كواليس مسلسل أمر إخلاء الجزء الثاني، والكثير من الأعمال الدرامية الكويتية الجميلة حول متى وقت عرض مسلسل امر اخلاء جزء 2، والتي لها جمهور كبير في الوطن العربي، وفي الكويت بالتحديد، لهذا يهتم عدد كبير من الأشخاص بمتابعة احداث هذا العمل الكوميدي، والذي تعرفنا على مواقيت عرض مسلسل امر اخلاء 2، وعرضه الرسمية في مقالنا "متى يبدا مسلسل أمر إخلاء الجزء الثاني.
قصة مسلسل أمر إخلاء ويكيبيديا تدور قصة المسلسل داخل الإطار الكوميدي والدارمي، وتناول أحداث المسلسل قصة رجل أعمال مشهور ويسمي عادل، وكان يمتلك شركة كبيرة للغاية، ولكن يتهم بالسرقة وفيما بعد يتم حجز جميع أمواله وممتلكاته، ولذلك ينتقل مع عائلته إلى منزل أخو زوجته ولكن لم يستمروا لفترة طويلة وذلك لعدم تقبل إقامة العائلة معهم. ولكن تذكر عادل بالصدفة أنه قد منح بيت قديم لسائق في شركته، وكان من البدو الفقراء وكان قد أعطاه هذا المنزل كصدقه، وفكر في استعادة هذا المنزل حتى يتمكن من العيش فيه، ولكنه تعاطف مع تلك الأسرة الفقيرة. وبسب كل هذه الظروف قرروا السكن معًا في بيت واحد وبالتالي تشابك مصير العائلتين أسرة عادل وأيضًا أسرة عمشة، وفيما بعد يتعرف على عمشة وهي توفى زوجها ورفضت الزواج حتى تهتم بأبنائها، مع مرور الوقت نشأ إعجاب بينهم وكان متبادل حتى تحول إلى قصة حب ولكن في الخفي.
أمر إخلاء - الموسم 1 / الحلقة 2 |
اقرأ أيضًا: المسلسلات السعودية رمضان 1442 أبطال مسلسل أمر إخلاء تكون فريق الممثلين في مسلسل أمر اخلاء من مجموعة كبيرة من نجوم ونجمات الكويت وجاء كالتالي: [1] الفنان عبد الله التركماني في دور"عادل". فوز الشطى في دور"عمشة". يوسف البلوشي في دور"محمد". في الشرقاوي في دور"نوال". غادة الزدجالي في دور "بدرية". صمود المؤمن في دور"دلال". ناصر الدوسلي في دور"عامر". ميس كمر في دور "سندس". عبد العزيز مندني في دور" مرزوق". ضاري عبد الرضا في دور "حميدان". ضاري الرشدان في دور "جزاع". رهف محمد في دور "جوري". مشاري الفريح في دور"ناصر". سلطان المدريدي في دور "سعد". نورة العقيلي في دور"شيخة". أنوار المنصور في دور"خلود". صالح الدرع في دور"طلال". عبد الله الفريح في دور"فوزي". مسلسل امر اخلاء ٢ موقع برستيج. حنين عبد السلام في دور "عبير". طاقم عمل أمر اخلاء تكون طاقم عمل مسلسل أمر اخلاء كالآتي: الإخراج: عبد الله التركماني في الجزء الأول ، عبد الرحمن السلمان في الجزء الثاني. تأليف: مريم الهاجري. مخرج منفذ: مريم العباد. مساعد مخرج: سيف الدين العيساوي. إنتاج: عباس سعيد وإيغل فيلم وعبدالله السيف. مدير إدارة الانتاج: أحمد الخالدي. مدير التصوير: محمد صالح.
نظام التقاعد المبكر قد يرغب البعض من العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص الإحالة للمعاش المبكر قبل الوصول إلى السن الذي حددته قوانين العمل في السعودية، وقد حددت المؤسسة العامة للتقاعد بعض الشروط الواجب توافرها من أجل الإحالة إلى التقاعد المبكر، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي: يجب أن يكون الموظف قد مضى 20 عامًا من مدته الصافية في العمل. يجب أن يكون طلب الإحالة للتقاعد قبل السن المُحدد للتقاعد بـ 5 سنوات ولا تزيد تلك المدة عن ذلك. أن يكون سبب التقدم لهذا الطلب هو سبب قهري للموظف مثل إصابته التي تعجزه عن إكمال مدته في العمل. يجب أن تكون الفترة التي قضاها الموظف في عمله سواء في القطاع العام أو الخاص لا تقل عن 25 عامًا غير شاملة للإجازات التي حصل عليها الموظف بجميع أنواعها. ألا يكون من أسباب طلب الإحالة للتقاعد هو الحصول على المعاش. وقد تم تحديد حالات التقاعد المبكر من قِبل المؤسسة العامة للتقاعد على النحو التالي: التقاعد قبل سن المعاش: ويُطبق هذا النظام على الموظفين الرجال الذين أتموا 30 عامًا، وعلى الموظفات اللاتي أتممن 25 عامًا من العاملين في جميع القطاعات، وفي حالة تجاوز السن عن السن المُحدد للمعاش يتم خصم 5% من المعاش.
