تقديم أصل وصورة من الهوية الوطنية. تقديم أصل وصرة من هوية المقيم. دفع الرسوم المحددة. تقديم ملف لحفظ الأوراق المقدمة. خطوات إصدار تصريح قيادة مؤقت أن يكون عمر المتدربة بحد أدني 17 عامًا. الشروط العامة لمدرسة الدمام النموذجية العامة حضور كل المحاضرات وعدم الغياب من المحاضرات التدريبية العملية والنظرية. لا يمكن استرجاع الرسوم أو إلغاء التدريب بعد البدء فيه. يمكن استرجاع الرسوم إذا كان تقديم طلب الإلغاء قبل بداية التدريب بما يزيد عن 48 ساعة. طريقة التسجيل في مدرسة تعليم القيادة في الدمام للنساء - صحيفة البوابة. إذا لم تستطع المتدربة النجاح في الاختبار العملي على المتدربة أت تقوم بدفع رسوم التدريب لمدة 4 ساعات إلى جانب دفع رسوم الاختبار العملي القادم. رسوم الاشتراك في مدرسة الدمام النموذجية رسوم التدريب تكون شاملة الضريبة الخاصة بالقيمة المضافة ونسبتها 5%؛ والرسوم هي: المبتدئين عدد الساعات: 30 ساعات. الرسوم: 2520 ريال سعودي. المهارات المتوسطة عدد الساعات: 12 ساعة. الرسوم: 1102. 5 ريال سعودي. المهارات المتقدمة عدد الساعات: 6 ساعات. الرسوم: 551. 25 ريال سعودي. طرق التواصل رقم الهاتف: 0138113400. البريد الإلكتروني: [email protected] مميزات مدرسة الدمام النموذجية يوجد بها 9 قاعات للتدريب.
تقديم صورة وإحضار أصل الهوية الوطنية. إذا كانت المتقدمة مقيمة ، فيجب أن تقدم صورة وتحضر الأصل من هويتها. بطاقة الصراف الآلي لدفع الرسوم. ملف حفظ الأوراق. إفادة بإجراء الكشف الطبي على المتدربة. شروط استخراج رخصة قيادة خاصة للمتدربة بالمدرسة يجوز استخراج رخصة قيادة خاصة للمتدربات التي تكون أعمارهن عن 18 عام فما فوق. يجب أن تقدم المتدربة إفادة بإجراء الكشف الطبي اللازم لاستخراج رخصة قيادة. ويجب أن تقدم صورة من الأوراق التالية وتحضر أصل الأوراق: (الهوية الوطنية – هوية المقيمين). إحضار بطاقة الصراف الآلي لتسديد رسوم إصدار الرخصة. إحضار ملف للأوراق. رسوم الالتحاق بالمدرسة تقدم المدرسة ثلاثة مستويات من التدريب حسب مهارة التدرب ، وهي المستوى المتقدم ، ومدة الدورة التدريبية في هذا المستوى 6 ساعات وتكلفتها 551. المدرسة النموذجية لتعليم قيادة السيارات - ANAPEC Jobs. 25 ريال سعودي. والمستوى الثاني لأصحاب المهارات المتوسطة في القيادة ، ومدة تلك الدورة 12 سعة وتكلفتها 1102. 5 ريال سعودي. والمستوى الثالث للمبتدئين ومدة التدريب لهذا المستوى 30 ساعة وتكلفته 2520 ريال سعودي.
