لتعبئة استمارة الاشتراك المبدئي من خلال الرابط التالي:
وصف الكورس صمّم منهج ادارة الموارد البشرية بشكل مهنى محترف يتناسب مع كافة التطبيقات العملية لإدارات الموارد البشرية بالشركات المحلية ومتعددة الجنسيات وذلك من خلال ورش العمل ودراسات الحالة وتمثيل الأدوار والتى تمكن الحضور من التحصل على المعرفة النظرية والمهارة العملية فى المجال الهدف - معرفة الفرق بين ادراة شئون الافراد و بين النظر للعاملين كموارد بشرية. - التخطيط للموارد البشرية للمؤسسة كجزء هام من التخطيط العام للمؤسسة. - تنفيذ خطة الموارد البشرية بما يعظم الاستفادة من الموارد المتاحة. -تقييم الموارد البشرية و استخدام التقييم كوسيلة لدفع و تحسين الاداء و الوصول الى الجودة فى الاداء. محتويات البرنامج وضع المهمة. دبلوم اداره الموارد البشريه التجنيد. الرؤية. الاهداف.
أصبحت الموارد البشرية جزءًا مهمًا في كل شركة وعنصر أساسي فيها باختلاف نشاط الشركة او حجمها حيث تساعد الموارد البشرية على سد الفجوة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة او المؤسسة. ونظرا لاهمية دور الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة وبالتالي زيادة ارباحها ونموها وجذب وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية فمن المتوقع أن يزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية المحترفين خلال السنين المقبلة وذلك في جميع المناصب الادارية لقسم الموارد البشرية سواء مناصب عليا او وظائف المستويات المبتدئة.
ملف يحتوى على أكثر من 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية. معلومات تهمك عن هذا الدبلوم التدريبي لغة الدراسة: اللغة العربية مدة الدراسة: 30 ساعة تدريبية (مقسمة على 10 محاضرات). رسوم التسجيل والاشتراك: 270 دولار أمريكي بدلا من 300 دولار أمريكي. دبلوم إدارة الموارد البشرية - أكاديمية إديو ماستر. أساليب الدراسة المتاحة في هذا الدبلوم التدريبي تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت. التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي اسم الدبلوم التدريبي في الشهادة Human Resources Management Training Diploma شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة. حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
8️⃣- الحصول علي #الماده_العلمية والتسجيلات 9️⃣- دعم مستمر للمتدربين بعد انتهاء الدبلوم 10- خصم 10% لاي علي اشتراكك في اي دبلومة اخري من الاكاديمية المتحدة AUTM اهداف الدبلوم فهم طبيعة وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية التعرف على المهارات المطلوبة للقائمين على إدارة الموارد البشرية بيان السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية. بيان أهم مراحل وأدوات عملية تخطيط الموارد البشرية معرفة طرق إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة وإعادة هيكلته، وتطويره وفق التحولات التي تشهدها المنظمة أو البيئة التي تعمل فيها. دبلوم اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه. كيفية كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية بيان خطوات إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين. بيان آليات تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة بيان سياسات إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين. تحديد طرق تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، واستراتيجيات التعامل معها عرض عدد من أهم التجارب والخبرات في مجالات إدارة الموارد البشرية.
7. يستخدم برامج مايكروسوفت بكفاءة وفاعلية. 8. يستخدم انظمة تخطيط الموارد البشرية بالتركيز على انشطة الموارد البشرية بسهولة ويسر. 9. يطبق السلوك التنظيمي المطلوب لنجاح المنظمات بكفاهء وفاعلية. 10. يتعرف على مفاهيم تحليل ووصف الوظائف والقدرة على المشاركة في مراحلها بكفاءة وفاعلية. 11. يستخدم برامج مايكروسوفت بكفاءه وفاعلية. 1. أن يكون المرشح حاصلا على الثانوية العامة. 2. ان لا يقل معدل المتقدم عن جيد. 3. دبلوم إدارة الموارد البشرية - هِمم. أن يجتاز المرشح امتحان القبول. 1. حصول الطالب على مبلغ 1000 ريال شهريا. 2. توفير الإسكان للعزاب القادمين من خارج المدينة. 3. سيحصل من يجتاز مواد البرنامج على شهادة دبلوم إدارة الموارد البشرية. محتويات البرنامج المواد عدد الساعات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية 3 الوصف الوظيفي 2 تطبيقات الحاسب الالي مقدمة في الادارة تخطيط الموارد البشرية اساسيات ادارة الموارد البشرية الاستقطاب و الاختيار والتعيين قياس وتقويم الاداء الوظيفي الرواتب والتعويضات والحوافز السلوك التنظيمي التعاملات الالكترونية في ادارة الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية 4 نظام العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية تدريب ميداني اعداد وكتابة التقارير 3
سوسن الشلاح مدرب معتمد استشاري تكنولوجيا المعلومات مع المؤهلات العلميه المعلقه في مجال التدريب المهني في كلية المجتمع في السعوديه, متخصص في صيانة انظمة الكمبيوتر والشبكات في جميع الاقسام صغيره وكبيره, وكذلك متخصص في مراحل التخطيط والتنفيذ العلمي لمختلف الشبكات والمشاريع الخاصه واثبت قدرته علي تنظيم وتقديم الحلول المعقده بوضوح ودقه.
وأمَّا القسم الثالث من الشروط في النِّكاح: فهي شروطٌ فاسدة مُفسِدة؛ أي: إنَّ الشرط فاسدٌ، والنكاح كذلك فاسدٌ؛ لوجود خللٍ ظاهر أخلَّ بصحَّة عقد النكاح.
فالحاصل: أنَّ الأصْل في الشُّروط الحلُّ والصحَّة، سواء كان في النِّكاح، أو في البيع، أو في الإجارة، أو في الرَّهن، أو في الوقف، وحُكم الشُّروط المشروطة في العقود إذا كانت صحيحةً أنَّه يجبُ الوَفاء بها في النِّكاح وغيره؛ لعُموم قوله تعالى: ﴿ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ ﴾ [المائدة: 1]، فإنَّ الوفاء بالعقد يتضمَّن الوفاء به وبما تضمَّنَه من شُروط وصِفات؛ لأنَّه داخلٌ في العقد. والشُّروط في النِّكاح تنقسمُ إلى ثلاثة أقسام: القسم الأول: شروطٌ صحيحة، يصحُّ اشتراطها، ولا تؤثر في صحَّة النِّكاح. والقسم الثاني: شروطٌ فاسدةٌ لا يصحُّ اشتراطها، ولا يتأثَّر النكاح بها، بل يبقى صحيحًا ويكون الشرط فاسدًا لا يلزم العمل به. ص379 - كتاب المطلع على دقائق زاد المستقنع فقه الأسرة - المطلب الرابع أقسام الشروط في النكاح - المكتبة الشاملة. والقسم الثالث: شُروطٌ فاسدة مفسدة؛ أي: إنَّ الشرط فاسدٌ، ويفسد النِّكاح كذلك لوجود خللٍ ظاهر أخلَّ بصحَّة عقد النِّكاح. ولنبدأ بذِكر أمثلةٍ من الشُّروط الصحيحة التي يصحُّ اشتِراطها ويلزم الوَفاء بها، فمنها: لو اشترطت المرأة على زوجها ألا يتزوَّج عليها فهذا شرطٌ جائز؛ إذ إنَّ لها غَرَضًا صحيحًا وفائدةً واضحة في عدم زواجِه عليها، كما أنها باشتراطها هذا الشرط لم تعتَدِ على أحدٍ، والزوج هو الذي أسقط حقَّه، فإذا كان له الحقُّ في أنْ يتزوَّج أكثر من واحدة وأسقط هذا الحق برضاه، فلا مانع من صحَّة هذا الشرط.
وأضافت أنه ما أن مرت سنوات قليلة على زواجهما إلا وتحولت من زوجة إلى متسولة تنتظر أن يحن قلب زوجها عليها بما تجود به نفسه، لافتة إلى أنها صبرت وتحملت وأنجبت ثلاثة أبناء، مبينة أنها كانت تعيش في تلك الفترة على أمل تحقيق حلمها في الحصول على وظيفة مناسبة تساعدها على الخروج من هذا الوضع المُتازِّم، مشيرة إلى أن هذا الحلم تحول أخيراً إلى واقع ملموس، إذ عملت في إحدى الجهات براتب شهري تمكنت عبره من توفير احتياجاتها وأبنائها الذين حُرموا من أشياء كثيرة؛ نتيجة بخل والدهم وتقتيره عليهم. الفستان الأبيض وبينت "غني سليمان" -موظفة بقسم التحاليل والمختبرات بأحد المستشفيات- أنه رغم أنها كانت تحلم بمجيء اليوم الذي ترتدي فيه الفستان الأبيض، إلا أن شرط مواصلة عملها الوظيفي الذي تشترطه ربما كان سبباً في تأجيل هذا الحلم؛ وذلك نتيجة رفض كل من يتقدم لخطبتها مواصلة عملها، مؤكدة على أنها لن تتنازل عن ذلك، مشيرة إلى أن من يرى أن عملها غير ملائم لشريكة حياته شخص غير جدير بالاقتران بها على المدى البعيد. التوازن بين رغبة الرجل وأمنية المرأة يمضي بهما إلى حياة مستقرة التزامات أسرية وأشارت "علياء الجهني" -موظفة- إلى أن زوجها كان عوناً لها وسبباً مباشراً بعدالله –سبحانه وتعالى- في مواصلة عملها الذي انقطعت عنه بعد زواجها به وإنجابها ثلاثة أطفال منه.
الفقرة الخامسة: توجيه منافاة تعليق الانفساخ لمقتضى العقد: وجه ذلك: أن تعليق الانفساخ يشبه الخيار وشرط الخيار لا يجوز كما تقدم. الفقرة السادسة: توجيه منافاة شرط عدم الوطء لمقتضى العقد: وجه ذلك: أن الوطء من أهم مقاصد النكاح لما يأتي: ١ - أنه سبب الإعفاف، لحديث: (يا معشر الشباب من استطاع منكم الباءة فليتزوج فإنه أغض للبصر وأحصن للفرج) (١). ٢ - أنه وسيلة الإنجاب وهو من مقاصد الشريعة؛ لحديث: (تزوجوا الودود الولود فإني مكاثر بكم الأنبياء يوم القيامة) (٢). الجزئية الثانية: توجيه: منافاة شروط الزوجة: وفيها أربع فقرات هي: الفقرة الأولى: توجيه منافاة شرط الخيار: وجه منافاة شرط الخيار للعقد: أن عقد النكاح يقع لازما، وشرط الخيار ينافي اللزوم. الفقرة الثانية: توجيه عدم التمكين: وجه منافاة شرط عدم التمكين: أن الاستمتاع من أهم مقاصد النكاح كما نقدم. الفقرة الثالثة: توجبه منافاة زيادة القسم: وجه منافاة زيادة القسم للعقد أنه ينافي العدل بين الزوجات كما تقدم. (١) صحيح البخاري/ باب من لم يستطع الباءة فليصم/٥٠٦٦. (٢) سنن أبي داوود/ باب تزوج من لا يلد من النساء / ٢٠٥٠.