[٥] ما حكم البذخ والإسراف في العزاء؟ الإسراف والبذخ في العزاء لا يجوز، وهو أمر مبتدع ومنكر ومن عمل الجاهليّة، ولا يجوز لأهل الميت أن يقيموا الولائم والعزائم لا في اليوم الأول ولا في اليوم الثاني ولا في اليوم الثالث ولا في أي يوم آخر، وعلى أهل الميت أن يصبروا ويحتسبوا فقيدهم عند الله تعالى ويدعوا له بالرحمة والغفران. [٦] ما حكم اجتماع أهل الميت للصلاة والدعاء له؟ الاجتماع في بيت العزاء من أجل الدعاء للميت وقراءة القرآن على روحه هو من البدع المحدثة التي لم يقوم بها الرسول صلى الله عليه وسلم ولا صحابته الكرام، ولكن يمكن زيارة أهل الميت من أجل تعزيتهم والتخفيف عنهم و الدعاء للميت بالرحمة والمغفرة، وأما أن يجتمعوا لعمل مأتم بقراءة خاصة أو أدعية خاصة فذلك بدعة. [٧] المراجع ↑ "حكم إقامة مراسم العزاء" ، ابن باز ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-10-16. بتصرّف. ↑ "ما يجوز في التعزية ومجالس العزاء وما لا يجوز" ، اسلام ويب ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-10-16. بتصرّف. ^ أ ب ت الدكتور نوح علي سلمان، "مخالفات شرعية في مراسم العزاء" ، دار الافتاء ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-10-16. العزاء كم يوم. بتصرّف. ↑ رواه البخاري، في صحيح البخاري، عن أم حبيبة أم المؤمنين، الصفحة أو الرقم:1281، صحيح.
يستفيد الأجراء الذين تؤدى لهم أجورهم كلها أو بعضها على أساس الحلوان، من يوم راحة تعويضية يؤدى عنه الأجر، حتى ولو ضمن لهم المشغل أجرا أدنى، ويضاف يوم الراحة التعويضية إلى عطلتهم السنوية المؤدى عنها. المادة 225 يمكن، باتفاق بين المشغل وكل أجير من الأجراء المشار إليهم في الفقرة الأولى من المادة 224 أعلاه، تم تشغيله يوم عيد مؤدى عنه، أو يوم عطلة، استبدال التعويض الإضافي المنصوص عليه في نفس المادة، براحة تعويضية مؤدى عنها، ويستفيد منها الأجير طبقا للشروط المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 224. كم يبلغ عدد أيام الإجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأقارب؟. المادة 226 إذا شغل المشغل، أجراءه كلهم أو بعضهم خلافا للمادة 217، وجب عليه أن يؤدي لهم، إضافة إلى الأجر المستحق لهم عن ذلك اليوم، تعويضا نسبته 100% من هذا الأجر. المادة 227 يمكن، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب يوم العطلة، شرط أن تستدرك خلال الثلاثين يوما الموالية لتاريخ تلك العطلة، وألا يباشر الاستدراك في اليوم الذي يجب أن يستفيد فيه الأجير من راحته الأسبوعية، ولا أن يؤدي ذلك إلى تجاوز مدة الشغل عشر ساعات في اليوم. يمكن أن يقع الاستدراك في يوم الراحة الأسبوعية الذي اعتادته المؤسسة، غير أنه لا يمكن مباشرة هذا الاستدراك إذا صادف يوم الراحة الأسبوعية يوم عيد مؤدى عنه.
وراجع للمزيد الفتوى: " حكم الاجتماع للعزاء وفتح مكبرات الصوت بالقرآن لذلك "،، والله أعلم. 9 3 199, 003