[٢] وفي مُقابل مطالبة العامل بإتقان عمله على قدر ما يستطيع، لا يجوز لصاحب العمل أن يتعسف بأي حقٍ من حقوق العامل، أو أن ينقص من قيمة أجره الذي يستحقه لقاء عمله[٢]، قال الله سبحانه وتعالى: "وَلا تَبخَسُوا النَّاسَ أَشيَاءَهُم وَلا تَعثَوا في الأَرضِ مُفسِدِينَ"[٣]. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص أجازَ المشرع في النظام السعودي وذلك في حالاتٍ معينة فصل العامل من العمل، وإجراء الفصل الذي يقوم به صاحب العمل عبارة عن جزاء يوقعه صاحب العمل على العامل، وبنفس الوقت يؤدي إلى إنهاء عقد العمل إنهاءً مشروعًا، وسواء أكان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، حيث من الممكن له فصل العامل في العقد محددة المدة قبل انتهاء مدته، وفي العقد غير محدد المدة دون الحاجة إلى توجيه إنذار، ومن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص:[٤] إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يقم العامل بتنفذ التزاماته المنصوص عليها في عقد العمل. وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe. إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره في العمل، أو قدّم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب منفعة لنفسه. إذا ارتكب العامل عملًا مخلًا بالشرف والآداب العامة.
عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية هل يشترط إنذار الموظف المهمل في عمله قبل فصله؟ يجوز إنهاء عقد العمل في حال عدم التزام الموظف بأداء الالتزامات المترتبة على عاتقه بموجب عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة والموضوعة له من رؤسائه في العمل، أو كان يتعمد مخالفة التعليمات المقررة من صاحب العمل، خاصة تلك التي تتعلق بالمحافظة على سلامة الموظفين العاملين معه، ويشترط في هذه الحالة إنذار الموظف كتابيًّا قبل فصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 2 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا هل يجوز فصل الموظف سيئ الخلق والسيرة؟ إذا ما تبين لصاحب العمل أنّ الموظف أو العامل كان قد ارتكب سلوكًا مشينًا أو مخلًّا بالشرف والأمانة خلال تأديته لعمله، جاز له فصله مباشرة وإنهاء عقد العمل، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 3 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف لعمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ما نوع الأضرار التي يستحق الموظف الفصل عليها؟ في حال ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف المعنيّ قام بعمل ما، القَصد منه إلحاق الأضرار المادية به بصورة عمدية جاز له إنهاء وفسخ العقد المبرم وفصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 4 من قانون نظام العمل والعمال السعودي.
الغياب كم مدة الغياب التي يجوز فصل الموظف بعدها ؟ إذا تغيّب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتالية جازلصاحب العمل فسخ وإنهاء عقد العمل، ولكن بشرط توجيه إنذار كتابي للموظف بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى وخلال 10 أيام في الحالة الثانية، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 7 من قانون العمل والعمال السعودي. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص. استغلال الوظيفة ما المقصود باستغلال الوظيفة؟ إذا ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف استغلّ وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب مادية أو معنوية جاز له فصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 8 من قانون العمل والعمال السعودي. إفشاء أسرار العمل ما المقصود بإفشاء أسرار العمل؟ أيضًا في حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية للمؤسسة التي يعمل فيها، فيجوز لصاحب العمل فصله بصورة مباشرة ودون الحاجة إلى إبلاغ الجهات المختصة، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 9 من قانون العمل والعمال السعودي. عقد العمل من العقود الملزمة للجانبين وهما: صاحب العمل والموظف، ولإنهائه لا بُدّ أن تتوافر إرادة كلّ من الطرفين، لكن المشرع السعودي أجاز إنهاء هذه العقد بإدارة صاحب العمل المنفردة فقط في الحالات التسع سالفة الذكر.
