• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
مميزات المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها: قامت بوضع رقم محدد للتعويض من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
• تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. • هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 شارك المقالة
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي: العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021 تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021 اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
– يساعد على التقليل من البكتيريا الموجودة على البشرة مما يقي من الإصابة بحب الشباب ويعمل على علاجه. طريقة عمل ماسك الطين المغربي للوجه: احضري الطين المغربي وهو متوفر لدى العطَار وقومي بخلطه بكميات متساوية مع الماء، ويقلب حتى نحصل على خليط يشبه المعجون. يوضع على البشرة لمدة ربع ساعة تقريبًا ويتم شطفه باستخدام الماء الدافئ. ماسك الطين المغربي. يجب عليك استخدام كريم مرطب بعده أو يمكنك وضع زيت الجوجوبا أو زيت الأرجان أو زبدة الشيا. ماسك الطمي المغربي للبشرة الدهنية: الطمي المغربي والحليب: عليك بخلط ثلاث ملاعق كبيرة من الطمي المغربي الأخضر مع ملعقتين صغيرتين من ماء الورد وملعقة صغيرة من الحليب ويتم تقليبهم جيدًا. يوضع على البشرة الدهنية ويترك عليها لمدة ربع ساعة وتشطف البشرة بالماء الفاتر. الطمي المغربي والزيوت الطبيعية: يتم مزج 2 ملعقة من الطين المغربي مع 2 ملعقة من ماء الورد ونصف ملعقة من زيت الجوجوبا وقطرات من زيت الورد وزيت البابونج. تقلب جميع المكونات معا ويتم وضعها على البشرة الدهنية بعد تنظيفها جيدًا وتجفيفها، وتترك لمدة ثلث ساعة وتغسل البشرة بالماء الدافئ. الطمي المغربي وهلام الألوفيرا: يمكنك خلط ملعقة صغيرة من الطين المغربي مع 2 ملعقة من هلام الألوفيرا ويتم تقليبهم بشكل جيد.
في حين أن أصحاب البشرة الدهنية يفضل استخدامه مرتين في الأسبوع وذلك لتخليصهم من الزيوت الزائدة في البشرة. عدم ترك الماسك فترة طويلة. حيث أنه من الخطر أن يترك الماسك على الوجه حتى يجف وذلك لأنه يقوم بامتصاص الرطوبة في الجلد، لذا لابد من إزالته حين يتغير لونه. استخدام كريمات الترطيب. تعمل الكريمات المرطبة بعد ماسك الطمي في الحفاظ على البشرة ناعمة ولامعة واكثر ترطيبا. استخدمي الماء الدافئ في تنظيفه. وضع كميات قليلة من الماسك على الوجه. ماسك الطمى المغربى لتفتيح البشرة الحصول على بشرة ناعمة ونقية هو ما تبحث عنه جميع السيدات. حيث يعتقدون أن ذلك أشبه لهم بالحلم فليس هناك شيء يمكن من خلاله الحصول على بشرة ناصعة البياض. قناع الطين المغربي من جاردين أولين | قناع الوجه 500 جم (الطين الأبيض - نيلا زركا): اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية. لكن بجد تجربتهم ماسك الطمى المغربى أيقنوا أنه هو الحل السحري ونصحوا السيدات باستخدامه. ولكن لابد من استخدام مواد طبيعية أخرى بجانب الطمى حتى يعطي مزيجا من النعومة واللمعان. طريقة عمل ماسكات الطمي المغربيّ للبشرة ماسك خاص بها وأول ماسك هو: ماسك الطمى المغربى للبشره الدهنيه طمى مغربي. ملعقة عسل. ربع كوباية مية. طريقة الاستخدام: قومي بخلط جميع المكونات مع بعضها البعض في إناء الفخار أو الزجاج.
نصائح متّبعة عند استخدام الطمي المغربيّ استخدام الأدوات الفخارية أو الزجاجية عند استخدام الطمي المغربيّ، وتجنّب استخدام الأواني المعدنية. شراء طمي مغربيّ من النوعيّة الجيّدة ذات الجودة العالية. تخزين الطمي المغربيّ في مكان بارد وجاف، بعيداً عن الهواء وأشعة الشمس.