تحدث الدكتور شوقي علام، مفتي الجمهورية، رئيس الأمانة العامة لدُور وهيئات الإفتاء في العالم، عن حكم زيارة المقابر في رمضان والأعياد وارتباطه بإطعام الطعام للفقراء أثناء الزيارة. وقال إن زيارة المقابر مندوب إليها في جميع الأوقات؛ لأن الأمر بها جاء مطلقًا، فشمل ذلك جميع الأوقات. وأضاف خلال لقائه مع الإعلامي حمدي رزق ببرنامج «مكارم الأخلاق في بيت النبوة» المذاع على قناة صدى البلد، اليوم الجمعة، أن أفضلية زيارة المقابر تزيد في الأيام المباركة التي يُلتمَس فيها مزيد العطاء من الله تعالى، ومنها أيام العيدين؛ لما في ذلك من استشعار معاني الصلة والبر، والدعاء بالرحمة والمغفرة لمن توفي من الأهل والأقارب. ما هو تعريف الفقر. وذكر أنه يجب مراعاة عدم تعمد إثارة الأحزان، وعدم التلفُّظ بألفاظ الجاهلية والاعتراض المنهي عنهما، موضحا أن إطعام الطعام في رمضان وغيره له فضل عظيم.
وقد عكست كلتا الأزمتين خطورة استمرار الاعتماد على الاقتصادات الكبرى لتوفير الاحتياجات من السلع الأساسية وموارد الإنتاج؛ فمع بدء تهديد أزمة كورونا تخوّفت الدول من عدم كفاية الإنتاج لاحتياجات مواطنيها، الأمر الذي دفع الدول الكبرى إلى حظر تصدير بعض السلع، والتوجه نحو الانغلاق لضمان تحقيق الاكتفاء الذاتي لأطول فترة ممكنة دون النظر إلى احتياجات الدول الأخرى، مما هدد الدول النامية بصفة خاصة. وكذلك الأمر بالنسبة لتداعيات الصراع الروسي الأوكراني؛ إذ عكس بدوره خطورة الاعتماد على دول ومصادر محددة لتوفير السلع الأساسية، ولفت الانتباه إلى ضرورة التوجه محليًا وإقليميًا لتنويع مصادر الحصول على السلع الضرورية. ومن الملاحظ اختلاف قنوات وحدة التأثير بين الدول العربية وبعضها بعضًا؛ حيث يهدد الصراع الروسي-الأوكراني الأمن الغذائي في لبنان وسوريا وتونس واليمن، نتيجة اضطراب توريد المواد الغذائية وخاصة الحبوب؛ إذ تعد روسيا وأوكرانيا من أهم الشركاء التجاريين لسوريا وتستورد منهما نحو ثلثي احتياجاتها من النفط والغذاء، وكذلك لبنان التي تستورد من كلتا الدولتين ما يزيد على 90% من استهلاكها من الحبوب، وبالمثل تستورد اليمن نحو 40% من احتياجاتها من القمح من الدول أطراف الصراع.
- [] صرح رئيس الجمهورية قبل أيام في إسبانيا أن بلدنا بلد فقير وفي هذه عنده حق، وسيظل بلدنا فقيرا ما لم تتوفر له رؤية مستقبلية وخطط استراتيجية لنعرف ماذا نريد؟ وأين نود أن نكون في المستقبل؟ مشكلة هذا البلد ومن يحكمه أن كل طاقمه الحكومي مشغول في حل المشاكل اليومية ولا وقت لديه لاستشراف المشاكل القادمة الأسبوع القادم أحري المستقبل. - [] مشكلة هذا البلد الأخرى هي مشكلة الكفاءات، في معظم الوزارات والادارات هنالك شخص واحد هو من يقوم بكل العمل ليس لرغبته واجتهاده بل لجهل الآخرين. الإدارات اليوم عندنا عاجزة تماما وحتي لو كانت لرأس الدولة أو لأحد من وزرائه الرغبة في تغيير الأمور لكن طاقم العمل يقف عثرة دون ذالك. الدكتور ذاكر لهيذب :"سوسن الجمني اعتدت على ذكاء المشاهد في الفوندو .. والحاجات هذي ما تجيش" (فيديو). تتحصل بلادنا سنويا على مئات الملايين من الدولار لمشاريع معينة، هل تعرفون كم يستوعب بلدنا من هذه المنح؟ أقل من ١٠٪ وبقيتها ترجع للممولين لماذا؟ فقط لضعف الكادر البشري لدينا. الإدارة مليئة بالمعينين عن طريق المحسوبية والوساطة والشهادات المزورة ورغم كل جهود الإصلاح فلن يتقدم البلد إلا بتطبيق تقييم شامل لموظفي الإدارة وحبذا لو كان مصحوبا بتقييم أخلاقي لنزاهة الموظف أمام المال العام. كانت محاولة تقييم المعلمين مهمة وأستغرب كامل الاستغراب وقوف نقاباتهم ضدها ولكن الأغلبية كانت تتخوف من هذا التقييم ربما لخوفها من اكتشاف جهلها، فبعضهم لا يكتب ولا يقرأ وهو معلم وحكم الأغلبية هو المتحكم في النقابات.
