يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:- أولاً: نسبة المكافأة تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وهذا ما تنص عليه المادة رقم 71 من القانون رقم 12 لسنة 2003م، بأن المحكمة لابد أن تحكم لصالح العامل لكي يحصل على مقدار شهرين من مقدار الراتب الشامل وذلك عن كل عام قضاها في الوظيفة. والجدير بالذكر أن هذا التعويض لا يتعلق بأي حق آخر يجب أن يحصل عليه الموظف من حقوقه التي ينص عليها قانون العمل الخاص. وفي الختام نتمنى أن نكون قد وضحنا كافة التفاصيل حول موضوع شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وللتواصل معنا يرجى ترك تعليق أسفل الموضوع وسوف يتم الرد عليكم على الفور.
أمّا في حالة عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات وأكثر من سنة، فهنا يستحق الموظف راتب 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها. وفي جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته للعقد المحددة فيه المدة، أجر سنتين. ثانياً: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد في العقد غير المحدد المدة في ما يخص كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل يجب أن نفرق بين حالتين. الحالة الأولى: إنهاء صاحب العمل العقد غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للنقاط التالية: إذا لم يكمل العامل مدة سنة في خدمته في عقد عمل غير محدد المدة، فلا يستحق العامل هنا أي مكافأة تتعلق بنهاية خدمته. وفي حالة استمرار العامل مدة أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات في عقد عمل غير محدد المدة، يستحق العامل هنا مكافأة نهاية خدمته والتي يتم احتسابها على أساس 21 يوماً من قيمة الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أداها. في حين إذا تجاوزت مدة خدمة عقد العمل غير محدد المدة الخمس سنوات وأراد صاحب العمل إنهاء العقد، ففي هذه الحالة يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة يتم احتسابها على أساس 30 يوماً من قيمة الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أداها.
يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد، وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يُعرف بالمستحقات المالية عقب إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود عمل القطاع الخاص في الإمارات، ومن خلال السطور التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاج إليها في ما يتعلق بأحكام وقوانين مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات. أحكام مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يوجد عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد في ما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ومن أبرزها ما يلي: في حالة إذا ما قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة بمحض إرادته وذلك قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة ففي هذه الحالة لن يكون الموظف مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة. وعلى العكس من ذلك عندما يُكمل الموظف سنة أو أكثر أثناء خدمته، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، مع ملاحظة أن أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب لا يتم احتسابها في مدة الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أجر أساسي تحصّل عليه الموظف، وبمعنى أوضح لا يتم حساب مفردات الراتب الأساسي والتي من ضمنها بدلات السكن، والنقل، والأثاث، والمرافق النفعية.
ما هي مبطلات الوضوء الاجابة: الحدث الأصغر وهو البول أو الغائط أو ما يخرج من السبيلين وهما القبل أو الدبر سواء كان بول أو برازالبول أو البراز الذي يخرج من السبيلين القبل أو الدبر من نواقض الوضوء وذلك لقول الله تعالى في سورة النساء آية 43 أو جاء أحد منكم من الغائط.
وَذَكَرَ فُقَهَاءُ الحَنَفِيَّةِ وَالشَّافِعِيَّةِ: أَنَّ المَاءَ المَوْقُوفَ عَلَى مَنْ يَتَطَهَّرُ بِهِ، الإِسْرَافُ فِيهِ حَرَامٌ، لِأَنَّ المَاءَ يُوقَفُ وَيُسَاقُ لِمَنْ يَتَوَضَّأُ الوُضُوءَ الشَّرْعِيَّ. رابعًا: تَثْلِيثُ المَسْحِ بِمَاءٍ جَدِيدٍ: نَصَّ فُقَهَاءُ الحَنَفِيَّةِ وَالمَالِكِيَّةِ وَالْحَنَابِلَةِ أَنَّهُ لَا يُسْتَحَبُّ تَكْرَارُ مَسْحِ الرَّأْسِ. خَامِسًا: الوُضُوءُ فِي مَكَانٍ نَجِسٍ: يُكْرَهُ التَّوَضُّؤُ فِي مَكَانٍ نَجِسٍ، لِأَنَّهُ طَهَارَةٌ، لِذَا يَنْبَغِي التَّنَحِّي عَنِ المَكَانِ النَّجِسِ، لِأَنَّ لِمَاءِ الْوُضُوءِ حُرْمَةً. سَادِسًا: تَرْكُ سُنَّةٍ مِنْ سُنَنِ الوُضُوءِ: يُكْرَهُ لِلْمُتَوَضِّئِ تَرْكُ سُنَّةٍ مِنْ سُنَنِ الوُضُوءِ، فَإِنْ تَرَكَهَا عَمْدًا أَوْ سَهْوًا سُنَّ لَهُ فِعْلُهَا لِمَا يَسْتَقْبِل مِنَ الصَّلَاةِ إِنْ أَرَادَ أَنْ يُصَلِّيَ بِذَلِكَ الوُضُوءِ. أَسْأَلُ اللهَ تعالى أَنْ يُفَقِّهَنَا في الدِّينِ، وَيُعَلِّمَنَا التَّأْوِيلَ، وَيَرْزُقَنَا العَمَلَ بِمَا نَعْلَمُ. ما هي مبطلات ونواقض الوضوء - مجلة أوراق. آمين. ** ** ** تاريخ الكلمة: الاثنين: 2/ ربيع الأول /1442هـ، الموافق: 19/تشرين الأول / 2020م
ما هي مبطلات ونواقض الوضوء، واليكم بعض الايات الكريمة التي نستدل منها على نواقض الوضوء: لقوله -تعالى-: (أَوْ جَاءَ أَحَدٌ مِّنكُم مِّنَ الْغَائِطِ أَوْ لَامَسْتُمُ النِّسَاءَ فَلَمْ تَجِدُوا مَاءً فَتَيَمَّمُوا صَعِيدًا طَيِّبًا)، (إذا وجَدَ أحَدُكُمْ في بَطْنِهِ شيئًا، فأشْكَلَ عليه أخَرَجَ منه شيءٌ أمْ لا، فلا يَخْرُجَنَّ مِنَ المَسْجِدِ حتَّى يَسْمع صَوْتًا، أوْ يَجِدَ رِيحًا)، وقال الرَّسول -صلَّى الله عليه وسلَّم-: (توضَّأْ واغسِلْ ذكَرَك).