ألا مُتُّمْ كِرامًا! قالت: فوالله ما نبَّهني إلَّا قول رسول الله صلى الله عليه وسلم من داخل البيت: " أَيْ سَوْدَةُ، أَعَلَى اللَّهِ وَعَلَى رَسُولِهِ؟ " قلت: يا رسول الله، والله ما ملكت نفسي حيث رأيت أبا يزيد أنْ قلتُ ما قلتُ. وعن ابن عباس قال: ماتت شاة لسودة بنت زمعة فقالت: يا رسول الله، ماتت فلانة. يعني الشاة، فقال: " فَلَوْلَا أَخَذْتُمْ مَسْكَهَا ". فقالت: نأخذ مسك شاة قد ماتت. فقال لها رسول الله صلى الله عليه وسلم: " إِنَّمَا قَالَ اللَّهُ عَزَّ وَجَلَّ: { قُلْ لاَ أَجِدُ فِي مَا أُوحِيَ إِلَيَّ مُحَرَّمًا عَلَى طَاعِمٍ يَطْعَمُهُ إِلاَّ أَنْ يَكُونَ مَيْتَةً أَوْ دَمًا مَسْفُوحًا أَوْ لَحْمَ خِنْزِيرٍ} [الأنعام: 145]، فَإِنَّكُمْ لاَ تَطْعَمُونَهُ إِنْ تَدْبُغُوهُ فَتَنْتَفِعُوا بِهِ ". فَأَرْسَلَتْ إليها فسلختْ مَسْكها فدبغته، فاتَّخذتْ منه قربةً حتى تخرَّقتْ عندها. ام المؤمنين " سودة بنت زمعة " رضي الله عنها | المرسال. وعن عائشة قالت: استأذنت سودة بنت زمعة رسول الله صلى الله عليه وسلم أن يأذن لها فتدفع قبل أن يدفع، فأذن لها -وقال القاسم: وكانت امرأةً ثبطة؛ أي ثقيلة- فدفعتْ وحُبِسنا معه حتى دُفِعْنَا بدفعه. قالت عائشة: فلأن أكون استأذنت رسول الله كما استأذنت سودة فأدفع قبل الناس، أَحَبُّ إليَّ من مفروحٍ به.
… طلاب وطالبات إدارة #تعليم_صبيا يرفعون شكرهم للقيادة الرشيدة _ حفظهم الله _على اهتمامهم المتواصل بالطلاب والطالبات، ودعمهم الدائم للتعليم وكافة منسوبيه. الموافقة الكريمة من خادم الحرمين الشريفين، وبناءً على ماعرضه سمو ولي العهد -حفظهما الله- بتقديم إجازة عيد الفطر المبارك لكافة قطاعات التعليم، لتبدأ بنهاية دوام يوم الخميس 20 رمضان 1443هـ؛ تأتي استمراراً لاهتمامهما -حفظهما الله- بأبنائهما الطلاب والطالبات وكافة منسوبي التعليم. ابتدائية ومتوسطة سودة بنت زمعة @MOE_SBI_02_0023 , Twitter Profile - twstalker.com. #فيديو | بالقراءة تحيا العقول، وتنهض المجتمعات، وتتقدم الأمم، وتبقى الحضارات على مر الزمن.. وبعد تسجيل 32 ألف طالب وطالبة، نماذج ملهمة من طلبة إدارة #تعليم_صبيا المشاركين في منافسات #تحدي_القراءة_العربي تباهى بمشروع القراءة في شهر رمضان المبارك @ArabReading @minister_moe_sa منسوبو إدارة #تعليم_صبيا يرفعون خالص الشكر لخادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده -حفظهما الله- لما يجده الطلاب والطالبات وكافة منسوبي التعليم من دعم واهتمام دائم ، والذي يأتي آخره الموافقة على تقديم إجازة عيد الفطر المبارك للطلاب والطالبات لتبدأ بنهاية دوام يوم الخميس 20 رمضان د. حمد بن محمد آل الشيخ @minister_moe_sa اهتماماً وحرصاً من سيدي خادم الحرمين الشريفين وسمو سيدي ولي العهد -حفظهما الله- بأبنائهما وبناتهما الطلاب والطالبات وكافة منسوبي التعليم والتيسير عليهم، فقد صدرت الموافقة الكريمة بتقديم إجازة عيد الفطر المبارك للطلاب والطالبات لتبدأ بنهاية دوام يوم الخميس 20 رمضان.
وشاركت حفصة في معارك السيدة عائشة رضي الله عنها ضد ضرائرها، وكان يشفع لهما عند النبي صلى الله عليه وسلم أنوثتهما الضعيفة وبنوتهما لأعز صاحبين، حتى تظاهرتا عليه صلى الله عليه وسلم، فاعتزلهما النبي صلى الله عليه وسلم شهرا كاملا، وفي تظاهرهما نزلت آيات التحريم، وفي رواية لحديث ابن عباس عن عمر بن الخطاب أنه سأله يا أمير المؤمنين، من المرأتان من أزواج النبي صلى الله عليه وسلم اللتان قال الله تعالى فيهما "إن تتوبا إلى الله فقط صغت قلوبكما"، قال عمر: "عجبا لك يا ابن عباس هما عائشة وحفصة، وقد اعتزل النبي صلى الله عليه وسلم نساءه من أجل ذلك الحديث".
د. وأما ما ورد أن سودة وهبت ليلتها لعائشة رضي الله عنها ساعية لرضا رسول الله صلى الله عليه وسلم فقد ثبت ـ أيضا ـ عن عائشة رضي الله عنها ، قالت: " غَيْرَ أَنَّ سَوْدَةَ بِنْتَ زَمْعَةَ وَهَبَتْ يَوْمَهَا وَلَيْلَتَهَا ، لِعَائِشَةَ زَوْجِ النَّبِىِّ صلى الله عليه وسلم تَبْتَغِى بِذَلِكَ رِضَا رَسُولِ اللَّهِ صلى الله عليه وسلم " رواه البخاري ( 2453). هذه الآثار واضحة من كلام عائشة رضي الله عنها أن " سودة " إنما خافت أن يطلقها النبي صلى الله عليه وسلم بسبب كبر سنِّها ، وليس أنه باشر طلاقها فعلاً ، وما ورد أنه فعل ذلك: مرسل ضعيف لا يصح ، ولم يرد أنه همَّ بطلاقها لأجل كبر سنِّها. وأمر آخر: أن النبي صلى الله عليه لم يتزوجها أصلاً من أجل صغر سنِّها ، ولا من أجل الشهوة ، فقد كانت كبيرةً في السنِّ حين تزوجها ، وكل نسائه لمَّا تزوجهن كنَّ ثيبات ، وذوات أولاد ، إلا عائشة رضي الله عنها ، فلم يكن نبينا صلى الله عليه وسلم صاحب شهوة يبحث عن أبكار وصغيرات ليتزوجهن ، ثم إن كبرن طلَّقهن ، وكل من علم شيئا من سيرته وحاله: قطع بذلك ، ونزهه عن إفك الأفاكين. عَنْ عَلِيِّ بْنِ أَبِي طَالِبٍ رضي الله عنه قَالَ: ( إِذَا حَدَّثْتُكُمْ عَنْ رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ حَدِيثًا فَظُنُّوا بِهِ الَّذِي هُوَ أَهْنَاهُ وَأَهْدَاهُ وَأَتْقَاهُ).
نظام الانضباط الوظيفي الجديد قام مجلس الشورى بالإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي وذلك تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، والهدف من ذلك هو حماية النظام بشكل عام مع العمل على ضمان حسن الأداء الوظيفي للعاملين، لهذا ومن خلال مقالنا اليوم نعرض عليكم أهم التفاصيل التي تتعلق بالانضباط الوظيفي الجديد وتوضيح أهم المواد التي تنص عليها النظام، والتي سبق وتم الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء. نظام الانضباط الوظيفي الجديد يعتبر هذا النظام الهدف منه هو حماية النظام العام مع العمل على ضمان سريان المرفق العام بشكل منتظم، ويجب أن يتضمن أيضاً حسن أداء الموظف حتى يتناسب ذلك مع عمليات التطوير الشاملة التي تعيشها المملكة العربية السعودية في شتى المجالات، يعمل أيضاً على تدعيم القيم والمبادئ مع العمل على احترام حقوق الآخرين يشمل هذا النظام أيضاً إنشاء مراكز للعمل على قياس أداء الأجهزة العامة والذي ينعكس على التالي: العمل على تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. يعمل كذلك على توحيد النظام توقيع العقوبات على أي موظف مهما كان راتبه، كما ورد في محتويات النظام. يساعد بشكل كبير على خلق بيئة عمل عادلة وآمنة، كما تكون محفزة طبقاً معايير تنافسية.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي وأكدت المادة الخامسة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية أن كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. وحددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو: - الإنذار المكتوب. -الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً "ثلث" صافي الراتب الشهري. -الحرمان من علاوة سنوية واحدة. -عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. -الفصل من الخدمة. الإعفاء من الجزاء وأشارت المادة السابعة إلى أن الموظف يعفى من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً، فيما أكدت المادة الثامنة أنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
"تجارتنا نيوز Tijaratuna News" Mar, 19, 2022 >> اقرأ أيضاً: شروط الكفيل لقرض العمل الحر من بنك التسليف في السعودية 2022 خبرة في مجال كتابة وتحرير المحتوى وفق الseo
وأضاف: "المادة الثانية عشرة بينت اختصاصات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد من إحالة المرتكب لمخالفة في جهة حكومية غير التي يعمل فيها، ومن يتبع أكثر من جهة حكومية، والموظف المنتهية خدماته قبل البدء بالإجراءات الإدارية ضده أو قبل الانتهاء من التحقيق معه، أو من تغير مركزه الوظيفي أو انتقل لوظيفة أخرى، وفي حال ثبوت المخالفة لمن تم إحالته من جهته إلى الهيئة ورأت الهيئة إيقاع الفصل فترفع الدعوى أمام المحكمة المختصة مع إبلاغ جهته، وللمحكمة المختصة إيقاع أي من الجزاءات المنصوص عليها في النظام". وأردف: "المادة الثالثة عشرة على الهيئة تزويد وزارة الموارد البشرية والجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف صورة من الحكم النهائي الصادر بحقه، والمادة الرابعة عشرة للجهة الحق إذا كان الحكم بعقوبة غير موجبة للفصل بقوة النظام إحالة الموظف للجنة إذا رأت أن ارتكابه يمثل إخلالاً بواجبات وظيفته". وأكد أن المادة الخامسة عشرة جعلت للهيئة الحق في حفظ التحقيق أو اقتراح الجزاء المناسب على الموظف مع إحالتها لجهته الإدارية لإصدار قرار الجزاء وفقًا ما تراه ، والمادة السادسة عشرة وجوب تزويد الجهة الحكومية وزارة الموارد البشرية والهيئة والديوان العام للمحاسبة والموظف بصورة من القرار الصادر عنها بإيقاع الجزاء ضده.