غياب عشرين (20) يومًا في الحالة الأولى وغيابه عشرة (10) يومًا في الحالة الثانية. إذا ثبت أن العامل يستغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب ونتائج شخصية. إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها مع إثبات ذلك. الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل. في حالة إنهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه في غضون الأسبوع التالي لانتهاء عقد العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر - مقال. حقوق الموظف المفصول تعسفيا في القطاع الخاص تنص قوانين العمل المعمول بها في السعودية على العديد من الحقوق التي يجب أن تمنح للعامل عند فصله من العمل لسبب غير قانوني. حقوق الموظفين في حالة الفصل التعسفي بموجب قانون العمل السعودي ينص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي ما لم ينص عقد العمل على تعويض محدد عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ للعامل المتأثر بالإنهاء الحق في تعويض لا يقل عن راتبه لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي راتب خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة. تكاليف الفترة المتبقية من العقد، إذا كان العقد لمدة محددة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص يجب أن يعلم الموظف بحقوقه بعد قرار الاستغناء عنه، وهل كان الاستغناء من جانب المؤسسة أو صاحب العمل. يجب على الموظف معرفة حقوقه من أحد المحامين المختصين بهذا النوع، ومن هذه الحقوق ما يلي. أخذ شهادة من المكان الذي عمل فيه تفيد بذلك مع بيان المدة التي عمل فيها. ورقة تفيد بكافة مستحقاته المالية في هذا المنشأة. مبلغ مالي بمثابة مكافأة له، لخدمته في المكان مع حساب المتبقي له من الإجازات السنوية. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته – المعلمين العرب. وختاماً حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر للموظف العديد من الحقوق إذا تم الاستغناء عنه، وهذه الحقوق تختلف حسب طبيعة عمل الموظف وتبعاً للمنصب الذي يشغله دمتم بخير.
أن يصل العامل لعمر التقاعد الذي نص عليه القانون. يترتب على عدم التزام الطرفين بفترة الإشعار دفع مبلغ مالي لمن يريد إنهاء العقد. عند حدوث إفلاس للمنشأة أو إغلاق القسم أو إنهاء نشاطه. اقرأ ايضًا: ما هو الفرق بين زيارة العمل والزيارة التجارية شروط انتهاء عقد العمل يجب أن تتوافر بعض الشروط لإنهاء عقد العمل وهي كالتالي: عدم الالتزام بشروط العقد من قبل صاحب العمل. عند مطالبة العامل بأداء مهام لا تتفق مع ما ورد في العقد. في حالة غش العامل عن ظروف الوظيفة وشروط العمل بها. عند قيام صاحب العمل أو أقارب له أو أحد الإداريين بالاعتداء على الموظف أو التعامل بشكل غير متوافق مع قواعد الأدب. في حالة التعامل مع الموظف بالقسوة أو الإهانة أو الظلم. عندما تكون ظروف العمل تهدد حياة العامل أو صحته. أبرز مواد قانون العمل هناك عدة مواد هامة قد وردت في قانون العمل ، وهي كالتالي: المادة 196 تنص على وجود أولويات اقتصادية تجبر صاحب العمل على الإغلاق الجزئي أو الكلي للمؤسسة، أو تخفيض حجمها ونشاطها وهو الأمر الذي يضر بالعمالة. المادة 197 تسمح هذه المادة باستقدام 10 موظفين أو أكثر على حسب المادة 196. ويكون لصاحب العمل الحق بإغلاق المؤسسة أو تقليص أعداد موظفيها أو تحديد نشاطها.
يحق للعامل أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف، وذلك يتم تطبيقه في حالة أن العقد لم يتم فيه تحديد فترة العمل بالاتفاق بين الطرفين. تنص هذه المادة أيضًا على أن التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لم يتم تحديد مدته، وذلك يُطبق أيضًا في العقود التي لا يُحدد فيها التعويض المادي المستحق. كما أشارت المادة الرابعة والستون على أن العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة على أن يُحدد فيها فترة العمل بالكامل، إلى جانب أنه يتوجب على صاحب العمل أن يعيد له كافة المستندات الخاصة به والتي تم تقديمها عند بدء العمل. وقد نصت المادة الثامنة والسبعون أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي: الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل أخرى على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة شريطة إخطار صاحب العمل بذلك في الأيام التي تسبقه. الحصول على الأجر بالكامل خلال المدة التي تم فيها إخطار العامل بقرار إنهاء عمله. يحق للعامل أيضًا أن يحصل على إجازة بعد إشعاره بإنهاء عمله حتى اليوم المحدد لانتهاء فترة العمل.