بسم الله الرحمن الرحيم.. مرحبا الغالياات.. التاجره ديـــور منومه في المستشفى من يومين.. وتعتذر حق البنات اللي ما وصلولهم الطلبيات.. وراح تأجل التوصيل لي اسبوع تقريبا.. ( عندها التهاب حااااااااااد في البول,, وصل لي الكلــــى).. ادعـــوا لهـــا بالشفاااء العاااجل.. الله يقومهـــا بالسلامـــــــه.. فديتها!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! منومه في المستشفى العسكري. أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها يارب، الله يشفيها انشاءالله وماتشوف شر ….. والالتهاب الحاد سببه قلة شرب الماي …. والله يشفيها ويبعد عنها المرض انشالله الله يشفيها انشاءالله وماتشوف شر ….. فديتها الله يشافيه ويعافيه انشالله أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها أسأل الله العليم رب العرش العظيم ان يشفيها
دعت حادثة اختطاف المولود (أنس) التي شهدها مستشفى النساء والولادة والأطفال في المدينة المنورة، الشؤون الصحية في المنطقة إلى زيادة عدد القوى العاملة المتمثلة في الحراسات الأمنية كما ونوعا، وزيادة عدد كاميرات المراقبة ذات الجودة والكفاءة العالية في مداخل ومخارج المستشفيات وكذلك أقسام حضانة المواليد جميعا. وأوضح لـ ''الاقتصادية'' الدكتور عبدالله الطايفي مدير عام الشؤون الصحية في المدينة المنورة، أن الشؤون الصحية لن تألو جهدا في الاستفادة من التقنيات الحديثة المختصة بتأمين وسائل الحماية والمراقبة لمواليد الحضانة ولعموم المرضى في مختلف مستشفيات المنطقة. وبين أن حادثة اختطاف المولود (أنس) من قسم الحضانة في مستشفى النساء والولادة في المدينة ألّمت الجميع وكثّفت الجهود التي كان لها الأثر الأكبر في العثور على المولود في إحدى الحدائق بعد أيام قليلة من اختطافه، وذلك بعد أن وجّه الأمير عبد العزيز بن ماجد أمير منطقة المدينة المنورة، كل الجهات المعنية بالتحقيق في الحادثة، واستنفار جهودها لاستعادة المولود ومحاسبة المقصرين، وهو ما أسفر ـــــــــ بعد توفيق الله ـــــــــ عن العثور على الطفل مقابل (حديقة البعيجان) غربي المدينة.
هذا الاضطراب الذي شغل العاملين في المجال الصحي لوقتٍ طويل في مستشفيات حكومية بسبب التكاليف المالية التي تتكبدها المستشفيات الحكومية بسبب هؤلاء الاشخاص الذين يتمارضون ويُكلفون المستشفيات مبالغ طائلة لأمراض يدّعونها. معظم الأطباء خلال عملهم مرّوا بحالات مثل هذه الحالات، بصورٍ مختلفة؛ بعض هذه الحالات صعبة جداً، وبعضها تكون حالات مقبولة، ويكون هناك مُبرّر لبعضٍ من هذه السلوكيات. منومه في المستشفى التخصصي. أذكر مريضة كانت تُعاني من هذا الاضطراب؛ تُريد أن تبقى منوّمة في مستشفى، فبقيت منوّمة في المستشفى لبضعة أشهر بدعوى أمراض مختلفة، وعندما لم يعد هناك مجال لأمراض أن تُبقيها في المستشفى، أدّعت بأنها تُعاني من مرضٍ في الكلى واضطر الأطباء لاستئصال إحدى كليتيها! برغم أن بعض الأطباء لم يكونوا مقتنعين بعملية الاستئصال هذه!. يتعرضون للعديد من الفحوصات المكلفة هذه المرأة ظلت لسنوات تتنقّل بين المستشفيات في الرياض، فمن مستشفى لآخر، و أحياناً تطلب تدخّل أشخاص ذوي نفوذ كي تبقى منوّمة في المستشفى، بغض النظر عن تقديم أي خدمات علاجية لها. هذه المشكلة، مشكلة عالمية مُنتشرة في معظم دول العالم، وتشكو منها الجهات الصحية المسؤولة في أكثر دول العالم.
أوضح المتحدث الإعلامي بصحة منطقة المدينة المنورة اليوم (الجمعة)، تعقيباً على ما جرى تداوله في بعض المواقع الإلكترونية بشأن وجود مريضة منومة خارج مستشفى أحد، أنه وبعد الرجوع لكاميرات المراقبة، تبين أن المريضة حضرت عند الرابعة فجراً إلى المستشفى مع ابنها، وتم استقبالها على أحد الأسرّة المخصصة لاستقبال الحالات الطارئة التي تصل عبر إسعافات هيئة الهلال الأحمر، انتظاراً لوصول ابنها قبل الدخول لقسم الطوارئ. وأضاف: «فور مشاهدتها خارج المستشفى مغطاة بغطائها الخاص، بادر حارس الأمن بإبلاغ الإدارة المناوبة التي قامت بوضعها على العربة المتنقلة والتوجه بها إلى عيادة الفرز الأوّلي، حيث تم تسجيل العلامات الحيوية وقُدِّمت لها الخدمات الإسعافية اللازمة حسب المتبع، وغادرت المستشفى الساعة الثامنة والنصف صباحاً».
الأحد 24/أبريل/2022 - 06:00 م المعاشات نصت المادة (21) من قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات الموافق عليه من مجلس النواب علي أن يستحق المعاش في الحالات الآتية: ١- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. ٢- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولا من المادة (٢) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة. تعويض اجازة الوضع- التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت. ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة. ٣- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المشار إليها بالبنود ثانيا وثالثا ورابعا من المادة (٢) من هذا القانون ٤- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
وينص كل من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 وقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 الموجودان بالموقع ضمن التشريعات تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بع د تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو 2008 علي أنه: للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص ، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
يهدف البرنامج إلى تعزيز دور صندوق الاستثمارات العامة كونه المحرك الفاعل خلف تنوع الاقتصاد في المملكة، وتطوير قطاعات استراتيجية محددة من خلال تنمية وتعظيم أثر استثمارات الصندوق، ويسعى لجعله من أكبر صناديق الثروة السيادية في العالم، فضلاً عن تأسيس شراكات اقتصادية وطيدة تسهم في تعميق أثر ودور المملكة في المشهد الإقليمي والعالمي.
(ب) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (٣) من البند أولا من المادة (٢) الذين يخضعون للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه اللوائح أو الاتفاقات. (جـ) انتقال المؤمن عليه من العاملين المشار إليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢)من هذا القانون إلى الفئة المشار إليها في (٣) من ذات البند، أو إلى أي من البنود الأخرى من ذات المادة. (د) ثبوت العجز أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل.
العجز الكامل أو الوفاة ٥- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. ٦- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية: مدة إشتراك الشيخوخة (أ) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (٥٠%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (٢٤) من هذا القانون. (ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن ٢٤٠ شهرا، وتكون المدة ٣٠٠ شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. (جـ) تقديم طلب الصرف. (د) ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف. ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات الواردة بالبنود (٢، ٣، ٤) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية: (أ) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢) من هذا القانون.