قصة اللوب الطويل المُدرَّج مع الغُرَّة القصيرة يكمن سر جمال هذه التسريحة في طبقاتها المُدرَّجة التي تمنح الشعر المزيد من الحجم الطبيعي، وتُعد هذه القصة خيارك الأمثل فهي من الإطلالات التي ننصحك بها، خصوصًا أنّها تملك ما يكفي من الطول لإبراز جمال تدرجات لون شعرك، لتمنحيه المزيد من الإشراقة، فهي خفيفة، حيوية ومثالية للصيف، وحليفتك لتجددي إطلالتك من دون أن تقصري شعرك كثير ً ا، وتحصلي بالتالي على إطلالة متألقة ومثالية لهذا الصيف. اقرئي أيضاً: صور تسريحات شعر جريئة بأسلوب جويل ماردينيان
جففي بالمنشفة برفق لتجنب اقتلاع الشعر المتساقط. مشطي شعرك يوميًا لفك التشابك. استخدمي دائمًا واقيًا من الحرارة وضعي إعدادات منخفضة الحرارة على مجفف شعرك. لا تشدي رباط شعرك بشدة. تجنبي علاجات الشعر القاسية في الصالونات. قومي بقص وتشذيب أطراف الشعر بانتظام لإزالة الأطراف المتقصفة والحفاظ على نمو الشعر. تناولي نظامًا غذائيًا متوازنًا غنيًا بالبروتين، ومارسي الرياضة بانتظام. احصلي على قسط كافٍ من النوم، وقللي من التوتر. تناولي المكملات الغذائية والفيتامينات اللازمة للعناية بالشعر والغنية الكولاجين والبيوتين وفيتامين سي، أ، د. إلى هنا نختم موضوع اليوم عن تسريحات شعر طويل لشتاء هذا العام، الآن سيدتي استوحي من الألبوم أحدث الأنماط المناسبة لستايل شعرك ببساطة، سواء كان كيرلي أو مستقيم.
تسريحات الشعر يمكن اختيارها حسب نوع الشعر وطوله حسب أراء الخبراء. في موضوع اليوم، سوف نتعرف على أحدث تسريحات شعر طويل مناسب لشتاء 2022. تسريحات شعر طويل تسريحة شعر طويل على شكل V إذا أردتِ عمل تغيير بسيط في شعرك وفي نفس الوقت يكون مختلفًا وأنيقًا، جربي قص الجزء الأخير من شعرك على شكل V ، تسريحة شبابية جدًا ومواكبة لموضة تسريحات الشعر، وتعمل جيدًا على الشعر الكيرلي الخفيف والويفي. [1] [2] تسريحة الغرة المثيرة للشعر الطويل تليق هذه التسريحة بالحفلات والمناسبات الكبيرة، فهي تسريحة مميزة وتحتاج إلى ارتداء فستان فخم وميكب أب بارز لأنها تلفت الأنظار إلى الوجه أكثر، يمكن إبرازها أكثر بإضافة أحمر شفاة وطلاء أظافر باللون الأحمر. تسريحة شعر طويل مع غرة ناعمة جربي هذه التصفيفة الناعمة مع غرة هادئة وجذابة على جبهتك، سوف يناسب هذه التسريحة إكسسوار دافئ مثله تمامًا وفستان رقيق للسهرة. تسريحة أبدو للشعر الطويل تناسب هذه التسريحة بشكل أفضل الشعر الأكثر نعومة، لذا تأكدي من وضع السيروم إذا كانت خصلاتك على الجانب الجاف والمتطاير، أو انتظري حتى اليوم التالي لغسله، كما تتطلب هذه التسريحة شعر كثيف لأن هذه الكعكة كبيرة الحجم تحتاج إلى أساس جيد لتثبت عليه، اسحبي بعض خيوط الشعر لتأطير وجهك على جانبيه، وقومي بلف بقية شعرك لعمل كعكة، ثم قم بتثبيتها أسفلها بربطة شعر شفافة ودبابيس، يعمل هذا النمط بشكل أفضل عند إقرانه بحلق كبير وأحمر شفاه.
أطلت النجمة نادين نجيم مؤخرًا بتسريحات شعر طويل عصرية ناعمة ومتجددة دائماً بما يتناسب مع إطلالاتها مؤخراً ظهرت نادين بتسريحة شعر مالسة طويلة، زادتها نعومة وأناقة، حيث اعتمدت نادين الشعر الطويل الاملس في الفترة الاخيرة. كما ان نادين تفضل بعض التسريحات الناعمة كتسريحة الكعكة المرتفعة التي تبرز جمال ونعومة ملامحها. وفي مهرجان الجونة السينمائي، اختارت نادين تسريحة الشعر الطويل الويفي مع اطلالاتها الذهبية الراقية. وفي فترة من الفترات اعتمدت نادين الشعر الويفي المتوسط الطول مع الغرة القصيرة التي لاقت علها كثيراً. تابعوا المزيد: أجمل تسريحات بلقيس فتحي في ذكرى ميلادها
تسريحات ضفائر طويلة تسريحة جديلة هولندية إليكِ تسريحة شعر ملائكية أخرى للفتيات اللواتي لديهن شعر مستقيم. [1] [2] أسلوب رائع لأولئك الفتيات اللواتي يعشقن تجربة الضفيرة ولكنهن يرغبن في حرية تصفيف الشعر بنمط مفتوح. ضفيرة جميلة على الطراز الهولندي تتدفق لأسفل مثل سلسلة رفيعة على شعرك الطويل المستقيم. تسريحة ضفائر طويلة ناعمة هناك ضفائر تليق بالمناسبات الفخمة والبسيطة لكل نوع وطول الشعر، كما أن الضفائر تليق بالشعر الطويل لأنها تحتاج الكثير من العمل، وضفيرة ذيل الحصان الرقيقة هي واحدة من أكثر الضفائر شعبية لأنها تبدو أنيقة بينما تكون سهلة التصفيف، اصنعي جديلة فرنسية في مؤخرة رأسك بدلاً من الأمام أو الجانب وصففيها بنمط عريض. تسريحة جديلة مع ذيل الحصان ناعمة تسريحة جميلة للتنقلات اليومية وفي أي وقت، فقط بتصفيف جديلة جانبية وسحبها للخلف في ذيل حصان، وترك بعض خصلات الشعر على الوجه. العناية بالشعر الطويل سترغبين حقًا في العناية بشعرك الطويل للحفاظ على لمعانه وصحته. فيما يلي أفضل النصائح والحيل للعناية بالشعر الطويل بالشكل المناسب: استخدمي فرشاة الشعر المناسبة، ويفضل الفرشاة الخشبية. استخدمي الشامبو والبلسم الطبيعي والعضوي، لكن لا تفرطي في غسل شعرك.
اقرئي أيضاً: قصات للشعر القصير الكثيف قصة البوب غير المتماثلة مع الغرّة الأمامية الكثيفة تُعد قصة البوب غير المتماثلة بأسلوبها غير المتساوي عند الجانبين ، الخيار الأمثل لكلّ من تميل إلى إعتماد الإطلالات الجريئة والغريبة والملفتة للنّظر، وتُعتبر هذه القصة حليفتك خصوصاً إذا كنت من صاحبات الوجه الطوّيل كونها تخفّف من حدة طوله وتجعله يبدو أكثر بيضاوية، وننصحك بإعتماد تسريحة الشعر المالس كونها تسلّط الضوء أكثر على الفرق في طوله لتمنحك إطلالة عصرية وشبابية وفريدة من نوعها كما ترغبين. قصة البوب المتساوية مع غُرَّة الشعر الجانبية تُعتبر قصة الشعر المتساوية خصوصًا إذا كنت ترغبين في التخلّص من أطراف شعرك المتعبة مع الحفاظ على طوله، والخيار الأمثل لصاحبة الوجه الدائري التي تبحث عمّا يُضفي المزيد من التوازن إلى ملامح وجهها. ويُمكنك أن تعتمدي مع هذه القصة غُرَّة الشعر الجانبية، لتحصلي على ستايلٍ ناعمٍ وأنثوي، وننصحك أيضًا بإدخال بعض خصلات البلياج الناعمة إلى شعرك لإطلالة مُشرقة ومميزة. قصة الكاريه المدرّج الكيرلي إذا كنت تملكين شعراً خفيفاً وتبحثين عن التسريحة الأمثل التي تزيده حجمًا وكثافة، فليس هناك أفضل من قصة الكاريه المدرّج لتعتمديها وتتألقي جمالاً.
بالتفصيل.. ماهي نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على العامل والمنشأة؟.. حلقة هامة - YouTube
ماذا يتضمن بند الرواتب والأجور؟ يتضمن بند الرواتب والأجور على تفاصيل المصاريف النقدية أو العينية وكل ما يتم صرفه للعامل أو الموظف للقيام بالعمل المطلوب للشركة أو المؤسسة ويشمل على جميع البدلات حصة التأمينات مبالغ المكافآت ثم إجمالي الراتب وكذلك الخصومات بكافة أنواعها سواء غياب أو ضرائب أو سلف أو أقساط، وتختلف الخصومات من شركة إلى أخرى. ما أنواع السلف للموظفين وكيف تُعالج محاسبيًا؟ السلفة هي المبالغ المصروفة من الشركة لأحد الموظفين، تحت طلبه، وتتبع اللوائح الداخلية للشركة، ولا بد من تقديم سبب قوي أو مشكلة لدى الموظف تحفز احتياجه لهذا المبلغ المالي. وأنواع السلف هي: سلفة مستديمة: يتم ردها عن طريق خصم مبلغ محدد من مرتبات الموظف على مدى زمني طويل، يصل لسنوات. وهي المفهوم الشائع عن فكرة السلف سلفة مؤقتة: سلفة يتم ردها دفعة واحدة، من خلال المرتب التالي، بشكل أبسط، هي صرف المرتب للموظف قبل وقته المفترض. والسلفة يتم اختصامها مع اختصام التأمينات والغياب والاستقطاعات، ليُحسَب صافي المرتب لهذا الشهر للموظف بعدها. للقيام بهذه المهام نحتاج إلى برنامج محاسبي لحساب الاجور والمرتبات قوي يساعدنا على الحصول على كافة التقارير بشكل كامل ويقوم بتسجيل جميع العمليات والإجراءات المحاسبية للرواتب والأجور، كما تتضمن هذه الإجراءات على مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والضرائب الخاصة بالدخل التي يتم تحديدها حسب القوانين التي تنظمها كل دولة.
ويعتبر قانون التأمينات والمعاشات الجديد، أحد أبرز القوانين المهمة، التى تستهدف الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة، والتي يتم في إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، باستخدام طريقة التمويل الجزئي لتأمين المرض و الشيخوخة ، والعجز والوفاة، إلى جانب وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة. حالات لا تستحق تعويض الأجر وحدد القانون عددا من الحالات التى لا يستحق فيها المؤمن عليه تعويض الأجر والإصابة، حيث نصت المادة 57 من القانون على أنه: "لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية: 1- إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. 2- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب، ويعتبر فى حكم ذلك: 1- كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات. 2 - كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أماكن ظاهرة في محل العمل. وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته على 25% من العجز الكامل. ضوابط اثبات نسب العجز ووفقا لضوابط وإجراءات إثبات نسبة العجز للمصاب أو المريض، تلتزم جهة العلاج بإخطار المصاب أو المريض بانتهاء العلاج وبما يكون قد تخلف لديه من عجز ونسبته، وللمريض أن يطلب إعادة النظر فى تقرير انتهاء العلاج أو تخلف العجز وفقا لأحكام التحكيم الطبى المنصوص عليها فى هذا القانون.
وعند اختيار البرنامج المحاسبي ينبغي اكتراث الدقة بما يكفل لأصحاب العمل حقه وكذلك الموظف وعدم تعرضه للظلم سواء كان الموظف في الدرجة الوظيفية الإدارية أو غيرها مع إمكانية الطباعة بشكل دوري وهو في أغلب الأحيان يتم بشكل شهري وذلك للرواتب أما بالنسبة للأجور يتم بشكل يومي أو أسبوعي حسب الاتفاقيات التي تبرم قبل بدء العمل. ما تصنيف الرواتب تحت نطاق المصروفات؟ كشوفات المرتبات وبياناتها الأساسية يتم استلامها من جهة المحاسب بصورة شهرية من مسئول الموارد البشرية، على أن يقسم المحاسب الموظفين بحسب أقسامهم، فالمرتبات ما هي سوى مصروفات، وتندرج حسب عمل الموظف للشركة تحت بند المصروفات التسويقية والبيعية، أو المصروفات التشغيلية، أو المصروفات الإدارية العمومية، ويساعد التقسيم الصحيح على إصدار تقارير المصروفات بصورة سليمة. كيف يتم احتساب التأمينات والحوافز على المرتبات؟ الراتب ينقسم إلى: راتب أساسي: وهو الراتب الثابت. راتب متغير: ويتضمن الإضافي وبدل الانتقالات أو الاتصالات والمكافأت والتأمينات تحتسب على الراتب الأساسي، والمكافآت المرتبطة بنسبة كذلك تكون على الراتب الأساسي، وهو ما يدفع بعض الشركات إلى تقسيم المرتب بين الأساسي والإضافي والبدلات، للتقليل من التأمينات والمكافآت المبنية على ثابت المرتب.
كما تلتزم جهة العلاج بالإخطار المشار إليه فى الفقرة السابقة بالنسبة لكل من صاحب العمل والهيئة، مع بيان أيام التخلف عن العلاج إن وجدت، وذلك وفقا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة، ويكون قرار جهة العلاج بمدة الإجازة المرضية ملزما لصاحب العمل. تعويضات لـ أصحاب الأمراض المزمنة فى حين نصت المادة 75 من القانون على أن تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحي علاج المصاب أو المريض ورعايته طبيا إلى أن يشفى أو يثبت عجزه، وللهيئة الحق في ملاحظة المصاب أو المريض حيثما يجرى علاجه، ويقصد بالعلاج والرعاية الطبية ما هو منصوص عليه في المادة 47 من هذا القانون، وكذلك الرعاية الطبية والعلاج للمؤمن عليهن أثناء الحمل والولادة. وإذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله، تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدي له، وطبقا للقانون، يستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يوما في السنة الميلادية الواحدة. وباستثناء من الأحكام المتقدمة، يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضا يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله.
قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020 * صدر قانون 148 لسنة 2019 أخيرا وسيحل محل القانون 79 لعام 1975. 1- موعد التطبيق 1/1/ 2020 2- سيتم إلغاء الاجر والاساسى والمتغير وسيصبح الاجر الذى يحسب على اساسه الاشتراكات الشهرية هو أجر الاشتراك. 3- الاجر الاشتراك فى القانون الجديد سيكون له حد ادنى واقصى ومن المتوقع ان يصبح الحد الادنى 1000 ج والاقصى 7000 ج. 4- سيتم زيادة الحدين الاقصى والادنى بنسبة 15% لمدة 7 سنوات ثم ستصبح زيادته على اساس معدل التضخم. 5- تم تغيير نسب الاشتراك والتى على اساسها تحسب قيمة تحمل كلاً من العامل وصاحب العمل كالتالى: - حصة صاحب العمل 18. 75% - حصة العامل 11% نسب الأشتراكات: تحميل قانون 148 لسنة 2019 قانون التأمينات الجديد من هنــــــــــــــــــــــا