حوادث الخميس 21/أبريل/2022 - 12:11 م حسن راتب قضت محكمة جنايات القاهرة المنعقدة بالعباسية، منذ قليل، بالسجن المشدد 5 سنوات على المتهم حسن راتب كما قضت بالسجن المشدد 10 سنوات على المتهم علاء حسانين مع دفع غرامة قدرها مليون جنيه لكلا منهما لاتهامهما بالقضية المعروفة إعلاميا بـ "الاثار الكبرى". عقدت الجلسة برئاسة المستشار خليل عمر وعضوية المستشارين مصطفي رشاد ومحمد شريف وأمانة سر حمدي درويش. راتب الشهري لكرستيانو رونالدو - إسألنا. وكان النائب العام، قد أمر بإحالة المتهمين، إلى محكمة الجنايات المختصة، وأسندت النيابة، لـ علاء حسانين تشكيله وإدارته عصابة بغرض تهريب الآثار إلى خارج البلاد، وإتلافه آثارا منقولة بفصل جزء منها عمدًا، واتجاره في الآثار واشتراكه مع مجهول بطريق الاتفاق في تزييف آثار بقصد الاحتيال. واتهمت النيابة حسن راتب بالاشتراك معه في العصابة التي يديرها بتمويلها لتنفيذ خططها الإجرامية، وكذا اشتراكه معه في ارتكاب جريمة إجراء أعمال حفر في أربعة مواقع بقصد الحصول على الآثار دون ترخيص والاتجار فيها، بينما اتهم باقي المتهمين بالانضمام إلى العصابة وإخفاء البعض منهم آثارا بقصد التهريب وإجرائهم أعمال حفر في المواقع الأربعة المذكورة بقصد الحصول على الآثار دون ترخيص.
ووفق "ليكيب"، فإن اللاعب الأعلى أجراً في أوروبا خارج فرنسا هو البرتغالي كريستيانو رونالدو الذي يتقاضى مع فريقه الجديد-القديم مانشستر يونايتد الإنجليزي 2. 6 مليون يورو شهرياً قبل الضرائب. ويبلغ متوسط الراتب في سان جرمان 990 ألف يورو شهرياً، بينما يصل متوسط راتب جميع أندية الدوري الفرنسي إلى 100 ألف يورو (67 ألفاً بدون سان جرمان). موقع خبرني : في باريس سان جرمان.. هذا اللاعب هو الأعلى أجرا. ويأتي مرسيليا من بعد سان جرمان على لائحة الأندية الأكثر إنفاقاً على الرواتب (متوسط الراتب الإجمالي 226 ألف يورو شهرياً)، ومن ثم موناكو (185 ألف يورو) ونيس (130 ألف يورو) وليون (120 ألف يورو)، فيما يحتل كليرمون المركز الأخير بين الأندية العشرين (20 ألف يورو). وبحسب "ليكيب"، بلغت رواتب أندية الدوري الفرنسي هذا الموسم 1. 73 مليار يورو، مقابل 1. 38 مليار يورو في موسم 2018-2019، في حين انخفض إجمالي دخل "ليغ 1" بنسبة 29 بالمئة منذ مارس 2020 بسبب تداعيات تفشي فيروس كورونا بشكل خاص وانهيار العقد مع ناقل مباريات الدوري "ميديابرو".
يرصد إليكم "جول"، المبالغ التي يتحصل عليها الدون من عقود الرعاية وراتبه في ريال مدريد، وأسرار قد لاتعرفها. إنه الدون أو صاروخ ماديرا، كما يحلو لمحبي النجم البرتغالي كريستيانو رونالدو، تلقيبه، يقدم اللاعب مع يوفنتوس ومنتخب بلاده مستويات رائعة، وفي فترته مع ريال مدريد كان سببًا رئيسيًا في حصول الملكي على دوري الأبطال مرتين متتاليتين بالإضافة إلى الدوري الإسباني، كما حصل مع البرتغال على لقب اليورو الأول في تاريخها في 2016. فاز الدون بالكرة الذهبية في 2016، ونجح في الاحتفاظ بها في 2017، وكانت هذه النسخة الخامسة في تاريخه، وبعد جدد رونالدو مع ريال مدريد لخمس سنوات في نوفمبر 2017 ليمتد إلى 2021 بعقدٍ مالي كبير، رحل النجم البرتغالي في الصيف القادم إلى يوفنتوس. ولكن هل تعرف ماذا يتقاضى النجم ذو الـ 33 ربيعاً، هذا ما سنتعرف عليه في الأسطر التالية. اختيارات المحررين معجزة لندنية أم خبرات رونالدو أو كونتي.. من يخطف مقعد دوري الأبطال؟ تدخل بوتين وقتال ماكرون ونجل القذافي.. عندما تتحكم السياسة بصفقات اللاعبين! جول إنسايدر | حانة بيل المتخصصة في لعبة الجولف.. راتب رونالدو الشهري انجليزي. استثمار واستمتاع! ليفربول ومانشستر سيتي.. عداوة مزيفة تفقد الكرة الإنجليزية متعتها!
