"مفهوم التغيير الإداري: ما هو الفرق بين الدافع والحافز؟ نظريات الدوافع والحوافز: أولاً: النظرية التقليدية الكلاسيكية (theory traditional): ثانيًا: نظرية تغيير السلوك (Behavior Modification): ثالثًا: نظرية ذات العاملين لدفريدريك ميرز? رخ (Two factors Theory): رابعًا: نظرية الحاجات الإنسانية: خامسًا: نظرية التوقع: سادسًا: نظرية مستوى الطموح: سابعًا: نظرية الاتجاهات الحديثة: مفهوم التغيير الإداري: هو العمل بتغيير في طريقة القيام بالعمل أو أسلوب إدارة العمل داخل المنظمة، عن طريق إعداد خطة عمل واضحة، كما أن الهدف من إدارة التغيير هو السير مع التغييرات والتطورات المستمرة في بيئة العمل؛ لتحقيق الارتقاء بالإنتاجية وجودة العمل في المنظمة. ولكي يتم تحقيق التغيير الإداري بالشكل المطلوب يجب على الإدارة أن تراعي نظام الحوافز والدوافع المُتّبع داخل المنظمة. ما هو الفرق بين الهدف والحلم؟ - Quora. ما هو الفرق بين الدافع والحافز؟ مفهوم الدافع: الدافع هو عبارة عن حالة داخلية للفرد تكون جسمية أو نفسية تعمل على إثارة السلوك في ظرف محدد ويبقى متواصل حتى يحقق غاية محددة، ولا يوجد سلوك دون هدف أو دافع معين يقوم بتحريك هذا السلوك، فالأفراد يقومون بالعمل بسبب الغريزة الكامنة داخلهم التي تدفعهم إليه، أو بسبب رغبتهم في الحصول على المال الذي يقوم بسداد حاجاتهم الرئيسية، أو بسبب محاولتهم في الحصول على المحبة والقبول من الآخرين، أو بسبب محاولتهم دعم الثقة بأنفسهم کأفراد لهم قيمة في المجتمع.
وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد. الفرق بين الدافع والحافز - إسألنا. ويشير " كيث ديفيز " في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل ".
نظرية (Z) لويليام أوشي: إن نظرية (Z) التي توصل إليها البروفيسور (ويليام أوشي) بعد قيامه لعدد من البحوث والدراسات الميدانية في اليابان والولايات المتحدة الأمريكية لأجل التوصل إلى سر نجاح للإدارة اليابانية، حيث تعتمد على النصر الإنساني والعمل بروح الجماعة، والمشاركة بين الموظفين في اتخاذ القرار وبناء الجو الأسري في المنظمة والربط بين الإنسانية والاتصالات الدائمة، والشعور بالمسؤولية والرقابة الذاتية والشعور بالملكية لكل المنظمة. وعدم فصل الموظف عن العمل مدى الحياة وأهمية تحقيق دستور خاص لكل منظمة يحاول الجميع تحقيقه بالولاء والانتماء والإخلاص، ومن أهم النصائح التي تقدمها نظرية (Z) هي الثقة والدقة في العمل والمهارات والألفة والمودة داخل المنظمة. "
وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد. ويشير كيث ديفيز " في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل الإجابة برأيي كما يلي: الدافع: نحتاجه لدفع الموظف لعمل مستقبلي. الحافز: نحتاجه لتحفيز الموظف لعمل حاضر وقائم. العلاقة بينهما: الحافز يُثمربلا دافع ، أما الدافع فلا يُثمر بلا حافز ، والأفضل الجمع بينهما حسب حاجة الموظف لهما.
[contact-form-7 404 "غير موجود"] لله في خلقه شؤون الأستاذ الدكتور يحيا سلامه خريسات يدبر الكون بحكمته فقد خلق الإنسان وصوره وخلق الكون وأبدعه وله في كل خلق شأن وله في خلقه شؤون، فهو العالم بهم يختبرهم من فترة لأخرى ويمحصهم ليتبين من هو على نهجه ويصبر على الابتلاء ليكافئه بنعيمه ورضاه. وقد يكون الابتلاء أحيانا سببه بعد العباد عن المنهج الرباني، وكثرة الخطايا والآثام، وغرور الإنسان بعلمه وإنجازاته والتي قد تنسيه خالقه، فيتجبر ويتكبر، ويعتقد بأنه صاحب الأمر والشأن على هذه البسيطة، فيأتي الامتحان الرباني ليبين للناس أنهم جزء بسيط من مخلوقاته وأي شيء يؤثر فيهم. وإذا ما سلط الله أحد جنده عليهم، وقد يكون أضعفهم، تنقلب الموازين ويصطدم العالم بواقع جديد، لا قبل لهم به، وهذا كله هدفه إعادة الناس الى المنهج الحق وكفهم عن التمادي والتعالي، وكأنهم لا يرون للكون خالقا، ولا يستشعرون قوته وضعف حالهم. وقد ابتلي العالم كله بوباء "كوفيد – 19" والذي حصد ومازال يحصد الأرواح، وعجزت عن مواجهته الدول المتقدمة والتي غزت الفضاء وتملك العلم والمال. ولكن وعلى الجانب الآخر، يرى البعض أن الحضر المفروض حاليا في مختلف دول العالم وبالأخص في الصين وايطاليا، والذي أدى الى توقف الاقتصاد والصناعة والحركة، يحمل طابعا ايجابيا لأنه تسبب في تناقص النشاط الصناعي مما أسفر عن الحد من تلوث الهواء، وبالتحديد ثاني أكسيد النتروجين، وهو غاز ينبعث من السيارات والشاحنات ومحطات الطاقة وبعض المنشآت الصناعية، وبالتالي إنقاذ الأرواح التي كانت تموت سنويا بفعل تلوث الهواء والتي تفوق أعداد ضحايا هذا الفيروس.