نظام التقاعد الطبي التأمينات تحرص المملكة العربية السعودية على راحة المتقاعدين من مواطنيها، لهذا تسعى بكل جهد على توفير مستوى مناسب ولائق لكافة المواطنين المتقاعدين الذين سبق خدمتهم في الدولة سواء خدمات مدنية أو خدمات عسكرية، لهذا نقوم بتوضيح أهم النقاط التي تخص نظام التقاعد الطبي للتأمينات. نظام التقاعد الطبي التأمينات نوضح لك عزيزي القارئ أهم الأهداف والتداعيات حول نظام التقاعد الطبي التأمينات من خلال التأمينات حيث أن: التقاعد الطبي يتواجد بأشكال متعددة يتم التقاعد بناء عليها. منهم من يتم تقاعدهم نتيجة تعرضهم للأمراض، حيث يمنعهم من تأدية المهام الوظيفية لهم. كما هناك حالات يتم خضوعها لإجراء العمليات الجراحية. بناء على ذلك يلجؤون إلى عمل وتوقيع الإجازات المرضية من عملهم. حتى يتماثل للشفاء من خلال الاستفادة من هذه الإجازة المرضية، كما تقوم جهات العمل بإرسال موضوعة إلى المسؤولون في الموارد البشرية. يتم ذلك من خلال فريق بحث وعمل تابعين لهذه الجهة، حيث يتم عرضهم على اللجنة الطبية. حيث تقوم هذه اللجنة بالنظر إلى أحواله الصحية، وتقوم بعمل التقارير التي تقرر مصير العامل. إذ أنه من الممكن أن يتم إنهاء خدمته في العمل من عدمها.
إعادة توزيع نصيب المستحق الموقوف وجاءت التعديلات بحكم جديد ينص على عدم إحالة أو إيقاف نصيب أحد المستحقين للمؤسسة، وشدد الحكم على أن هذا النصيب يؤول إلى باقي المستحقين ويعاد توزيعه عليهم بالتساوي، وإذا عاد نصيب المستحق الموقوف فيعاد توزيع المعاش على المستحقين الموجودين كما لو لم يوقف ذلك النصيب، وأخذت اللجنة بالتعديل لكون المستحقين أولى بأنصبة بعضهم من المؤسسة، وهذا المعمول به في أنظمة التقاعد بدول مجلس التعاون الخليجي والدول العربية، ومن التعديلات التي قدمها أعضاء الشورى إضافة مادة تنص على أن يكون الحد الأدنى للمعاش التقاعدي ثلاثة آلاف ريال ويراجع كل ثلاث سنوات.
رابعا - الحد الأدنى لقيمة معاش التقاعد: إذا المعاش يقل عن)1500( ريال يتم رفعه الى هذه القدر. خامسا- حكم عودة المشترك الى عمل بعد صرف المعاش: إذا عاد المشترك الى عمل خاضع للاشتراك فإن حقوقه تكون كالتالي: أ- في حالة عودة صاحب معاش التقاعد المبكر الى عمل خاضع للنظام قبل بلوغه سن الستين يتم ايقاف الصرف له، وإذا قل أجره من هذا العمل عن قيمة المعاش يدفع له الفرق. ب- في حالة عودة صاحب معاش التقاعد الى عمل خاضع للنظام بعد سن الستين وقبل سن الخامسة والستين، يتم تخييره بين طلب استئناف الاشتراك، وفي هذه الحالة يتم ايقاف صرف المعاش له، أو عدم الاشتراك وفي هذه الحالة لا يوقف الصرف، مع مراعاة أنه إذا قل الأجر عن المعاش يصرف له الفرق من هذا المعاش، أما إذا كانت سنه في تاريخ العودة الى العمل)65( سنة أو أكثر، فلا يخضع للنظام ويستمر صرف معاشه. ويعامل المشترك عند انتهاء خدمته باحدى الطريقتين الآتيتين - أيهما أصلح له: 1- يسوى المعاش على أساس مجموع مدتي اشتراكه السابق والأخيرة باحتسابهما وحدة واحدة وعلى أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك الأخيرة. 2- يسوى المعاش عن مدة الاشتراك الأخيرة مهما قلت على أساس متوسط الأجر الشهري خلال السنتين الأخيرتين منها أو خلال مدة الاشتراك المشار اليها كاملة ان قلت عن ذلك ويضاف الى المعاش الذي كان يتقاضاه قبل عودته الى العمل الخاضع للنظام.