مدرسة تعليم القيادة في الدمام بعد التطور والانفتاح التي شاهدته المملكة العربية السعودية، فأصبحت النساء لها الحق في القيادة لذلك نجد أنه كان من الضروري فتح مدرسة تعليم القيادة بالدمام لتعليم النساء القيادة بأحدث التقنيات. معلومات عن مدرسة الدمام النموذجية لتعليم قيادة السيارات - موسوعة. ما هو مقر مدرسة القيادة الموجودة في مدينة الدمام؟ وما هي مواعيد العمل فيها؟ بالنسبة للمقر التي تقع فيه مدرسة القيادة لتعليم النساء القيادة فنجد أن مقرها هو الأمل في محافظة الدمام بالمملكة العربية السعودية. بالنسبة لمواعيد العمل في مدرسة القيادة لتعليم النساء القيادة في مدينة الدمام فنجد أنها تعمل من يوم الأحد إلى يوم الخميس ويبدأ العمل في هذه الأيام من الساعة الثامنة من صباح كل يوم وينتهي يوم العمل الساعة الرابعة عصرًا، بالنسبة للإجازة فنجد أن مواعيد الإجازة بالمدرسة يوم الجمعة ويوم السبت. بالنسبة لوصف المدرسة فنجد أن المدرسة تحتوي على ساحة كبيرة جدًا حيث تبلغ مساحة هذه الساحة حوالي ألف متر مربع، وهذه الساحة موجودة لتدريب الطالبات فيها ، يوجد حوالي تسع قاعات خاصة بإلقاء المحاضرات فيها. لقد ذكر في موقع البوابة أن مدرسة تعليم القيادة بالدمام مجهزة بحوالي ثلاثون سيارة وهذه السيارات تعتبر من أحدث الموديلات التي تحتوي على العديد من المميزات، وتضم المدرسة حوالي عشرة أجهزة وهذه الأجهزة خاصة للمحاكيات التي تتم أثناء التدريب حتى يضمن التدريب بطريقة آمنة.
تدريب المحاكاة تم تصميم المدرسة النموذجية لتعليم قيادة السيارات الدمام وفق أحدث طراز عالمين تعتمد برنامج تدريب المحاكاة وهو من أحدث التقنيات المستخدمة في تعليم قيادة السيارات، بعد أن أثبتت فعاليتها في تعليم قيادة الطائرات، وكذلك اثبتت الأبحاث أن استخدامها في تعليم قيادة السيارات تكسر الرهبة لدى المتدربين الجدد من قيادة السيارة وتقلل من الحوادث. ويقوم هذا البرنامج على استخدام جهاز يحاكي قيادة السيارة الحقيقية وفيه كافة الأجزاء الموجودة في السيارة مثل كرسي القيادة، مقود السيارة، لوحة التحكم، مفتاح التشغيل، وحزام الأمان. ويتضمن الجهاز أيضًا شاشات تقوم بعرض واقع افتراضي يحاكي عدد كبير من السيناريوهات التي قد تعترض السائق في الواقع مثل الظروف الجوية والجغرافية المختلفة، ويقوم الجهاز بإعطاء المتدرب تعليمات بشكل تفاعلي وتوضيح للأخطاء التي ارتكبها. وتأتي هذه المرحلة بعد اجتياز برنامج التدريب النظري، ويُمنح المتدرب ساعتين من التدريب على جهاز المحاكاة ليخوض فيهما تجربة القادة في ظروف وسيناريوهات مختلفة. التدريب العملي وأخيرًا يأتي الجزء الأساسي من التدريب والتحضير في المرحلتين السابقتين وهي التدريب على القيادة الفعلية نحو 20 ساعة على الاقل تحت إشراف مدربين ومدربات يتمتعون بمستوى عالي من المهنية والاحترافية وهذا الجزء مكون من مرحلتين: المرحلة الأولي: وفيها يتم التدريب في ساحة مغلقة داخل المدرسة، ودون يكون فيها أي سيارة أخرى، ليكتسب المتدرب مهارات القيادة الأساسية مثل تحريك السيارة، الوقوف بأنواعه، اللف والدوران وغيرها، ومدة التدريب 6 ساعات قابلة للزيادة تبعًا لمدى استيعاب المتدرب/ة واتقان المهارات المطلوبة.
التدريب يكون باستخدام جهاز محاكاة مكون من كل أجزاء السيارة الحقيقة حتي يمنح المتعلم الإحساس بقيادة السيارة وتوجد حول المتعلم شاشات تفاعلية تعرض له واقعًا افتراضيًا بحيث يتعرض المتعلم لكثير من المواقف التي يمكن أن يتعرض لها أثناء القيادة الحقيقة. يقوم الجهاز بتقديم التعليمات الصحيحة لتنبيه المتعلم بالأخطاء التي يقع فيها. التعليم باستخدام المحاكاة يلزم النجاح في التدريب النظري ويكون التدريب لمدة ساعتان. التدريب العملي التدريب العملي هو الهدف الأساسي لمدارس تعليم القيادة لذلك تقدم المدرسة التدريب العملي للمتدربة عن طريق استخدام سيارات حقيقة على يد مدربات ذات احترافية كبيرة ومهارة تدريبية عالية. التدريب يكون بالقيادة في ساحة مغلقة لا يوجد بها أي سيارات أخرى لاكتساب مهارات القيادة الأساسية. التدريب يكون لمدة 6 ساعات وبعد وبعد الانتهاء من التدريب تقوم الطالبة تتقدم الطالبة لاختبار تحديد مدى قدرتها على تطبيق ما تعلمته. إذا لم تستطع المتدربة اجتياز الاختبار تكون ملزمة بالتدريب لمدة ساعة لكل مهارة لم تستطع اجتيازها. خطوات إصدار رخصة القيادة لا يقل عمر المتدربة عن 18 عامًا. تقديم إفادة بالكشف الطبي.
