أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي. كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم. *المرأة العاملة والرضاعة* منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.
الإجازات للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة للوضع مدتها سبعين يوماً، وذلك بشرط أن يتم الوضع خلالها، وتكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من إجازتها الأخرى، كما يحق لها عقب إنتهاء إجازة الوضع أن تطلب من صاحب العمل منحها إجازة بدون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء تلك الإجازة أو خلال إنقطاعها عن العمل بسبب راجع لمرض نتيجة الحمل أو الوضع، كما يجب على صاحب العمل منح المرأة أثناء ساعات العمل ساعتين للرضاعة. كيف تحسب اجازة الوضع الاقتصادي في تركيا. وتستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ولا يجوز لها أن تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، كما تمنح المرأة العاملة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يوماً بأجر كامل. إنشاء دور حضانة لأطفال النساء العاملات على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال التي تقل أعمارهم عن 4 سنوات، في مراكز العمل التي يتجاوز عدد العاملات بها عن 50 عاملة، أو التي يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. مكافأة نهاية الخدمة تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء العقد العمل من جانبها بسبب زواجها، ويكون ذلك خلال سنة من تاريخ الزواج.
يسمح للعاملة بأخذ أجازة الوضع ثلاث مرات فقط طول مدة خدمتها في هذا المكان، وأكثر من ذلك يتم اعتبارها إجازة مرضية. الإجازة التي يتم السماح بها بعد الإجهاض هي إجازة مرضية وليست إجازة وضع. تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل. ليس من حق صاحب العمل انتهاء عقد العمل أثناء إجازة الوضع أو بسببها. ما هى شروط منح إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل؟ - اليوم السابع. من حق العاملة التي وصلت للشهر السادس من الحمل الانصراف ساعة مبكراً عن مواعيد انصراف العمل. يحق للعامل الحصول على فترتين رضاعة لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة. يحق للعاملة ضم فترتين الرضاعة لتصبح ساعة كاملة تأخذ مرة واحدة في اليوم. فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية، وتعتبر ساعة مدفوعة الأجر. للعاملة الحق في تحديد موعد فترة الرضاعة. فترة الرضاعة هي عبارة عن عامين كاملين، وتبدأ منذ تاريخ الولادة.
السياسات العامة المادة ( 1): تمنح الشركة موظفيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر (30) يوما عن اثني عشر شهراً لتجديد نشاطهم وتأدية المهام الموكلة إليهم بفعالية. المادة ( 2): تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور ( 12) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة، وتستحق الإجازة الثانية بعد مرور ( 11) شهر عمل على اعتبار أن شهر الإجازة الأولى هو الشهر المكمل للسنة الثانية ( 12) شهر لاستحقاق الإجازة الثانية. كيف تحسب اجازة الوضع اليلي. المادة ( 3): للشركة الحق في تحديد مواعيد قيام الموظف بالإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب للموظفين وذلك لتأمين سير العمل واستمراريته على أن يتم إعلام الموظف بالميعاد الجديد والمجدول لإجازته قبل ( 30) يوماً من تمتعه بالإجازة. المادة ( 4): يراعى في بداية كل عام ميلادي عند وضع برنامج الإجازات السنوية على مستوى جميع الوحدات التنظيمية في الشركة ضغط العمل وضرورة انتظامه واستمراره بدون إلحاق الضرر بمصالح الشركة ومستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها, وتقوم كل إدارة بما لا يزيد عن نهاية شهر يناير من كل عام بتزويد إدارة الموارد البشرية بنسخة من برنامج الإجازات السنوية لموظفيها لأغراض المتابعة.
مدة هذه الإجازة: إجازة الوضع تقدر بسبعين يوماً؛ وهي مرتبطة بحالة الحمل وانتهائه، سواء في موعده المعتاد، أو قبل موعده، حِفاظاً على مصلحة العاملين. وإجازة الوضع تختلف عن الإجازة المرضية ومُستقلة عن الإجازة السنوية للعاملة. الأجر خلال إجازة الوضع: تستحق المرأة العاملة إجازة "مدفوعة الأجر" لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً، بشرط أن يتم الوضع خلالها. شروط استحقاق المرأة العاملة إجازة حمل ووضع: هناك شروط عدة لاستفادة المرأة العاملة من إجازة الوضع؛ وهي: 1- أن تكون المرأة العاملة خاضعة لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. مقال يشرح اجازة الأمومة وملحقاتها وفقاً لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي الكويتي - استشارات قانونية مجانية. 2- أن تكون المرأة العاملة حاملاً، ومن ثم عليها أن تقدم شهادة طبية من مستوصف طبي أو مستشفى تفيد أنها حامل، وعدد شهور الحمل والميعاد المتوقع للولادة. 3- أن يتم الوضع خلال مدة الإجازة التي تقدر بسبعين يوماً. ومن ثم يتعيَّن على المرأة العاملة الحامل أن تتقدم بطلب حصول على إجازة الوضع بعد مرور الشهر السابع أو الثامن للحمل حسب رغبتها. إجازة بدون أجر تالية لمدة السبعين يوماً: يجوز لصاحب العمل، عقب انتهاء إجازة الوضع، منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة بدون أجر، لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
[ للاتصال بنا][ الإعلانات][ الاشتراكات][ البحث][ الجزيرة] أي إستفسارات أو إقتراحات إتصل على عناية م. عبداللطيف العتيق Copyright, 1997 - 2000 Al-Jazirah Corporation. All rights reserved
الموقع الرسمي للفنان مزعل فرحان يحتوي الموقع على 17, 828 أغنية و 571 مطرب ومطربة من جميع أنحاء الوطن العربي. 18
مزعل فرحان معلومات شخصية اسم الولادة مزعل فرحان عبدالله الدوسري الميلاد سنة 1960 (العمر 61–62 سنة) ليلى الجنسية السعودية الحياة الفنية الاسم المستعار عملاق الفن الشعبي النوع حزين - سامري - طربي الآلات الموسيقية عود - الكمان آلات مميزة العود الأعضاء الحاليون أبوسعود - نجمـ - يتيم الشوق - عواد الحربي المهنة مطرب شعبي سنوات النشاط 1981 - الان المواقع الموقع تعديل مصدري - تعديل مزعل بن فرحان بن عبد الله الدوسري (1960 -) مطرب شعبي سعودي.
أقسام الأغاني
أي شركة إنتاج او منتج أو فنان، يرغب بإزالة اي اغنية خاصة به من الموقع، يرجى الأتصال بالإدارة على هاتف رقم 0097336705570 شاكرين لكم تعاونكم رقم تسجيل الموقع بهيئة شئون الإعلام بمملكة البحرين: EGASM406 إدارة موقع أسمريكا ساوندز ترحب بجميع الأعضاء والزوار الكرام / تحياتنا لكم طاقم إدارة موقع أسمريكا ساوندز.. معانا جوكم غير.. جميع الأغاني المطروحة بدون إحتكار صوتي ونسخة أصلية بدون حقوق صوتية Web Hosting Reseller