القوات البحرية المولوسية شعار البحرية المولوسية الذي موجود صورته فالموقع الرسمي (2019-الأن) [1] الدولة مولوسيا الإنشاء 2005 النوع قوات بحرية الدور الواجبات الاحتفالية والدفاع عن مولوسيا (الإقليم البحري) [2] جزء من جيش مولوسيا المقر الرئيسي بيت كيفين بوهو ، مولوسيا الموقع الرسمي موقع البحرية المولوسية على الانترنت القادة القائد الحالي الأدميرال الكبير كيفين بوهو [3] الأدميرال من مملكة أريافارتا أريان أنا [3] تعديل مصدري - تعديل البحرية المولوسية هي قوة عسكرية تديرها جمهورية مولوسيا. لقد انخرطت في العديد من النزاعات، وعلى الرغم من أن هدفها الأساسي هو الواجبات الاحتفالية والدفاع عن مولوسيا. والأكاديمية البحرية المولوسية هي التي يتعلم فيها الضباط والجنود. [2] الضباط في القوات البحرية المولوسية [ عدل] الضباط المكلفون [4] [ عدل] الأدميرال الكبير ورئيس مولوسيا كيفين بوهو ضباط التكليف الفخري [3] [ عدل] الأدميرال أريان الأول من مملكة أريافارتا الأدميرال جوناثان أوغستوس (الإمبراطور جوناثان الأول) من اوستيناسيا الأدميرال كلارك باكتاد الأدميرال جريجوري س. بيل الأدميرال كريستوفر بيت (الملك كريستوفر الأول) من فايكسلاند الأدميرال جاك ميتشل باولز الأدميرال ويليام بريك الأدميرال بول بوب الأدميرال ويليام نجار الأدميرال تشون يين تشاك الأدميرال جون تشامبرز الأدميرال ماثيو كوك الأدميرال مايكل كروكيت الأدميرال كريستوفر ديغرافينريد من إمبراطورية هارينا فونتس المتشددة الأدميرال لويس ف.
القوات البحرية الكويتية شعار البحرية الكويتية الدولة دولة الكويت (1961 - الوقت الحاضر) الإنشاء 1961 النوع قوات بحرية الحجم 2, 500 فرد جزء من القوات المسلحة الكويتية المقر الرئيسي مقر وزارة دفاع، مدينة الكويت 10 زوارق صواريخ القادة القائد الحالي اللواء الركن بحري خالد أحمد الكندري [1] تعديل مصدري - تعديل القوات البحرية الملكية ( بالإنجليزية: Kuwait Navy Force) هي القوات البحرية التابعة للقوات المسلحة الكويتية المسؤولة عن العمليات البحرية ، تأسست عام 1961.
شارك رئيس هيئة الأركان العامة الفريق الأول الركن فياض بن حامد الرويلي يرافقه قائد القوات البحرية الملكية السعودية الفريق الركن فهد بن عبدالله الغفيلي وعدد من كبار ضباط وزارة الدفاع اليوم بحفل افتتاح معرض ومؤتمر الدوحة الدولي السابع للدفاع البحري (ديمدكس 2022). تحت رعاية صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر. ويرأس الفريق الرويلي وفد وزارة الدفاع الذي يزور المعرض حالياً، والمقام تحت شعار "الحدث الدولي الأبرز لتواصل مختصي الأمن والدفاع البحري"، بمركز قطر الوطني للمؤتمرات، حيث اطلع على أحدث التقنيات والابتكارات والأنظمة ذات الصلة بالدفاع البحري، كما اطلع على مختلف المعدات والسفن الحديثة المزودة بأنظمة الدفاع والاتصالات والرادارات وغيرها من الصناعات والخدمات البحرية المعروضة من قبل أكثر من 200 شركة محلية وإقليمية وعالمية. من جانب آخر التقى الرويلي على هامش المعرض نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون الدفاع القطري الدكتور خالد بن محمد العطية وبمعالي رئيس أركان القوات المسلحة القطري الفريق الركن طيار سالم بن حمد بن محمد بن عقيل النابت. وجرى خلال اللقاءين استعراض علاقات التعاون العسكري والدفاعي بين البلدين الشقيقين، والإشادة بما حققه المعرض من نجاح، إضافة إلى مناقشة عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك.
المادة ( 2): إجازة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصولة أو فروعة: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 3): إجازة ولادة مولود جديد: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 4): الإجازة العارضة: يجوز للموظف بعد موافقة الرئيس التنفيذي الحصول على إجازة عارضة بأجر لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في العام. الإجازات الاجتماعية والطارئة بدون أجر وإجازة الحج - البوابة اليمنية للموارد البشرية. المادة ( 5): إجازة الحج: تمنح إجازة الحج للموظف وفق الشروط التالية: يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال فترة خدمتة في الشركة. أن يكون قد أمضى على الأقل اربع سنوات خدمة فعلية في الشركة. للشركة الحق بتحديد أعداد الموظفين الذين يمنحون إجازة الحج وفقاً لظروف العمل. يمنح الموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة (20) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى المبارك. المادة ( 6): إجازة المرافقة الطبية: يمنح الموظف إجازة مرافقة مريض إذا كان المريض زوجته أو أحد أبنائه أو أحد الوالدين بشرط أن يوصي الطبيب بضرورة احتياج المريض لمرافق، و ذلك بعد الحصول على موافقة الرئيس المباشر ومدير الموارد البشرية، ويتم خصم جميع أيام الإجازة من رصيد الأجازه السنوية المستحقة للموظف وإذا استنفذ رصيد أجازته السنوية تخصم من أجره الشهري أو تعتبر إجازة بدون أجر بموافقة مدير الموارد البشرية.
ثالثًا: الإجازات المرضية: نصت المادة (66) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أنه يحق للعامل إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها عشرة أسابيع خلال السنة الواحدة سواء كانت منفصلة أو متصلة، ويحتسب أجر العامل عن هذه الإجازة كاملا عن الأسبوعين الأول والثاني و 75% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الثالث والرابع و50% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الخامس والسادس و 25% من الأجر الشامل عن الأسابيع من السابع إلى العاشر. كما يحق للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازات مرضية، ويجدر الإشارة هنا إلى أنه يتوجب على العامل إثبات مرضه بموجب شهادة طبية وفي حال عدم الأخذ بهذه الشهادة من قبل صاحب العمل يتم عرض النزاع على اللجنة الطبية للتأكد من صحة مرض العامل من عدمه. رابعًا: الإجازات الخاصة: نصت المادة (67) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن العامل يستحق إجازات خاصة وبأجر شامل وحددت هذه الإجازات على سبيل الحصر بـ: 1-ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته. إجازة الزواج في قانون العمل الأردني - سطور. 2-ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
إذا كان الموظف أو العامل في الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا ، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط ، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج من قبل وليس لديه أي مخالفات في الكتاب. بعد سن الخمسين ، يمكن لأي شخص الحصول على إجازة زواج مدتها حوالي 50 يومًا ، كما يتوفر نفس العدد من الإجازات للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات. إجازة يلتزم بها صاحب العمل يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، حتى يكون العمل ضمن النصاب القانوني لعمله ، لأنه إذا لم يلتزم بها يعرض نفسه للمساءلة القانونية ، فيقوم صاحب العمل بما يلي: التالي: – يلتزم صاحب العمل بأيام العطل الرسمية الخاصة لكل موظف ، مثل الإجازات ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك ، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الشعائر الدينية ، السادس من أكتوبر. الأعياد ، عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، عيد المسيحيين ، رأس السنة وغيرها. اجازة الزواج مكتب العمل. من الأعياد مثل يوم الوقفة ووشم النسيم. هناك العديد من الإجازات التي يمكن للموظف أن يقوم فيها بعمله والحصول على الإجازة فيها ، ويمكن أن تكون الإجازة براتب العامل أو يمكن أن تكون بوقف الراتب ، ويكون ذلك براتب العامل في حال كان الإجازة لمدة يوم أو يومين ، أو تكون الإجازة بسبب الزواج ، مما يسمح له بأجر كبير ، وإن كان أقل من ذلك ، يصبح بلا مال.
[٢] ولم ينصّ المشرّع على كيفيّة حساب الأجر خلال أيام الإجازة السنوية، لكنّ الأصل أن يحتسب الأجر بناءً على كيفية تقاضي العامل لأجره، فإذا كان العامل يتقاضى أجره يوميًا ضرب الأجر اليومي بعدد أيام الإجازة، أمّا إذا كان يتقاضى راتبه شهريًّا قسم الأجر الشهريّ هلى ثلاثين يومًا وضرب الناتج بعدد أيّام الإجازة، وبالتالي من الممكن اعتبار إجازة الزواج في قانون العمل الأردني من ضمن الإجازة السنوية للعامل. [٢] مدى تعلق قواعد قانون العمل بالنظام العام بعد الحديث عن إجازة الزواج في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة أن قواعد قانون العمل آمرة، حيث تتدخل الدولة في مجال تنظيمها، وحماية حقوق العامل ومصالحه من إجحاف رب العمل وتسلطه، وبالتالي فإن قواعد قانون العمل متعلقة بالنظام العام، وتظهر الصفة الآمرة في العديد من جوانبها، كأهلية المتعاقدين، والحد الادنى للأجور، والإجازات التي تمنح للعامل، ولم يكتفي المشرع بذلك بذلك رتب جزاءً على كلّ من يخالف أحكامه، فيحقّ للعامل اللجوء إلى المحاكم المختصة للمطالبة بحقوقه المنصوص عليها في قانون العمل الأردني. [٣] المراجع [+] ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة، صفحة 157-163.