Last updated أكتوبر 21, 2019 لقد كان الفريق العاشر هو الفريق المكون من ثلاثي اينو – شيكا – تشو ، و كان يقودهم الجونين ، ساروتوبي أسوما. هذا الفريق هو الفريق الأفضل بلا شك عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي و التعاون. لقد حظى هذا الفريق بالتركيز الأكبر فى الأحداث بعد الفريق السابع بالطبع. لذا اليوم ، جلبت لكم بعض الحقائق الرائعة عن الفريق العاشر. أتمنى أن تستمتعوا. حقائق يجب أن تعلمها عن الفريق العاشر من أنمي ناروتو Naruto 10 – كان الفريق العاشر يعرف باسم فريق أسوما. تماما مثل الفرق الأخرى ، فان الفريق يحمل اسم قائده وهو ساروتوبي أسوما. 9 – برغم أن الفريق مكون من أربعة أعضاء فى المعتاد و هم اينو ، شيكامارو ، تشوجي و أسوما ، الا أنهم قد كانوا خمسة أعضاء فى مناسبة أو اثنتين خلال الأحداث. 8 – خلال الفاصل الزمني ، بما أن أعضاء فريق ساكرا لم يكونوا متواجدين ، اشتركت مع الفريق العاشر كعضو اضافي. لقد وضعها ساروتوبي أسوما بدلا من نارا شيكامارو كقائدة خلال ذلك الوقت لأن شيكامارو كان قد أصبح تشونين بالفعل. 7 – لقد حصل هذا الفريق على أكثر من قائد واحد خلال الأحداث. لقد كان ساروتوبي أسوما هو القائد الرئيسي.
يعتبر ساسكي نفسه «منتقماً»، أي أنه ينوي الانتقام من أخيه بعد أن يكتسب القوة التي تؤهله لذلك. في بداية الطريق، أراد ساسكي اكتساب القوة من التمرين لذلك عمل في الفريق السابع مع مدربه كاكاشي واكتسب بعض القوة التي لم تكن معه في السابق، لكن ظهور أخيه وضربه لساسكي بحيث كان الأخير كاللعبة في يد إيتاتشي غير من تفكير ساسكي، وأصبح يريد أن يكتسب تلك القوة بطريقة ثانية لذلك توجه إلى أوروشيمارو كي يعطيه إياها. [3] ساكورا هارونو [ عدل] ساكورا هارونو ( باليابانية: 春野サクラ) ، هي صديقة ناروتو و ساسكي في الفريق السابع، وكانت من قبل صديقة إينو ياماناكا في الأكاديمية، فهي كباقي الفتيات معجبة بساسكي ولكنها تخجل أن تعبر له عن شعورها، ولكن بالمقابل، فإن ناروتو يكن لها عشقاً كبيراً. قلبها ضعيف ولا تحتمل المشاهد التي يتعرض فيها أصحابها للأذى. ساكورا هي أفضل واحدة في فريقها من حيث استخدام التشاكرا وتحريكها في جسمها بحيث لا يكون هناك طاقة ضائعة عندما تستخدم الجتسو. اشتركت فيما بعد ب الحرب العظمى الرابعة تحت لواء قوات الدعم والمساعدات الطبية. [4] آخرون [ عدل] ياماتو [ عدل] ياماتو ( باليابانية: ヤマト) أو تينزو ( باليابانية: テンゾウ) هو عضو في الأنبو، وقد تولى تدريب الفريق السابع بدلاً من كاكاشي لفترة وجيزة.
- هاي مينا سان، جعلتكم تحلمون بعائلاتكم عندما كانو صغارا لكي تعلموا بما قاسوه في هذه الحياة. و اظن ان هناك من شعر بالرعب لما حدث لوالديه. ثم نظرت الى بوروتو. و هو قد ادار وجهه. - حسنا مينا سان سوف تختارون اي شخص نبدا به يمكنكم المشاهدة من هنا او عيش هذا مع عائلاتكم كما تريدون. قال بوروتو و سارادا و ميتسكي من دون تفكير - الفريق السابع القديم. - اوزوماكي ناروتو، اوتشيها ساسكي، هارونو ساكرا او يمكنني القول اوتشيها ساكرا الان. - ارجوك اريد رؤية الحرب الرابعة العظمى. صرخ ايوابي و هو يبكي. - هاي هاي. ديوا هاجيميماشو. " حسنا حسنا اذا هيا لنبدا" نظروا جميعا الى الشاشة. ثم ظهر فتى و فتاة، الفتى كان جالسا و الفتاة تعالجه. - من هذان. نظروا جميعا الى بوروتو لتقول سارادا - اوي بوروتو الى اي حد وصل غباءك. انهما امي و السابع، هذا بديهي. - هيه. وصل الى هناك شخص يرتدي ملابس الهوكاجي و مكتوب عليها الهوكاجي الرابع.
يعتبر ساسكي نفسه "منتقما"، أي انه ينوي الانتقام من أخوه بعد ان يكتسب القوة التي تؤهله لذلك. في بداية الطريق أراد ساسكي اكتساب القوة من التمرين لذلك عمل في الفريق السابع مع مدربه هاتاكي كاكاشي واكتسب بعض القوة التي لم تكن معه في السابق. >>>>>ساكورا هارونو<<<<< من بلدة: كونوها عيد ميلاده:march 28 العمر:13 نوع الدم:o الطول: 161 cm الوزن: 45. 4 kg الرتبة:تشونين القصة هي صديقة ناروتو وساسكي في الفريق السابع، هي كباقي الفتيات معجبة بساسكي ولكنها تخجل ان تعبر له عن شعورها. قلبها ضعيف ولا تحتمل المشاهد التي يتعرض فيها أصحابها للأذى. ساكرا هي أفضل واحدة في فريقها من حيث استخدام التشاكرا وتحريكها في جسمها بحيث لا يكون هناك طاقة ضائعة عندما تستخدم الجتسو.. ساكورا تملك شخصية غريبة هي ذكية جدا وتحاول ما باستطاعتها لتحقيق احلامها. تحب ان تكون برفقة ساسكي وتنافس البنات في جذب انتباهه.. تحكمها بطاقة الشاكرا ممتازة وتتفوق ناروتو وساسكي في هذا المجال. الا ان عاطفيتها تجعلها اضعف من ناروتو وساسكي. ملاحظة ((شخصيات من أنمي ناروتو))
ثم يبدأ قسم جديد تعرض تفاصيله بالأنمي حاليا وهو إعادة إحياء ذي العشرة ذيول لتنفيذ مشروع التسوكيومي اللانهائية أو خطة عين القمر لإيقاع عالم النينجا بأكمله في قينجتسو مطلق والسيطرة ما يميز الشخصيات في أنمي ومانغا ناروتو تنوعها وتعقيد قصتها وشخصياتها، تم اختراع الشخصيات من قبل كاتب المانغا ماساشي كيشيموتو حيث تعيش في عالم خيالي بوجود دول محمية من قبل نينجا يتصرفون كقاعدة عسكرية وذلك بالتدريبات والانضباط باستخدام قوى خارقة عن الطريق التحكم في طاقة الشاكرا الموجودة داخل الجسم. مع ذلك حرص الكاتب على الابتعاد عن تقليد الشكل العادي للنينجا والمعروف للجميع من ملابس وغيره. المحور الرئيسي للسلسة تدور حول الولد المشاغب ناروتو وعلاقته مع الفريق السابع، بالإضافة إلى مواجهته المستمرة لأعداء أقوياء ومنظمات إجرامية. بينما كان ماساشي يقوم بتطوير السلسلة، أنشأ الشخصيات الثلاث الرئيسية كأساس للفرق الأخرى واقتبس من سلسلات أخرى كمرجع لتصميمه الشخصيات الأخرى، وهو ما تم نقده من قبل عدة منشورات ومجلات مانغا. الفريق السابع يتكون الفريق السابع من ناروتو أوزوماكي، ساسكي أوتشيها، ساكورا هارونو ومدربهم هاتاكي كاكاشي.
لا أعلم ما المهارات التى يمتلكها ، ولكنني متحمس للغاية لمعرفة المزيد بشأنه. كوروي هاكو تحمل دمية أرنب معها. بامكانها جعل هذه الدمية تطير فى الهواء وتهاجم باستخدامها. وفيما يتعلق بـ رينجا ، فاننا لا نعلم شيء عن قدراته أيضا. 4 – الفريق 40 أعضاء الفريق 40 فى بوروتو هم أونيكوما اينكو ، جويتسو دوشو ، و ايتوي تسورو. لم يتم الكشف عن قدرات الفريق 40 حتى الأن أيضا. لقد شاركوا فى اعاقة حركة هاتاكي كاكاشي فى مجموعة تشكيل الضوء. فى المستقبل ، قد نرى قدراتهم الحقيقية كـ جينين. ولكن ، لا أعتقد أنه ستكون لهم أهمية كبيرة فى المستقبل. ولكن هذا لا ينفي كونهم شينوبي أقوياء. 3 – الفريق الخامس الفريق 5 مكون من كاميناريمون دينكي ، ميتال لي و يوينو ايوابى. دينكي فتى ذكي و ماهر فى مهارات الاختراق لبرامج الكومبيوتر. انه لا يمتلك احتياطي كبير من التشاكرا. على الجانب الأخر ، يتخصص ميتال لي فى التايجتسو. مثل أبيه ، فانه يستطيع توجيه لكمات و ركلات قوية. عندما كان تحت تأثير التشاكرا السلبية ، استطاع فتح ثلاثة بوابات على الأقل من البوابات الثمانية. نقطة ضعفه الوحيدة هي التوتر. يوينو ايوابى هو الجينين الأقوى فى هذا الفريق ، وقد اجتاز أخيرا الأكاديمية بعد محاولات عديدة.
و لـي هو الطالب الأول الذي تخرج من أكاديمية النينجا و هو لا يعرف إلا التايجوتسو و هذا لا يعني بأنه مدهش و لكنه أمر غير إعتيادي. روك لـي مختص بالتايجوتسو و هو مثال للعمل الشاق. روك لي دائماً ما يضع أثقال ذات وزن ثقيل على ساقيه وهي مغطاة و قد درب نفسه على السرعة على الرغم من هذا العائق. و عند القتال إذا نزع لـي هذه الأثقال تزداد سرعته لدرجة لا يمكن تصورها. مدربه جاي يمنعه من إزالة هذه الأثقال إلا عندما يحمي أحداً مهماً بالنسبة له. هواية روك لـي هي العمل الشاق و طعامه المفضل الأرز مع الكاري الكثير التوابل................................................... تـنـتـن العمر:13 لون الشعر:بني لون العيون:بني الطول: 155, 6 الوزن:43, 1 يوم الميلاد: 9 مارس مكان الميلاد: قرية كونوها فصيلة الدم:B الرتبه:جينين تـنـتـن أيضاً في فريق جاي مع نيجي و روك لـي. و قد تخرجت من الأكاديمية قبل ناروتو بسنة. تـنـتـن خبيـرة في إستخدام جميع أنواع الأسلحة و خبـيرة في رمي الأسلحة التي تستدعيها عبر اللفائف(scrolls)على الخصم. و هي ماهرة في تصويبها حيث أنها لا تخطئ التصويب أبداً. و لكن تقنيتها غير نافعة إذا قاتلت أحداً يستخدم الضربات الهوائية.
[٢] مجالات العمل بعد الإجابة عن سؤال: ما هو العمل يجب التعرف إلى أبرز مجالات العمل، ومن هذه المجالات مجال القانون والذي من الممكن من خلال أن يصبح الفرد محاميًا، أو يصبح من أفراد الهيئة القضائية ، أما مجال الفن فمن الممكن اختيار العديد من المجالات ذات الصلة بها، كالممثل أو الموسيقي، أما عن مجال الأعمال فهي تتضمن المحاسب والمستشار المالي والإعلان، وبالنسبة للمجال الطبي فإنه يهيّئ العمل كطبيب جراحي أو نفسي أو ممرض أو مسعف، وأخيرًا مجال التدرس الذي يضم اساتذة الجامعات أو المدارس، وهناك العديد من المجالات الأخرى والتي لا يمكن حصرها. [٣] حقوق العمال اهتم مشرّعو الدول بمَنْح العامل العديد من الحقوق باعتباره الطرف الضعيف في عقد العمل، كما منع أي تنازل عن أي من تلك الحقوق أو تعديلها بما ينقص عنها، وهذه الحقوق هي: [٤] الأجر: إن الأجر في العمل هو الالتزام الرئيس الذي يقع على عاتق رب العمل، ويعرف الأجر على أنه: "كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقدًا أو عينًا مضافًا له سائر الإستحقاقات الأخرى أيًا كان نوعها". رفع دعوى مباشرة: حيث اهتم جميع المشرعين في دول العالم على إعطاء العامل حقًا برفع دعوى عمالية إلى المحكمة المختصة للمطالبة بجميع حقوقه، وهناك بعض الدول خففت من رسوم الدعاوى العمالية ودول أخرى أعفتها من الرسوم بالكامل.
كما تشمل هذه القضية تعيين موظفين في مناصب عليا، حيث تكون مؤهلاتهم وكفاءاتهم أقل من مهام ذلك المنصب، حيث يرجع ذلك إلى العلاقات الاجتماعية. [2] لحل قضية التمييز يجب على المؤسسات أن تهتم بتعيين الموظف الكفء الجدير بالمنصب، إذ تهتم بتعيين الموظف الذي يستحق الوظيفية دون تمييز لأي سبب من الأسباب. قضايا العمل في الإسلام مقال عن قضايا العمل يوضح موقف الدين الإسلامي من العمل، إذ يحث الدين الإسلامي على أهمية العمل في حياتنا اليومية، حيث يضع ضوابط للعمل أهمها الأمانة والإخلاص والإتقان ومراعاة الضمير المهني، فهذه معايير رضى الله عن عبده الذي يتقيه في كل شيء، حيث يتحدث الله تعالى في كتابه الكريم عن أهمية العمل في حياة الإنسان حيث يقول الله عز وجل: "هُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمْ الأَرْضَ ذَلُولاً فَامْشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِنْ رِزْقِهِ وَإِلَيْهِ النُّشُورُ". "إن الذين آمنوا وعملوا الصالحات كانت لهم جنات الفردوس نزلا". ما العمل؟ - ويكيبيديا. "ومن عمل عملا صالحا من ذكر أو أنثى وهو مؤمن فلنحيينه حياة طيبة ولنجزينهم أجرهم بأحسن ما كانوا يعملون". "الذين آمنوا وعملوا الصالحات سندخلهم جنات تجري من تحتها الأنهار خالدين فيها أبدا وعد الله حقا ومن أصدق من الله قيلا".
كما أن الرسول محمد عليه الصلاة والسلام يحذرنا من مخاطر الكسل، و يحثنا على العمل بأمانة دون طمع فيما يملكه الغير، حيث يقول الرسول محمد عليه الصلاة والسلام عن العمل ما يلي: "إنّ الله يحبّ إذا عملَ أحدُكم عملاً أن يُتقنَه". "ما أكَلَ أحَدٌ طَعامًا قَطُّ، خَيْرًا مِن أنْ يَأْكُلَ مِن عَمَلِ يَدِهِ، وإنَّ نَبِيَّ اللَّهِ داوُدَ عليه السَّلامُ، كانَ يَأْكُلُ مِن عَمَلِ يَدِهِ". "أفضلُ الكسْبِ بيعٌ مبرورٌ، وعملُ الرجلِ بيدِه". ما هو العمل السفلي. "التاجرُ الأمينُ الصَّدوقُ المسلمُ: مع النَّبِيِّينَ، والصِّدِّيقينَ، والشُّهَداءِ يومَ القيامةِ". "والَّذي نفسي بيدِهِ لَأن يأخذَ أحدُكم حبلَهُ فيحتطِبَ على ظَهرِهِ خيرٌ لَهُ من أن يأتيَ رجلًا أعطاهُ اللَّهُ عزَّ وجلَّ من فضلِهِ فيسألَهُ أعطاهُ أو منعَه". خاتمة عن قضايا العمل ترتبط قضايا العمل بأمرين هما حقوق العامل، وواجبات العامل ، حيث يوجد قانون العمل الذي يتولى تحديد حق العامل وواجبه، وأبرز لوائح القانون ما يلي: حقوق العامل يتمتع العامل داخل مؤسسته بمجموعة من الحقوق وهي كالاتي: يحق للموظف العمل ثمان ساعات فقط خلال اليوم، حيث أن هذه المدة الزمنية هي المدة الرسمية التي يحددها القانون، إذ يتقاضى أجراً عن ذلك، وفي المقابل إذ زادت عدد هذه الساعات ، فإن على المؤسسة أن تضع للعامل أجراً مضافاً إلى أجره المتفق عليه، وذلك نظراً لتعبه واجتهاده.
هناك العديد من الخيارات للعمل في إدارة الأعمال ، والعديد من الطرق لوضع قدمك في الباب ، بحيث يمكن للأشخاص المتحمسين الارتقاء إلى القمة وتقديم مساهمات دائمة وإيجابية للأعمال، فيما يلي بعض الأنواع الشائعة لكبار المديرين التنفيذيين: الرؤساء الماليون: حساب التقارير المالية للشركة، يوجهون الأهداف المالية للمنظمة وأهدافها وميزانياتها، قد يشرفون على الاستثمارات وإدارة الأصول. كبار مسؤولي المعلومات: مسؤول عن التوجيه التكنولوجي العام للشركة ، والذي يشمل إدارة تكنولوجيا المعلومات وأنظمة الكمبيوتر. رؤساء التشغيل: يشرفون على المديرين التنفيذيين الآخرين الذين يوجهون أنشطة الإدارات المختلفة ، مثل الموارد البشرية والمبيعات. ما هو العمل الانساني. كبار مسؤولي الاستدامة: معالجة قضايا الاستدامة من خلال الإشراف على استراتيجية استدامة الشركة، على سبيل المثال ، قد يديرون البرامج أو السياسات المتعلقة بالقضايا البيئية ويضمنون امتثال المنظمة للوائح ذات الصلة. المديرون العامون ومديرو العمليات: يشرفون على العمليات المتنوعة للغاية بحيث لا يمكن تصنيفها في مجال واحد من مجالات الإدارة أو الإدارة، قد تشمل المسؤوليات صياغة السياسات وإدارة العمليات اليومية والتخطيط لاستخدام المواد والموارد البشرية، يضعون جداول الموظفين ، ويعينون العمل ، ويضمنون إكمال المشاريع.
في بعض المنظمات ، قد تتداخل مهام الرؤساء التنفيذيين مع مهام المديرين العامين ومديري العمليات. [1].