إقرأ أيضًا في خدمات السعودية: الاستعلام عن رصيد المدفوعات برقم الحدود كم يصرف الضمان الاجتماعي للفرد مدرسة تعليم القيادة للنساء في الخبر 1442 وخطوات استخراج رخصة القيادة والرسوم
تدريب المحاكاة. التدريب العملي.
وذكر الحرازي أنه التحق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، عبر جهة عمله الحالية، مشيرًا إلى أن العمل في القطاع، أكسبه مهارات عديدة أبرزها العمل ضمن جداول زمنية دقيقة وتحديد الأوليات في العمل وإعداد التقارير الفنية باحترافية ومهنية عالية. ودعا الشباب والفتيات السعوديين، إلى الاستفادة من المبادرة وحوافز الدعم الحكومي المقدمة للمستفيدين منها، وكذلك الاستفادة من البرامج والدورات التدريبية التي تقدمها المبادرة، مشيرًا إلى استفادته من تلك الدورات عبر حضوره إحدى الدورات في "إدارة المرافق". من جهته، بيّن أحد مستفيدي المبادرة، عبدالمجيد العنزي، أنها اختصرت عليه شوط طويل في رحلة البحث عن عمل، لافتًا إلى أنه التحق بالعمل عن طريق المبادرة منذ 12 شهرًا، كما استفاد من عدد من البرامج التدريبية التي قدمتها المبادرة. وأوضح العنزي، الذي يعمل فني مضخات في مستشفى الإيمان العام بمدينة الرياض، أن طبيعة عمله، تكمن في الإشراف على نظام استشعار واستكشاف الحرائق في المستشفى وإعداد التقارير الفنية لنظام الإنذار ومتابعة أداء أنظمة الحريق بشكل يومي. وبيّن أنه التحق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، منذ 12 شهرًا، مشيرًا إلى أن العمل في القطاع، أكسبه مهارات عدة أبرزها التخطيط والعمل الجماعي ضمن الفريق، والتواصل الفعال في بيئة العمل، وكتابة التقارير الفنية بشكل احترافي.
وتمكن المالكي، من الالتحاق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، عبر التقديم على الوظائف الشاغرة في القطاع من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر رابط البوابة:. وأشار إلى أن العمل في القطاع، أكسبه عدة مهارات من بينها: الحرص على تطوير الذات واكتساب الخبرات الجديدة في سوق العمل، وتحمل ضغوط العمل والتعامل والتواصل الفعال مع فرق العمل، وكذلك التعرف على بيئة وطبيعة العمل في القطاع الخاص. من جانبه، يرى أحد المستفيدين من المبادرة، أحمد الحرازي، أن توطين عقود التشغيل والصيانة، نجح في توفير فرص وظيفية متنوعة ومتعددة للكوادر الوطنية ومكنهم من تطوير قدراتهم والإسهام في تنمية وخدمة الوطن، كما أتاح لهم تطبيق خبراتهم العلمية والشخصية على أرض الواقع في بيئات العمل التي وفرها توطين القطاع. وأوضح الحرازي، الذي يعمل مهندساً ميكانيكاً عاماً في إحدى الشركات العاملة في حمى مجمع الدوائر الحكومية بالمشاعر المقدسة، أن طبيعة عمله، تكمن في الإشراف على توجيه الفنيين على الصيانة الوقائية والطارئة للمولدات الاحتياطية والمصدات الهيدروليكية والبوابات المنزلقة وكذلك إعداد التقارير الفنية وتحديد قطع الغيار لتلك المولدات والمصدات الفنية.
