2) عرض قصة حياتك ربما هذا هو الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يصنعه الناس. لماذا ا؟ لأنها الطريقة الأسهل للإجابة على هذا السؤال. "حسنا ، أنا من القاهرة، مصر. نموذج مقابلة شخصية pdf بالانجليزي - مقال. ولدت في عام 1990 وقضيت معظم طفولتي العب على البيانو ، واسعي لأصبح عازف بيانو موسيقي، أحب الرسم و السفر. وأحب عملي مع مديري السابق" حسناً كل هذا رائع و لكن عليك الأحتفاظ بية لحين الحصول على الوظفية! 3) "حسنا ، ماذا تريد أن تعرف؟" تهانينا لقد خسرت هذه الوظيفة! لماذا ا؟ لأن إجابة كهذه تخبر من يجري معك المقابلة أنك غير مستعد لإجراء هذة المقابلة و بالتالي للعمل في هذا المنصب 4) لا تتعدى الدقيقة ونصف لا تتعدى الدقيقة ونصف و أنت تجيب على سؤال تكلم عن نفسك ، و لا تخف ان لا تعرض جميع خبراتك ومؤهلاتك في هذه المدة القصيرة ، فالسؤال عن الخبرات و المؤهلات لا يقتصر على هذه الاجابة فقط ، سوف يقوم المتخصص بعرض العديد من الإستفسارات عن خبراتك في الدقائق التالية من هذا السؤال. أثناء الإجابة عن تكلم عن نفسك في المقابلة الشخصية بالانجليزي كما قلنا احتفظ بإجابتك في حدود الدقيقة ونصف، عادة ما يستمع الناس بشكل فعال فقط من 30 إلى 60 ثانية ، وهم يقدّرون الردود الموجزة على الأسئلة اتبع ايضاً الإرشادات التالية تحدث في المضارع لتوضيح أن مهاراتك حديثة وقابلة للتطبيق في سوق اليوم.
في مقابلات بعض الوظائف قد يكون من المهم أيضاً استعراض خلفيتك التعليمية في الجامعة أو المدرسة. إليك فيما يلي بعض المصطلحات الإنجليزية التي قد تفيدك: لديّ خبرة خمس سنوات كنادلة/ في قطاع التسويق/ كملعم: I have five years' experience as a waitress/in retail/as a teacher عملت في قطاع البيع بالتجزئة لسبع سنوات، وتمت ترقيتي لأصبح مديراً في سنتي الثانية من العمل: I worked in retail for seven years and was promoted to manager in my second year درست في جامعة كوينزلاند: I studied at the University of Queensland عملت محامياً في شركة أندرسون وشركائه: I worked for Anderson and Assoc. as a lawyer كن مستعداً لمراجعة سيرتك الذاتية مع من يجري مقابلة العمل معك، واستغل هذه الفرصة لإعطاء مزيد من التفاصيل حول النقاط المذكورة فيها. الحديث عن أهدافك المستقبلية وسبب رغبتك بهذه الوظيفة قد يُطلب منك الحديث عن سبب تقدّمك لهذه الوظيفة. قد يكون السبب هو رغبتك بالحصول على مزيد من الخبرة في قطاع معيّن، أو تعلّم مهارة معينة، أو لأنك تشعر بأنك مناسب جداً للشركة وتحترمها تحديداً في قطاع معيّن.
اذكر وظيفتك … في شركة كذا. ويمكنك ان تتحدث بالتفصيل عن مهامك الوظيفية السابقة وما انجزته فيها.? why did you leave your last job لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ لاجابة هذا السؤال حاول ان تكون ايجابي وتحدث عن طموحاتك المستقبلية فيما يتعلق بالوظيفه ولا تذكر اي سلبيات حول الشركة التي كنت تعمل بها سابقا مثل ان تقول:. I like to have better chance to approve my efficiency لقد اردت الحصول على فرصة افضل حتي استطيع اثبات كفائتي.? What do you know about this company م اذا تعرف عن هذه الشركة ولتجيب عن هذا السؤال يجب ان تقوم بعمل بحث قبل المقابلة عن تاريخ الشركة ومتي بدات وما هو احتصاصها بالظبط وما هي النجاحات التي حققتها ولا تذكر اي شئ سلبي.? What are your strengths ماهي نقاط قوتك؟ لاجابة هذا السؤال عليك ذكر كل ايجابياتك مثل ان تقول: I'm a person who respects time and I can take responsibility successfully and I love teamwork. I take action very seriously and I do not like courtesies. I am convinced that those who make mistakes must be held accountable انا شخص يحترم الوقت واستطيع ان اتحمل المسؤلية بنجاح واحب العمل بروح الفريق.
