بدء التسجيل 2022 – 2023 نوفر لطلابنا التعليم والخبرة التي تعدهم للنجاح في المهن المستقبلية. بالإضافة الي مساعدتهم على النجاح والتفوق في حياتهم المهنية من خلال اكتشاف المجالات المناسبة لهم. مدارس و روضات براعم رواد الخليج العالمية هي عضو شركة الخليج للتدريب والتعليم ومعتمدة من مؤسسة " Cognia " الأمريكية، وتقدم المدارس فرصًا تعليميةً واعدة لطلاب وطالبات المملكة العربية السعودية والأجانب. معهد الخليج الدمام تحتفي بأبناء الأسر. تتكون المدارس من قسمين منفصلين للبنين وبنات، كما تتضمن المدارس مباني تعليمية حديثة تخلق بيئةً تحفيزية للطلاب والطالبات على التعلم اقرأ المزيد مدارس عالمية في الرياض مدرسة التربية الخاصة روضة براعم رواد الخليج العالمية فرع المغرزات بنين فرع المغرزات بنات مدارس عالمية في الدمام فرع الزهور بنات فرع الزهور بنين فرع الحمرا الأهلية بنات مدارس عالمية في الظهران مدارس عالمية في جدة فرع جدة بنات فرع جدة بنين
البحث ضمن نتيجة البحث: نتائج البحث في معاهد انجلش فيرست شارع الامير مقرن تقاطع 4, حى العقربية, الخبر Saudi Arabia انجلش فيرست تقع انجلش فيرست في شارع الامير مقرن تقاطع 4, حى العقربية, الخبر دليل المشرق مبنى تمور المملكة - الدور الثاني, شارع الملك عبد العزيز, الخبر دليل المشرق تقع دليل المشرق في مبنى تمور المملكة - الدور الثاني, شارع الملك عبد العزيز, الخبر مجموعة الحديثي العالمية الحزام الذهبي, الخبر مجموعة الحديثي العالمية تقع مجموعة الحديثي العالمية في الحزام الذهبي, الخبر النتائج 1 - 10 من 27
تمّ النشر في 25/02/2020 Learn English Online 24/7 Direct English supports blended learning; combining expert classroom teaching and one-to-one tuition with advanced digital learning resources. Learn online Anywhere, Anytime with Direct English Live. Our virtual learning environment – Direct English Live – enables you t... قراءة المزيد تمّ النشر في 25/02/2020 تقنية المعلومات تضمن لكم نيوهورايزن خيارات تدريبية متنوعة في مجال تقنية المعلومات للشركات والأفراد سواءً كانت طويلةً أو قصيرةً، عامةً أو متقدمةً. كما أننا نوفر أيضًا برامج متنوعة للتأهيل لسوق العمل أو الترقي الوظيفي وتطوير القدرات والمهارات في مجال تقنية المعلومات. تمّ النشر في 25/02/2020 دايركت أنجلش أسست مراكز دايركت إنجلش في المملكة عام 1998م وعملت باتساق لتصبح أكبر مراكز لتعليم اللغة الإنجليزية على مستوى المملكة. حيث أننا نسعد بتقديم حلولنا التعليمية والمبنية على نظام فريد ومنهاج مدروس ومتكامل مبني على خبرات ممتدة لأكثر من مائة وستة عشر عامًا في مجال تعليم اللغات من شركة لينجو... معاهد مدار الخليج في الدمام - الدليل السعودي 2021. قراءة المزيد
معاهد الخليج للتدريب Al Khaleej Training Institutes المنطقة: كورنيش الدمام معاهد الخليج للتدريب. معهد الخليج الدمام بلاك بورد. مجموعة محمد وعبدالله ابراهيم السبيعى Mohd & Abdullah Ibrahim Al Sebaie Group مجموعة محمد وعبدالله ابراهيم السبيعى. مركز خدمات تعليم اللغة الإنجليزية ELS Language Centers المنطقة: شارع ظهران مركز خدمات تعليم اللغة الإنجليزية. مركز منار الهدى Manar Al Huda Center المنطقة: حي الشاطئ مركز منار الهدى التعليقات
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. الاستقالة في نظام العمل الجديد. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي: – أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.
من حق العامل أن يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة، والتي ينص عليها نظام العمل السعودي، بعد تقديم الاستقالة. في حالة مخالفة هذه البنود التي ينص عليها القانون، فسوف تتم معاقبة المخالف للقوانين، سواءً كان العامل أو صاحب العمل. إمكانية قبول الاستقالة أو رفضها طبقاً لقانون العمل توجد بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة، كما توجد بعض الحالات التي يجب فيها قبول الاستقالة: في حالة ما إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا، يتم قبول الاستقالة، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل، برغبته في إنهاء العقد، ويكون العامل ملزمًا بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار وهي 60 يومًا. يتم قبول الاستقالة إذا كان كل من العامل وصاحب العمل متفقان على الاستقالة، وإنهاء العقد، ولكن يجب أن تكون الموافقة على الاستقالة مكتوبة. الاستقاله في نظام العمل السعودي. لا يتم قبول الاستقالة إذا كانت الأسباب غير مقنعة أو غير منطقية. يستطيع صاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها، إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام وقوانين انتهاء عقد العمل من حق العامل أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة، وهذا نظير مدة العمل التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة، كما أن هذه المكافأة أيضًا بمثابة تعويض.
مع التزام المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة في مواعيدها المعتمدة والمقررة من قبل وزارة الموارد البشرية.
[2] أيضًا يتضح من نص المادة السابقة (74) والتي نصت على ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة". أمّا فيما يتعلق بعقد العمل مُحدد المدة فإنه يحق أيضًا للعامل أن يُقدم استقالته من العمل قبل انتهاء مدة العقد المُحدد المدة، ولكن في هذه الحالة ينبغي على العامل أن يعوض صاحب العمل عن الفترة المُتبقية من العقد، وهذا ما يُستنتج من نص المادة (77) والتي نصت على: [2] "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء".
ما هو دليل سياسات ادارة الموارد البشرية: يقصد بالدليل محموعة السياسات التي تنظم العمل الاداري داخل الشركات. وكما هومعلوم فإن كفاءة الشركات تعتمد اعتمادا اساسيا على توفر سياسات ادارية متميزة وفعالة. وهذه السياسات تحدد ما يلي: العلاقة بين الشركة وبين الموظف فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب والترقية وخلافه تنظم اجراءات العمل وتبين للموظفين الخطوات الواجب اتخاذها لانجاز معاملاتهم الادارية تنظم استخدام مرافق الشركة وأجهزتها: كالحواسيب والسيارات والهواتف... الخ إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق. تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعدالإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها. ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة. جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية. تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة. إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
حق العامل في الحصول على شهادة خبرة تشمل نوع العمل وتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