نموذج إنذار غياب موظف الموضوع: إنذار بسبب الغياب اسم الموظف:......... منصب الموظف:......... هذه الرّسالة إنذار رسميّ موجه لك بسبب غيابك المتكرر وغير المصرّح به عن العمل، فقد تبين أنّك قد أخذت العديد من الإجازات من وظيفتك دون الحصول على إذن مسبق من مديرك، أو دون تقديم طلب إجازة موافق عليه، وتمّ إشعارك من قبل حول سلوكك هذا. فتأتي رسالة التحذير المكتوبة هذه بعد وقت قصير من تلقيك تحذيرًا شفهيًا من موظف الموارد البشريّ في الشركة، وكما تعلم فإنه في حالة عدم وجود ظروف طارئة مخففة يُنظر إلى هذا النوع من السلوك على أنّه علامة على الإهمال الجسيم لواجباتك، والذي يتعارض مع سياسة حضور الموظفين في شركتنا. في حالة حدوث حالات غياب إضافية غير مصرح بها أو الوصول متأخرًا إلى العمل، فسوف تُخضع نفسك لمزيد من الإجراءات التأديبية المحتملة. في شركتنا نقدر الحضور ونعتبره عاملًا مهمًا في إنتاجية الشركة وكفاءة موظفيها، نتمنى مخلصين أن تلتزم بتوقعات الحضور إلى الشركة لتجنب المزيد من الإجراءات بحقك؛ لأنّ الحضور الدائم مطلوب في العمل، وننصحك بموجب هذا بعدم ممارسة أي انتهاكات أخرى لسياسة الحضور الخاصة بنا. يرجى معالجة هذا الأمر بكل ما يتطلبه من إلحاح وجدية، كما أنّنا نوصيك بالتواصل مع قسم الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول النّصائح والإجراءات الشائعة في مكان العمل، ونحيطك علمًا بأنّه سيتم إرفاق نسخة من هذه الرسالة في ملف الموظفين الرسمي الخاص بك.
منذ شهرين 270 مشاهدة وظائف في مركز بناء الأسر المنتجة جنى 1- مُنسق إقراض ميداني (الجوف، القصيم، الدمام): – سعودية الجنسية. – درجة البكالوريوس في تخصص (علوم إدارية، خدمة اجتماعية، تسويق) أو ما يعادلها. – الأفضلية لمن لديه خبرة في نفس المجال. 2- مُنسق تدريب وتطوير (الدمام): – بكالوريوس تسويق أوما يعادله. – خبرة في إدارة حسابات مواقع التواصل الاجتماعي. – خبرة في إدارة التطبيقات الالكترونية. – لا مانع لدى المتقدمة بالعمل الميداني. 3- مُنسق تسويق (الدمام): – بكالوريوس تسويق أو ما يعادله. – خبرة في إدارة العلاقات العامة. – تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة مسمى الوظيفة واسم المدينة في عنوان البريد): [email protected]
يعلن مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) توفر وظائف شاغرة في ( الجوف، القصيم، الدمام)، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مُنسق إقراض ميداني (الجوف، القصيم، الدمام): - سعودية الجنسية. - درجة البكالوريوس في تخصص (علوم إدارية، خدمة اجتماعية، تسويق) أو ما يعادلها. - الأفضلية لمن لديه خبرة في نفس المجال. 2- مُنسق تدريب وتطوير (الدمام): - سعودية الجنسية. - بكالوريوس تسويق أوما يعادله. - خبرة في إدارة حسابات مواقع التواصل الاجتماعي. - خبرة في إدارة التطبيقات الالكترونية. - لا مانع لدى المتقدمة بالعمل الميداني. 3- مُنسق تسويق (الدمام): - سعودية الجنسية. - بكالوريوس تسويق أو ما يعادله. - خبرة في إدارة العلاقات العامة. نبذة عن المركز: - تأسس مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) عام 2010م كأحد البرامج النوعية لمؤسسة سليمان بن عبد العزيز الراجحي للتمويل التنموي، وهو مشروع اقتصادي اجتماعي يقدم خدمات القروض الحسنة للسيدات لإنشاء مشاريع تجارية تضمن لهن تحسين مداخيلهن المادية. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 1443/07/30هـ الموافق 2022/03/03م. طريقة التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة واسم المدينة في عنوان البريد): ().
سبق- الدمام: أنهى مركز بناء الأسر المنتجة "جنى" تنفيذ المرحلة الثانية من المبادرة التي قامت بتمويلها أرامكو السعودية، لتدريب وتطوير الأسر المنتجة وهي المبادرة التي شملت عديدا من المناطق المختلفة من المملكة ومنها (مكة المكرمة، الجوف، عرعر، القصيم، الدمام، الخبر)، حيث تم تدريب 418 أسرة من خلال ورش عمل نظرية وعملية، محققين من خلال هذه المبادرة الأهداف العامة للمبادرة، ومنها زيادة حجم الإنتاج الفعلي للأسر، تطوير منتجات الأسر، تمكين الأسر من معرفة حساب نسبة الربح والخسارة لكل مشروع، في الوقت الذي يتم الآن الاستعداد للانتقال إلى المرحلة الثالثة من التعاون المشترك بين جنى وأرامكو السعودية. واحتوت ورش العمل على دورات منها(دورة إبدائي مشروعك الصغير، دورة دراسة الجدوى المبسطة، دورة احتساب تكلفة المنتج، دورة إدارة التسويق والمبيعات، دورة إنتاج المعجنات والحلويات، دورة التجميل الشاملة، دورة ديكوباج، دورة تنسيق الحفلات، ماضينا حاضرنا، صناعة الاكسسوارات، تعليف الهدايا). وأفاد المدير التنفيذي لمركز "جنى" محمود الشامي، بأن هذه الاتفاقية تعتبر شراكة ناجحة لكل من مركز جنى وشركة أرامكو السعودية لتحقيق أهداف الطرفين في تطوير مشاريع الأسر المنتجة ورفع مستوى الإنتاج للسيدات العاملات في مشاريع المركز، وتوفير فرص عمل نسائية احترافية في جميع مناطق المملكة التي تعمل بها "جنى"، مقدما شكره لشركة أرامكو السعودية لدعمها للأسر المنتجة ورفع مستوى الإنتاج للسيدات العاملات وتطويرهن اقتصاديا واجتماعيا.
مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) يوفر وظيفة لحملة البكالوريوس بالدمام وجدة أعلن مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) توفر وظيفة لحملة البكالوريوس بالدمام وجدة، للعمل بمسمى ( منسق مشاريع ميداني), على أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية, وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: – منسق مشاريع ميداني. الشروط: – درجة البكالوريوس في تخصص (علوم إدارية، خدمة اجتماعية، تسويق، قانون) أو ما يعادلها. – الأفضلية لمن لديه خبرة في نفس المجال. التفاصيل: 1- الدمام: 2- جدة: نبذة عن المركز: – تأسس مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) عام 2010م كأحد البرامج النوعية لمؤسسة سليمان بن عبد العزي الراجحي للتمويل التنموي، وهو مشروع اقتصادي اجتماعي يقدم خدمات القروض الحسنة للسيدات لإنشاء مشاريع تجارية تضمن لهن تحسين مداخيلهن المادية. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن طريقة التقديم: – تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة واسم المدينة في عنوان البريد): [email protected] فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩 👇 👇 👇 مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) يوفر وظيفة لحملة البكالوريوس بالدمام وجدة – مدونة المناهج السعودية Post Views: 149
وصلة دائمة لهذا المحتوى: السبت 12 أكتوبر 2019 «الجزيرة» - علي بلال: أعلن وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أنه سيتم دعم مركز «جنى» لدعم الأسر المنتجة بـ200 مليون ريال من بنك التنمية الاجتماعية لدعم الخطة المستقبلية لأعماله، وتحقيقه المليار الثاني في الدعم؛ إذ يستهدف المركز خلال الأعوام الثلاثة المقبلة تمويل 250 ألف مشروع متنوع. وقال الراجحي في كلمته التي ألقاها خلال رعايته مساء أمس الأول حفل مركز «جنى» لدعم الأسر المنتجة، الذي يعدُّ أحد الكيانات التابعة لمؤسسة الشيخ سليمان الراجحي للتمويل التنموي، بمناسبة تحقيق المركز المليار الأول لدعم الأسر المنتجة: إن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تبارك هذه الجهود وتدعمها؛ وذلك لما لها من أثر عميق في تحقيق الاستقرار الأسري، والاكتفاء المالي. مشيرًا إلى أنه تم دعم المركز بـ450 مليون ريال من بنك التنمية الاجتماعية للأعوام الماضية بهدف الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الأسر المنتجة لتمويلها وتدريبها. من جانبه، أوضح المدير العام لبنك التنمية الاجتماعية إبراهيم بن حمد الراشد أن البنك يعمل مع شركائه لتحفيز وتمكين الأسر المنتجة. مشيرًا إلى جهود مركز جنى بوصفه الشريك الاستراتيجي للبنك؛ إذ دشنت المحفظة الأولى عام 2014م بمبلغ 36 مليون ريال؛ وهو ما أدى إلى تمويل 6890 مشروعًا بقيمة 115 مليون ريال.