21-12-2015, 04:58 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2015 المشاركات: 12 معدل تقييم المستوى: 14 راتب كاشير بنده ؟ ادخلوا تكفون السلام عليكم يا اخاون انا اجريت مقابله مع شركة بنده وتم قبولي في وظيفة كاشير لكن ابسأل اللي جربوا الوظيفه او اللي يعرفون عنها كم راتب الكاشير مع البونس كم يوصل تقريباً ؟؟ انا قالولي عن الراتب لكن ابي اسمع من اللي جربوا الوظيفه او يعرفون احد جربها.
كم راتب بنده لوظيفة الكاشير نتعرف عزيزي القارئ في هذه المقالة عن كم راتب بنده وظيفة كاشير لذلك إذا كنت حابب تقدم في وظيفة كاشير في بنده وتريد معرفة كم الراتب المتوقع تستلمه تجد هنا الاجابة كما يمكنك معرفة راوتب كم رواتب الامن السيبراني في السعودية من خلال دخول للرابط التالي كم سلم رواتب بنده للكاشير من خلال الأشخاص الذين يعملون في بنده كاشير فإن الرواتب تتراوح ما بين 3500(ثلاثة ألف وخمسمائة) ريال سعودي حتى 5000 (خمسة ألف) ريال سعودي وتحصل على مميزات التأمين الطبي ويتم تسجيلك في التأمينات. كم راتب الكاشير في العثيم عروض. بعض المميزات للعمل مع بنده - تحصل على مكافآت مغرية. - تحصل على يومين راحة. - يحصل الموظف لتدريب وتطوير مستمر. - بيئة عمل آمنة
توافر مكافأت. بدل انتقالات. توافر تأمين طبي شامل للموظفين. إمكانية العمل بأقرب فرع يناسب مقر اقامتك. توافر خصومات رائعه علي المنتجات من قبل الشركة للموظفين. منح الموظفين شهادات خبره موثقة ومعتمده من قبل شركة اسواق العثيم. من الموظفين برامج تدريبية متواصلة ومجانية. شروط التقديم علي الوظائف الخاصه بشركة أسواق العثيم الحصول على مؤهل دراسي يناسب الوظيفة المرغوبه. إمكانية العمل تحت أي ضعط او ظرف. الإلتزام بقوانين العمل. إجادة التعامل مع العملاء بشكل جيد ولائق. كم راتب الكاشير في العثيم لهذا الاسبوع. الخبرة الكافيه في مجال الوظيفه المعلن عنها. تأدية او الاعفاء من الخدمة العسكرية بالنسبه للذكور. اجتياز المقابلة الشخصية واختبارات التقديم. الاوراق المطلوبة للتقديم بوظائف شركة اسواق العثيم نسخه حديثه من السيره الذاتيه. صور شخصية حديثه. صورة من شهادة المؤهل الدراسي. صورة من شهادة الميلاد بالكمبيوتر. صورة من شهادة الخدمة العسكرية. صورة من شهادة الخبرة في حالة الحصول عليها. أهداف برامج التدريب التعاوني التي تقدمها شركة العثيم تهدف برامج التدريب الي إتاحة الفرصه للمتدربين للاطلاع على كافة التجهيزات والمعدات المتواجده في قطاع العمل. التعرف على بيئة العمل فعلياً.
رغم محدودية وصول موظفي اكتساب لمعلومات شخصية لأي عميل، فإن أي معلومة شخصية يتم جمعها من قبل اكتساب تستخدم فقط لغرض تزويدك بخدمات تسوقية، وتستخدم اكتساب المعلومات الشخصية عن العميل لعدة أسباب منها 1ـ التأكد من شرعية استخدام العميل لخدمات اكتساب. 2ـ تسمح لأسواق عبد الله العثيم بقياس أداء وسلامة الخدمات التي تقدمها. 3ـ تمكين هؤلاء الموظفين من تزويد العميل بما يحتاج إليه من خدمات و مقدمو الخدمات أطراف ذات علاقة. ميزة بطاقة اكتساب الجديدة 1ـ استلامها فوري عن طريق نقطة البيع. طريقة معرفة رصيد اكتساب | المرسال. 2ـ الرصيد نقدادي بدل النقاط. 3ـ تمنح حاملها امتيازات وعروض خاصة ومميزة، وآمنة وعملية. 4ـ لدى بطاقة اكتساب عملاء للخصم الخاص. يوجدعملاء يمكنهم الحصول على خصم خاص حسب الفئة المعتمدة من الشركة وهم، تمنح بطاقة اكتساب خصومات خاصة للأيتام, ذوي الاحتياجات الخاصة, ذوي شهداء الواجب, الأرامل والمطلقات وبعض المؤسسات والقطاعات العامة والخاصة والخيرية. معرفة الرصيد في بطاقات اكتساب يمكن لأي عميل معرفة رصيده من المبالغ المكتسبة من خلال الاتصال على الرقم الموحد لاكتساب أو من خلال ارسال 202*رقم بطاقة اكتساب لرقم الجوال التفاعلي 0508863658، لكن لا يمكن للعميل ارجاع أي رصيد نقدي من المبالغ المكتسبة بعد انتهاء مدة الصلاحية 36 شهرا.
5 كحد ادنى تحياتي 28-12-2015, 01:18 PM بالتوفيق للجميع ونصيحه من اخوكم ان الكل يمسك باي فرصة عمل امامه
وطرحت الوزارة عبر بوابتها 17 مادة خاصة بمسودة حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي، كان من أبرزها أن يتم احتساب أجر من يعمل لبعض الوقت (دوام جزئي) بحيث لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقا لما هو محدد في عقد عمله. مطالبات باختبار قرارات وزارة العمل عمليا قبل تطبيقها | الشرق الأوسط. وأن يستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي) المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده، وأن يتمتع بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقا لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلا لأجر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي). وفي حالة تكليف العامل بعمل تزيد مدته عن الفترة القصوى المحددة بأقل من أربع ساعات للعمل لبعض الوقت (دوام جزئي)، تحسب مستحقات الساعات الإضافية طبقا لأحكام نظام العمل في هذا الشأن، وإذا كانت فترة العمل الإضافي أقل من أربع ساعات، فتكون المستحقات مساوية لأجر الساعة طبقا للأجر المحدد في عقد العمل لبعض الوقت (دوام جزئي). وبالعودة إلى عون الذي رأى أن طريقة احتساب الدوام الجزئي كانت في السابق تتم على شكل مبلغ مقطوع بعد الاتفاق مع المنشأة عليه، وهذا الأمر كان فيه إجحاف للعامل، نظرا لعدم احتساب ساعات العمل الإضافية التي يقضيها، وأن هذا النظام لم يعد يعمل به في كل دول العالم، وبالتالي فنظام العمل بالساعة أفضل بكثير مما كان عليه سابقا.
الخميس، 22 مارس 2018 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة فتح القرار الوزاري رقم 31 لسنة 2018، في شأن نظام عقد العمل الجزئي، الذي دخل حيز التنفيذ مطلع الشهر الجاري، الباب أمام More... مرسلة بواسطة video في 3:02 م التسميات: أخبار الإمارات ليست هناك تعليقات: إرسال تعليق
ولا يتم حساب نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين، إذا زاد عدد الكيانات التي يعمل لديها على اثنين. وفي حال أن العامل بدوام جزئي يعمل بدوام كامل لدى كيان آخر؛ يتم احتسابه كعامل سعودي واحد، ضمن نسبة التوطين في الكيان الذي يعمل لديه بدوام كامل فقط. ويجب أن يكون العمل بالدوام الجزئي وفق عقد مكتوب، ومحدد المدة، وتُحدّد فيه ساعات العمل، والراتب، وشروط ومميزات العمل الأخرى. ويجوز إذا رغب طرفا العمل (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مُدَد مماثلة، وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دوما محدد المدة. العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط. ويتم احتساب أجر من يعمل بالدوام الجزئي بألا يقل أجره في الساعة عن أجر من يعمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها، طبقاً لما هو محدد في عقد عمله. وتؤكد المسودة حق تمتع العامل بالدوام الجزئي بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر. كما يتمتع العامل بتأمين صحي وبالإجازات المرضية، وتقوم بالتأمين الصحي الجهة الأولى ما لم ينته العقد، فتكون الجهة التالية المتعاقدة معه مُلزَمة بذلك. ويخضع العامل بالدوام الجزئي لأحكام نظام العمل، فيما يتعلق بمخاطر وإصابات العمل، أسوة بموظفي الدوام الكامل وكذلك التأمين ضد إصابات ومخاطر العمل لدى التأمينات الاجتماعية، وذلك من قبل كل منشأة يعمل لديها بالدوام الجزئي.
ولفت إلى أن العمل الجزئي ينقسم إلى شقين، عامل ليس لديه مصدر للدخل سوى العمل الجزئي، وعامل لديه عمل رئيسي ومصدر دخل ثابت ويعمل في منشأة أخرى بالساعة، مشيرا إلى أن الوزارة عليها التفريق في هذا الأمر ومنح امتيازات لمن ليس لديه دخل ثابت ويعمل بالساعة.
ومن جهته أشار الحميدان إلى أنَّ المشاركاتْ قد شملتْ مختلف أطراف العمل وأصحاب العلاقة، والغرف التجارية والمجالس واللجان الوطنية المُمَثلِة لكافة القطاعات، وأكدَّ على أنَّ الوزارة تُثمِّن مشاركة الجميع عبرَ طرح آرائهم وملاحظاتهم، بصرف النظر عنْ اختلاف توجهاتها، كما تؤكد على سعيها الجاد نحو موازنة جميع الآراء بما يكفل تحقيق مصالح كل الأطراف والمصلحة العامة.