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني تاريخ التسجيل: Sep 2012 المشاركات: 78, 811 تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين مشعل عبدالله الشريف في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.
000 مشارك خلال العام 2015 للمرة الأولى منذ تأسيس معهد الإدارة العامة، عبر مدربين من داخل المعهد وآخرين من خارج المعهد يعملون معنا. التحق بـ14 دورة في المعهد لشاغلي الوظائف الإدارية والقيادية 174 مشاركا، 121 من الذكور و53 من الإناث من 27 جهة، ما أبرز المغريات التي قدمتموها لهم للالتحاق بهذه الدورات؟ - بحسب التعليمات الصادرة للجهات الحكومية فإن على كل موظف مسماه مدير إدارة عليه حضور دورات معهد الإدارة العامة ويلزم عليه الحضور من الفئات الرابعة إلى الأولى. صممنا البرامج بحيث نؤهل المنتسب بالحد الأدنى من قدرات مدير الإدارة. فعلى مدير الإدارة أن يملك القدرة على العرض والتقديم. معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. ومعرفة بالاستراتيجيات وتطوير الموارد البشرية وكيفية إعداد الموازنات. وفهم تطبيق التشريعات والقوانين، والقدرة على التعامل مع وسائل الإعلام. هل تلعب الدرجة المالية للموظف دوراً في تحديد الدورات التي تلائمه؟ - تلعب دوراً في تحديد المسار، وللإيضاح فإن مدير الإدارة يحضر برامج دورات القيادات مع المديرين، كما يحضر برامج المساء على درجته، وربما جلس مع موظف عادي أو اختصاصي أو إداري، ولا بد من حضورها لأجل الترقية الوظيفية، حيث إن لكل درجة وظيفية دورات يجب أن يتم الالتحاق بها.
وإذا ما كانوا على رأس عملهم. ونحن اليوم لدينا 30 مدربا قطريا في المعهد ولفت أن المدرب يملك المرونة الكاملة للعمل حيث يعمل بدوام جزئي ويحصل على المادة والبرنامج. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. ولفت إلى أن المدربين القطريين تم إعداد أكثر من نصفهم في المعهد بإضافة خبرات جديدة لهم كونهم يملكون الرغبة والحماس بالتدريب بينما كان هناك مدربون قطريون يملكون خبرات واسعة في التدريب عملوا في المعهد مباشرة دون الالتحاق بدورة إعداد مدربين وهم يقدمون صنوف العلوم الادارية. كيف ترشحون المدرب القطري في معهد الإدارة العامة؟ - إن الرغبة لدى المدرب إضافة إلى مهارة مقبولة في الإلقاء هي الأمر الأساسي ولكن هناك عددا من الإجراءات لتأهيله منها اختيار المادة التدريبية ووسائل معالجتها ودراستها وإلقائها عبر مدرب آخر متمرس، ثم زيارة القاعة التدريبية، وممارسة التدريب بإشراف مدرب. ولفت المجلي إلى أن غالبية البرامج السلوكية ينفذها مدربون قطريون إضافة إلى تنفيذهم بعض برامج التدريب الإدارية نظراً إلى قرب المحاكاة وسهولة التواصل ولما ذلك من أثر تشجيعي للكوادر القطرية. التعامل مع وسائل الإعلام كم منتسب من موظفي القطاع الحكومي يلتحق بدوراتكم سنوياً؟ - وصلنا إلى أكثر من عشرة آلاف 10.
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.
في البداية اشكر معهد الادارة مدراء ومسولين وموظفين على الدور الذي يقومون به, لكن ليس من العدالة في شي ان تربط ترقية موظف بذل جهدا طيلة الفترة المقدره للحصول على الترقيه ثم يربط بدورة في معهد الادارة, وكما نعلم ويعلم البعض ان هناك ادارة في بعض الوزارات تعرض عليها دورات معهد الادارة وترفضها بسم الله الرحمن الرحيم الله يكون في عونكم جميعا وانا معاكم المفروض يكون فيه مركز متخصص للقطاع الحكومي للتدريب الموظفين وتطويرهم على ارقى المستويات ادامك الله ياوطني الحبيب والله ظلم بعينه! يعني إخذ دورة بأي وسيلة وتحصل على ترقية!! على الدنيا السلام. يوجد العشرات من المعاهد المعترف بها في البلد، لماذا معهد الإدارة الذي هوا بحاجة الى تطوير أصلاً!