إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم ،يعتبر بيئة العمل هو المكان الذي يتواجد فيه مجموعة أشخاص من أجل القيام بنشاط معين، او مهام معينة، فهو مكانهم الوظيفي، لذلك من الواجب على هؤلاء الأشخاص الالتزام بقوانين العمل، والتحلي بالقيم والأخلاق الحميدة التي تجعل العمل يسير بشكل جيد ومتقن، فان الانضباط خلال وقت العمل والالتزام بالقوانين يحقق أفضل النتائج. هناك العديد من العادات السيئة التي يقوم بها الافراد اثناء اداء اعمالهم وتجعل الاخرين يشعرون بالانزعاج تجاههم، ويمكن ان تسبب مشاكل فيما بينهم، لذلك من واجب الموظف ان يتحلى بالقيم والمثل العليا من اجل تحقيق أعلى الأهداف خلال العمل، ومن العادات السيئة التي يقوم بها العمال هو علو الصوت أثناء الحديث، او كثرة الكلام بالأمور الشخصية والتي لا علاقة للآخرين بها. السؤل المطروح: إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم ؟ الاجابة الصحيحة هي: استخدام مكبر الصوت، والتحدث بصوت عال على الهاتف المحمول.
رمي أعقاب السّجائر على الأرض. وعند الحديث عن أبرز العادات السّيّئة في المنزل والتي قد يقوم بها الأفراد دون وعي أو قصدٍ منها: [4] إهمال تنظيف غرف النّوم. خلع الملابس ورميها على السّرير أو الأرض. إغلاق الأبواب بقوة قد تسبب كسرها أو تلفها. إهمال تنظيف الغبرة والأوساخ من الأماكن الأقل استخداماً في المنزل. تجاهل الصّدأ والعفن. إهمال الحديقة. عدم قرع الأبواب للاستئذان قبل الدّخول على غرف النّوم الخاصة بالآخرين. إلقاء بقايا الطّعام في سلة المهملات. اختراق خصوصية الآخرين. عدم تنظيف أرضية الحمام بعد الانتهاء من الاستحمام. التّدخين داخل المنزل. إهمال تهوية المنزل وعدم السّماح لأشعة الشّمس بالدّخول. إزعاج الجيران بالصّوت المرتفع. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - موسوعة حلولي. النّداء على الأشخاص الموجودين في المنزل بصوت مرتفع وصراخ. يقال بأن الانطباع الأول يحدد نمط سير العلاقة بين الأشخاص ويحمل مؤشراً لكيفية التّعامل في المرات التّالية ومن هنا نجد أن بعضنا قد يقع ضحية بعض العادات السّيّئة عند تعامله مع الأشخاص الغرباء الذين يقابلهم للمرة الأولى، وهنا أبرز تلك العادات السّيّئة التي تعطي انطباعاً سيئاً لدى الأشخاص الذين نقابلهم للمرة الأولى: [5] نبرة الصّوت غير المناسبة: فيجب الانتباه لأن نبرة الصّوت تعطي انطباعاً عن شخصية المتكلم ومدلولات قد تكون أكبر من المقصودة، حيث يعتقد بأن نبرة الصّوت تستحوذ على 60% من الانتباه والتّركيز.
عدم الاتصال البصري: فالتّواصل البصري يعطي شعوراً بالثّقة والطّمأنينة وقد يعكس عدم الاتصال البصري فكرة ضعف شخصية ومحتوى المتكلم. المبالغة باستخدام الهاتف المحمول: جميعنا بات يستخدم هاتفه المحمول بشكل شبه دائم وبصورة قد تكون مزعجة للأشخاص الذين نلتقي بهم للمرة الأولى فيشعرون بعدم الاحترام والاهتمام. طريقة الجلوس المتراخية أو القلقة: فهيئة الجسد وطريقة الجلوس تعطي مدلولاً على الرّاحة أو الانزعاج. عادات سيئة نمارسها في حياتنا اليومية. المقاطعة أثناء الحديث: وهو سلوك غير محبذ أبداً وفيه تسلّط وعدم احترام لرأي الآخر. إهمال الابتسامة والجدية المفرطة: فالابتسامة تعطي إيحاءً بالهدوء والسّعادة والارتياح. المبالغة بالحديث عن الذات: جميعنا لديه إنجازات تستحق أن يكون فخوراً بها لكن المبالغة بالحديث عنها خاصةً في اللقاء الأول يعطي انطباعاً عن غرور الشّخص وتضخّم الأنا لديه. عدم التّعريف بالذات: يجب على الأشخاص أن يعرفوا بأنفسهم قبل البدء بأي حديث أو حوار أو كلام لأن هذا التّصرف يعطي بعداً إنسانياً واجتماعياً. عدم توزيع الاهتمام على جميع الموجودين: فيشعر الشّخص الذي يلتقيك لأول مرة بالغربة والوحشة وعدم الحصول على القدر المرضي من الاحترام والاهتمام ما يجعله ينفر منك أو من الجلسة.
التّأخر في الوصول لمكان العمل: احترام العمل يوجب على الموظف الالتزام بمواعيد الدّوام والوصول إلى مكان العمل في الوقت المحدد والمتفق عليه عند التّعيين. المماطلة والتّسويف: وهي سلوك يعكس كسل الموظف وعدم وجود دافع يحفزه للإنجاز والعمل. شخصنة الأمور: فالمراجعون والزّملاء يتعاملون مع الموظف بحكم منصبه وصلاحياته ويجب عليه وعليهم عدم خلط الأمور الشّخصية بالأمور المهنية. استهلاك الموارد بغير حق: فنرى كثيراً من الموظفين يقومون بإتلاف الأوراق واستهلاك الموارد المتاحة كالقرطاسية والأدوات المكتبية وأجهزة الكمبيوتر بطريقة مستهترة ودون وجه حق. استغلال المنصب: تقتضي المهنية عدم استغلال صلاحيات المنصب الذي يشغله الموظف لمصالحه الخاصة أو تسيير أمور غير قانونية وتجاوز حقوق الآخرين وهدرها. الواسطة والمحسوبية: وهما عدوا النّجاح والتّقدم والتّميز حيث أن ممارستهما تسبب ظلماً لأصحاب الحقوق وضياعاً للفرص على مستحقيها. قول نعم في الوقت الذي يجب أن تقول فيه لا: وهنا يقع عديد من الموظفين في مشاكل تنجم عن قبولهم أداء مهمات تفوق قدراتهم أو تحتاج أوقاتاً أكثر من تلك المخصصة لإنجازها، فقد يقول الموظف "نعم" خشية سخط مديره أو حصوله على تقييم سيء فيضغط على نفسه بقبول مهمات لن يستطيع إنجازها في الوقت المطلوب وعلى الصّورة المثلى.
العادات السيئة للموظفين في العمل وكيفية التخلص منها جميعنا لدينا عادات سيئة في شخصياتنا العملية، لكن بمجرد تحديد عاداتك السيئة، يمكنك إصلاحها قبل أن يكون لها آثار دائمة على علاقات العمل والوظيفة، وفيما يلي بعض عادات العمل السيئة التي قد تكون لديك والطرق التي يمكنك من خلالها تحسينها: أن تكون سلبيًا قد تأتي المشاعر السلبية من العمل لساعات أطول، أو عدم التوافق مع زميل في العمل أو الإحباط من التقدم البطيء للمشروع، مهما كان السبب، يمكن أن تؤثر السلبية على إنتاجيتك ورضاك الوظيفي بشكل عام، يمكن أن يؤدي إظهار السلبية أيضًا إلى إبعادك عن زملائك في العمل، حيث قد لا يستمتعون بالعمل معك. يمكنك تحسين سلبيتك والحصول على نظرة أكثر إيجابية من خلال فهم ما يحبطك واستكشاف طرق لتحسينه، قد تحتاج إلى التحدث مع مديرك لمعرفة ما إذا كان يمكنك تفويض بعض عملك للآخرين، أو العمل بجدول زمني أكثر مرونة أو التركيز أكثر على ما يجعلك سعيدًا في مكان العمل. ضعف الاتصال يعد التواصل الصحيح أمرًا مهمًا في أي مكان عمل، لذلك يمكن لزملاء العمل مواصلة العمل معًا لتحقيق الأهداف وخلق بيئة عمل متماسكة تفيد الجميع، للتأكد من أنك تشارك في اتصالات مناسبة، استمع بفاعلية للآخرين، استجب على الفور لمراسلات البريد الإلكتروني المهمة، ورد على المكالمات الهاتفية وكن منفتحًا لمناقشة الآراء والأفكار الجديدة.
المماطلة قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله، لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن، قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. العمل في الفوضى عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك، قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير. الحضور متأخرًا قد تواجه حركة المرور في طريقك إلى العمل، أو تنسى اجتماعًا مجدولًا أو تستيقظ متأخرًا عن العمل، يمكن أن تحدث هذه الظروف حتى لأكثر الموظفين حسنًا، ومع ذلك، فإن التأخير المنتظم أو المستمر غير مهني، يتطلب الظهور في الوقت المحدد للعمل أو الاجتماعات خلال اليوم أن تبني عادة تخصيص الوقت الكافي في يومك للتأكد من وصولك في الوقت المحدد.
التذاكي حين تدعي أنك تعرف كل شيء وتقوم بكل شيء بالنحو الصحيح، وتتعامل مع الآخرين على أنهم أقل ذكاءً ومعرفة فأنت تضمن أنك أبدًا لن تكون محبوبا وسط الآخرين، لا يوجد شخص في العالم يمتلك العلم والمعرفة كلهما، لذا لا تتذاكى على الآخرين وتحاول أن تستهين بهم وبأفكارهم. التبجح من الطبيعي أن تكون فخور بإنجازاتك أو حول شيء ما تقوم به، أو أن تود أن تتشارك مع الآخرين فيما تقوم به، ولكن أحيانًا يتحول الأمر إلى سلوك مزعج حين لا تتوقف عن الكلام عن إنجازاتك، أو حين تتحدث عن الأمر بصوت عال وتبدو وكأنك متفوق عن الآخرين، لا سيما إن كان حديثك هذا بهدف التقليل من شأن الآخرين وأنك أفضل منهم. التزين في المكتب أن تضعي أدواتك التجميلية وتبدأي في استخدامها أثناء العمل أمر مزعج وغير محترف تمامًا ويجعلك تبدين مستهترة وغير مكترثة بالعمل وباحترام مكان العمل، إن شعرتِ أن عليك أن تعدّلي من شكلك أو تضعي بعض اللمسات البسيطة، توجهي إلى دورة المياه وبالطبع لا تتأخري كثيرًا. قلة النظافة الشخصية يلجأ بعض الموظفين لإهمال مظهرهم الخارجي ونظافتهم الشخصية في سبيل أن يبدو أكثر مهنية واحترافا في العمل، ولكن بالطبع قلة النظافة الشخصية تجعلك تبدو غير عملي وكذلك تبعد الآخرين عنك، كذلك قد تؤدي إلى جعلك تتدنى في عملك، فمديرك لن يقبل بموظف تبدو ملابسه متسخة وغير مرتب، وبالتالي قد ينقلك إلى مكان تعمل فيه وحيدًا ولا تتعامل فيه مع أحد غيرك ولا تحتك بالعملاء كي لا تضر بمظهر الشركة.
مجمع الدكتور الحسن النعمي الطبي -كفاءة تصنع الفرق - YouTube
عن دكتور الحسن النعمي - YouTube