المصدر: الفن اقرأ أيضاَ: أشياء لا يجوز للمرأة أن تفعلها أمام أبداً حتى أمام زوجها.. لن تصدقين بعضها ؟
مع أن الناس أحبوا الدور! الناس أحبوا الدور لكنني ما عدت رأيت نفسي فيه. يعني أنه صار تكراراً لما سبق. نعم هذا ما حصل تماماً ، حتى مع كل ذلك الوقت لم يعد يضيف لي شيئاً ، "خيرية" هي نفسها بل على العكس همشوها. "خيرية" كانت طبيعية جداً نسبة لباقي الممثلات اللواتي غيّرن شكلهنّ ووجههنّ بالتاتواج ، كيف إستطعتِ أن تحافظي على هذه الطبيعية خصوصاً أن الممثلة في الكثير من الأحيان تحتاج إلى بوتوكس وبعض العمليات ؟ أنا من الممثلات القلائل اللواتي لا يغيّرن في وجههنّ ، حتى البوتوكس وغيره أشعر بأنه من المبكر أن أقوم بها. إذا بدأت بالعمليات الآن فماذا أترك للأربعين والخامس والأربعين ؟ أريد أن أعطيك معلومة أن هناك بعض المخرجين في بلدنا يبحثون عن الوجه الطبيعي خصوصاً في هذا الزمن فيقولون "عم تضحكي مشتهيين نشوف الخطوط". أيضاً ليس من الطبيعي أن يكون المسلسل في عهد الإنتداب الفرنسي والفتاة حاجباها تاتواج ما لم يكن دارجاً حينها ، في النهاية يجب أن تبقى تعابير وجهها. طبعاً فهي بالنهاية ممثلة، فإذا أخفت تفاصيل الضحكة والحزن وتفاصيل حركة الوجه والجبين كيف تكون ممثلة؟ كيف ستتمكن من إيصال الرسالة وإحساسها في المشهد؟.
تقوم الهيئات والجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية، بكشف سلم رواتب المرتبة السادسة 1442، لتعلن من خلاله عن قيمة الراتب الذي يتقاضاه العاملين بالهيئات والمؤسسات الحكومية بتلك المرتبة، وقد تكون الجهات "صحية أو تعليمية أو عسكرية" أو غيرها، كما تقوم الجهات المسؤولة كذلك بالإعلان عن قيمة العلاوة السنوية التي يتقاضاها العاملين بالمنظومة التعليمية، ومن المعروف أن قيمة الراتب والعلاوة السنوية التي يتقاضاها الموظف تختلف بدرجة كبيرة باختلاف الدرجة الوظيفية التي يشغلها. سلم رواتب المرتبة السادسة 1442 أعلنت الجهات المسؤولة بالمملكة العربية السعودية عن سلم ال رواتب ، الذي يتقاضاه الموظفين بالمرتبة السادسة، ووفقًا لما تم توضيحه، فقد جاءت قيمة الرواتب التي يتقاضاها الموظفين كالتالي: يتقاضى موظف الدرجة الأولى بالمرتبة السادسة راتب أساسي قيمته 6065 ريال، وعلاوة سنوية بقيمة 305 ريال وبدل نقل بقيمة 700 ريال. سلم رواتب موظفي الهيئات الحكومية. يتقاضى موظف الدرجة الثانية بالمرتبة السادسة راتب أساسي قيمته 6370 ريال، وعلاوة سنوية قيمتها 305 ريال وبدل نقل قيمته 700 ريال. يتقاضى موظف الدرجة الثالثة بالمرتبة السادسة راتب أساسي قيمته 6675 ريال، وعلاوة سنوية قيمتها 305 ريال وبدل نقل قيمته 700 ريال.
سلم رواتب الجمرك السعودية 1442 من الرواتب المهمة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين والمواطنات، المعنيين في التقديم على وظائف الهيئة العامة للجمارك، والتي يتم إعلانها من قبل الهيئة بنحو مستمر للحاصلين على شتى المؤهلات العلمية للذكور والنساء، والتي يتم التعيين عليها في شتى المملكة العربية السعودية. سلم رواتب الهيئات الحكومية السعودية, سلم رواتب الغذاء والدواء مبالغ باهضه!!!! - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية. وتعد الهيئة العامة للجمارك، من الهيئات الحكومية الكبرى والمسئولة عن تبسيط خطوات الجمركة من خلال الحدود السعودية، وتقدم المساعدات للجهات الرقابية في المملكة العربية السعودية، من خلال العمل على تطبيق أحكام التفتيش الأمنية والصحية والبيئية والزراعية والإعلامية على جميع المنتجات. وتعد رواتب هيئة الجمرك السعودية، من الرواتب المميزة والجيدة جداً بالنسبة للمواطنين والمواطنات بمختلف مناطق المملكة العربية السعودية، وتحدد بناء على التخصصات والمؤهلات والخبرات العلمية وعدد أعوام الخدمة ضمن الهيئة، ويكون الرواتب كالتالي:. سجلت رواتب الجمرك السعودية للجامعيين 6065 ريال سعودي، وذلك أسفل بند الرواتب المقطوعة، والتي تخضع للتأمينات الاجتماعية. رواتب الجمرك السعودية لحملة الثانوي، تتراوح ما بين 4000 إلى 5000 ريال سعودي، وتحدد بناء على أعوام الخبرة التي يمتلكها الموظف.
أما الشكل الآخر، والذين أعنيهم، هم من تتم إعادة تكريرهم بشكل جديد، ليتم تحويلهم من موظفين خام إلى موظفين ذوي جودة عالية. هؤلاء، تستطيع أن تدخل ضمنهم بسهولة، إما عن طريق علاقة طيبة مع مسؤول من المسؤولين في تلك الهيئات والصناديق، أو عبر مهاراتك الجيدة في الإلقاء في البرزنتيشنات والمعارض والمؤتمرات، أو أن تدخل معهم عبر علاقاتك الإعلامية الواسعة، خصوصا مع مشاهير وسائل التواصل الاجتماعي، أو أن يبتسم لك حظك العظيم. (5) يا وزارة المالية، ويا وزارة الخدمة المدنية، ويا وزارة الاقتصاد والتخطيط، أدرك أنه لا يمكنكم نقل كل موظفي سلم رواتب الموظفين العام إلى كادر الهيئات والمؤسسات. ولكن أليس من الظلم أن يأخذ موظف رواتب تصل إلى الضعف عن زميله الآخر، لمجرد أنه تم قبوله للعمل في هيئة أو مؤسسة حكومية. جريدة الرياض | هل نحتاج 60 هيئة حكومية ؟. (6) لاحظوا أنني لم أتحدث عن أولئك الذين جاؤوا على نظام العقود السنوية في الوزارات والهيئات الحكومية، هؤلاء لا يكفيهم مقال في جريدة، هؤلاء عسى أن يكفيهم مقال علمي متخصص في دورية محكمة. (7) سيأتي من يقول بعد قراءته هذا المقال، إنني أحسد أولئك الموظفين المتكررين، هذا أمرٌ غير صحيح، والصحيح أن كل الموظفين الخام يحسدونهم.
(1) أسعار البترول الخام ضئيلة مقارنة بأسعاره بعد التكرير، وأسعار الأراضي الخام زهيدة مقارنة بأسعارها بعد تخطيطها وتطويرها، وكذلك رواتب الموظفين الحكوميين الخام متدنية، مقارنة برواتبهم بعد تكريرهم وتطويرهم والتحاقهم بسلالم وظيفية أخرى. (2) عندما يباشر الموظف الحكومي عمله بعد تخرجه من الدراسة، يبدأ برواتب سلم الموظفين العام، والذي يعد متدنيا نسبة إلى واقع المعيشة الحالية، وهو هنا يعدّ موظفا خاما. هذه الحالة قد تستمر مع الموظف إلى أن يتقاعد. موظف خام لم يتم تكريره، ولم تتم إعادة تصديره بشكل جيد وجديد. (3) مع نشأة الهيئات والصناديق والمؤسسات الحكومية، نشطت عمليات التكرير للموظفين. إذ أصبح الموظف الذي يستلم راتبا قدره ثمانية آلاف ريال، بقدرة قادر يستلم راتبا يفوق الـ13 والـ14 ألف ريال، مع مزايا وظيفية مثل التدريب المتقدم والعلاج الصحي، وبدل السكن ومكافآت رمضانية. (4) لا يوجد شكل ونموذج واحد لعمليات التكرير هذه. هل التخصيص سوف يرفع الرواتب مثل الهيئات الحكومية - هوامير البورصة السعودية. بعضها قد يكون تنظيميا، كانسلاخ إدارة من وزارة لتكون هيئة أو مؤسسة، وبذلك يتوجب بالضرورة إعادة تكرير الموظفين السابقين في هذه الهيئة الوليدة «وهؤلاء فصيلة لا تدخل بالطبع ضمن تقسيمات هذه المقالة».
ثانياً) جاء إقرار كوادر وظيفية للهيئات، برواتب مرتفعة ومزايا جذابة، كأحد الآليات لاستقطاب المتميزين والطموحين، وقد نجحت بالفعل بعضها في تطوير الأداء مع عمل كثير من منتسبيها أوقات طويلة دون تقيد بساعات العمل الرسمي، وكل منصف يلمس تطور الخدمات الحكومية في المملكة إجمالا. وصاحب ذلك تجاوزات ومبالغات، سببه الرئيسي أن مجالس إدارات الهيئات، تقر اللوائح والتعيينات، بناء على توصية -أو ضغط- الرئيس التنفيذي للجهاز وفي ذات الوقت العضو الأهم في مجلس الإدارة، وهنا خلل تنظيمي يجب أن تكون معالجته إحدى أهم الأولويات!. ثالثا) من المؤمل تشكيل فريق عمل من الجهات المناسبة، لمراجعة رواتب كل جهاز بموضوعية، ضمن عدة عناصر لقياس مدى تميز الأداء، و هل هناك عمل مؤسسي وحوكمة فعالة وحقيقية في كل جهاز أم لا، مع حصر كل الآثار السلبية الممكنة لأي توصية للحد منها. مع الأخذ في الاعتبار أن بعض منسوبي الهيئات كانوا يعملون في القطاع الخاص برواتب عالية، ومن المهم أخذ ذلك في الاعتبار، وعدم الإخلال بالعقود بشكل عام. رابعاً) يجب التفكير الخلاق في إيجاد توازن عادل -لا مساواة- بين رواتب ومزايا جميع موظفي الدولة، وكيف يصبح القطاع الخاص هو الموظف الأكبر للمواطنين، بينما بعض الهيئات تنافسه بسخاء، بدلا عن الترشيد.
وبالأمس ــــ وتأكيدا لما ألمحت إليه حول هذه المشكلة ــــ طلب مجلس الشورى من مؤسسة الخطوط الجوية السعودية الإفصاح عن مصروفاتها بالتفصيل وخصوصاً بند الرواتب، ذلك أن المبلغ الذي خصص لبند الرواتب قدر بـ 4. 6 مليار ريال أي ــــ أي بمتوسط 30 ألف ريال لكل موظف ــــ ومع ذلك فإن موظفي المؤسسة يشتكون ضعف رواتبهم. وأنا أقول هنا لماذا يشعر المجلس بالاستغراب من شكوى الموظفين عن ضعف رواتبهم، بينما هي 30 ألف ريال عند المتوسط، المشكلة ببساطة أن المجلس اعتمد على رقم المتوسط الحسابي فقط، في فهم سلوك واتجاهات الرواتب في المؤسسة، وهذا مع الأسف ما نفعله عند دراسة بند الرواتب في أي منشأة، ولكنه رقم مضلل جدا والنتيجة والقرارات الصادرة عنه أشد تضليلا. فالمعروف إحصائيا أن المتوسط يتأثر بالقيم المتطرفة سواء بالزيادة المفرطة في قيمة الراتب أو العكس. وإذا كنا نريد معرفة الوضع بشكل مفصل فعلينا أن نعرف القيم المتطرفة وعددها "أي تلك الرواتب الضخمة جدا وتلك الصغيرة جدا"، وأن نعرف قيمة الانحراف المعياري "حجم التفاوت" في قيمة الراتب بين موظفي المؤسسة، أنا واثق بأنه لو تمت مثل هذه الدراسة في المؤسسة وفي غيرها من الهيئات لهالنا حجم التفاوت في الراتب بين القيادات العليا والمتوسطة والموظفين العاديين، ويمكن أن نفهم إذا لماذا نجد أن قيمة إجمالي الراتب قد وصلت إلى قريبا من خمسة مليارات، بينما الموظفون العاديون مستاؤون منها، ذلك أن كل الهيئات التابعة للدولة وذات الميزانية المستقلة تعاني سوء توزيع سلم الرواتب بينما هناك غزارة في قيمتها الإجمالية.