ثانياً: مخالفاتٌ تستوجب سحب رخصة المدرب وإلغائها: 1. مزاولة نشاط التدريب بدون منشأة مرخصة. إصدار شهادات باسمه الشخصي، أو من جهاتٍ غير مرخصة من المؤسسة. تكرار الإنذار خلال سنة من تاريخ الإنذار الأول. عدم تسوية الوضع المخالف خلال مدة الإنذار. 5. تزويد المؤسسة ببياناتٍ ومعلوماتٍ غير صحيحة، أو تعديلٍ أو تغييرٍ في الرخصة دون موافقة المؤسسة. 6. انتفاء أياً من شروط إصدار الرخصة الموضحة في المادة ثانياً. رسوم استشارة لرخصة المدرب المعتمد - بيفينيتيف. المادة السادسة: المقابل المالي للخدمات: 1. دراسة طلب إصدار رخصة المدرب المعتمد خارج المنشأة التدريبية (2000) ريال. دراسة طلب تجديد رخصة المدرب المعتمد خارج المنشأة التدريبية (2000) ريال. إصدار بدل تالف أو مفقود (500) ريال. الطلبات المرفوضة او الملغاة يتم خصم ( 500) ريال من رسوم الدراسة ويعاد المبلغ المتبقي لمقدم الطلب المادة السابعة: أحكامٌ عامة: من زاول نشاط التدريب، أو عمل مع جهات غير مُرخصة أثناء إجراءات إصدار الرخصة يعتبر الطلب ملغياً، ولا يحق له التقدم من جديد إلاّ بعد (6) أشهر؛ ما لم ترى المؤسسة مدة أطول. يحقُ للمؤسسة إعادة إصدار الرخصة للمدرب بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التزامه بالتسوية مالم يكن هناك مانعاً لذلك.
المادة الأولى: التعريفات: يُقصد بالعبارات والمصطلحات الآتية ــ أينما وردت في هذه الضوابط ــ المعاني الموضحة أمام كل منها، ما لم يتضمن السياق عبارة واضحة الدلالة تقتضي خلاف ذلك. المؤسسة: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. المحـافظ: محافظ المؤسسة. اللائحة: لائحة التدريب في منشآت التدريب الأهلية. القواعد التنفيذية: القواعد والإجراءات التنفيذية للائحة التدريب في منشآت التدريب الأهلية. الرخصة: موافقة المؤسسة للمنشأة التدريبية على مزاولة التدريب. المنشأة التدريبية: المنشأة التدريبية الأهلية المُرخص لها من المؤسسة. الدورة التطويرية: برنامج تدريبي لا تزيد مدته عن شهر واحد، وعدد ساعاته التدريبية لا تزيد عن ستين ساعة. رخصة مدرب معتمد.. تحديد الضوابط وشروط الاعتماد. تعليمات التدريب: التعليمات الصادرة من المؤسسة؛ لتنظيم القبول والتسجيل والتدريب والاختبارات، وإصدار الشهادات في المنشأة التدريبية. نشاط التدريب: ممارسة التدريب، أو إصدار الشهادات، أو الإعلان، أو التسويق عن برامج تدريبية. المدرب: الحاصل على رخصة مدرب معتمد. رخصة مدرب معتمد: رخصة مهنية تخول الحاصل عليها إقامة الدورات التدريبية المعتمدة من المؤسسة من خلال منشأة تدريبية مرخصة من المؤسسة.
المنازعاتُ الحقوقية التي تنشأُ بين المدربين الحاصلين على رخصة مدرب معتمد، وبين منشآت التدريب الأهلية وأيٍ من منسوبيها أو متدربيها؛ تكون من اختصاص الجهات والمحاكم المختصة نظاماً. عند سحب وإلغاء رخصة مدرب معتمد ُتلغى كافة الاعتمادات المتعلقة بالرخصة. للمؤسسة اتخاذ الإجراءات النظامية بحق من يزاول التدريب بدون رخصة في المجالات التي ترخصها المؤسسة أو تشرف عليها. الرخصة لا تخول لحاملها التدريب اذا تعارضت مع انظمة اخرى تعتمد هذه الضوابط من المحافظ، ويُعمل بها من تاريخ نشرها على موقع الإدارة.
وصف وهدف الدورة برنامج المستثمر الصغير هو أحد منتجات الرخصة الدولية لريادة الأعمال لتعليم الصغار مهارات إنشاء مشروعات الأعمال الصغيرة بطريقة إبداعية مشوقة. وهو مخصص للفئة العمرية في مراحل التعليم الأولي للمرحلة المتوسطة والثانوية. ومن خلال البرنامج يتدرب المستثمر الصغير على ما يلي: التعلم على تقديم نفسه وأفكاره للآخرين. تعلم وضع خطة الأعمال (Business Plan) بشكل مبسط. التدرب على الإبداع وابتكار الأفكار. التدرب على العمل مع فرق العمل. استخدام برامج الحاسب الآلي الخاصة بالتخطيط للأعمال. استخدام اساليب المحاكاة لتعلم إنشاء الأعمال. التسجيل في الدورة
آخر تحديث: أبريل 16, 2022 لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية، هي إحدى اللوائح المنظمة لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. تلك التي تهدف إلى تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة العربية السعودية، والتي سنتعرف عليها من خلال موضوع اليوم في موقعنا المتميز دوماً مقال. نظام لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية من الأنظمة المنظمة للعمل العام في المملكة العربية السعودية. حيث يعتمد نظام الحصول على الوظائف ومسؤوليات الموظفين، وأحكامه وفق القوانين والإجازات والترقيات. ونظام المكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد، ومن قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة الموارد البشرية. لتعديل النظام وتحسينه بشكل مستمر. وذلك من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين، وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم. اقرأ أيضاً: شروط الإجازة المرضية وزارة العمل نظمت لائحة الإجازات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية، وتعديلاتها نظام إجازات الموظفين العموميين بالدولة. ومن أبرز البنود التي نظمتها اللائحة الإجازات النظامية، وحدود الإجازات وتعويضات العمال عند انتهاء الخدمة.
تم تعديل لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية لتناسب الأوضاع الوظيفية المختلفة للموظفين في القطاع العام بالمملكة، حيث تقوم لائحة الإجازات بالنص على الأحكام المتعلقة بالإجازات من حيث أنواعها ومدتها والأجر المستحق عن الإجازة سواء بأجر كامل أو مقتطع أو بدون أجر، كما تنص كذلك على العقوبات التي تتقرر على مخالفة الأحكام التي تتضمنها اللائحة لضمان حصول الموظف على إجازته.
وتم تحديد المرض والإبلاغ عنه من قبل اللجنة الطبية. فيمكنه أخذ إجازة مرضية بدون أجر، والتي يعني أنه بالفعل في هذه الإجازة المرضية غير قادر على الحصول على راتب شهري. إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض. وبناءً على ذلك تقرر تحويله إلى المعاش أو مواصلة خدمته. الإجازات العادية في لائحة الإجازات مقالات قد تعجبك: إجازة منتظمة وتنص المادة الأولى من النظام، على استحقاق الموظف 36 يوماً إجازة سنوية منتظمة. خلال فترة خدمته وراتبه كاملاً على أساس راتبه النهائي. كما إن إذا كانت مدة الإجازة 30 يوم أو أكثر، فيمكنه أن يتقاضى الراتب مقدماً. يمكن للموظف تأجيل مزايا إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن 3 أشهر، وإلا إذا لم يتقدم بطلب للحصول على الإجازة. يسقط حقه في المطالبة بالإجازة. أو الإجازة الأخرى، ويكون لديه الحق في البدء في بداية العام إجازة. يجوز لصاحب العمل تحديد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يوم، من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل. تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين، في قسم التدريس من الإجازات الاعتيادية. ويمكن لمنظمة العمل أن تسند بعض المهام لأعضاء هيئة التدريس، والموظفين خلال الإجازة الصيفية.
الصفات الاحترافية لإدارة الموارد البشرية إن إدارة الموارد البشرية في الشركة تدرك وتتفهم أن قيامها بمهامها وواجباتها ومسؤولياتها الملقاة على عاتقها بكفاءة عالية ينعكس سلباً أو إيجاباً على أداء الوحدات التنظيمية الأخرى في الشركة، وأنها كلما كان أداؤها أكثر كفاءة واحترافاً كان لذلك الأثر المباشر في أداء الموظفين في الوحدات التنظيمية الأخرى في الشركة.