزيت واللي يقول الحساس واللي يقول ربل الشخال اللي موجود في كارتير المكينة ------- اللي حصل اني ذهبت الئ ورشة اخرئ وقلت ابدل الربل حق كارتير المكينة. شريت الاغراض وهي ربل الشخال + قاز قيت كارتير مكينة + سيلكون + زيت مكينة جديد + فلتر مكينه.
هذا اذا غيرو الطرمبه صحيح و المفروض اي قطعه اصليه اللي فكوها من السياره ما تفرط فيها مهما كان عشان تضمن حقك و للاحتياط و لله الحمد القطع اللي غيرتها إلى الان موجوده عندي.. واذا دخلت السياره الوكاله ولا اي ورشه لازم تنقز عليهم وهم في غفله وتشوف وش يسوون وتشييك على شغلهم.................... التعديل الأخير تم بواسطة يا رب رحمتك; 23-12-2014 الساعة 03:07 PM 23-12-2014, 10:24 PM #4 الله يعوض عليك.. غش ولعب طرمبتك سليمه وعداد الزيت لك الى قبل الربع بشرطه تقريبا كل هذا طبيعي ، مع الحراره يقل ادائها ويعتبر طبيعي لكن تحت الربع فيها مشكله! وتبدا طقطقه المكينه عند كل تشغيل وهي بارده اما غير ذلك امورك سليمه وللمعلوميه الطرمبه رخيصه مع شغل يد مايكلفك 1500!!
ولكن بعد الإصلاح السيارة تحتاج إلى برمجة وتحديث بسبب فك صدر المكينة وتنظيف الثروتل. صاحب الورشة التي تم فيها الإصلاح سعودي وهو متواجد مع العمال في الورشة طول الوقت ويعمل معهم والعمالة فلبينية رقم جواله 0501666064 خالد هذا وصلى الله وبارك على نبينا محمد الموضوع للفائدة وشكرا الصور بالتسلسل
اشكركم جزيﻻ على ردودكم الجميلة والمفيده وراح اجرب تغير الزيت والجلبه حقة الكرتير والطرمبه وحساس الزيت والسيفون وان شاءالله يكون خير. مورد الماء خراب الطرمبة نتيجة عدم استخدام زيت باللزوجة التي ينصح بها. اﻻخ fx 2y. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو توضيح ردك.
ان التاهو استخدمته ورجلي حاره عليه وطلع فيه النفود وما عمره. اشتكى من شيء الله يعطيكم العافيه نحتاج رد بذمه وضمير. ومن واقع تجربه. لا نسمع من الناس وننقل ما يقولون دون اي تجربه... اتمنا. للجميع التوفيق. وان اصبت هذا من الله وان اخطئنا فهوا اشتهاد ولم نوفق فيه. كلام سليم والله ماعاد ندري عنكم واحد يمدح وواحد يذمها ياليت تعطون عيوبها بما انه مر عليها حول 10اشهر لاني ناوي بسوبر بان 2007 دبل هل تنصحوني ان لا اتمنى تفيدونا يا اخوان من واقع تجربه 0