وأقامت النيابة العامة، الدليل قِبل المتهمين من شهادة 15 شاهدًا منهم مُجري التحريات والقائمون على ضبط المتهمين إنفاذًا لإذن النيابة العامة، وتعرف بعضهم على عدد من المتهمين خلال عرضهم عليهم عرضًا قانونيًّا في التحقيقات، وما ثبت للنيابة العامة من معاينتها مواقع الحفر الأربعة، وفحص ومشاهدة هواتف بعض المتهمين وما تضمنته من مقاطع مرئية وصور لقطع أثرية ومواقع للحفر ومحادثات جرت بينهما بشأنها.
يذكر أن راتب جورجينا الشهري الذي يمنحه لها كريستيانو رونالدو يقارب رواتب بعض نجوم كرة القدم ويتجاوز بعضهم، وعلى رأس هؤلاء ألكسندر أرنولد نجم ليفربول الذي يحصل على 40 ألف استرليني في الأسبوع. ويجني النجم البرتغالي ما يقارب الـ 26 مليون يورو في الموسم الواحد رفقة فريق يوفنتوس منذ انضمامه للبيانكونيري في صيف 2018 قادمًا من ريال مدريد. جدير بالذكر أن كريستيانو رونالدو يملك في الوقت الحالي 24 هدفًا رفقة يوفنتوس بالموسم الجاري في كل البطولات، وصنع ثلاثة أهداف في 29 مباراة له.
وينبغي التشديد في السياسات الداخلية على الاستخدام الأمثل للموارد النادرة والبيئة النظيفة وضمان تحسين نوعية الحياة لجميع أصحاب المصلحة. (4) مستوى أصحاب الشأن: يجب على المنظمة أن تعتني بأقصى عدد من أصحاب المصلحة وأن تتبع الوسائل الأخلاقية مع المساهمين والعملاء والموردين والموظفين والبنوك والمؤسسات المالية والحكومة وجميع الجهات الأخرى المرتبطة بالمنظمة.
خصائص أخلاقيات العمل المصداقية والثقة: هو بذل العامل أقصى ما عنده ليتمتع بالمصداقية في القول والفعل، فإذا التزم بأداء عمل معين فليتمه على أكمل وجه، وإذا قام بتحديد موعد عمل في ساعة معينة فإنه يلتزم بها ولا يتأخر عن موعده، فيظهرون في مظهر العامل القادر على تحمل المسؤولية والمحترم للمواعيد. التفاني في أداء العمل: أي القيام بأداء الوظيفة والأعمال المطلوبة بدون تقصير وعلى أكمل وقت، وتخصيص الوقت اللازم لتلك المهام والإبداع بها، مما يظهرون بمظهر المحب لعمله والمجتهد فيه، فيعلو شأنهم عند أصحاب العمل والوصول لمراتب أعلى. السلوك المهني: هي قواعد العمل، فبعض الأعمال تضع قواعد خاصة بالشكل العام والملبس فيختارون زي معين أو لباساً رسمياً، فعلى العاملين بأي مؤسسة الالتزام بتلك القواعد والعمل عليها، والحضور في ساعات العمل المحددة وعدم التأخر بدون تصريح، وعدم إتباع الأساليب الغير مهنية والغير أخلاقية مثل التحدث في الهاتف أثناء العمل باستمرار، أو التحدث بصوت عالي بينما الجميع يعمل. تعريف اخلاقيات العمل التطوعي. صور أخلاقيات العمل تنفيذ المهام المطلوبة: أي قيام الشغل الملتزم بأخلاقيات العمل بإنجاز المهام والأعمال المطلوبة منه وتسليمها في الوقت المحدد.
فهو يعرف أشياء كثيرة عن شخصياتهم واحتياجاتهم ودوافعهم، لكنه يتجاهلها تماماً، فلا تنعكس آثار هذه المعرفة على سلوكه وتصرفاته مع من يقودهم لذلك تعدّ)الإدارة بالتجاهل( مدخلاً مؤسسياً هدّاما، يستوجب العلاج السريع والدقيق، لما له من آثار تدميرية خطيرة على حاضر أي جهاز إداري ومستقبله، كونه يصيب بالضرر أهم موارد المؤسسة، وهي الموارد البشرية. ومن دون معالجة واقع)التجاهل( سيكون من الصعب جداً المضي قدماً في طريق بناء نظام أخلاقي راقٍ ومتميّز. تعريف اخلاقيات العمل الحر. الزاوية الثانية: أخلاقيات العمل بين البيئة الداخلية للمؤسسة وبيئتها الخارجية من الأمور الثابتة في ممارسة العمل الإداري، أنّ العلاقات العامة تعبّر عن ذلك النشاط المسؤول عن إقامة جسور الثقة والتفاعل المتبادل بين المؤسسة الإدارية وجمهور المتعاملين معها، والعمل على تطوير وتمتين هذه الجسور بما يصبّ في مصلحة الطرفين مع الأخذ بالحسبان أنّ لأيّ مؤسسة متعاملين داخليين)الموظفين التنفيذيين(، ومتعاملين خارجيين)جمهور المستفيدين من السلع أو الخدمات التي تنتجها المؤسسة). لذلك كان لا بدّ من مبادئ وأسس علمية أخلاقية تحكم هذا النشاط الحيوي والمهم، مع التنبيه إلى أن العلاقات العامة الناجحة تبدأ من بيئة المؤسسة الداخلية، ثم تنطلق بعد ذلك نحو البيئة الخارجية من جانبنا يمكن النظر إلى نشاط العلاقات العامة باعتبارها فلسفة اجتماعية للإدارة، ونشاطاً علميّا مدروساً يرتكز على تحقيق المواءمة بين مصلحة المؤسسة ومتعامليها، وإقامة علاقات ثقة صادقة ومتبادلة بينهما ترتكز على أسس من النزاهة والشفافية، والمحافظة على هذه العلاقات من خلال التعرف على اتجاهات الرأي العام للمتعاملين، والمعطيات البيئية للمجتمع.