والتحق بالحارث، بالعمل عبر مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، من خلال التقديم على الوظائف الشاغرة في القطاع من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر رابط البوابة ، مشيرًا إلى أن العمل في القطاع، أكسبه عدة مهارات من بينها، العمل ضمن الفريق ومجموعات العمل والتواصل الفعال مع فرق العمل وأعمال الحاسب الآلي المرتبطة بمهام عمله الفني.
أجمع عدد من الشباب السعوديين المستفيدين من مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة والشركات التي تسهم الدولة بنسبة لا تقل عن 51% من رأس مالها، على أن العمل في قطاع التشغيل والصيانة يزيد المدارك الهندسية والفنية للشباب والفتيات العاملين في القطاع. وأكد أن توطين عقود القطاع له بالغ الأهمية في إظهار مدى وقوة كفاءة الكوادر الوطنية وما تمتلكه من مهارة وقدرة على العطاء وإنتاجية عالية، مشيدين بتمكين المبادرة للكفاءات السعودية من قيادة وإدارة عدد من المشاريع الوطنية الكبرى، ومنحهم الثقة ورفع قدراتهم المهنية والإدارية ومشاركتهم في بناء واستدامة المشاريع الوطنية. وتهدف مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة التي انطلقت في أكتوبر 2019م، إلى توفير فرص عمل جاذبة للمواطنين والمواطنات في المهن الإدارية والهندسية والإشرافية والفنية والحرفية بالقطاع، وتحسين بيئة العمل في القطاع لاستقطاب الكوادر الوطنية، وكذلك تحفيز نمو القطاع وتعزيز دوره ومشاركته في التنمية الاقتصادية، بالإضافة إلى الإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل. وقال مجد الجهني أحد السعوديين المستفيدين من المبادرة: العمل في القطاع يزيد المدارك الهندسية والفنية للشباب والشابات العاملين في القطاع، ويرفع من قدراتهم وسرعة تعاملهم مع المشاكل الفنية التي تواجههم بشكل يومي، ويمنحهم المقدرة وسرعة اتخاذ القرار حول التعامل مع أي مشكلات فنية تواجههم.
يشار إلى أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قد أصدر في شهر صفر الماضي قراراً وزارياً برفع نسب التوطين للوظائف المستهدفة في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، كما أصدر مؤخرًا قرارًا باعتماد دليل التوطين في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة. ونصَّ دليل التوطين على أنه "من مبدأ خلق فرص متكافئة لجميع السعوديين الباحثين عن عمل في قطاع التشغيل والصيانة، فإنه يجب على الجهات العامة، تضمين فقرة في كراسة المنافسة، لإلزام المقاولين بالإعلان عن جميع الوظائف المستهدفة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، لضمان الوصول إلى أكبر شريحة من الأفراد". \ لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
كما يقدم الدليل شرحًا للمستويات والفئات الوظيفية المستهدفة، ولآلية نشر الإعلانات الوظيفية والتوظيف في القطاع، وكذلك قياس أداء الجهات العامة في توطين العقود، وإيضاح آلية تحديد الغرامات لمخالفات تطبيق الدليل. ويسهم دليل التوطين في تزويد الجهات العامة بجميع الإجراءات اللازمة والمتطلبات لعملية التوطين في عقود التشغيل والصيانة، بدءًا من مرحلة إعداد كراسة الشروط والمواصفات للمنافسة، ومتطلبات التوطين فيها، وتحديد الفئات والمستويات الوظيفية للوظائف، ونسب التوطين لكل فئة ومستوى وظيفي. يأتي ذلك لتمكين المقاولون من الاطلاع على متطلبات التوطين وتقديم عروضهم الفنية والمالية بناءً على ذلك، ومرورًا بتنفيذ العقود، وتمكين الموظفين من أداء مهامهم المطلوبة وتوفير التدريب والتطوير ونقل الخبرة، وحتى الاستلام النهائي للمشروع. ومن مبدأ توفير فرص متكافئة لجميع السعوديين الباحثين عن عمل في قطاع التشغيل والصيانة، فإن الدليل يلزم الجهات العامة، بتضمين فقرة في كراسة المنافسة، لإلزام المقاولين بالإعلان عن جميع الوظائف المستهدفة في البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، لضمان الوصول إلى أكبر شريحة من الأفراد. يذكر أن 6 جهات حكومية تتشارك في توطين قطاع التشغيل والصيانة، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية.