الثانوية الرابعة بالقطيف للبنات: متى تأسست ؟ تأسست عام 1409 هـ وتم أفتتاح المبنى الجديد لها عام 1414هـ على يد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز. مميزات المدرسة: 1. أحد المدارس التي بنتها شركة ارامكو السعودية. 2. بيئة تربوية وتعليمية متطورة حديثة محفزة على أعمال الفكر والابتكار. 3. كادر إداري وتعليمي على مستوى عالي من الكفاءة العلمية والتربوية. 4. فصول واسعة مجهزة كبيئة تعليمية محفزة لكل مادة (الفصل الثابت والطالب المتنقل). 5. قاعة للأنشطة ومسرح مدرسي مجهز بأحدث التجهيزات. 6. معمل حاسب آلي متكامل ومجهز. 7. مكتبة رقمية مجهزة. الثانوية الثامنة بالقطيف ( نظام مقررات ). 8. مركز مصادر تعلم مجهز بأحدث تقنيات التعلم الحديثة. 9. معامل مجهزة للفيزياء والكيمياء والأحياء. 10. قاعة تدريب مجهزة. 11. غرف مجهزة متكاملة للمواد العلمية. 12. مصلى واسع. 13. مقصف مدرسي مجهز بكافة المتطلبات. 14. خدمة انترنت. البرامج والمشاريع الوزارية المطبقة في المدرسة: _ برنامج أنموذج تطوير المدارس التابع لمشروع الملك عبدالله لتطوير التعليم 1432هـ _ برنامج تعزيز الصحة المدرسية 1431هـ _ مشروع العلوم والرياضيات المطورة _ مشروع مناهج اللغة الإنجليزية المطورة
الثانوية الرابعة تطبق خطة الفصل الثابت والطالب المتحرك خطوة رائعة هي أولى خطوات ثانويتنا الرابعة.... في مجال التطوير التعليمي للعام الدراسي الجديد 1433- 1434هـ. ألا وهي خطة الفصول المتنقلة حيث بدأت بتنفيذها اليوم السبت الموافق 21\ 10\1433هـ.. نتطلع دائماً إلى الأفضل والارتقاء بالعملية التعليمية. أهلاً وسهلاً مرحباً بكم في مدونة الثانوية الرابعة بالقطيف ( رابعة التطوير) "حلقي معنا في سماء رابعة التميز"
معلومات مفصلة إقامة H382+9FC، الشاطئ، القطيف 32617، السعودية بلد مدينة نتيجة موقع إلكتروني خط الطول والعرض إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل السبت: مغلق الأحد: 6:00 ص – 1:45 م الاثنين: 6:00 ص – 1:45 م الثلاثاء: 6:00 ص – 1:45 م الأربعاء: 6:00 ص – 1:45 م الخميس: 6:00 ص – 1:00 م الجمعة: مغلق صورة powred by Google صورة من جوجل。 اقتراح ذات الصلة طالبات الشعبة الثانية 2016. شاهد المزيد… برامج توعوية من تقديم طالبات الثانوية الأولى بالقديح. … شاركن في إعداد المشروع حيث عرضن مشاريعهن المتنوعة في الابتدائية السابعة بالقطيف لفئة من الحضور بلغ عددهن على أقل تقدير ١٦٠ مابين … شاهد المزيد… Alaa Ghazwi | الرياض الرياض السعودية | طالب في المدرسة الثانوية الأولى بالقديح | 0 زميل | عرض صفحة Alaa الرئيسية وملفه الشخصي ونشاطه ومقالاته شاهد المزيد… استضافت المتوسطة الأولى بالقطيف المعلمة شروق مسلم العقيلي. من الثانوية الأولى بالقديح ووالدة الطالبة / زهراء آل طالب يومي الاحد والاثنين بتاريخ 19-20/ 2.
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0