(1) تتغير المعايير الأخلاقية حسب نظام القيمة. (2) تعتمد المعايير الأخلاقية على المعايير الأخلاقية. (3) تم بناء نظام القيمة في الأسرة والتربية والخلفية والخبرة. (4) تختلف الممارسات الأخلاقية في المنظمات المختلفة. التجارب بدورها تغير الممارسات الأخلاقية. لا يتفق العديد من رجال الأعمال على أن الأخلاق ضرورية في تعاملاته التجارية. كما يقولون إن الأعمال والأخلاق هي مصطلحات متقابلة ، وبالتالي ، فإن الجمع بينها ليس صحيحًا. في الحفاظ على المنافسة في السوق مكان كسب المال هو الأكثر أهمية وكيف يتم ذلك هو ثانوي أو لا أهمية. القاعدة الذهبية هي أن الشخص يجب أن يكون لديه الذهب ليحكم. هناك الكثير من المفاهيم الخاطئة أو الأساطير حول أخلاقيات العمل ويجب أن يتم العمل مع الأخلاق في الاعتبار. الأساطير هي معتقدات غير مفسرة شعبية ولكن ليس حقائق. تعريف أخلاقيات العمل وخصائصها وأهميتها - موسوعة. هناك 5 أساطير: الخرافة رقم 1: الأعمال والأخلاق لا يجتمعان: الأعمال التجارية تعمل على مبادئ الإدارة العلمية بينما الأخلاق دينية. الخرافة رقم 2: الأخلاق في الأعمال نسبي: الأخلاق في تفكير وعيون الرجل الذي يرى الأعمال. يرى أحد العملاء أن العميل الآخر صديقًا أخلاقيًا يرى أنه ضعيف.
أخلاقيات العمل هو فرع ضمن الأخلاقيات يتعامل بشكل خاص وحصري مع الأسئلة ذات الطبيعة الأخلاقية التي تنشأ أو تنشأ بناءً على طلب عالم الأعمال والشركات. فرع الأخلاق الذي يتعامل مع معالجة القضايا الأخلاقية التي تنشأ بناء على طلب الأعمال على وجه التحديد ، الأخلاق هي سلسلة من المعايير الأخلاقية التي لها وظيفة تنظيم علاقات أو سلوكيات الرجال في سياق أو بيئة معينة. وتجدر الإشارة إلى أن الأخلاق هي بالتحديد ذلك الجزء من الفلسفة الذي يتعامل بدقة مع أخلاق أفعال البشر ، وبالتالي ، وفقًا لنمط أخلاقي راسخ ومتفق عليه ، يسمح لنا بتحديد الأفعال بأنها جيدة أو سيء. تعريف اخلاقيات العمل الاحترافي والقادم أفضل. المواضيع التي يغامر فيها هناك العديد من الموضوعات المتنوعة التي تتعلق بفرع أخلاقيات العمل ، ومن بينها ما يلي: المبادئ الأخلاقية المتأصلة في الأعمال ، والقيم السائدة في البيئة بشكل عام ، ثم في كل حالة على وجه الخصوص ، التنمية من الأدلة المعيارية التي تستند إلى المبادئ الأخلاقية التي تساعد في توجيه وتنظيم نشاط الشركة ونشاط أعضائها ، وتعزيز وغرس القيم المعتمدة ، من بين أمور أخرى. وتجدر الإشارة إلى أن السلوك الذي يلاحظه المديرون أو أولئك الأفراد الذين يظهرون دورًا قياديًا أو قياديًا في المنظمات له أهمية حيوية ، لأنه سيكون له علاقة كبيرة ببناء أخلاقيات العمل.
العلاقات العامة الناجحة تبدأ من بيئة المؤسسة الداخلية، ثم تنطلق بعد ذلك نحو البيئة الخارجي، إنّ توافر الرغبة الصادقة في بناء نظام أخلاقي متميز، يعدّ المفتاح الرئيسي لإيجاد بيئة عمل تتسم بالموضوعية والإيجابية.