تطوير الفكر الانساني العلمي والثقافي ورفع مستوى العلم لدى الطلاب. إبراز أفضل الكفاءات العلمية والمهنية وتأهيلها لكافة المجالات المعرفية. تخريج طلاب ذات كفاءة عالية وخبرة عالية في العلم. تدعم جهود التنمية الانسانية وتنمية المكان. توجيه البحث العلمي نحو حل مشاكل المجتمع المختلفة وخدمته بشكل أفضل. دعم التعليم داخل المملكة ورفع المستويات العلمية. تحسين المستوى التعليمي لدى الطلبة، والكشف عن نقاط القوة ونقاط الضعف لديهم. توسيع نطاق البحث في المجالات المختلفة. تخريج طلبة بتخصصات يتوفر لها مكان في سوق العمل وتتناسب معه. الاهتمام بالتاريخ العربي والإسلامي وتوسيع نطاق البحث فيها. مواكبة الحداثة والابتكار والإبداع للحصول على أفضل التقنيات التكنولوجية الحديثة. تعرفنا على كم رسوم دراسة الماجستير في جامعة جازان، كما تطرقنا في معرفتنا عن جامعة جازان وحصلنا على بعض المعلومات عنها، وتحدثنا أيضاً عن دراسة الماجستير فيها وما هي مزاياها، وما هي أهم التخصصات المتاحة للدراسة فيها وشروط القبول التي يجب الالتزام بها، وأهداف الدراسة داخل جامعة جازان للحصول على شهادة الماجستير. حيث تعمل جامعات المملكة العربية السعودية بشكل عام على دعم خدمة المجتمع بما يتناسب معه ومع سوق العمل السعودي.
وبينت أن يمكن الاستعلام عن نتائج القبول في جامعة جازان عبر الموقع الرسمي للجامعة ثم الدخول إلى عمادة القبول والتسجيل في الجامعة واختيار نوع الدبلوم أو البكالوريوس الخاص بالطالب، حيث يتيح موقع جامعة جازان التعرف على كافة الشروط وضوابط القبول في الجامعة والخطة الزمنية لإجراءات القبول ومعرفة كافة برامج البكالوريوس وبرامج الدبلوم. وجامعة جازان جامعة سعودية تقع في مدينة جازان بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية وهي تحت إشراف وزارة التعليم السعودية، تأسست الجامعة في 5 يناير 2006، تمثل الجامعة اندماجاً بين عدد من الكليات التي أنشأتها وأشرفت عليها جامعة الملك عبد العزيز وجامعة الملك خالد. المصدر: وكالة سوا
دارسة الماجستير في جامعة جازان أتاحت جامعة جازان دراسة الماجستير في كلياتها وخاصة كلية التربية التي منحت طلابها درجة الماجستير بعد أن ناقشتهم في الرسالة التي تم إعدادها من قبل كل طالب. وقد قامت بالعمل على تطبيق كافة الإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس كورونا، والبدء بتسجيل جديد لدراسة الماجستير عن طريق التعلم عن بعد، والاستفادة من المناقشات التي تمت سابقاً، وبالتالي فإن كل الإجراءات اللازمة للتسجيل تتم عبر الموقع الالكتروني الخاص بالجامعة. التخصصات المتاحة لدراسة الماجستير في جامعة جازان أتاحت جامعة جازان العديد من التخصصات والكليات لدراسة درجة الماجستير للطلبة المسجلين الراغبين في تخصصات بعينها، ويمكن عرض التخصصات المتاحة لدراسة الماجستير في جامعة جازان فيما يلي: ماجستير الآداب والعلوم الإنسانية. وماجستير في الدراسات النقدية للغة العربية. ماجستير العلوم في القرآن الكريم. كذلك ماجستير في العقيدة. ماجستير في تفسير القرآن الكريم. أيضا ماجستير في الفقه. ماجستير الآداب في اللغة الإنجليزية. وماجستير في الأحياء. ماجستير في الرياضيات. كذلك ماجستير في الفيزياء. ماجستير في تقنيات التعليم. وماجستير المناهج وطرق التدريس.
ودعا الطلبة بضرورة إدخال الرغبات المتاحة على الموقع بعدد 30 رغبة لمن أتيحت له جميع الرغبات بناء على (النسبة المؤهلة ـ النسبة الموزونة) والتأكد من ترتيب الرغبات حسب الأولوية.
English جديد الهيئة مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة بجمهورية مصر العربية المبادىء والقيم الأخلاقية ومعايير السلوك الوظيفى جزء من منظومة الشفافية والنزاهة أضغط هنا للإطلاع
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. مدونة السلوك الوظيفي 2020. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
ولكنَّ قبل الختام لنكن منطقيين بقول إنَّه لا وجه للمقارنة بين ما يوجد في هذه المدونات من سياسات ومعايير تقليدية وسياسات مكررة في ظل محكوميتها بالقوانين مبدئيا، وبين ما تحفل به شريعتنا الإسلامية الغراء من قيم أصيلة ومبادئ ساميه، وأن ظهور الحاجة لهذه المدونات لم ينشأ إلا بسبب قلة الوازع الديني نتيجة الابتعاد عن المفاهيم الأخلاقية التي تعكس عظم قيم سماحة شريعتنا وإنسانية عدالة رسالتها، وبالتالي من لم يمنعه الوازع الإيماني، أو تزجره حتى القوانين عن التجاوز سلوكيا، فمن باب أولى لن يكون هناك فضيلة لهذه المدونات أو دور يذكر سوى أنها من قبيل الميثاق لمن لا ميثاق له.
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية: قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة) قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي.. باسم الفصام متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. مدونة السلوك الوظيفي 2016. - منتديات الصياد دوت نت. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
كان هدفي هو فقط أن أعطي القارئ فكرة عامة عن ماتعنيه #أخلاقيات_العمل والآن سأتحدث عن بعض جهود مملكتنا الحبيبة في هذا الجانب. تحميل مدونه السلوك الوظيفي مصر. إن إنشاء هيئة مكافحة الفساد #نزاهة وربطها مباشرة بالملك أحد الصور التي تعكس لنا اهتمام مملكتنا بأداء العمل بطريقة سليمة ونزيهة وبالتالي العمل بطريقة تتفق مع #أخلاقيات_العمل. بالإمكان الإطلاع على موقع نزاهة أو حسابها على تويتر @nazaha_gov_sa لمعرفة المزيد عن مسؤوليات نزاهة إن المنهج الذي تسير عليه مملكتنا في محاربة الفساد يأتي من أعلى الهرم في الدولة. جميعنا لاننسى كلمات #الملك_سلمان حول الفساد والتعامل معه، وكذلك تصريحات ولي عهده الأمير #محمد_بن_سلمان حول محاسبة المفسدين. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب.