7-تجيد الممثلة السورية مي مرهج العزف الموسيقي على الأورغ حيث تعلمته في معاهد خاصة بمدينة حمص. 8-ترى مرهج أن الممثل الناجح يجب أن يجيد الرقص والغناء وكل اللهجات من للمصرية إلى الخليجية حتى اللبنانية والبدوية. 9-أبدت مرهج رأيها في أدوار الإثارة قائلة: أفضل ألا أقدمها إلا إذا كان المشهد الدرامي المثير يتضمن إيحاء ورمزية وليس بشكل مباشر. 10-اشتهرت الممثلة السورية بدور زكية في مسلسل زمن البرغوت وهو من أعمال البيئة الشامية. مي مرهج وزملائها الفنانين المسلسلات التي شاركت فيها مي مرهج: مسلسل "وادي السايح" ومسلسل "لعنة الطين"،مسلسل "سوق الورق". مسلسل زمن البرغوث الجزء الاول ـ الحلقة 2 الثانية كاملة HD - YouTube. كذلك شاركت في مسلسل "رجال العز" ومسلسل "أحلى غنوة"مسلسل "زمن البرغوث" مسلسل "نساء من هذا الزمن"و مسلسل "خان الدراويش". واشتركت في مسلسل "بواب الريح" ومسلسل "باب المراد" ومسلسل "القربان" ومسلسل "يلا شباب يلا بنات" ومسلسل "حارة الأصيل". ومن ضمن الأعمال التي شاركت فيها مسلسل "امرأة من رماد"،مسلسل "لست جارية"، مسلسل "بيت الموالدي" مسلسل "الخان". اقرأ أيضاً: ملحم بركات.. 10 معلومات عن المطرب والموسيقار اللبناني
زمن البرغوت الجزء الثاني مسلسل دراما سوري هو تكملة للجزء الاول الذي عرض السنة الماضية وهو انتاج مشترك لقناة المنار. تم تغيير بعض الشخصيات في المسلسل عن الجزء الاول مؤلف من 35 حلقة كالجزء الاول. يحكي البيئة الشامية. لمتابعة البرنامج
اجمل مشاهد زمن البرغوث - عرس رويدا و صفوان - امل بوشوشة - محمد حداقي - رشيد عساف - YouTube
قصة العرض يتناول العمل مرحلة في تاريخ المجتمع السوري فيما بين 1915 إلى 1926 وهو وقت خروج العثمانيين من دمشق والاحتلال الفرنسي لسوريا ويعرض أحوال المجتمع السوري حينها إلى قيام الثورة السورية الكبرى.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لو سألت أيًا كان عن نصيحته في مجال العمل فسوف ينصحك بالتوجه بدون تفكير إلى القطاع العام الحكومي، وأخذ يسرد لك المميزات التي يتفوق بها القطاع العام عن غيره، ومن ضمن هذه المميزات يتم ذكر مكافأة نهاية الخدمة التي لا جدال حولها في القطاعات العامة، ولكن يتضح أن الكثيرين لا يدركون قواعد مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص، سنأخذكم في جولةٍ بسيطةٍ بين سطور هذا المقال لنستوضح عن أنواع قطاعات العمل ومميزات كل قطاع، وكذلك نفهم كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. أولًا: ما هي أنواع قطاعات العمل؟ قبل كل شيئ يجب علينا أن نعرف أنه يوجد ثلاث أنواع من القطاعات المتاحة للعمل ولكل منها مميزاته وعيوبه وفي كلٍ منها يجب أن يجتهد الموظف ويتغب من أجل تحقيق النتائج التي ترضيه وهذه القطاعات هي: قطاع العمل الحكومي العام. قطاع العمل الخاص. قطاع العمل الحر. ثانيًا: ما معنى مكافأة نهاية الخدمة؟ بالطبع علينا أن نفهم معنى مكافأة نهاية خدمة أولًا قبل أن نخوض في شرح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، وعليه يمكننا تعريفها أنها عبارةٌ عن مبلغٍ ماليّ يستحقه الموظف في نهاية مشواره الوظيفي لقاء خدمته في مجال عمله، ويختلف مقدار هذه المكافأة حسب جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
لا يوجد نص في قانون العمل الحالي على إلزام مسؤول العمل أن يقوم بصرف مكافأة للمعاش عند انتهاء مدة خدمته وذلك على أساس حلول تعويض ومعاش الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقين وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي محل مكافأة نهاية الخدمة. خامسًا: ما هو التعويض المفروض عند فصل الموظف أو إنهاء خدمته دون مبررات؟ في مثل هذه الحالات تدخل القانون فنجد أن نص المادة رقم 122 من قانون 12/2003 يقرر أنه "إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكافٍ، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء، فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرًا من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يلجأ إلى المحكمة العمالية المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره المحكمة العمالية عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانونًا". مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وبعد أن فهمنا كل ما يخص موضوع مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص فلننتبه إلى أن فهم واقع قطاعات العمل الثلاث بشكلٍ جيدٍ ومعرفة ما للموظف وما عليه، وكذلك فهم مميزات وعيوب كل قطاعٍ من قطاعات العمل المتاحة يوفر تكبد عناء المشكلات أو أن يتفاجأ الموظف بعد التحاقه بالعمل بعيبٍ لن يتمكن من تحمله ولا الاستمرار في العمل بسببه، لذا على كلٍ منا أن يدرس ميوله ويدرس الفرص المتاحة أمامه جيدًا حتى يختار بشكلٍ موفقٍ يتناسب مع شخصيته وظروفه ونظام حياته.
بحسب مستوى الشركة التي تعمل فيها لكن أجر الموظف في القطاع الخاص يرتفع نوعًا ما عن نظيره في القطاع الحكومي. لست ملزمًا بالقانون أن تعمل في وظيفةٍ واحدةٍ، فمتى وجدت نفسك قادرًا على عملٍ إضافي ووجدت الفرصة المناسبة، فلك كامل الحرية. تعاقدات الشركات في القطاع الخاص في مجال التأمين الصحي أعلى جودةً من القطاعات العامة. قد تحصل على زيادةٍ سنويةٍ مرضيةٍ في الأجر الشهري. يمكنك الاستئذان بأخذ إجازاتٍ ما دام رصيد إجازاتك يسمح بذلك. القسم الثالث: مميزات العمل في القطاع الحر: إنشاء مشروعك الخاص يعطيك الحق في وضع القوانين والقواعد التي تحكم هذا العمل. بصفتك مديرًا لمشروعك فيحق لك تعيين من تريد ممن تراهم مناسبين. النجاح العام للمشروع يعد مكسبًا كبيرًا لصاحب العمل. إنشاء المشاريع الخاصة يعزز اقتصاد البلد ويقلل من مشكلة البطالة. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص رابعًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص في حقيقة الأمر والذي يغيب عن الكثيرين أن من حق موظف القطاع الخاص أن يتم صرف مكافأة نهاية خدمة لقاء عمله وخدمته في جهة العمل بناءً على قانون العمل رقم 12بحسب المادة 130 لعام 2003 والذي يختص بتنظيم أوضاع العمال في مؤسسات وهيئات القطاع الخاص، وفيما يلي نشارككم شروط ينبغي تحقيقها في سبيل تحصيل هذه المكافأة: الموظف من حقه تحصيل المكافأة أيا كانت المدة التي خدمها فليس شرطًا أن يكون قد أمضى عامٍ كاملٍ في الخدمة، وتشمل المكافأة أيضًا كل ما قضاه من أيامٍ أو شهورٍ فردية.
للتعرّف على كيفية البحث عن عمل في دبي وغيرها من المواضيع المتعلقة بجميع جوانب الحياة الثقافية والترفيهية واتجاهات السوق، يمكنكم الاشتراك في مجموعة ماي بيوت على الفيسبوك.