وصل الدين الإسلامي لبريطانيا في القرن الثامن عشر للميلاد عن طريق المسلمين المهاجرين لها من البنغال الهنديّة، والذين هاجروا من أجل العمل في شركة الهند الشرقيّة البريطانية. تم بناء أول مسجد للمسلمين في منطقة وكينغ في عام 1889م. توزيع المسلمين في بريطانيا اسم المدينة عدد سكانها حسب تعداد عام 2001م عدد سكانها المسلمين حسب تعداد عام 2001م مدينة أيرلندة الشمالية 1. 7 مليون نسمة 4, 000 نسمة مدينة أولدهام 218, 500 نسمة 25, 000 نسمة مدينة ويلز 2. 9 مليون نسمة 30, 000 نسمة مدينة ليدز 680, 700 نسمة 30, 750 نسمة مدينة برادفورد 483, 000 نسمة 82, 750 نسمة مدينة ليستر 300, 000 نسمة 35, 000 نسمة مدينة برمنغهام مليون نسمة 150, 000 نسمة مدينة اسكتلندا 5. 1 مليون نسمة 40, 000 ألف نسمة مدينة لندن 7. 2 مليون نسمة المساجد البارزة في بريطانيا مسجد الفضل: الذي يعتبر أول مسجد بني في بريطانيا في مدينة لندن، وذلك في عام 1926م. مسجد شاه جهان: الذي يقع في ووكينغ، ويعد أول مسجد يبنى ي بريطانيا فمن أجل التعبد. مسجد مانشستر الوسطي: الذي يعرف باسم مسجد فيكتوريا بارك. عدد المسلمين في بريطانيا - اكيو. مساجد أخرى: مسجد جامي، والمسجد المركزي، ومسجد برمنغهام المركزي، ومسجد المهدي، ومسجد ليدز الكبير، ومسجد الرحمة، ومسجد آبي ميلز، ومسجد دار البركات، ومسجد المدينة المنورة، ومسجد نيوكاسل المركزي، ومسجد فينسبري بارك.
أما المساجد الإسلامية فإنّ أول مسجد شُيّد في بريطانيا كان في العام 1889 ميلاديًا في منطقة وكينغ، وكان اسمه مسجد شاه جهان، ومن أبرز المساجد فيها: مسجد الفضل الذي يقع جغرافيًا في مدينة لندن عاصمة بريطانيا، وقد شُيّد في العام 1926 ميلاديًا. مسجد مانشستر الوسطى الذي يطلق عليه اسم مسجد فيكتوريا بارك. مساجد أخرى مثل: مسجد آبي ميلز، والمسجد المركزي، ومسجد نيوكاسل المركزي، ومسجد ليدز الكبير، ومسجد برمنغهام المركزي، ومسجد جامي، ومسجد المهدي، ومسجد المدينة المنورة، ومسجد الرحمة، ومسجد دار البركات، ومسجد فينسبري بارك. مقتطفات متنوعة عن بريطانيا يتكوّن مجتمع بريطاني السكاني من عدة مجموعات عرقية مثل: 87. 1% من البيض، و7. 0% من الآسيويين، و3. 0% من السود، و3. 9% من الجنسيات أخرى. أهم صناعات بريطانيا: صناعة المنسوجات، والسيارات، والمواد الكيميائية، والآلات، والملابس القطنية، والطائرات، والمواد الغذائية، والمعدات الالكترونية، والسيارات، والفولاذ، والمشروبات. التشريع في بريطانيا كالآتي: تقع السلطة التشريعية بيد برلمان المملكة المتحدة، والمجلس الأعلى بيد مجلس اللوردات، والمجلس الأدنى بيد مجلس العموم، والسلطة القضائية بيد مجلس اللوردات والمحكمة العليا للمملكة المتحدة، والسلطة التنفيذية بيد حكومة المملكة المتحدة.
لدى ينبغي التجهيز للإجابة عنها بكل تركيز وعلى الطريقة الآتية: بالنسبة لنقاط القوة يجدر بالمتباري ذكرها بالتفصيل دون إيجاز والإسهاب فيها لكيلا يغفل أي نقطة؛ كالقدرة على إدارة الوقت والتصرف بسرعة وإيجاد حلول بديلة آنية والقدرة على القيام بمهام مختلفة بطرق أكثر فعالية. أما فيما يخص نقاط الضعف فهي تتطلب تبني الصدق والصراحة وشرح الجهد المبذول لتجاوزها وإمكانية التغلب عليها، وعدم تأثيرها على المتقدم وعلى قدرته على إنجاز مهامه. نصائح أثناء مقابلة العمل تخضع المقابلة الشخصية لمجموعة من الضوابط والقواعد التي يجب العمل بها، ومن أهم النصائح والتوجيهات التي يمكن أن تساعد أثناء القيام بمقابلة شخصية، وينبغي إتباعها ما يلي: التواصل بفعالية في مقابلة عمل يقصد بوسائل التواصل الصامت اللباس والهندام وحركات وسكنات الجسم والنظرات فضلا عن طريقة الدخول والمصافحة، وطريقة الجلوس والتحدث. كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية - موقع المرجع. هذه كلها وسائل ومؤشرات تعبر عن الشخص من دون أن يتكلم وتترجم أحاسيسه، وتوصل مشاعر للمتحاور ومنها يمكنه أن يأخذ انطباعات عن الشخص الماثل أمامه ويمكن أن تكون إيجابية في صالحه أو سلبية لا تمكنه من بلوغ مراده في نيل الوظيفة. الإنصات الجيد أثناء مقابلة العمل النجاح في مقابلة العمل يستوجب التحلي بمهارات الإنصات وحسن الاستماع، وهي من أبرز المهارات التي ينبغي التحلي بها للحصول على أي عمل.
فسماع كلمة خبراتك أو مؤهلاتك أقوى أو على من الوظيفة المتاحة حاليا هو دليل على عدم حصولك على الوظيفة، ولكن ليس لضعف قدراتك هذه المرة. 6- البحث جارٍ ليست علامة جيدة أن يخبرك الذي يجري المقابلة معك بأنهم لا يزالون يبحثون عن مرشحين اَخرين لتكوين فكرة شاملة وأخيرة عن أداء كل مرشح، فهذا الأمر وإن لم يدل على فقدانك لفرصة الوظيفة بعد إلا أنه يدل أن هناك منافسة شرسة سوف تجمع بينك وبين موظفين اَخرين. 7- لا مزايا! يحب الموظفون المتخصصون في إجراء المقابلات الشخصية داخل مختلف الشركات ذكر المزايا والمنافع ومشروعات الشركة الأخيرة والنجاحات التي حققتها أمام المتقدم صاحب الإمكانيات والمهارات العملية الكبيرة، والذي يعد الأقرب للحصول على الوظيفة المستقبلية، لذلك عدم سماع تلك الجملة المغرية في المقابلة ليس من العلامات الجيدة. القيادة ليست سهلة.. خطوات بسيطة تجعل منك قائداً عظيماً 8- غياب المواعيد المحددة بقدر ما يريد المتقدم على الوظيفة سرعة الفوز بها والعمل بأسرع وقت ممكن ترغب أيضاً الشركات في سد النقص لديها داخل الأقسام، لذلك عدم تحديد موعد صريح وواضح أو التهرب وإعطاء إجابات غامضة عند السؤال عن موعد معاودة الشركة الاتصال بك لإخبارك بالنتيجة النهائية من علامات الفشل في الحصول على الوظيفة.
وبعد المقابلة، يمكنك تحديد ما كان يشعر به عندما لاحظت تغييراً في لغة جسده. مراقبة ما تنقله قدماك من رسائل: – حافظ على الكاحلين غير متلامسين، لأن وضع قدم فوق الأخرى يشير إلى عدم الراحة وقد شاهدت بعض المتحاورين يفعلون ذلك. – لا تهز ساقيك، لأن ذلك يعني التوتر والقلق. – حافظ على إشارت قدميك المباشرة في اتجاه المحاور. اللغة غير اللفظية للجزء العلوي من الجسم: يميل الناس إلى الالتفات إلى الوراء، و الابتعاد عن شخص ما في المقابلة عندما يكونون غير متواصلين معه. ومع ذلك، يمكن أن تكون الحركة لازمة، خاصة عندما تقترن مع ساقين مفلطحتين (في الرجال عادة). وعلى العكس، نلتفت للناس عندما نشعر بارتياح تجاههم. حركة تقاطع الأذرع معًا تعبر عن حركة وقائية، فعندما يجعل الشخص الجزء العلوي من جسمه يشبه الكتلة بذراعين متقاطعتين، فذلك إشارة على أنه يحترس منك، في حين أن شدة قبضة الذراعين وهما متقاطعتين معاً تشير بوضوح إلى عدم الراحة. مراقبة ما ينقله الجزء العلوي من جسمك: -لا تسمح لكتفيك بالارتفاع، اجعلهما مشدودين لأسفل وللخلف قليلاً في الوضع الطبيعي، لأن الأكتاف المرتفعة أو المرتدة للخلف إشارة إلى انعدام الثقة. – الميل للأمام قليلاً أفضل من الميل للخلف، أو الجلوس بتصنع، وهو وضع يشير إلى التقارب والراحة مع المحاور.