لله في خلقه شؤون(يوسف الصديق) - YouTube
يُثبت الطب الحديث أنه لولا ذاك الضلع لكانت أخف ضربة على القلب سببت نزيفاً ، فخلق الله ذاك الضلع ليحمي القلب.. ثم جعله أعوجاً ليحمي القلب من الجهة الثانية.. فلو لم يكن أعوجاً لكانت أهون ضربة سببت نزيفاً يؤدي – حتماً – إلى الموت.. لذا... على حواء أن تفتخر بأنها خُلقت من ضلعٍ أعوج..!! و على آدم أن لا يُحاول إصلاح ذاك الاعوجاج ، لأنه و كما أخبر النبي صلى الله عليه وآله و سلم ، إن حاول الرجل إصلاح ذاك الاعوجاج كسرها.. و يقصد بالاعوجاج هي العاطفة عند المرأة التي تغلب عاطفة الرجل... فيا ادم لا تسخر من عاطفة حواء... فهي خُلقت هكذا.. و هي جميلةٌ هكذا.. و أنتَ تحتاج إليها هكذا.. فروعتها في عاطفتها.. فلا تتلاعب بمشاعرها.... و يا حواء ، لا تتضايقي إن نعتوكِ بناقصة عقل.. فهي عاطفتكِ الرائعة التي تحتاجها الدنيا كلها... فلا تحزني..... أيتها الغالية...... فأنتِ تكادِ تكونين المجتمع كله.. فأنتِ نصف المجتمع الذي يبني النصف الآخر
بقلم: الاستاذ الدكتور يحيا سلامه خريسات يدبر الكون بحكمته فقد خلق الإنسان وصوره وخلق الكون وأبدعه وله في كل خلق شأن وله في خلقه شؤون، فهو العالم بهم يختبرهم من فترة لأخرى ويمحصهم ليتبين من هو على نهجه ويصبر على الابتلاء ليكافئه بنعيمه ورضاه. وقد يكون الابتلاء أحيانا سببه بعد العباد عن المنهج الرباني، وكثرة الخطايا والآثام، وغرور الإنسان بعلمه وإنجازاته والتي قد تنسيه خالقه، فيتجبر ويتكبر، ويعتقد بأنه صاحب الأمر والشأن على هذه البسيطة، فيأتي الامتحان الرباني ليبين للناس أنهم جزء بسيط من مخلوقاته وأي شيء يؤثر فيهم. وإذا ما سلط الله أحد جنده عليهم، وقد يكون أضعفهم، تنقلب الموازين ويصطدم العالم بواقع جديد، لا قبل لهم به، وهذا كله هدفه إعادة الناس الى المنهج الحق وكفهم عن التمادي والتعالي، وكأنهم لا يرون للكون خالقا، ولا يستشعرون قوته وضعف حالهم. وقد ابتلي العالم كله بوباء "كوفيد - 19" والذي حصد ومازال يحصد الأرواح، وعجزت عن مواجهته الدول المتقدمة والتي غزت الفضاء وتملك العلم والمال. ولكن وعلى الجانب الآخر، يرى البعض أن الحضر المفروض حاليا في مختلف دول العالم وبالأخص في الصين وايطاليا، والذي أدى الى توقف الاقتصاد والصناعة والحركة، يحمل طابعا ايجابيا لأنه تسبب في تناقص النشاط الصناعي مما أسفر عن الحد من تلوث الهواء، وبالتحديد ثاني أكسيد النتروجين، وهو غاز ينبعث من السيارات والشاحنات ومحطات الطاقة وبعض المنشآت الصناعية، وبالتالي إنقاذ الأرواح التي كانت تموت سنويا بفعل تلوث الهواء والتي تفوق أعداد ضحايا هذا الفيروس.